【導讀】歡迎你加入東莞市AA印刷有限公司這個溫暖的大家庭。在此我代表AA公司及全體同仁歡迎你的。并愿你在AA印刷有限公司的工作成為你事業(yè)的新的起點。AA是一個與時俱進、成長迅速的公司。在這里，優(yōu)秀的員工是我們最寶貴的財富，我們希望每一個。進入AA的員工都能以高度的責任感，竭力支持公司的發(fā)展。讓我們共同努力、為公司、為客戶、為社會提供最佳的產(chǎn)品和服。務，在穩(wěn)步發(fā)展的基礎上快速發(fā)展，努力成為同行業(yè)中的佼佼者。這是你的手冊，也是我們AA同仁的基本準則。作為AA公司的一名員工，你應該具有良好的文化。色的工作效率和無私的奉獻精神。精誠合作、相互激勵、不斷創(chuàng)新。的規(guī)范、準則，發(fā)揮企業(yè)的精神。因為只有這樣，我們才能整合個體優(yōu)勢，發(fā)揮整體實力；才能創(chuàng)造企業(yè)。讓AA的色彩成為世界的精彩！3．本廠禁止任何形式的歧視女員工，特別是懷孕女員工的行為；審核后，報經(jīng)總經(jīng)理批準，人事部方可招聘。

　　

【正文】 35 偽造文件、盜印工章、仿效上級簽字或介紹信意欲行騙者 * 36 貪污、盜竊、行賄、受賄或其他違法經(jīng)濟行為或犯罪 * 37 本條例將不斷完善，在執(zhí)行過程中，如所犯行為沒有在條例中列明，則按所犯行為的情節(jié)嚴重程度按以上相近條例處理 38 發(fā)生人為原因造成公司經(jīng)濟損失者，除按以上相應條款處罰外，公司有權根據(jù)實際情況追究當事人經(jīng)濟賠償。 獎 勵 條 例 序號 行為描述 獎勵 表揚 嘉獎 記功 1 道德品行優(yōu)良，表現(xiàn)突出，有具體事例 者，例如：拾金不昧者；維護團體榮譽者；積極參加公司組織的活動；熱心服務者；模范執(zhí)行公司規(guī)章制度者等； * 2 工作恪盡職守、技術超群、工作效果明顯者（有具體事例） * 3 對公司或部門經(jīng)營管理提出合理化建議，經(jīng)采納實施，給公司帶來經(jīng)濟效益者：（ 1）一定經(jīng)濟效益； 較好經(jīng)濟效益； 重大經(jīng)濟效益（可依據(jù)事實而定） ① * ② * ③ * 4 團結協(xié)作意識強，積極主動服務相關部門及人員，收到良好工作效果者 * 22 5 工作改進意識強，在降低成本方面有貢獻者： 一定貢獻； 較大貢獻； 重大貢獻。 （可依據(jù)事實而定） ① * ② * ③ * 6 領導有方，使部門工作拓展或促進相關部門工作發(fā)展成效顯著 * 7 對主辦的工作進行重大拓展或改進且具實效者 * 8 對主辦的工作有重大革新，并提出切實可行方案，經(jīng)實施收效顯著 * 9 勤奮工作，在本企業(yè)連續(xù)工作滿 5年者 * 10 勤奮工作，在本企業(yè)連續(xù)工作滿 5年且沒有不良記錄者 * 11 堅持業(yè)務自學，在公司任職期間獲取國家認可本行業(yè)資格證書或文憑者 * 12 維護公司利益，挽回公司損失有具體事例者： 挽回一定經(jīng)濟損失； 挽回較在經(jīng)濟損失； 挽回重大經(jīng)濟損失。（可依具體事例而定） ① * ② * ③ * 13 檢舉違規(guī)行為、違法行為或損害公司利益行為，且被證實是事實者： 一般違紀； 重大違紀、違法行為。