【導(dǎo)讀】xxxx于2020年成立，是一家專業(yè)從事,,,,,,,,.財不如義高，勢不如德尊。視服務(wù)質(zhì)量為生命，以開拓創(chuàng)新求發(fā)展。每個人都必須依靠自己的本事，贏得社會的尊重。懶惰會毀滅人的才智，借口會讓我們距離目標(biāo)越來越遠。只有友誼才能認識你的價值。才者，德之資也；德者，才之師也。紀(jì)律美化集體，自律提升自己。個人是微弱的，整體就是力量。真誠是通向榮譽的道路。傲不可長，欲不可縱，樂不可極，老不可滿。誠信為根本，質(zhì)量創(chuàng)品牌，市場是導(dǎo)向，效益求發(fā)展。水無源則川竭，人背信則名不達。第二條本手冊適用于公司全體員工，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。員工間應(yīng)遵守崗位之。同時，鼓勵員工在緊急突發(fā)事件發(fā)生時主動應(yīng)變，并及時向有關(guān)上級匯報。能夠鼓勵下屬，使之達成工作及個人目標(biāo)。提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人力資源部辦理聘用事宜。用期三個月，期滿考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工；成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。用，予以解聘，試用不滿三日者，不發(fā)工資。

　　

【正文】 第六十一條 本公司依員工勞動業(yè)績或錯誤經(jīng)過衡量后，再決定其年終獎金。 第六十二條 員工一律參加勞工保險，于錄用時由人力資源部辦理。 第六十三條 員工參加勞工保險后，除依法享受各項權(quán)利及應(yīng)得的各種補償外，不得再向本公司要求額外賠償或補助。 第十一節(jié) 撫恤、退休、資遣 第六十四條 員工因公導(dǎo)致殘廢或死亡時 ，依勞工保險條例向保險公司申請補償，對尚未參加勞保者，其津貼及補助事宜應(yīng)按照勞工保險有關(guān)規(guī)定予以等額補償。 第六十五條 員工退休，依勞動法工作退休規(guī)定及有關(guān)規(guī)定辦理。 第六十六條 有下列情況之一時，對員工予以資遣： （一）企業(yè)破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓時。 （二）業(yè)務(wù)或市場銷售嚴(yán)重不景氣時。 （三）暫停工作在一個月以上時。 （四）業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工必要，又無適當(dāng)工作可安置時。 21 （五）員工對于所擔(dān)任工作確屬不能勝任時。 第六十七條 員工下崗先后順序： （一）歷年平均考核較差者。 （二）有錯屢教不改者。 （三）工作 效率低下者。 第六十八條 員工下崗，通知日期如下： （一）在公司工作三個月以上未滿一年者，于十日前通知。 （二）在公司工作一年以上未滿三年者，于二十日前通知。 （三）在公司工作三年以上者，于三十日前通知。 第六十九條 員工接到通知后，為另謀工作可于工作時間請假外出，但每星期不得超過二個工作日，請假期間工資及津貼照給；若未發(fā)通知就停止工作，公司不予發(fā)給通知期限內(nèi)的工資和津貼。 第七十條 員工因受懲罰而開除或自行辭職者，不以下崗而論。 第七十一條 員工下崗，依下列規(guī)定發(fā)給下崗費： （一）在本公司連續(xù)工作 滿一年者，發(fā)給相當(dāng)于一個月平均工資的下崗費。 （二）在本公司工作年滿三年以上者，每滿一年加發(fā)相當(dāng)于十天基本工資的下崗費，剩余月數(shù)按比例給予，未滿一個月者以一個月計。 第五章 員工禮儀 第七十二條 接聽外部電話，主動應(yīng)答“您好，某某公司、請問??”，不得高聲喧嘩和爭吵，不得影響工作秩序。 第七十三條 在處理對外事務(wù)中，必須使用“您好、歡迎、請、謝謝、對不起、再見、請走好等禮貌語言。 22 第七十四條 到公司來的客人，每個員工都必須用主動熱情的態(tài)度對待，并做好應(yīng)答或解釋工作，無論何種原因，都不得與外來客人大聲 爭吵，影響工作秩序，確實委屈之事，應(yīng)采取暫時回避態(tài)度，并通過正常渠道向上反映。 