【正文】 7）公休假提取時(shí)應(yīng)提前一周向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，若因工作需要不能休假者，在年終按勞動(dòng)法規(guī)定的加班計(jì)算薪金。(實(shí)行年薪者暫不執(zhí)行)。 2．病假： （1）正式員工每月有一天的有薪病假，（需有市級(jí)以上醫(yī)院的病假條）不能累計(jì)使用。病假超過(guò)一天，每病假一天扣減當(dāng)日工資。 （2）員工大病長(zhǎng)期治療者（連續(xù)病假一個(gè)月以上），病假者除需有市級(jí)以上醫(yī)院證明并填寫病假申請(qǐng)外，需報(bào)辦公室審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，待遇按勞動(dòng)合同規(guī)定執(zhí)行。公司實(shí)行年薪者,除具備上述條件外,其病假天數(shù)可先進(jìn)行加班調(diào)休,調(diào)休后病假天數(shù)當(dāng)月累計(jì),扣減相應(yīng)天數(shù)工資。 （3）病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調(diào)換的工作，公司將按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 （4）工傷病假：?jiǎn)T工因執(zhí)行公務(wù)而致殘廢、傷害或疾病，憑醫(yī)院證明不能出勤者，準(zhǔn)予休工傷假，工資照發(fā)（如因嚴(yán)重違章操作造成工傷而不能出勤者，按事假處理）。 3．事假：?jiǎn)T工因緊急私事不能上班，可申請(qǐng)適當(dāng)期限的無(wú)薪假期，請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假扣除當(dāng)日工資，到期未續(xù)假者按曠工論處，有加班者可調(diào)休。 4．婚假：在公司工作滿一年的員工，可享受不超過(guò)三天的假期；家在外地回家結(jié)婚者可增加往返路程時(shí)間（外出旅行除外），休假期間發(fā)基本工資。 5．喪假：?jiǎn)T工喪假按以下規(guī)定處理: （1）員工有直系親屬（指父母、配偶及配偶父母或子女）去世者，給予喪假3天。 （2）祖父母、外祖父母、配偶祖父母去世者，給予喪假2天。 （3）兄弟姐妹去世者，給予喪假1天。 （4）需到外地奔喪者可增加往返路程時(shí)間。 （5）休假期間發(fā)基本工資。 6．產(chǎn)假： （1）公司簽定勞動(dòng)合同一年以上女職工按國(guó)家規(guī)定可休產(chǎn)假三個(gè)月，休假期間的工資由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。 （2）男員工在妻子產(chǎn)假內(nèi)可享受7天護(hù)理假。 （3）有不滿18個(gè)月嬰兒的女員工，在每天工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，可合并使用，路途時(shí)間另計(jì)。 六、員工年度累計(jì)事、病假15天以上的不再享有公休假。 七、員工休假期間由于工作需要，公司另指派人員，原員工職位不再保留。 八、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下： 1．部門經(jīng)理以下人員，假期2天內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，2天以上由部門經(jīng)理報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 2．部門經(jīng)理假期需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 九、請(qǐng)假程序 1．員工請(qǐng)假前應(yīng)首先填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)單”，經(jīng)相應(yīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，將所擔(dān)任工作覓妥代理人，方可離崗，否則以曠工論。 2．因突發(fā)事件或急病來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話等方式，迅速報(bào)告直接上級(jí)，并于事后補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。上級(jí)主管在接到員工的“請(qǐng)假申請(qǐng)單”后，應(yīng)及時(shí)給予答復(fù)。 3．假期屆滿仍不能到崗工作的，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)假，不履行補(bǔ)假手續(xù)的。以曠工論處。 十、部門經(jīng)理級(jí)以上人員一天以上外出前需將行程和時(shí)間安排報(bào)辦公室備案，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則以曠工計(jì)。 十一、各部門應(yīng)按規(guī)定嚴(yán)格考勤，偽造考勤表者以曠工論處?？记诒碛筛鞑块T經(jīng)理審查簽字認(rèn)可后于每月五日前上報(bào)總經(jīng)理。 第9章 會(huì)議制度 一、參加內(nèi)部、外部會(huì)議要求： 1．準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議，不遲到、不早退，特殊情況要提前請(qǐng)假。 