【正文】 系認(rèn)證的換證工作，目前公司產(chǎn)品已經(jīng)成功開拓國際市場并遠(yuǎn)銷至歐、美、日等國家和地區(qū)。公司 2020 年斥資配備了 德國羅蘭 印刷機(jī)、日本小森印刷機(jī)、高精度全自動模切機(jī)等一批先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備，具備了生產(chǎn)規(guī)模上的優(yōu)勢，能快速滿足不同印刷客戶對包裝材料的生產(chǎn)和要求。 這本手冊不是束縛我們的繩索，而是指引我們走向成功的橋梁；不會禁錮我們的手腳，而將為我們共同騰飛插上銳利的翅膀。作為 AA 公司的一名員工，你應(yīng)該具有良好的文化修養(yǎng)，熟練的專業(yè)技巧，高尚的情操和端正的品德，同時(shí)也需要你認(rèn)真的工作作風(fēng)，殷勤的服務(wù)態(tài)度，出色的工作效率和無私的奉獻(xiàn)精神。在這里，優(yōu)秀的員工是我們最寶貴的財(cái)富，我們希望每一個(gè)進(jìn)入 AA 的員工都能以高度的責(zé)任感，竭力支持公司的發(fā)展。 1 員 工 守 則 誠信 立德 合作 分享 2 董事長致辭 各位親愛的同事 你們好 ! 歡迎你加入東莞市 AA 印刷有限公司這個(gè)溫暖的大家庭。而公司也將努力為你提供優(yōu)質(zhì)的平臺和良好的環(huán)境，讓你的聰明才智得以盡情發(fā)揮。正因?yàn)槿绱?，我們制定了這本《員工守則》，它的目的是讓你能盡快融入公司企業(yè)文化、遵守公司的規(guī)章制度、共享公司價(jià)值觀念；主動進(jìn)取、有效溝通，在本職崗位上與同事精誠合作、相互激勵(lì)、不斷創(chuàng)新。今天我們是同事，明天我們是朋友，現(xiàn)在請讓我們緊緊握住雙手，共同努力、奮發(fā)圖強(qiáng)，共同創(chuàng)造燦爛的明天。憑借著雄厚的技術(shù)實(shí)力、卓越的人才戰(zhàn)略、先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備以及不斷完善的流程體系生產(chǎn)出市場領(lǐng)先的高、新、精產(chǎn)品。 截止到現(xiàn)在，公司已榮膺多項(xiàng)榮譽(yù)稱號：中國包裝印刷行業(yè)龍頭公司、全國誠信印刷公司、東莞市高新技術(shù)公司、東莞市工業(yè)百強(qiáng)公司。 A、基本工資根據(jù)崗位職責(zé)、技術(shù)含量、勞動強(qiáng)度等原因劃分為五個(gè)等級，具體級別如下： （ 1） A 級（高 層 管 理 ）： 總經(jīng)理 、副總經(jīng)理 ； （ 2） B 級（部門 經(jīng)理 ）： 部門經(jīng)理、副經(jīng)理、機(jī)長、工程 師、項(xiàng)目經(jīng)理、高級專業(yè)人 員。 3．凡需增加編制的部門，必須填寫《增加人員編制申請表》（制造部要經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理簽批）人力資源部經(jīng)理審核后，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，人事部方可招聘。 2．招聘第二關(guān)為考試。 4．招聘第四關(guān)為試用。 （三） 審核程序 1．招聘組長級及以下員工，除經(jīng)人力資源部資格審查外，必須經(jīng)過各部門經(jīng)理、主任進(jìn)行專業(yè)審核。 2．必須提供： 8 個(gè)人照片（ 4張）、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明正本。新聘員工被體檢證明適合擔(dān)任該職位的時(shí)候，應(yīng)聘條件才能生效。 2．為了使培訓(xùn)更注重實(shí)效，將其與員工轉(zhuǎn)正、換崗、調(diào)薪、升職相掛鉤，考核方式分類如下： ① 對重要崗位（我公司主任級及以上的所有崗位、總經(jīng)理指定的主任級以下其它崗位。 （ 3）學(xué)徒考核時(shí)，人力資源部應(yīng)派人監(jiān)考，學(xué)徒考核結(jié)果由各車間管理人員做出評判，生產(chǎn)部門經(jīng)理審核，最后由人力資源部經(jīng)理審批。 2．在試用期內(nèi)，如明顯發(fā)現(xiàn)該員工不適合繼續(xù)工作 /不能適應(yīng)崗位，則可隨時(shí)解聘。如果延工試用期，經(jīng)雙方同意可延期一個(gè)月（延期后試用不合格者則由部門主任、經(jīng)理提請，人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后可辦理辭退或退回手續(xù)（組長級要經(jīng)總經(jīng)理審批）。 3．計(jì)件工資。只有經(jīng)過部門組長、主任或經(jīng)理批準(zhǔn)的超時(shí)工作才能支付加班費(fèi)。 （四） 調(diào)（降）薪種類： 試用期滿轉(zhuǎn)正調(diào)（降）薪； 表現(xiàn)突出調(diào)薪； 升職調(diào)薪； 換崗調(diào)（降）薪； 年底工薪普調(diào)； 工薪明顯偏低調(diào)薪。 1． 申請時(shí)間 ：主任級（含）以上人員辭職，需提前二個(gè)月提出書面申請；其余人員需提前一個(gè)月提出書面申請，以上申請須經(jīng)批準(zhǔn)后并辦理好相關(guān)手續(xù)后方可離職。所有獲批準(zhǔn)的辭職人員，必須工作及 11 物品交接清楚后，均會在離廠之日 24～ 48 小時(shí)內(nèi)結(jié)清所有工資（星期六、星期日除外） ,該辭職人員可委托他人代領(lǐng)工資（但須到人事部辦理工資代領(lǐng)委托手續(xù)）。 （三） 解雇： 解雇員工由該員工所在部門主任、經(jīng)理填寫《辭退申請表》，交人力資源部核查，由人事人力資源部交總經(jīng)理審批后方可生效。 第五章 .福 利 制 度 第一條 伙食補(bǔ)助 （凡在公司就餐人員均扣伙食費(fèi)，伙食標(biāo)準(zhǔn)為 300 元 /人 /月，公司補(bǔ)貼 150 元 /人 /月，個(gè)人承擔(dān) 150 元 /人 /月）。 C 級：四人間，針對組長級人員 D 級：六人間，針對普通一線人員 、單間兩類： 單間的參考收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： 300 元 /間 公司在宿舍房間有多的情況下，可分配給本廠員工 （只限本公司內(nèi)部員工） 。若人為故意損壞的，雙倍賠償?；貜S時(shí)再填寫請假單，注明請假原因，并出具相關(guān)證明補(bǔ)辦請假手續(xù)； ，提前上班者，應(yīng)主動向人事人力資源部銷假； ，人事人力資源部出具請假 單，未經(jīng)人事部簽核的請假單，保安不予放行，人事部將 按其曠工論處。積假以年度為標(biāo)準(zhǔn)，不跨年。事假期間不計(jì)工資。 五、產(chǎn)假 續(xù)工作滿一年的，符合國家計(jì)劃生育規(guī)定的女員工，可以享受國家相關(guān)規(guī)定的產(chǎn)假 90 天（難產(chǎn)增加 15 天）（注：國家法律未認(rèn)可的婚姻關(guān)系不給予產(chǎn)假待遇，按事假處理） 。晚婚假可享有 5天的法定有薪假。 八、喪葬假 請喪假者，須至少提前 4 小時(shí)申請，并經(jīng)部門主任及部門經(jīng)理同意，由人力資源經(jīng)理審批。 17 請事假與年底獎金掛鉤方法見《人力資源罰款與考勤扣罰考核規(guī)定》。 （ 2）處罰 A、對違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度、部門有關(guān)制度、有關(guān)作業(yè)規(guī)定者，由所屬部門管理人員填寫〈違紀(jì)處罰通知單〉 /〈警告通知單〉，交直屬部門主任、經(jīng)理審批，并由人力資源部調(diào)查核實(shí)，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部根據(jù)相關(guān)條例以通告形式公布全廠，并納入員工檔案； B、凡涉及員工處罰過程的有關(guān)人員，人力資源部應(yīng)查明是否主觀意愿或客觀原因而造成的違紀(jì)，再決定處罰尺度。 