【正文】 7）公休假提取時應(yīng)提前一周向上級領(lǐng)導(dǎo)申請，若因工作需要不能休假者，在年終按勞動法規(guī)定的加班計算薪金。(實行年薪者暫不執(zhí)行)。 2．病假： （1）正式員工每月有一天的有薪病假，（需有市級以上醫(yī)院的病假條）不能累計使用。病假超過一天，每病假一天扣減當(dāng)日工資。 （2）員工大病長期治療者（連續(xù)病假一個月以上），病假者除需有市級以上醫(yī)院證明并填寫病假申請外，需報辦公室審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，待遇按勞動合同規(guī)定執(zhí)行。公司實行年薪者,除具備上述條件外,其病假天數(shù)可先進行加班調(diào)休,調(diào)休后病假天數(shù)當(dāng)月累計,扣減相應(yīng)天數(shù)工資。 （3）病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調(diào)換的工作，公司將按勞動法的有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。 （4）工傷病假：員工因執(zhí)行公務(wù)而致殘廢、傷害或疾病，憑醫(yī)院證明不能出勤者，準(zhǔn)予休工傷假，工資照發(fā)（如因嚴(yán)重違章操作造成工傷而不能出勤者，按事假處理）。 3．事假：員工因緊急私事不能上班，可申請適當(dāng)期限的無薪假期，請假經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假扣除當(dāng)日工資，到期未續(xù)假者按曠工論處，有加班者可調(diào)休。 4．婚假：在公司工作滿一年的員工，可享受不超過三天的假期；家在外地回家結(jié)婚者可增加往返路程時間（外出旅行除外），休假期間發(fā)基本工資。 5．喪假：員工喪假按以下規(guī)定處理: （1）員工有直系親屬（指父母、配偶及配偶父母或子女）去世者，給予喪假3天。 （2）祖父母、外祖父母、配偶祖父母去世者，給予喪假2天。 （3）兄弟姐妹去世者，給予喪假1天。 （4）需到外地奔喪者可增加往返路程時間。 （5）休假期間發(fā)基本工資。 6．產(chǎn)假： （1）公司簽定勞動合同一年以上女職工按國家規(guī)定可休產(chǎn)假三個月，休假期間的工資由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。 （2）男員工在妻子產(chǎn)假內(nèi)可享受7天護理假。 （3）有不滿18個月嬰兒的女員工，在每天工作時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，可合并使用，路途時間另計。 六、員工年度累計事、病假15天以上的不再享有公休假。 七、員工休假期間由于工作需要，公司另指派人員，原員工職位不再保留。 八、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下： 1．部門經(jīng)理以下人員，假期2天內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，2天以上由部門經(jīng)理報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 2．部門經(jīng)理假期需報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 九、請假程序 1．員工請假前應(yīng)首先填寫“請假申請單”，經(jīng)相應(yīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，將所擔(dān)任工作覓妥代理人，方可離崗，否則以曠工論。 2．因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話等方式，迅速報告直接上級，并于事后補齊請假手續(xù)。上級主管在接到員工的“請假申請單”后，應(yīng)及時給予答復(fù)。 3．假期屆滿仍不能到崗工作的，應(yīng)進行補假，不履行補假手續(xù)的。以曠工論處。 十、部門經(jīng)理級以上人員一天以上外出前需將行程和時間安排報辦公室備案，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則以曠工計。 