【正文】 依據(jù)。第五十八條 不勝任工作 員工出現(xiàn)下列情形之一，將被認為屬于不勝任工作：1． 績效考核得分低于60分者；2． 一個月內(nèi)在本職工作中連續(xù)出現(xiàn)兩次以上錯誤，而該錯誤一般可以避免者；3． 未完成工作任務在，而該工作任務同崗位大部分員工均可完成者；4． 其它表明員工不勝任本職工作的情況。第八章 知識產(chǎn)權和保密義務第五十九條 知識產(chǎn)權 員工的職務發(fā)明或職務作品，或在業(yè)余時間，利用公司提供的資金、技術、信息或其他條件完成的有關新產(chǎn)品開發(fā)研制的產(chǎn)品、論文、圖紙稿件、書籍、專利等產(chǎn)權都屬于公司所有。員工無權占有，無權對外提供。在員工與公司勞動合同終止或解除或因其他原因離開公司后，員工應向公司交還其公司的全部技術文檔、備忘錄、客戶名單、財務報表或推銷資料等，且不得在其他場合傳播和使用；第六十條 保密義務 由于競爭的存在以及員工對公司的責任，公司任何員工都不應將有關公司的任何情報泄漏給任何人（公司授權者除外）。對于您的工資、其他工作伙伴的信息、公司的財務經(jīng)營數(shù)據(jù)、人事政策等等，員工都有義務保密。這既是一種良好的工作作風，同時也是對別人尊重的首先表現(xiàn)。這種保密的義務，不僅限于員工在公司工作期間內(nèi)，在員工離開公司后，都應承擔這種義務。第六十一條 保密范圍 公司商業(yè)機密和保密資料如下表：經(jīng)營信息公司重大決策中的秘密事項公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄市場信息供銷情報及客戶檔案市場及銷售的預測、計劃及其他信息公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息財務信息公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表公司的資金籌措渠道和銀行借貸情況人事信息公司人力資源管理制度和規(guī)劃等等公司職員人事檔案、工資、勞務性收入等資料第六十二條 保密措施 對于公司的商業(yè)機密和保密資料，公司采取保密措施如下：1． 屬于公司商業(yè)機密和保密資料的相關文件、資料和其他物品的制作 、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由專人負責執(zhí)行； 2． 公司的商業(yè)機密和保密資料應在設備完善的保險裝置中保存，由專人負責執(zhí)行；3． 未經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準，不得復制和摘抄；4． 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員負責，并采取必要的安全措施； 5． 屬于公司秘密的設備或產(chǎn)品的研制、使用、保存 、維修銷毀，由公司指定專門部門負責執(zhí)行，并采用相應的保密措施；6． 當公司外部的人員或機構向員工要求提供有關公司資料，對于其中涉及到商業(yè)機密和保密資料的部分，一般情況下員工應告知無授權并拒絕提供。在對外交往與合作中確需提供公司秘密事項的，應當事先經(jīng)總經(jīng)理批準；7． 不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密；8． 員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告公司； 9． 若員工對信息的保密程度無法確定，可先視其為保密信息直至被有關部門確定為可以對外透露的信息。第九章 員工檔案第六十三條 人事檔案 人事檔案是指員工在進入公司工作前，由國家事業(yè)單位、機關、學?；蚱髽I(yè)辦理的個人歷史記錄材料。基于以下原因，公司可以要求員工將人事檔案轉(zhuǎn)入公司：1． 人事檔案轉(zhuǎn)入公司屬全職員工，享受全職員工有關待遇。2． 公司為員工安排有關的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險等相關事宜；3． 公司為員工出國接受培訓做政審、護照及提供有關的擔保和材料；4． 為保障員工和公司的雙方利益。對公司要求員工將人事檔案轉(zhuǎn)入公司的，員工應在被錄用后1個月內(nèi)將期 人事檔案轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案管理機構。第六十四條 工作檔案 在員工進入本公司后，由公司人力資源部負責建立和保管員工的工作檔案，其主要內(nèi)容包括：勞動合同、培訓合同、個人資料表、升遷記錄、工資福利、表彰及處分記錄等。本檔案歸公司所有，當員工離職后，此檔案留存本公司。第六十五條 離職檔案辦理 員工應當自離職生效之日起15天內(nèi)將本人檔案從公司轉(zhuǎn)出，轉(zhuǎn)入新單位，人力交流中心、勞務市場或退回街道等。