【正文】 從事勞務(wù)工作者。凡個人意見涉及公司名義時(shí)，未經(jīng)許可不得冒用。第三章：員工聘用與解聘一．本公司員工須經(jīng)甄試和審核合格，方可依規(guī)定任用。；；六．新聘員工試用期一般約定為13個月，其試用期薪資約為轉(zhuǎn)正后工資總額的70%（詳則請參照公司《薪酬管理辦法》）。十二．員工因職位調(diào)整或工作單位發(fā)生改變時(shí)，其異動手續(xù)按公司《員工聘用管理制度》的相關(guān)規(guī)定辦理。十五． 離職人員不能親自辦理離職手續(xù)時(shí)，須出具書面委托他人代理辦理離職交接手續(xù)，并寄回公司相關(guān)物品，其手續(xù)辦理流程為：由部門直屬主管填寫《員工離職申請表》→部門負(fù)責(zé)人簽署意見→行政人事部審核→總經(jīng)理核準(zhǔn)→工作移交→行政人事部存檔并辦理薪資結(jié)算。第三章：勞動合同一．依據(jù)勞動法規(guī)和公司的管理制度，本公司與員工訂立《勞動合同書》或簽定聘用協(xié)議，以正式確認(rèn)并保證雙方在聘用過程中的權(quán)利的義務(wù)。 第四章：工作時(shí)間、考勤、休假、請假一．工作時(shí)間，每周工作5天，總時(shí)數(shù)不超過40小時(shí)。，從事不實(shí)際工作及擅離職守者，虛報(bào)加班時(shí)間者，經(jīng)查實(shí)，除不予計(jì)加班費(fèi)外，予以記大過（含）以上處分。，不得代請他人打卡或代別人打卡。凡未辦理補(bǔ)辦手續(xù)的，所超出時(shí)間一律按曠工論處。若因突發(fā)狀況無法事先提出申請者，須在請假當(dāng)日上班后30分鐘內(nèi)電告直屬主管，回公司后于8小時(shí)內(nèi)辦妥補(bǔ)假手續(xù)，若未電告主管或逾期不辦理補(bǔ)假手續(xù)者，一律依曠工論處。(2)住院醫(yī)療者（須附公司指定許可醫(yī)院之證明），其給假時(shí)間按勞動法規(guī)辦理。：基本工資、績效獎金、保密費(fèi)、年資薪金、加班加點(diǎn)費(fèi)、有毒有害補(bǔ)貼、勞保防護(hù)補(bǔ)貼、以及其他補(bǔ)貼費(fèi)用。，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位工資。第七章、員工考核一．試用期轉(zhuǎn)正考核：新員工要經(jīng)過13個月的試用考察期，在此期間直屬主管和部門主管對新員工進(jìn)行任職能力的考核并確定轉(zhuǎn)正與否(詳則請參照公司《員工聘用管理制度》)；：公司的各級管理者通過某種手段對其下屬職員的工作完成情況或貢獻(xiàn)大小進(jìn)行定量與定性的評價(jià)的過程。（6）（3）“C”級：勝任，工作完成合乎要求，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，考核成績在70~79分者。貢獻(xiàn)卓越，品行端正，堪當(dāng)員工學(xué)習(xí)之楷模者。：扣除當(dāng)月績效獎金100元； ，或因過失致使工作錯誤使公司受損害者；；、恐嚇、誣告、偽證或故意制造其他事端者；，致使部屬發(fā)生錯誤，使公司受損害者；，為逃避責(zé)任，未經(jīng)相關(guān)主管確認(rèn)擅自丟棄者；十、員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)予以記大過或降級降職處分：，尚未造成后果者；、機(jī)件或工具，致使公司蒙受較大損失者；，有瀆職、失職、失察致使公司蒙受較大損失者；；，經(jīng)多次勸導(dǎo)仍不聽從者；，使公司蒙受損失者；（含）以上或全