B、連續(xù) 6個(gè)月累計(jì)發(fā)生次記過，廠方可單 方解除勞動關(guān)系，無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； C、一年內(nèi)發(fā)生記過累計(jì)次數(shù)達(dá) 2次者，年底取消任何形式的年終獎勵(lì)； D、一年內(nèi)發(fā)生記過累計(jì)次數(shù)達(dá)到 3 次者，廠方可單方解除勞動關(guān)系，無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 * 32 在公司打架，制造事端；廠區(qū)內(nèi)公燃聚賭或糾眾斗毆；消極怠工、無故停工、喝酒鬧事、燃放易燃易爆物品（如鞭炮）等行為擾亂公司正常秩序者 * 33 擅自攜帶違禁品或妨礙公共安全品，進(jìn)入工作場所，給公司帶來潛在危害的 * 34 未經(jīng)允許，擅自向外界披露或提供公司的保密資料者 * 35 偽造文件、盜印工章、仿效上級簽字或介紹信意欲行騙者 * 36 貪污、盜竊、行賄、受賄或其他違法經(jīng)濟(jì)行為或犯罪 * 37 本條例將不斷完善，在執(zhí)行過程中，如所犯行為沒有在條例中列明，則按所犯行為的情節(jié)嚴(yán)重程度按以上相近條例處理 38 發(fā)生人為原因造成公司經(jīng)濟(jì)損失者，除按以上相應(yīng)條款處罰外，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況追究當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)賠償。（本條例對屬職責(zé)范圍內(nèi)管理者不適用，如保安、主任等） ① * ② * 14 在執(zhí)行公司緊急或特殊任務(wù)時(shí)表現(xiàn)突出者 * 15 有效預(yù)防了公司緊急事故的發(fā)生或在緊急事故發(fā)生時(shí)表現(xiàn)突出者 * 16 有效消除了重大事故或變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p失者 * 17 技術(shù)攻關(guān)、工藝開發(fā)、節(jié)能降耗、優(yōu)化質(zhì)量及提高管理等方面有突出貢 獻(xiàn)者 * 18 在辦理公司重要業(yè)務(wù)或特殊業(yè)務(wù)時(shí)有特殊貢獻(xiàn)者 * 19 冒著生命危險(xiǎn)，為國家、為社會做出杰出貢獻(xiàn)，并因此而提高了公司聲譽(yù)者 * 20 本條例將不斷完善，在執(zhí)行過程中，如遇有本條例沒有列明值得獎勵(lì)之行為，則根據(jù)情況按以上相近條例進(jìn)行獎勵(lì)。 5．打完下班卡后需離開車間，確因公務(wù)需要返回車間需征得保安同意。每遲到、早退 5分鐘以內(nèi)（含 5分鐘），按 1 分鐘罰款 1 元。連續(xù)曠工 3天視為該員工自動離職處理。否則《放假 申請單》不予生效。 (一 ) 通則 第一條 員工宿舍的分配及調(diào)整，由人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一安排。嚴(yán)禁在宿舍賭博、飲酒、打架鬧事等。 第四條 員工（只限于福利房和在廠內(nèi)租房人員）親友進(jìn)廠探訪并需暫住的，應(yīng)按“探訪制度”辦理有關(guān)手續(xù)。 ，需經(jīng)相關(guān)人員簽批《物料放行條》，并經(jīng)門崗檢查后方準(zhǔn)放行，違者不放行。需要房主本人到保安室填寫〈廠外人員長期隨住本廠宿舍人員檔案〉并經(jīng)得人力資源部 經(jīng)理的同意后，保安才可放行； B、 非以上情況，作