【正文】 依據(jù)。第五十八條 不勝任工作 員工出現(xiàn)下列情形之一，將被認(rèn)為屬于不勝任工作：1． 績(jī)效考核得分低于60分者；2． 一個(gè)月內(nèi)在本職工作中連續(xù)出現(xiàn)兩次以上錯(cuò)誤，而該錯(cuò)誤一般可以避免者；3． 未完成工作任務(wù)在，而該工作任務(wù)同崗位大部分員工均可完成者；4． 其它表明員工不勝任本職工作的情況。第八章 知識(shí)產(chǎn)權(quán)和保密義務(wù)第五十九條 知識(shí)產(chǎn)權(quán) 員工的職務(wù)發(fā)明或職務(wù)作品，或在業(yè)余時(shí)間，利用公司提供的資金、技術(shù)、信息或其他條件完成的有關(guān)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)研制的產(chǎn)品、論文、圖紙稿件、書(shū)籍、專利等產(chǎn)權(quán)都屬于公司所有。員工無(wú)權(quán)占有，無(wú)權(quán)對(duì)外提供。在員工與公司勞動(dòng)合同終止或解除或因其他原因離開(kāi)公司后，員工應(yīng)向公司交還其公司的全部技術(shù)文檔、備忘錄、客戶名單、財(cái)務(wù)報(bào)表或推銷資料等，且不得在其他場(chǎng)合傳播和使用；第六十條 保密義務(wù) 由于競(jìng)爭(zhēng)的存在以及員工對(duì)公司的責(zé)任，公司任何員工都不應(yīng)將有關(guān)公司的任何情報(bào)泄漏給任何人（公司授權(quán)者除外）。對(duì)于您的工資、其他工作伙伴的信息、公司的財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、人事政策等等，員工都有義務(wù)保密。這既是一種良好的工作作風(fēng)，同時(shí)也是對(duì)別人尊重的首先表現(xiàn)。這種保密的義務(wù)，不僅限于員工在公司工作期間內(nèi)，在員工離開(kāi)公司后，都應(yīng)承擔(dān)這種義務(wù)。第六十一條 保密范圍 公司商業(yè)機(jī)密和保密資料如下表：經(jīng)營(yíng)信息公司重大決策中的秘密事項(xiàng)公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄市場(chǎng)信息供銷情報(bào)及客戶檔案市場(chǎng)及銷售的預(yù)測(cè)、計(jì)劃及其他信息公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息財(cái)務(wù)信息公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表公司的資金籌措渠道和銀行借貸情況人事信息公司人力資源管理制度和規(guī)劃等等公司職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收入等資料第六十二條 保密措施 對(duì)于公司的商業(yè)機(jī)密和保密資料，公司采取保密措施如下：1． 屬于公司商業(yè)機(jī)密和保密資料的相關(guān)文件、資料和其他物品的制作 、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由專人負(fù)責(zé)執(zhí)行； 2． 公司的商業(yè)機(jī)密和保密資料應(yīng)在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存，由專人負(fù)責(zé)執(zhí)行；3． 未經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；4． 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員負(fù)責(zé)，并采取必要的安全措施； 5． 屬于公司秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研制、使用、保存 、維修銷毀，由公司指定專門(mén)部門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施；6． 當(dāng)公司外部的人員或機(jī)構(gòu)向員工要求提供有關(guān)公司資料，對(duì)于其中涉及到商業(yè)機(jī)密和保密資料的部分，一般情況下員工應(yīng)告知無(wú)授權(quán)并拒絕提供。在對(duì)外交往與合作中確需提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；7． 不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司秘密；8． 員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告公司； 9． 若員工對(duì)信息的保密程度無(wú)法確定，可先視其為保密信息直至被有關(guān)部門(mén)確定為可以對(duì)外透露的信息。第九章 員工檔案第六十三條 人事檔案 人事檔案是指員工在進(jìn)入公司工作前，由國(guó)家事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、學(xué)?；蚱髽I(yè)辦理的個(gè)人歷史記錄材料。基于以下原因，公司可以要求員工將人事檔案轉(zhuǎn)入公司：1． 人事檔案轉(zhuǎn)入公司屬全職員工，享受全職員工有關(guān)待遇。2． 公司為員工安排有關(guān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等相關(guān)事宜；3． 公司為員工出國(guó)接受培訓(xùn)做政審、護(hù)照及提供有關(guān)的擔(dān)保和材料；4． 為保障員工和公司的雙方利益。對(duì)公司要求員工將人事檔案轉(zhuǎn)入公司的，員工應(yīng)在被錄用后1個(gè)月內(nèi)將期 人事檔案轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案管理機(jī)構(gòu)。第六十四條 工作檔案 在員工進(jìn)入本公司后，由公司人力資源部負(fù)責(zé)建立和保管員工的工作檔案，其主要內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同、培訓(xùn)合同、個(gè)人資料表、升遷記錄、工資福利、表彰及處分記錄等。本檔案歸公司所有，當(dāng)員工離職后，此檔案留存本公司。第六十五條 離職檔案辦理 員工應(yīng)當(dāng)自離職生效之日起15天內(nèi)將本人檔案從公司轉(zhuǎn)出，轉(zhuǎn)入新單位，人力交流中心、勞務(wù)市場(chǎng)或退回街道等。