2．認(rèn)真做好會(huì)議記錄，會(huì)議中不講與議題無(wú)關(guān)的內(nèi)容，不在會(huì)議期間擅自離場(chǎng)。 3．會(huì)議中要坐姿端正，雙腿平行放好,不得翹腿，不接聽手機(jī)。 4．會(huì)議中語(yǔ)言平和簡(jiǎn)練，會(huì)議議題內(nèi)容按要求傳達(dá)，任何人任何情況下不得對(duì)外宣傳。 5．公司員工出席外部會(huì)議，應(yīng)注重公司形象，著裝整齊，行為得體。不得利用會(huì)議名義外出游玩。 6．員工參加外部會(huì)議必須保守公司的經(jīng)營(yíng)及技術(shù)機(jī)密，不得泄露或談?wù)擁?xiàng)目?jī)?nèi)容和進(jìn)展?fàn)顩r。 7．公司組織的會(huì)議不得請(qǐng)假，如有特殊原因應(yīng)提前向上級(jí)主管申請(qǐng)，否則按曠工論處。 8．由于各種原因會(huì)議出勤率低于80%的員工，其年終考核為不合格，將直接影響到該員工的晉級(jí)和工資收入。第10章 交通、通信費(fèi)用管理 一、 交通、電話費(fèi)費(fèi)用規(guī)定 （1）在各自交通費(fèi)用限額內(nèi)，可以憑以下票據(jù)報(bào)銷：公交月票、電子充值票、出租車票、加油票、停車票、車輛養(yǎng)路費(fèi)和維修費(fèi)。 （2）在各自電話費(fèi)用限額內(nèi)，可以憑以下票據(jù)報(bào)銷：各自名下的經(jīng)公司核準(zhǔn)的手機(jī)費(fèi)(含小靈通)。 （3）定額標(biāo)準(zhǔn)在50元以上的必須憑上月實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用報(bào)銷，不準(zhǔn)用預(yù)存話費(fèi)發(fā)票或定額發(fā)票報(bào)銷。 （4）每月話費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)50元的可以憑定額發(fā)票、話費(fèi)預(yù)存發(fā)票報(bào)銷。 （5）凡報(bào)銷的通信工具，除通話工具損壞或通信信號(hào)不好的情況下，要保證全天通信暢通，否則不予報(bào)銷當(dāng)月通信費(fèi)用。 （6）以上兩項(xiàng)費(fèi)用每月限報(bào)一次，當(dāng)月費(fèi)用次月報(bào)銷； （7）因工作原因費(fèi)用超支，超額部分報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可報(bào)銷；當(dāng)月節(jié)約不可順延使用。 第11章 保險(xiǎn)福利 一、公司員工保險(xiǎn)管理按以下規(guī)定執(zhí)行： 1．凡本公司工齡一年以上的正式職工，均享受社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)。 2．凡公司正式職工，均享受團(tuán)體商業(yè)保險(xiǎn)。 3．一切有關(guān)保險(xiǎn)事宜由公司辦公室按公司保險(xiǎn)管理辦法辦理。 二、公司為保障員工的身心健康，每年將進(jìn)行一次例行體檢。 第12章 員工活動(dòng) 公司每年定期或不定期組織郊游和長(zhǎng)途旅游活動(dòng)。并經(jīng)常性的組織體育鍛煉和娛樂(lè)活動(dòng)。第13章 工資發(fā)放 一、員工工資由公司根據(jù)當(dāng)年度國(guó)家有關(guān)規(guī)定及市場(chǎng)情形確定。 二、工資發(fā)放均以公司制定的薪酬制度執(zhí)行。 三、晚間連續(xù)工作超過(guò)下班時(shí)間2小時(shí)，可報(bào)銷誤餐費(fèi)，公司安排用餐的不給予誤餐費(fèi)，出差期間無(wú)誤餐補(bǔ)助。 四、工作日、雙休日加班超過(guò)正常工作時(shí)間4小時(shí)的，按雙休日加班費(fèi)半天計(jì)算；超過(guò)8小時(shí)的，按雙休日加班費(fèi)全天計(jì)算；雙休日加班費(fèi)=基礎(chǔ)工資/21天200%；法定節(jié)假日加班費(fèi)=基礎(chǔ)工資/21天300%。公司安排會(huì)議、培訓(xùn)不算加班；實(shí)行年薪者無(wú)加班費(fèi)。 五、公司每月8號(hào)開考勤會(huì)（如遇節(jié)假日順延），財(cái)務(wù)部于十日將工資存到員工帳戶。 六、員工工資變動(dòng)一律須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，其它任何部門和個(gè)人無(wú)權(quán)隨意變動(dòng)員工工資。 第14章 員工獎(jiǎng)懲與考核 員工獎(jiǎng)懲和考核的具體管理規(guī)定由公司各部門根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)制訂相應(yīng)的考核制度。第15章 附 則 一、 本手冊(cè)由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。 二、 本手冊(cè)經(jīng)公司辦公會(huì)核準(zhǔn)后公布實(shí)施，修改亦同。 三、 對(duì)于違反公司制度者，有明確處罰標(biāo)準(zhǔn)的按規(guī)定執(zhí)行。未有明確處罰規(guī)定的，視情節(jié)輕重給予最低罰款50元的處理。 四、 本手冊(cè)自發(fā)文之日起執(zhí)行。 湖南華視概念文化傳媒有限公司 30