十一、各部門應(yīng)按規(guī)定嚴(yán)格考勤，偽造考勤表者以曠工論處?？记诒碛筛鞑块T經(jīng)理審查簽字認(rèn)可后于每月五日前上報總經(jīng)理。 第9章 會議制度 一、參加內(nèi)部、外部會議要求： 1．準(zhǔn)時參加會議，不遲到、不早退，特殊情況要提前請假。 2．認(rèn)真做好會議記錄，會議中不講與議題無關(guān)的內(nèi)容，不在會議期間擅自離場。 3．會議中要坐姿端正，雙腿平行放好,不得翹腿，不接聽手機。 4．會議中語言平和簡練，會議議題內(nèi)容按要求傳達，任何人任何情況下不得對外宣傳。 5．公司員工出席外部會議，應(yīng)注重公司形象，著裝整齊，行為得體。不得利用會議名義外出游玩。 6．員工參加外部會議必須保守公司的經(jīng)營及技術(shù)機密，不得泄露或談?wù)擁椖績?nèi)容和進展?fàn)顩r。 7．公司組織的會議不得請假，如有特殊原因應(yīng)提前向上級主管申請，否則按曠工論處。 8．由于各種原因會議出勤率低于80%的員工，其年終考核為不合格，將直接影響到該員工的晉級和工資收入。第10章 交通、通信費用管理 一、 交通、電話費費用規(guī)定 （1）在各自交通費用限額內(nèi)，可以憑以下票據(jù)報銷：公交月票、電子充值票、出租車票、加油票、停車票、車輛養(yǎng)路費和維修費。 （2）在各自電話費用限額內(nèi)，可以憑以下票據(jù)報銷：各自名下的經(jīng)公司核準(zhǔn)的手機費(含小靈通)。 （3）定額標(biāo)準(zhǔn)在50元以上的必須憑上月實際發(fā)生的費用報銷，不準(zhǔn)用預(yù)存話費發(fā)票或定額發(fā)票報銷。 （4）每月話費標(biāo)準(zhǔn)50元的可以憑定額發(fā)票、話費預(yù)存發(fā)票報銷。 （5）凡報銷的通信工具，除通話工具損壞或通信信號不好的情況下，要保證全天通信暢通，否則不予報銷當(dāng)月通信費用。 （6）以上兩項費用每月限報一次，當(dāng)月費用次月報銷； （7）因工作原因費用超支，超額部分報請總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可報銷；當(dāng)月節(jié)約不可順延使用。 第11章 保險福利 一、公司員工保險管理按以下規(guī)定執(zhí)行： 1．凡本公司工齡一年以上的正式職工，均享受社會統(tǒng)籌保險。 2．凡公司正式職工，均享受團體商業(yè)保險。 3．一切有關(guān)保險事宜由公司辦公室按公司保險管理辦法辦理。 二、公司為保障員工的身心健康，每年將進行一次例行體檢。 第12章 員工活動 公司每年定期或不定期組織郊游和長途旅游活動。并經(jīng)常性的組織體育鍛煉和娛樂活動。第13章 工資發(fā)放 一、員工工資由公司根據(jù)當(dāng)年度國家有關(guān)規(guī)定及市場情形確定。 二、工資發(fā)放均以公司制定的薪酬制度執(zhí)行。 三、晚間連續(xù)工作超過下班時間2小時，可報銷誤餐費，公司安排用餐的不給予誤餐費，出差期間無誤餐補助。 四、工作日、雙休日加班超過正常工作時間4小時的，按雙休日加班費半天計算；超過8小時的，按雙休日加班費全天計算；雙休日加班費=基礎(chǔ)工資/21天200%；法定節(jié)假日加班費=基礎(chǔ)工資/21天300%。公司安排會議、培訓(xùn)不算加班；實行年薪者無加班費。 五、公司每月8號開考勤會（如遇節(jié)假日順延），財務(wù)部于十日將工資存到員工帳戶。 六、員工工資變動一律須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，其它任何部門和個人無權(quán)隨意變動員工工資。 第14章 員工獎懲與考核 員工獎懲和考核的具體管理規(guī)定由公司各部門根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)制訂相應(yīng)的考核制度。第15章 附 則 一、 本手冊由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。 二、 本手冊經(jīng)公司辦公會核準(zhǔn)后公布實施，修改亦同。 三、 對于違反公司制度者，有明確處罰標(biāo)準(zhǔn)的按規(guī)定執(zhí)行。未有明確處罰規(guī)定的，視情節(jié)輕重給予最低罰款50元的處理。 四、 本手冊自發(fā)文之日起執(zhí)行。 湖南華視概念文化傳媒有限公司 30