（本條例對屬職責范圍內(nèi)管理者不適用，如保安、主任等） ① * ② * 14 在執(zhí)行公司緊急或特殊任務時表現(xiàn)突出者 * 15 有效預防了公司緊急事故的發(fā)生或在緊急事故發(fā)生時表現(xiàn)突出者 * 16 有效消除了重大事故或變故，使公司免遭嚴重損失者 * 17 技術攻關、工藝開發(fā)、節(jié)能降耗、優(yōu)化質量及提高管理等方面有突出貢 獻者 * 18 在辦理公司重要業(yè)務或特殊業(yè)務時有特殊貢獻者 * 19 冒著生命危險，為國家、為社會做出杰出貢獻，并因此而提高了公司聲譽者 * 20 本條例將不斷完善，在執(zhí)行過程中，如遇有本條例沒有列明值得獎勵之行為，則根據(jù)情況按以上相近條例進行獎勵。 第七章 .考勤管理規(guī)定 一、 打卡規(guī)定： 1．公司實行 26 天工作制。正常工作時間為：上午： 8： 00— 12： 00 下午： 13： 3017： 30 (備注：提前下班或連班亦按實際上下班時間打指紋卡 )。 23 ，一經(jīng)確認，將給予記曠工并嚴重警告處理； 45 分鐘開始，下班打卡由下班時間推遲 30 分鐘，提前或推遲該時間段的視為無效打卡（生產(chǎn)一線因生產(chǎn)需要提前的員工不受此條限制）。 5．打完下班卡后需離開車間，確因公務需要返回車間需征得保安同意。； （包括加班打卡），打連卡（ 10分鐘內(nèi)打卡 2次以上視為連卡）視為無效打卡。 ，應立即通知人事人力資源部及值勤保安，以便及時處理（若未第一時間通知人事人力資源部 視為缺勤處理）； ，員工不得提前排隊或停工等候打卡，違者每人每次罰款 10元。 六、異常卡處理 10 天公布異常打指紋卡人員名單貼于公告欄，并統(tǒng)計每月累積超過 3 次異常打卡的人員名單（因公事或指紋卡刷不上除外），作為考核員工的依據(jù)之一； 、下班忘打指紋卡，屬于個人責任的，應填寫《補卡申請單》，需經(jīng)部門組長確認、主任、經(jīng)理簽名審核后予以補簽； 七、遲到、早退、曠工 不得遲到或早退，否則按以下規(guī)定處理： 、早退 10 分鐘扣一個工時， 11～ 20 分鐘內(nèi)扣 2個工時， 30 分鐘內(nèi)扣 4個工時，超過 30 分鐘做曠工半天計。每遲到、早退 5分鐘以內(nèi)（含 5分鐘），按 1 分鐘罰款 1 元。經(jīng)常遲到、早退屢教不改者，給予解雇處理 5次視曠工半天處理，以此類推； 4． 遲到、早退、曠工與年終獎掛鉤，方法見《人力資源罰款和考勤扣罰考核規(guī)定》。 天 ,曠工 1天扣 3天 ,依次類推。 。連續(xù)曠工 3天視為該員工自動離職處理。 八、外勤 ，應事先填寫《放行條》，并經(jīng)部門直屬主任或部門經(jīng)理批準簽名確認，門衛(wèi) 憑人事人力資源部出具《放行條》方可放行； 《放行條》交人事部登記因公差外出未打卡的記錄。 24 九、加班及補休（補工時員工不依此例） 根據(jù)工作需要，若公司在員工休假期間對員工有額外合理工作安排，員工不應推諉或拒絕。對于加班人員，可按公司合同協(xié)議規(guī)定內(nèi)容安排補休或支付加班費； 十、其它 ，部門組長須第一時間填寫《放假申請單》經(jīng)部門主任簽名審核后交值班保安，值班保安需第一時間到打卡現(xiàn)場監(jiān)督員工打指紋卡后離開車間，并在《放假申請單》上簽名確認。