第七十五條 公司各部門人員上班時間不得看報紙或與業(yè)務(wù)無關(guān)的雜志、書籍。第七十六條 上班時間不準(zhǔn)吃零食。 第七十七條 凡違反禮儀制度每次罰款 30 元。對違反上述制度情況嚴(yán)重者，將按公司有關(guān)制度，給予紀(jì)律處分。 第六章 衛(wèi)生管理 第七十八條 講究個人清潔衛(wèi)生，儀表整潔，不隨地亂扔紙屑，不隨地吐痰。 第七十九條 辦公桌清潔，物品擺放整齊，不亂堆亂放與業(yè)務(wù)無關(guān)的東西，保持辦公室及門窗潔凈。 第八十條 上班前由每個員工應(yīng)對辦 公桌進行擦拭，掃地，保持辦公桌整潔有序；下班時關(guān)好電源，窗簾及門窗。 第八十二條 以上衛(wèi)生制度的檢查由公司行政部負責(zé)，可定期或者不定期進行檢查，并視情況獎懲。 第七章 員工著裝規(guī)定 第八十三條 不得穿奇裝異服，嚴(yán)禁穿背心、短褲、拖鞋上班。 第八章 出差管理 第八十四條 本公司員工因公務(wù)上需要出差，按此規(guī)定執(zhí)行。 第八十五條 員工出差均依各部門負責(zé)人之命令或指示，視實際需要，限定日期呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。 第八十六條 員工出差須按實報支差旅費，除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外，其余如 23 有超額報支 ，一律不予辦理。 第八十七條 員工出差前，可按實際需要借差旅費，其預(yù)借款額，經(jīng)由各部門負責(zé)人初審，呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)后暫付，出差完畢，應(yīng)于三日內(nèi)按程序報賬。 第八十八條 員工出差中途患病及不可抗力因素，并有確實證明者外，不得任意改變起程日期，或延長出差時間。 第八十九條 員工出差旅費，應(yīng)據(jù)實提供各類收據(jù)，發(fā)現(xiàn)有虛報不實者，除將所領(lǐng)款額追回外，并視情節(jié)輕重，給予懲處。 第九章 員工健康檢查規(guī)定 第一 0 四條 本公司員工健康檢查，每年舉辦一次，有關(guān)檢查事項由行政部負責(zé)組織辦理，體檢醫(yī)院由公司指定。 第 一 0 五條 員工體檢費用概由公司和員工各承擔(dān) 50%。 第一 0 六條 新進公司尚未轉(zhuǎn)正的員工，需要進行健康檢查，檢查費用由員工自理。 第一 0 七條 經(jīng)檢查結(jié)果有疾病者，應(yīng)早期治療，如有嚴(yán)重病況者，由公司令其停止工作，返家休養(yǎng)或前往勞保指定醫(yī)院治療。 第一 0 八條 行政部每年年終，應(yīng)依檢查表提供疾病名稱，人數(shù)及治療情形等統(tǒng)計，以作有效措施及衛(wèi)生改善參考。 第十章 電話管理 第一 0九條 公司電話的管理由行政部總體負責(zé)，使用情況由各部門主管負責(zé)監(jiān)督和控制。 第一一 0條 電話使用須做到以下幾點： （ 1）原則上僅用于公務(wù)洽談。 24 （ 2）通話時間盡量控制。 （ 3）注意禮節(jié)，長話短說，簡明扼要，以免耗時又占線。 （ 4）使用前應(yīng)對即將討論，商洽事情稍加構(gòu)思或略作記錄。 （ 5）、嚴(yán)禁公話私用。 第一二 0 條 長途電話使用須做到以下幾點： （ 1）各可掛長途電話的辦公場所應(yīng)備置長途電話記錄表，并記錄使用人，受話人，起止時間，聯(lián)絡(luò)事項等。本表每月轉(zhuǎn)行政部記錄備案。 （ 2）因私掛撥長途電話者，務(wù)必作好通話記錄。行政部于月底交記錄給財務(wù)部，按實際通話費 5倍，將在該員工薪水中扣出。 （ 4）違反長途電話使用規(guī)定，或通話后未 填寫記錄表者以及記載不實者，公司將對責(zé)任人員作出實際通話費 15倍的處罰。 第十一章 附則 第一二六條 本員工行動手冊從 2020年 07月 01日起執(zhí)行。 第一二七條 本員工行動手冊由人力資源部負責(zé)解釋，并由人力資源部組織相關(guān)部門進行修訂。