【正文】 1 員 工 手 冊(cè) 2 NO 1 公司簡(jiǎn)介 xxxx 于 2020年成立，是一家專(zhuān)業(yè)從事 ,,. NO 2 公司文化警示語(yǔ) （ 1） 財(cái)不如義高，勢(shì)不如德尊。 （ 2） 視服務(wù)質(zhì)量為生命，以開(kāi)拓創(chuàng)新求發(fā)展。 （ 3） 每個(gè)人都必須依靠自己的本事，贏得社會(huì)的尊重。 （ 4） 懶惰會(huì)毀滅人的才智，借口會(huì)讓我們距離目標(biāo)越來(lái)越遠(yuǎn)。 （ 5） 只有友誼才能認(rèn)識(shí)你的價(jià)值。 （ 6） 才者，德之資也；德者，才之師也。 （ 7） 紀(jì)律美化集體，自律提升自己。 （ 8） 個(gè)人是微弱的，整體就是力量。 （ 9） 真誠(chéng)是通向榮譽(yù)的道路。 （ 10） 陽(yáng)光撲打在你的臉上，溫暖留在我們心里。 （ 11） 傲不可長(zhǎng)，欲不可縱，樂(lè)不可極，老不可滿。 （ 12） 公平競(jìng)爭(zhēng)，超越自我，展望未來(lái)。 （ 13） 為群體盡力，為社會(huì)作貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，創(chuàng)造輝 煌人生。 （ 14） 艱苦奮斗，求實(shí)創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)拼搏，忠誠(chéng)敬業(yè)。 （ 15） 靜思觀變，舍利得義，愛(ài)崗敬業(yè)。 （ 16） 居安思危，科學(xué)決策，超前投入，跨越發(fā)展。 （ 17） 敬業(yè) +忠誠(chéng) +能力 =前途。 （ 18） 誠(chéng)信為根本，質(zhì)量創(chuàng)品牌，市場(chǎng)是導(dǎo)向，效益求發(fā)展。 （ 19） 高節(jié)人相重，虛心世所知。 3 （ 20） 千里始足下，高山起微塵。 （ 21） 水無(wú)源則川竭，人背信則名不達(dá)。 （ 22） 居安思危，思則有備，有備無(wú)患。 （ 23） 以情恕人，以理律己。 NO 3 公司文化精神 不斷學(xué)習(xí)，求新求變的創(chuàng)新精神。 剛健有為，艱苦創(chuàng)業(yè)的奮斗精神； 風(fēng)雨同舟，共謀發(fā)展的敬業(yè)精神； 以人為本，高效多能的管理精神； 用戶(hù)至上，我為人 人的服務(wù)精神； 以道制欲，團(tuán)結(jié)互助的自律精神； 擴(kuò)大聯(lián)系，誠(chéng)信合作的和合精神。 NO 4 職員自律準(zhǔn)則 （ 1）董事會(huì)成員的自律準(zhǔn)則。 1）堅(jiān)持以德服人，以真待人，以情感人，以身教人。 2）不斷擴(kuò)大思想視野，培養(yǎng)戰(zhàn)略和市場(chǎng)觀念。 3）不為瑣事纏身，保持頭腦的清醒，把握全局。 4）致力于決策研究，多謀善斷。 5）決策時(shí)務(wù)必忌怒（忌激動(dòng)中行事）、忌疑（忌猶豫不決）、忌急（不可急功近利）、忌暗（情況不明而匆匆作出決定）、忌諛（遠(yuǎn)阿諛?lè)畛兄耍倚臑槠髽I(yè)之士）。 4 （ 2）管理層的自律準(zhǔn)則。 1）以服務(wù)質(zhì)量為根本 ，以信譽(yù)創(chuàng)效益，興企業(yè)文化，樹(shù)敬業(yè)精神。 2）正確理解董事會(huì)的決定，并創(chuàng)造性地加以貫徹執(zhí)行。 3）嚴(yán)以律己，寬以待人，最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性。 4）努力開(kāi)拓思想視野，精研本行業(yè)務(wù)，隨時(shí)掌握業(yè)界有關(guān)信息和最新商業(yè)動(dòng)向。 5）盡可能多地學(xué)習(xí)文化知識(shí)，盡可能好地體現(xiàn)公司所要求的道德行為，努力提高自己的思想文化素質(zhì)，把自己培養(yǎng)成為企業(yè)發(fā)展需要的復(fù)合型人才。 6）對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)不二，努力爭(zhēng)取成為公司的功臣而奉獻(xiàn)自己的人生價(jià)值。 （ 3）執(zhí)行層的自律準(zhǔn)則。 1）積極主動(dòng)地完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。 2）努力學(xué)習(xí)本職業(yè)務(wù)所需 要的知識(shí)。 3）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，使自己的言行符合道德規(guī)范。 4）與同事同心協(xié)力，相互諒解，團(tuán)結(jié)互助，共同完成任務(wù)。 5）努力提高思想文化素質(zhì)，為自身覺(jué)悟的提高打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 6）樹(shù)立較強(qiáng)的進(jìn)取心和高素質(zhì)的工作作風(fēng)。 7）對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)竭力，以自己是公司一員而榮耀和驕傲。 NO 5 員工行動(dòng)手冊(cè) 第一章 總則 第一條 為規(guī)范員工行為，提升員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，特制定本手冊(cè)。 第二條 本手冊(cè)適用于公司全體員工，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。 5 第二章 員工義務(wù)和權(quán)利 第三條 人力資源管理不只是人 力資源管理部門(mén)的工作，而且是全體管理者的職責(zé)，各部門(mén)負(fù)責(zé)人有責(zé)任記錄、指導(dǎo)、支持、激勵(lì)與合理評(píng)價(jià)下屬人員的工作，負(fù)有幫助下屬成長(zhǎng)的責(zé)任，下屬人員才干的發(fā)揮與對(duì)優(yōu)秀人才的舉薦，是對(duì)管理者實(shí)施考核的重要方面。 第四條 我們鼓勵(lì)員工發(fā)揮主人翁責(zé)任感，爭(zhēng)當(dāng)公司的主人。每個(gè)員工都應(yīng)當(dāng)通過(guò)干好本職工作，為公司作貢獻(xiàn)，都應(yīng)當(dāng)努力擴(kuò)大職務(wù)視野，深入領(lǐng)會(huì)公司目標(biāo)對(duì)自己的要求，都應(yīng)當(dāng)養(yǎng)成為他人作貢獻(xiàn)的思維，提高協(xié)作的水平。員工間應(yīng)遵守崗位之間的制約關(guān)系，避免越俎代庖，按照程序解決因職責(zé)不清掩蓋的管理漏洞。 同時(shí)，鼓勵(lì)員工在緊 急突發(fā)事件發(fā)生時(shí)主動(dòng)應(yīng)變，并及時(shí)向有關(guān)上級(jí)匯報(bào)。 第五條 每個(gè)員工都擁有以下權(quán)利，即咨詢(xún)權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意見(jiàn)權(quán)。員工在確保工作或業(yè)務(wù)順利開(kāi)展的前提下，有權(quán)利向上司提出咨詢(xún)，上司有責(zé)任作出合理的解釋與說(shuō)明。 員工在擁有知情權(quán)的同時(shí)，必須保守公司的秘密。 第三章 人才培養(yǎng)理念 第六條 引進(jìn)賢才與盡力工作是領(lǐng)袖與模范的區(qū)別，只有引進(jìn)賢才和不斷培養(yǎng)接班人的人，才能成為領(lǐng)袖，成為各級(jí)職務(wù)的接班人。 第七條 公司的接班人是從集體奮斗中、從員工中、從各級(jí)主管中自然產(chǎn)生出來(lái)的，任人唯賢。 第八條 公 司確定人才的標(biāo)準(zhǔn)是：“德才兼?zhèn)洹薄? （ 1）“德” 1）崇高的敬業(yè)精神。顧全大局、識(shí)大體，以公司發(fā)展為己任，強(qiáng)烈的事業(yè)心、 6 高度的責(zé)任感與平穩(wěn)的心態(tài)有機(jī)結(jié)合。 2）正確的價(jià)值觀。正直、無(wú)私、公允。倡導(dǎo)“一分耕耘、一分收獲”，鄙視不勞而獲、貪得無(wú)厭，堅(jiān)信通過(guò)自己的努