否則《放假 申請單》不予生效。 ，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予嚴肅處理（第一次給予按缺勤不記算當天工資、第二次給予按曠工處理、三次以上公司有權單方給予解雇）。如果是管理人員的責任將給予管理人員和當事人扣款處理。 第八章 .宿舍管理規(guī)定 為使公司宿舍環(huán)境保持清潔、舒適，使入住的員工有一個良好的休息場所，且便于搞好管理工作，特制定本規(guī)定，望各位入住員工互相監(jiān)督，共同遵守。 (一 ) 通則 第一條 員工宿舍的分配及調整，由人力資源部負責統(tǒng)一安排。員工不得擅自搬住其他宿舍，違者罰款 30元 ，并責令其搬回原宿舍。不聽勸阻者，給予解雇。 第二條 嚴禁在宿舍內(nèi)高聲喧嘩、吵鬧、大聲放音響。嚴禁在宿舍賭博、飲酒、打架鬧事等。打牌、打麻將等可做為娛樂活動，但時間必須定在周六 18： 00 至 24： 00、周日 9： 00 至 21： 00 以及長假期間，其余時間嚴禁玩耍。違者每次罰款 100元。 第三條 嚴禁往下扔雜物或倒水，違者罰款 50 元；在窗戶陽臺上種植花草和擺放物品而造成人員傷亡的，必須賠償傷亡人員的一切損失。 第四條 員工（只限于福利房和在廠內(nèi)租房人員）親友進廠探訪并需暫住的，應按“探訪制度”辦理有關手續(xù)。 第五條 宿舍內(nèi)嚴禁私藏攻擊性武 器及易燃、易爆物品； 第六條 入住廠內(nèi)宿舍者必須要有安全防火意識，不遺留火種，特別不能將火種拋向宿舍后方； 25 第七條 不準動用食堂一切物品； 第八條 未經(jīng)允許私拿他人物品者，按偷盜論處； 第九條 為保障職工正常休息，晚上十二點關大門，在廠住宿的職員工及職員工家屬必須在此時間內(nèi)返廠。 第十條 講究衛(wèi)生，不隨地吐痰、亂丟果皮、雜物、不隨地倒水、嚴禁隨地大小便、廁后要沖水； 第十一條 嚴禁光背、穿內(nèi)褲在室外活動； 第九章 .進 出 制 度 一、公司大門進出 ，員工外出時必須將廠牌 /ID 卡交于保安保管，回廠時在保安室領?。ǔ鲇趯T工安全著想 ,建議 在廠住宿人員二十三點半之前必須回廠）。外來人員須在門崗處登記并經(jīng)同意后方可進入。 ，需經(jīng)相關人員簽批《物料放行條》，并經(jīng)門崗檢查后方準放行，違者不放行。 ，視為偷竊，視情節(jié)作相應處理。 “因公外出放行條” 。 四、探 訪 制 度 A、 需要長期隨住本廠福利房 /出租房的，只限于租住人（即房主）的直系親屬（包括：父母、兄弟姐妹、配偶及子女）。需要房主本人到保安室填寫〈廠外人員長期隨住本廠宿舍人員檔案〉并經(jīng)得人力資源部 經(jīng)理的同意后，保安才可放行； B、 非以上情況，作特殊處理。需經(jīng)得總經(jīng)理或廠務總監(jiān)的同意后，房主親自到保安室填寫《福利房 /出租房親友來訪登記》后，保安方能放行； C、 凡是廠外人員來廠探訪或隨住本廠宿舍期間，所發(fā)生的一切都由租住人（即房主）自己承擔一切責任，均與廠方無關。 解釋、修訂及廢止 本條例的解釋、修訂及廢止權歸人力資源部。由于本制度仍有許多不完善的地方，因此如在執(zhí)行過程中，需要糾正或完善本制度的部份內(nèi)容時，公司將以文件規(guī)定的形式發(fā)出，再補充到“員工手冊”相關各條例 26 中，執(zhí)行及生效時效始終以最終條例為準。