員工過期不到公司人力資源部辦理檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)的，本人將負責檔案的保存費。公司自員工離職生效之日起將不負責為員工支付任何保險及出具任何與調(diào)動檔案無關的證明。第十章 獎懲規(guī)定第六十六條 獎勵 對于有下列情況之一的，公司將視情況給予嘉獎，并給予不低于200元以上現(xiàn)金獎勵：1. 在工作中盡心盡職，業(yè)績和表現(xiàn)突出，足以成為員工表率者；2. 在工作上有合理化建議，或獨到創(chuàng)意發(fā)明，并為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益者；3. 對社會作出突出貢獻，提高了公司社會聲譽者；4. 保護公司財產(chǎn)，防患未然或在搶險救災中有顯著功績者；5. 其他公司認為有必要予以獎勵的情況。第六十七條 處分 員工行為如違反公司制度和工作紀律，一經(jīng)查實，將根據(jù)過錯程度分別予以警告、記過與開除的紀律處分。具體內(nèi)容見下表：處分類型適用情形警告未經(jīng)許可擅離工作崗位或在工作時間處理個人事務者在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者在上班時間內(nèi)打電話聊天、上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、聽音樂、吃零食或做其他一切與工作無關的事情者 不服從主管人員工作安排，情節(jié)輕微者違反公司儀表、著裝或其它禮儀及衛(wèi)生要求者未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷商品者遲到或早退者在工作場所嬉戲、喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作且不聽勸告者在工作場所與同事或客戶發(fā)生劇烈爭吵者對同事或客戶有不文明言行經(jīng)投訴者其他因故意或過失違反規(guī)章制度或勞動合同、工作紀律造成公司財產(chǎn)或利益損失達300元以上者記過在工作場所酗酒者無故曠工1天者代他人考勤或其它在考勤上弄虛作假者攜帶刀具或其他違禁品、危險品入公司者在公司內(nèi)賭博者毆打同事或客戶，或相互毆打者擅自出借公司的場地、物品、設施1年內(nèi)受警告處分2次者對同事暴力恐嚇、威脅，妨害團體秩序者其他因故意或過失違反規(guī)章制度或勞動合同、工作紀律造成公司財產(chǎn)或利益損失達1000元以上，或者導致可能發(fā)生損失達5000元以上之事故者嚴重違反規(guī)章制度予以開除連續(xù)曠工達3日以上者吸食毒品者未經(jīng)許可，兼營或為他人經(jīng)營與本公司同類業(yè)務者偷竊、侵占、挪用、詐騙同事或公司財物，經(jīng)查屬實者利用職務職權收受賄賂者煽動罷工者散播不利于公司的謠言或挑拔勞資雙方關系者偽造或盜用公司印章者參加非法組織者按兩次警告處分可折算為一次記過處分，1年內(nèi)累計受記過處分達3次者其他因故意或過失違反規(guī)章制度或勞動合同、工作紀律造成公司財產(chǎn)或利益損失達3000元以上，或者導致可能發(fā)生損失達15000元以上之事故者受警告處分者：扣罰工資50元；造成公司損失的，還應賠償損失；按考勤辦法應扣減工資的，仍需扣減。受記過處分者：扣罰工資150元；造成公司損失的，還應賠償損失；按考勤辦法應扣減工資的，仍需扣減。受開除處分者：本項下情形均為嚴重違反規(guī)章制度，公司可解除勞動合同，無經(jīng)濟補償金；造成公司損失的，還應賠償損失；按考勤辦法應扣減工資的，仍需扣減。第六十八條 情況了解 在給予紀律處分前，應對情況進行調(diào)查，并聽取員工有機會對此事作出說明、申辯。了解情況的員工有義務說明情況，并在相關情況調(diào)查表上簽字。第十一章 附則第六十九條 說明 本手冊所稱“以上”、“以下”，均包括本數(shù)；“不滿”不包括本數(shù)。本手冊屬內(nèi)部資料，請員工注意妥善保存，如若不慎遺失，請及時向公司人力資源部申報，補領并補交相應的工本費。員工在離職時，請將此手冊主動交還公司人力資源部。本員工手冊作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等效力。對本手冊內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向人力資源部咨詢，以確保理解無誤。本手冊如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆。本手冊的修改權和解釋權歸屬于公司人力資源部。本手冊未盡事宜，均按政府有關法律、法規(guī)和本公司相關規(guī)章制度處理。國務院、地方政府或本公司有新頒布的政策規(guī)定與本手冊則相悖時，以前者為準。第七十條 生效 本手冊已經(jīng)民主協(xié)商程序，并經(jīng)總經(jīng)理批準，于 年 月 日起執(zhí)行。 北京XXXX有限公司