【正文】 對其他員工所犯的行為過失或過錯提供不真實的證明或信息；? 從其他員工或任何與公司有關(guān)的人士處接受或索取金錢、賄賂、不正當(dāng)?shù)亩Y物或報酬，或向該員工或有關(guān)人士贈送或給予上述物品；? 員工被查實在應(yīng)聘時向公司提供的其個人資料是虛假或偽造的，包括但不限于：離職/解除/終止勞動合同的證明、工作經(jīng)歷、身份證明、學(xué)歷證明、收入證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘留或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等，或者員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的；? 未經(jīng)授權(quán)泄露公司的商業(yè)秘密和保密資料的；? 未經(jīng)授權(quán)刊登或取消任何正式刊登的與公司相關(guān)通知；? 未經(jīng)許協(xié)助他人（非公司員工）非法進(jìn)入公司非公開區(qū)域的；? 偽造或惡意更改公司的記錄；? 未經(jīng)許可或違反保密協(xié)議擅自泄露公司機(jī)密，給公司造成損失；? 在公司授權(quán)的職責(zé)范圍之外履行簽字權(quán)限，決斷權(quán)限，審批權(quán)限等，給公司直接造成500元及以上的；? 使公司卷入個人經(jīng)濟(jì)糾紛，無論是否故意或過失；? 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司造成損害和/或重大損失的；? 在辦公區(qū)域內(nèi)賭博、酗酒，或者非法持有、出售、分銷或使用毒品；? 酗酒、吸毒后上班；? 惡意散播與公司或其他同事有關(guān)的謠言；? 被追究刑事責(zé)任、拘留、勞教的行為；? 其它嚴(yán)重違紀(jì)行為。 處分程序第一步：一旦員工出現(xiàn)違紀(jì)行為，部門經(jīng)理會通知人力資源部門、員工以及其它相關(guān)部門就該違紀(jì)問題進(jìn)行討論，并提出處理意見；第二步：依據(jù)員工違紀(jì)性質(zhì)和情節(jié)，員工將被給予不同的紀(jì)律處分：? 口頭警告口頭警告適用于輕微違紀(jì)行為，并將由員工的部門經(jīng)理作出。部門經(jīng)理應(yīng)將員工的違紀(jì)情況、提出的限期改正措施做出相應(yīng)記錄抄報人力資源部，并可存入員工檔案（有效期半年）?？陬^警告當(dāng)月，績效獎金只享受考核結(jié)果的百分之五十。? 書面警告書面警告將由公司人力資源部做出，并通知員工本人。書面警告應(yīng)記錄員工的違紀(jì)情況、指定改正措施的細(xì)節(jié)和具體時間。書面警告一式二份，一份送達(dá)員工，一份存入員工檔案。書面警告可能影響員工獎金和工資調(diào)整，并在合理時間內(nèi)喪失晉升機(jī)會。書面警告當(dāng)月，不享受績效獎金。視員工改正以及工作表現(xiàn)，公司可依員工申請撤銷書面警告。? 解除合同在出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司規(guī)定、政策或程序，以及無法讓人接受的行為或嚴(yán)重違紀(jì)行為時，將導(dǎo)致勞動合同的解除。視對工作表現(xiàn)、紀(jì)律或行為問題的調(diào)查結(jié)果，員工可能被處以帶薪或不帶薪停用的處分。? 民事訴訟在出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司規(guī)定、政策或程序，以及無法讓人接受的行為或嚴(yán)重違紀(jì)行為給公司直接造成經(jīng)濟(jì)損失時，在公司與員工解除勞動合同后，公司有權(quán)向人民法院對員工提起民事訴訟進(jìn)行索賠。 辭職：試用期員工辭職必須提前七天向公司提交辭職報告，以書面形式提出申請；轉(zhuǎn)正員工辭職必須提前一個月提交書面申請；一線生產(chǎn)臨時工需提前七天提交書面申請。 辭退：被公司辭退者，由用人部門主管協(xié)調(diào)辭退員工按辭職流程辦理手續(xù)公司批準(zhǔn)可離職的員工，需要辦理交接手續(xù)，人事部門下發(fā)交接工作表，部門負(fù)責(zé)人安排工作交接的人員。