【正文】 確定人才的標準是：“德才兼?zhèn)洹薄T工在確保工作或業(yè)務(wù)順利開展的前提下，有權(quán)利向上司提出咨詢，上司有責任作出合理的解釋與說明。每個員工都應(yīng)當通過干好本職工作，為公司作貢獻，都應(yīng)當努力擴大職務(wù)視野，深入領(lǐng)會公司目標對自己的要求，都應(yīng)當養(yǎng)成為他人作貢獻的思維，提高協(xié)作的水平。 5 員工行動手冊 第一章 總則 第一條 為規(guī)范員工行為，提升員工隊伍整體素質(zhì)，特制定本手冊。 5）努力提高思想文化素質(zhì)，為自身覺悟的提高打下堅實的基礎(chǔ)。 1）積極主動地完成上級交辦的各項任務(wù)。 4）努力開拓思想視野，精研本行業(yè)務(wù)，隨時掌握業(yè)界有關(guān)信息和最新商業(yè)動向。 4 （ 2）管理層的自律準則。 2）不斷擴大思想視野，培養(yǎng)戰(zhàn)略和市場觀念。 剛健有為，艱苦創(chuàng)業(yè)的奮斗精神； 風雨同舟，共謀發(fā)展的敬業(yè)精神； 以人為本，高效多能的管理精神； 用戶至上，我為人 人的服務(wù)精神； 以道制欲，團結(jié)互助的自律精神； 擴大聯(lián)系，誠信合作的和合精神。 （ 22） 居安思危，思則有備，有備無患。 （ 18） 誠信為根本，質(zhì)量創(chuàng)品牌，市場是導(dǎo)向，效益求發(fā)展。 （ 14） 艱苦奮斗，求實創(chuàng)新，團結(jié)拼搏，忠誠敬業(yè)。 （ 10） 陽光撲打在你的臉上，溫暖留在我們心里。 （ 6） 才者，德之資也；德者，才之師也。 （ 2） 視服務(wù)質(zhì)量為生命，以開拓創(chuàng)新求發(fā)展。 1 員 工 手 冊 2 NO （ 3） 每個人都必須依靠自己的本事，贏得社會的尊重。 （ 7） 紀律美化集體，自律提升自己。 （ 11） 傲不可長，欲不可縱，樂不可極，老不可滿。 （ 15） 靜思觀變，舍利得義，愛崗敬業(yè)。 （ 19） 高節(jié)人相重，虛心世所知。 （ 23） 以情恕人，以理律己。 NO 3）不為瑣事纏身，保持頭腦的清醒，把握全局。 1）以服務(wù)質(zhì)量為根本 ，以信譽創(chuàng)效益，興企業(yè)文化，樹敬業(yè)精神。 5）盡可能多地學(xué)習(xí)文化知識，盡可能好地體現(xiàn)公司所要求的道德行為，努力提高自己的思想文化素質(zhì)，把自己培養(yǎng)成為企業(yè)發(fā)展需要的復(fù)合型人才。 2）努力學(xué)習(xí)本職業(yè)務(wù)所需 要的知識。 6）樹立較強的進取心和高素質(zhì)的工作作風。 第二條 本手冊適用于公司全體員工，公司全體員工必須嚴格遵守。員工間應(yīng)遵守崗位之間的制約關(guān)系，避免越俎代庖，按照程序解決因職責不清掩蓋的管理漏洞。 員工在擁有知情權(quán)的同時，必須保守公司的秘密。 （ 1）“德” 1）崇高的敬業(yè)精神。倡導(dǎo)“一分耕耘、一分收獲”，鄙視不勞而獲、貪得無厭，堅信通過自己的努力在企業(yè)獲取應(yīng)有的回報。這是對人才工作能力的基本要求。在復(fù)雜困難的情況下，也能對所要做的事制定出精確客觀的評估，并能夠獨立正確地完成?；盍Τ渑娴貙⒍唐诤烷L期目標結(jié)合，力求不斷改善工作業(yè)績，積極主動，敢于承擔風險和壓力，用不懈的努力和不斷創(chuàng)新的方法確保任務(wù)完成。能夠制定較高的績效標準，能使下屬對其工作承擔責任并協(xié)助下屬提升職業(yè)技巧和技能。 第十條 新進人員考試或測驗及審查合格后， 由人力資源部輸出試用申請表，試用期三個月，期滿考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工；成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。 （ 2） 最近三個月內(nèi)免冠照片三張。 （ 2）受有期徒刑 宣判或通緝，尚未結(jié)案者。 （ 6）患有精神病或傳染病者。 第二節(jié) 勞動紀律 第十五條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。 （ 4）不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密，或借職務(wù)之便，貪污舞弊，接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙。 （ 8）未經(jīng)主管或部門負責人的允許，不得進入變電 室、制作室、機要室及其他重地；工作時間中不準任意離開崗位，如須離開應(yīng)向主管人員請示。 （ 12）全體員工必須統(tǒng)一認識，通過努力工作，提高工作質(zhì)量，創(chuàng)造改善及增進福利的條件，以達到互助合作，勞資雙贏的目的。 第十七條 員工每天工作時間最少 8小時，但是因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動延長工作時間，但每日延長工作時間不超過 4 小時，每月延長總時間不得超過 40小時。 （ 3）工作時間終了前十分鐘內(nèi)下班者視為早退。 （ 2）委托或代人打卡，或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工論處。員工待遇分為三部分： （ 1）本薪。獎金類別見下表 獎金類別表 業(yè) 務(wù) 員 職 員 備 注 1 效率獎金 效率獎金 2 目標獎金 目標獎金 3 全勤獎金 全勤獎金 4 年終獎金 年終獎金 第二十一條 員工待遇分日薪、月薪兩種方式，月薪于翌月 10 日發(fā)放；日薪于每月發(fā)放二次，當月 20 日和翌月 10 日發(fā)放本月上半月部分及上月下半月部分薪金。 第二十四條 國家法定假日薪資及津貼照付，如果工作需要加班時，應(yīng)征得員工同意，并加倍發(fā)放薪資，國家法定假日如逢星期日是否補假依政府規(guī)定辦理。 （四）工作滿十年以上者，其年假在十四天 基礎(chǔ)上每增一年加給一天，但最多以三十天為限。 第二十九條 員工給假類別分為 8種（見下表）。 （一）請事假一天（含一天）以內(nèi)時，報請部門主管并轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理辦公室核準。 第五節(jié) 獎懲條例 14 第三十二條 員工獎勵分為下列四種： （一）嘉獎：每次 加發(fā)相當于 4天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并發(fā)放。 第三十三條 有下列情形之一者，予以嘉獎： （一）品行端正，工作勤奮，能適時完成重大或特殊任務(wù)