公司員工手冊受控-wenkub
2023-06-15 04:35:31 本頁面
【正文】 異動手續(xù)按公司《員工聘用管理制度》的相關(guān)規(guī)定辦理。八．新聘員工試用合格后，予以辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)并正式任用。；；六．新聘員工試用期一般約定為13個月，其試用期薪資約為轉(zhuǎn)正后工資總額的70%（詳則請參照公司《薪酬管理辦法》）。（正本核對后發(fā)還，復印件留存）；；第三章：員工聘用與解聘一．本公司員工須經(jīng)甄試和審核合格，方可依規(guī)定任用。凡個人意見涉及公司名義時，未經(jīng)許可不得冒用。三．本公司員工對內(nèi)應(yīng)認真工作，不浪費公司財物，不假公濟私，珍惜公司榮譽；對內(nèi)對外均應(yīng)保守業(yè)務(wù)或職務(wù)上之機密，若造成重大過失，須對責任行為負責。三．本手冊所稱員工，系指正式被聘于本公司并簽訂勞動合同或被公司聘用從事勞務(wù)工作者。 公司牢固樹立“以質(zhì)量求生存、以管理出效益、以信譽求發(fā)展”的宗旨，始終把客戶利益放在第一位。公司秉承“客戶的需求，我們的標準，持續(xù)改進，以質(zhì)求勝”的質(zhì)量方針，通過了ISO9001:2000質(zhì)量體系認證和UL國際產(chǎn)品安全認證。公司產(chǎn)品在國防、航空、航天、機電、冶金、化工等各個領(lǐng)域廣泛使用；不僅暢銷全國，還遠銷美、法、英、日、德、韓和香港、臺灣等世界二十多個國家和地區(qū)。它與四川省知名上市公司——四川美豐化工股份有限公司，同屬于四川美豐集團有限責任公司的成員企業(yè)。公司目前已建成以生產(chǎn)云母紙、云母電容器、云母片、云母帶、云母板、云母粉、和云母零件等為主導產(chǎn)品的八大類、數(shù)十個品種、千余種規(guī)格產(chǎn)品的系列生產(chǎn)線和與之適應(yīng)的機械維修、機械制造等配套系統(tǒng)。我國發(fā)射的“東方紅一號”衛(wèi)星和“神舟六號”載人航天飛船等重大國防、科研項目都先后使用了我公司的產(chǎn)品。公司產(chǎn)品先后榮獲國家經(jīng)委“優(yōu)秀新產(chǎn)品獎”、四川省“科學技術(shù)進步獎”和四川省“優(yōu)秀新產(chǎn)品獎”等殊榮。愿匯聚各方之力，凝聚大家之智，共創(chuàng)公司美好未來。四．公司員工應(yīng)嚴格遵守本手冊之規(guī)定,盡應(yīng)盡之責任和義務(wù)，方可享受相應(yīng)之權(quán)益。四．凡本公司員工未經(jīng)公司書面同意，不得為自己或第三者經(jīng)營與本公司相同或類似之事業(yè)，也不得為同類事業(yè)公單位之股東或合伙人。七．本公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要，對員工工作或職務(wù)進行調(diào)動時，員工應(yīng)予以配合不得拒絕，員工若拒絕或未按規(guī)定時間報到就任新職時，本公司將以曠工論處。二．本公司招聘的對象是資格最符合的個人，無種族、性別、地域、戶口之區(qū)別。七．新聘員工報到后，由行政人事部負責培訓公司相關(guān)安全管理制度、行政管理制度和辦理考勤、住宿等手續(xù)并出具書面通知到用人部門和相關(guān)部門。如員工在試用期內(nèi)無法勝任崗位工作，公司有權(quán)隨時終止對其試用，予以辭退（詳則請參照公司《員工聘用管理制度》）。十二 ．有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，同時不給予當事人任何經(jīng)濟補償。；；；十三．有下列情形之一的，本公司依法提前通知當事人終止合同關(guān)系。十六．離職人員離職時，公司將扣除離職人員拖欠未付的公司借款、罰金、對公司交接手續(xù)未清的賠償金、抵押金，原承諾培訓服務(wù)期未滿的補償費用等，并一并結(jié)清所有債權(quán)債務(wù)。二十．未經(jīng)申請或批準而離職，致使公司遭受損失者，公司將依法向相關(guān)機關(guān)提起訴訟并請求賠償二十一．違反離職程序，或擅自離職的員工將承擔由此引起的一切不良后果。二．勞動合同種類及期限：：公司與中、高級員工簽訂期限為1至3年的勞動合同；與普通員工簽訂期限為3個月至1年的勞動合同（對于新聘員工勞動合同中包含13個月的試用期）；：若因工作需要，公司視情況可與員工簽定無固定期限合同；。工作時間分為冬季(10月1日~次年4月30日)時間和夏季(5月1日~9月30號)時間，上班起訖時間冬季為上午8:3012:00,下午13:0017:30，中午休息一小時；夏季為8:3012:00,下午13:3018:00，中午休息一個半小時；生產(chǎn)車間可根據(jù)生產(chǎn)實際情況確定恰當?shù)纳舷掳鄷r間，報行政人事部備案，可不遵循此上下班管制時間。,確需加班的,須事先申請(其審批流程為：加班員工填寫《加班申請單》→ 所在部門負責人審核 → 行政人事部負責人審核→總經(jīng)理核準→ 交行政人事部備案。，適逢假日順延一天。出勤員工應(yīng)在8:30以前打上班卡，冬季17:30以后、夏季18:00以后打下班卡，各部門主管須準確記錄員工的出勤狀況。凡經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，給予當事雙方記大過處分，并取消當年發(fā)放各項獎金資格；（包括外出辦事、中午休息外出散步等），凡不按規(guī)定刷卡的，給予當事人當月績效獎金少獎50元/次的處罰，該項制度由公司保安配合執(zhí)行，凡公司員工進出大門未刷卡，公司將每次少支付保安費用100元；，在值班門衛(wèi)處進行考勤簽到.，需由當事人所在部門之負責人 開具出勤證明，未辦理補簽手續(xù)者按曠工論處。，外派銷售人員及管理干部由銷售部制定管理規(guī)定，送行政人事部部備案,由行政人事部監(jiān)督執(zhí)行。，在經(jīng)總經(jīng)理核準后，可以不依本規(guī)定所述打出勤卡。 (4)國慶節(jié) 3天(5)女工婦女節(jié)半天(1)為公司服務(wù)滿1年,可申請休假3天；(2)為公司服務(wù)滿2年以上,可申請休假5天； (3)年休假最長時間為5天，并須于當年內(nèi)用完，不用者視為自動放棄，無任何補償；（4）以上所述之一般休假、法定假日休假及年休假均為帶薪休假.,休假人員應(yīng)立即取消休假并趕回公司. ：員工因私事需要請假的，可申請無薪事假。（3）員工因違反公司制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。(3)病假工資依勞動法規(guī)予以辦理。: 系父母
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