對于與各部門有牽扯的工作，需要各部門負(fù)責(zé)人簽字后方可離職： 物品交接；工作內(nèi)容交接（電子文檔記錄，工作進(jìn)度等） 其他交接正常離職的員工其薪資正常發(fā)放（在最后工作日所在自然月的下一個月薪資發(fā)放日結(jié)清），員工離職前需和財務(wù)結(jié)清所有的借款、報銷等手續(xù)，以免延誤工資發(fā)放，對于借款或者其它收據(jù)未和財務(wù)交接情況，公司將會暫緩發(fā)放其工資，直到交接完畢。若員工未正常辦理離職交接手續(xù)從而給公司經(jīng)營造成損失的，由責(zé)任人承擔(dān)該損失，同時公司保留追究其民事責(zé)任的權(quán)力。 員工申訴程序員工有權(quán)就關(guān)于工作、勞動條件，員工關(guān)系，以及因其違紀(jì)受到的處分等事宜提出建議，投訴及申訴，并有權(quán)利得到公司的解釋，但員工須事先向其直接主管以口頭形式討論提出該等事項，如結(jié)果不并令人滿意，員工可就其建議，投訴及申訴按以下程序提出：第一步：員工向其直接主管提交一份書面建議或投訴，并與主管就有關(guān)問題進(jìn)行協(xié)商；第二步：如員工對其直接主管的處理意見或解釋不滿意，可向其上一級主管提出，并可抄送人力資源部；第三步：員工與其上一級主管進(jìn)行協(xié)商，人力資源部代表進(jìn)行協(xié)調(diào)并可參與協(xié)商。如問題還得不到解決，應(yīng)提交公司總經(jīng)理/副總經(jīng)理做出公司處理決定。 個人財產(chǎn)員工有責(zé)任妥善保管個人財產(chǎn)。 安全公司努力為員工建立并保持安全的工作環(huán)境。為了員工自我保護(hù)和保護(hù)他人，員工應(yīng)在任何時候遵守所有安全規(guī)定和預(yù)防措施，并在發(fā)現(xiàn)不安全情況后，立即報告部門主管。5. 知識產(chǎn)權(quán)合同期限內(nèi)，員工因履行其職務(wù)或者主要利用公司的物質(zhì)技術(shù)條件、商業(yè)秘密以及經(jīng)營上的便利等所取得的專利權(quán)（包括專利申請權(quán)）、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、技術(shù)思想、技術(shù)方案、研究成果等知識產(chǎn)權(quán)及與此相關(guān)的成果及員工在離開公司后一年內(nèi)開發(fā)的與原負(fù)責(zé)工作有關(guān)的發(fā)明和創(chuàng)造等知識產(chǎn)權(quán)（以下簡稱“職務(wù)成果”）應(yīng)授予公司或其指定關(guān)聯(lián)公司。除公司因前述職務(wù)成果而給予員工的適當(dāng)獎勵外，員工對該等職務(wù)成果在任何時候不主張或提出任何請求或權(quán)利要求，包括但不限于提出任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、費(fèi)用支付或者索取獎勵的要求，除非法律另有強(qiáng)制性的規(guī)定除外。公司有權(quán)充分利用該等職務(wù)成果，包括但不限于用于生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓或許可。員工不得以任何方式授權(quán)第三方實施任何該等職務(wù)成果。員工應(yīng)當(dāng)按照公司要求，采取一切必要措施，以協(xié)助公司取得和行使該等職務(wù)成果而產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán).如果員工認(rèn)為其在公司的服務(wù)期內(nèi)及期滿后的一年內(nèi)創(chuàng)造的與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的成果不屬于職務(wù)成果，且有意主張該成果的所有權(quán)，員工應(yīng)向公司提交書面的聲明書。公司將本著公正的態(tài)度，決定上述成果是否為職務(wù)成果。如果公司認(rèn)為上述成果不屬于職務(wù)成果，員工將享有該成果的所有權(quán)。如果員工未提交任何聲明的，則該成果應(yīng)被認(rèn)定為職務(wù)成果。6. 規(guī)章制度公示公司的規(guī)章制度（或員工手冊）公示在公共區(qū)域或者公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)或OA系統(tǒng)中。員工有義務(wù)及時閱讀并遵守。本員工手冊為***版本，后期會依據(jù)國家法律法規(guī)及企業(yè)發(fā)展進(jìn)行更新調(diào)整。