公司員工手冊[001]-wenkub
2023-07-09 07:12:12 本頁面
【正文】 1. 兼職,特約人員 2. 未轉(zhuǎn)正員工 3. 考核期間休假停職3個月以上者(包括3個月) 第十九條 考核的原則 考核工作中無論采取何種方式都將公平合理的進行,必須遵守以下原則: 1. 必須根據(jù)日常業(yè)務工作中的具體事實作出評價 2. 必須消除個人主觀偏向,防止暈輪效應和平均主義 3. 必須排除上下級的各種顧慮,評價結(jié)論建立在自己信念的基礎上 4. 必須對被考核者進行考核結(jié)論的反饋幫助其改進績效 第二十條 考核的內(nèi)容 1. 績效考核 對員工工作效率及效果的考核(包括員工工作所完成的數(shù)量,質(zhì)量等內(nèi)容),是人力考核中最重要的組成部分,其結(jié)果為各項人力資源決策提供客觀依據(jù) 2. 能力考核: 指員工從事工作的能力(包括智能與技能),通過員工對事物的記憶,分析,綜合,判斷，創(chuàng)新以及操作表達組織等能力來鑒定 3. 態(tài)度考核: 指員工的積極性在工作中的體現(xiàn)(包括出勤情況紀律性,干勁,責任心,主動性等) 4. 品德考核: 指員工的思想品德,工作作風和職業(yè)道德 第二十一條 考核的方式和時間 1. 考核的方式: 自我評價 上級評價 綜合評價 2. 考核的時間: 月考核 季考核 年考核 具體的考核方式和時間由集團及各子公司人力資源部根據(jù)實際情況確定 第二十二條 考核結(jié)果的處理 1. 考核結(jié)果的保管: 所有人員的考核資料均由人力資源部保管,除總經(jīng)理,人本管理中心總監(jiān)以外,其它人員需經(jīng)上級許可方可借閱 2. 考核結(jié)果的反饋: 參與上級評定的管理人員須在每季考核結(jié)束后向被考核人員發(fā)放考核結(jié)果反饋表,約定面談時間及地點,確?？己斯ぷ魍该鞫葘τ诳己私Y(jié)果,被考核者有權向上級主管提出疑義,經(jīng)人力資源部審查可根據(jù)實際情況做出相應調(diào)整,確?？己斯ぷ鞯拿裰餍? 3. 公司所有員工如有以下情形之一者,年度考核成績將為實際考核成績之次級. 年度內(nèi)受過行政處分而未抵消者 年度內(nèi)有無故曠工者未能按人力資源部規(guī)定參加培訓及通過考核者 第二十三條 晉升\調(diào)職 在東之杰運動產(chǎn)業(yè)發(fā)展(集團)有限公司工作期間您會因為出色的工作表現(xiàn),調(diào)配到其他崗位或部門工作,公司為您創(chuàng)造發(fā)揮才能的機會,晝做到因材施用,同事將給您提供更多的支持幫助您適應新的崗位,在新的崗位您將得到更多學習與發(fā)展的機會員工符合下列條件者,可由其部門主管推薦或自薦,經(jīng)相關負責人與人力資源部審批后予以晉級,晉職試用 1. 員工在原職位上表現(xiàn)突出,且有擔任更高職位的能力與潛力者 2. 工作態(tài)度積極,專業(yè)知識過硬者 晉級,晉升,晉職評估表現(xiàn)不合格,將被取消晉級,晉職機會,返回原職位工作晉升,調(diào)職,降級必須填寫amp?！ ∽⒁馐马棧骸 ?，凡不能到崗上班的員工均按本手冊及相關制度流程請假. ,要求每名員工都盡可能減少不必要的缺勤. amp?！ 」伲瑢賴夜诺匕徇w，持有關部門證明，可享受一天全額薪資公假。 ?！ 始伲骸 ?指配偶、雙方父母、子女、祖父母、兄弟、姐妹)或主要贍養(yǎng)人去世，可享受3天有薪假?！ ??！ ?，具體執(zhí)行標準可參照當?shù)叵嚓P政策?！ ?，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！ ?。 ?！ ?，且必須提供醫(yī)院出具的病假證明?！ 〉谑粭l 休假的種類 休假種類有：國家法寶假期、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、保育假、喪假、年假、其他假?！ ?補)休應填寫《請假申請單》，經(jīng)相關人員審批后(詳見請假審批權限)交人力資源部備案方可休假。根據(jù)零售行業(yè)的特點，對于國家法定假日(全年11天)的加班，公司按國家規(guī)定給店鋪人員發(fā)放加班工資，對于其他時間的加班，采取補休，不發(fā)放加班工資。 8. 如因工作、不可抗拒因素造成的刷卡異常，須于每月底前填寫《異常刷卡登記表》，經(jīng)本部門主管確認，交由人力資源部人力資源考勤專員方可。一月累計曠工3日、一年內(nèi)累計曠工6日(含)以上或連續(xù)曠工3日(含)以上者，如非因不可抗拒因素所造成的缺勤，一律按自動離職處理?！ ?)請假原因不屬實者?！ 绻ぃ骸 ?)不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者?！ “凑諊蚁嚓P規(guī)定，各子公司根據(jù)區(qū)域特點安排具體上下班時間?！ 〉诹鶙l 轉(zhuǎn)正 ，由其部門最高負責人考評，簽署是否轉(zhuǎn)正的書面建議由相關領導審核、審批后交與人力資源部辦理相關手續(xù)。 試用期： ，其他人員試用期為13個月。經(jīng)理級(含)以上人員任免由集團總經(jīng)理審批。主管級(含)以上人員任免由部門總監(jiān)審批，經(jīng)理級(含)以上人員任免由總經(jīng)理審批?！ ?，入職手續(xù)(經(jīng)甄選合格之應聘人員，未于通知時間辦理報到手續(xù)者視為拒絕受雇，該通知因而失去效力)。 第四條 錄用程序及人事審批權限 ，由用人部門填寫《人員需求增(補)申請》，按相關權限進行審批后方可進行招聘。 、本人戶口簿、學歷證、相關資格證書、健康證等復印件(檢查原件)?！ 〉谌龡l 招聘登記 所胡應聘人員，須按應聘《職位申請表》所有內(nèi)容如實填寫個人信息及提供相應資料，這些內(nèi)容包括但不限于： 。 3)通輯在案者。 ：配偶與直系親屬不進入公司，非直系親屬一般情況也不進入?！ ∽鹬夭⒏屑の覀兊膯T工，員工是公司財富源泉?！ €人資料修改：為使公司能夠掌握最新的信息，如員工的個人資料改變，請將變動詳情及時通報人力部，避免因個人資料變化而影響您的既得利益。您的建議、意見、投訴將會受到嚴格保密。通過門戶開放，員工可以將問題反映給自己的上司或公司的高層管理者 門戶開放適用于公司政策決定、業(yè)務發(fā)展方向基本薪酬福利等所胡關系公司發(fā)展之中所應解決的問題。 職工信念：我最強，我最能干，我最能吃苦，我們一定成功。 第二章 企業(yè)文化 企業(yè)使命：提供優(yōu)質(zhì)服務，共享健康人生?！ 媚康模罕臼謨员局鵀閱T工創(chuàng)造良好的工作秩序和協(xié)調(diào)員工之間的工作關系為準則，以實現(xiàn)東之(集團)有限公司倡導的企業(yè)文化為已任。
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