年累計(jì)達(dá)6日（含）以上者；（注：因本公司工作環(huán)境須考慮安全性，打瞌睡易造成危險(xiǎn)，若當(dāng)事人因打瞌睡或睡崗所引發(fā)的一切后果，均由當(dāng)事人自己負(fù)責(zé)）；；、捏造、謊報(bào)事實(shí)以圖利自己或他人者；十一、員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)予以開除（解除勞動合同）處分，同時(shí)公司不給予任何補(bǔ)償：，依該條規(guī)定解除勞動合同；；；，防礙正常生產(chǎn)次序或糾結(jié)罷工者；、散發(fā)煽動性文字、圖畫、圖表，或發(fā)表不正當(dāng)言論擾亂公司正常生產(chǎn)經(jīng)營者；；；；、收受賄賂、挪用公款、或進(jìn)行其他不法行為者；、公告其它或有辱公司尊嚴(yán)行為者；，嚴(yán)重傷害其他職工、主管或客人者；；，或成為同類事業(yè)公司之股東或合伙人者（解除勞動合同）條款者；，導(dǎo)致嚴(yán)重不良后果者；（解除勞動合同）人員保留法律訴訟權(quán)。七、員工應(yīng)保管好個人財(cái)物，不要將錢包等私人貴重物品放在公司的工作場所及公共場所，否則造成的損失由員工本人承擔(dān)。一、公司持續(xù)健康的經(jīng)營發(fā)展，也取決于每一位員工的綜合素質(zhì)、工作態(tài)度和行為， 以符合公司的期望。但緊急或特殊情況不在此限；上下之間應(yīng)誠相待，彼此尊重、有效、及時(shí)地與同事或其它部門溝通意見看法。維持良好的作業(yè)、辦公環(huán)境，體現(xiàn)文明禮貌的形象舉止。二、國務(wù)院、地方政府若有新頒布的政策規(guī)定與本手冊則相違背時(shí)，以前者為準(zhǔn)。 不打聽同事的考績結(jié)果和薪酬收入，不公布自己的薪酬收入?！百|(zhì)量第一，信譽(yù)第一”和“創(chuàng)一流產(chǎn)品，一流效益，服務(wù)于海內(nèi)外用戶”的宗旨。三、生產(chǎn)設(shè)備或生活設(shè)施發(fā)生故障時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告，不得擅自修理。六、在執(zhí)行紀(jì)律處罰時(shí)，應(yīng)遵守如下原則： ；；、職務(wù)晉升、職業(yè)生涯管理的主要依據(jù)；、培訓(xùn)和晉升的機(jī)會，考核成績低下者將視情況予以降薪、降級、調(diào)崗，考核成績?yōu)楦鞑块T最后一位的將被淘汰出公司。:（1）“A”級：杰出，工作成績優(yōu)異卓越，對公司作出較大貢獻(xiàn)，考核成績在90分以上者。（2）部門主管以上崗位績效考核以工作成果為導(dǎo)向，以目標(biāo)管理活動為主，強(qiáng) 調(diào)“做正確的事情”。績效考核：：（1）對公司整體而言績效指的是公司在一個財(cái)政年度時(shí)間內(nèi)所達(dá)到的商業(yè)目標(biāo)，這些目標(biāo)包括財(cái)務(wù)目標(biāo)、企業(yè)核心能力目標(biāo)、企業(yè)管理提升目標(biāo)與顧客滿意目標(biāo)等。：員工本人分娩期前后,給予90天假期,假期內(nèi)發(fā)放基本工資. 產(chǎn)假須及時(shí)交付醫(yī)院的證明，并經(jīng)審核后方予認(rèn)可，假后公司可視實(shí)際情況予以復(fù)職或調(diào)動工作。 (1)元旦 1天三．休假。.,連續(xù)曠工達(dá)3天(含)視為自動離職，全年累計(jì)曠工達(dá)6天者（包含遲到、早退所計(jì)入的曠工時(shí)間）