員工過(guò)期不到公司人力資源部辦理檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)的，本人將負(fù)責(zé)檔案的保存費(fèi)。公司自員工離職生效之日起將不負(fù)責(zé)為員工支付任何保險(xiǎn)及出具任何與調(diào)動(dòng)檔案無(wú)關(guān)的證明。第十章 獎(jiǎng)懲規(guī)定第六十六條 獎(jiǎng)勵(lì) 對(duì)于有下列情況之一的，公司將視情況給予嘉獎(jiǎng)，并給予不低于200元以上現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)：1. 在工作中盡心盡職，業(yè)績(jī)和表現(xiàn)突出，足以成為員工表率者；2. 在工作上有合理化建議，或獨(dú)到創(chuàng)意發(fā)明，并為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益者；3. 對(duì)社會(huì)作出突出貢獻(xiàn)，提高了公司社會(huì)聲譽(yù)者；4. 保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防患未然或在搶險(xiǎn)救災(zāi)中有顯著功績(jī)者；5. 其他公司認(rèn)為有必要予以獎(jiǎng)勵(lì)的情況。第六十七條 處分 員工行為如違反公司制度和工作紀(jì)律，一經(jīng)查實(shí)，將根據(jù)過(guò)錯(cuò)程度分別予以警告、記過(guò)與開(kāi)除的紀(jì)律處分。具體內(nèi)容見(jiàn)下表：處分類型適用情形警告未經(jīng)許可擅離工作崗位或在工作時(shí)間處理個(gè)人事務(wù)者在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者在上班時(shí)間內(nèi)打電話聊天、上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、聽(tīng)音樂(lè)、吃零食或做其他一切與工作無(wú)關(guān)的事情者 不服從主管人員工作安排，情節(jié)輕微者違反公司儀表、著裝或其它禮儀及衛(wèi)生要求者未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷商品者遲到或早退者在工作場(chǎng)所嬉戲、喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作且不聽(tīng)勸告者在工作場(chǎng)所與同事或客戶發(fā)生劇烈爭(zhēng)吵者對(duì)同事或客戶有不文明言行經(jīng)投訴者其他因故意或過(guò)失違反規(guī)章制度或勞動(dòng)合同、工作紀(jì)律造成公司財(cái)產(chǎn)或利益損失達(dá)300元以上者記過(guò)在工作場(chǎng)所酗酒者無(wú)故曠工1天者代他人考勤或其它在考勤上弄虛作假者攜帶刀具或其他違禁品、危險(xiǎn)品入公司者在公司內(nèi)賭博者毆打同事或客戶，或相互毆打者擅自出借公司的場(chǎng)地、物品、設(shè)施1年內(nèi)受警告處分2次者對(duì)同事暴力恐嚇、威脅，妨害團(tuán)體秩序者其他因故意或過(guò)失違反規(guī)章制度或勞動(dòng)合同、工作紀(jì)律造成公司財(cái)產(chǎn)或利益損失達(dá)1000元以上，或者導(dǎo)致可能發(fā)生損失達(dá)5000元以上之事故者嚴(yán)重違反規(guī)章制度予以開(kāi)除連續(xù)曠工達(dá)3日以上者吸食毒品者未經(jīng)許可，兼營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者偷竊、侵占、挪用、詐騙同事或公司財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)者利用職務(wù)職權(quán)收受賄賂者煽動(dòng)罷工者散播不利于公司的謠言或挑拔勞資雙方關(guān)系者偽造或盜用公司印章者參加非法組織者按兩次警告處分可折算為一次記過(guò)處分，1年內(nèi)累計(jì)受記過(guò)處分達(dá)3次者其他因故意或過(guò)失違反規(guī)章制度或勞動(dòng)合同、工作紀(jì)律造成公司財(cái)產(chǎn)或利益損失達(dá)3000元以上，或者導(dǎo)致可能發(fā)生損失達(dá)15000元以上之事故者受警告處分者：扣罰工資50元；造成公司損失的，還應(yīng)賠償損失；按考勤辦法應(yīng)扣減工資的，仍需扣減。受記過(guò)處分者：扣罰工資150元；造成公司損失的，還應(yīng)賠償損失；按考勤辦法應(yīng)扣減工資的，仍需扣減。受開(kāi)除處分者：本項(xiàng)下情形均為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司可解除勞動(dòng)合同，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；造成公司損失的，還應(yīng)賠償損失；按考勤辦法應(yīng)扣減工資的，仍需扣減。第六十八條 情況了解 在給予紀(jì)律處分前，應(yīng)對(duì)情況進(jìn)行調(diào)查，并聽(tīng)取員工有機(jī)會(huì)對(duì)此事作出說(shuō)明、申辯。了解情況的員工有義務(wù)說(shuō)明情況，并在相關(guān)情況調(diào)查表上簽字。第十一章 附則第六十九條 說(shuō)明 本手冊(cè)所稱“以上”、“以下”，均包括本數(shù)；“不滿”不包括本數(shù)。本手冊(cè)屬內(nèi)部資料，請(qǐng)員工注意妥善保存，如若不慎遺失，請(qǐng)及時(shí)向公司人力資源部申報(bào)，補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi)。員工在離職時(shí)，請(qǐng)將此手冊(cè)主動(dòng)交還公司人力資源部。本員工手冊(cè)作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等效力。對(duì)本手冊(cè)內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請(qǐng)隨時(shí)向人力資源部咨詢，以確保理解無(wú)誤。本手冊(cè)如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊(cè)以防混淆。本手冊(cè)的修改權(quán)和解釋權(quán)歸屬于公司人力資源部。本手冊(cè)未盡事宜，均按政府有關(guān)法律、法規(guī)和本公司相關(guān)規(guī)章制度處理。國(guó)務(wù)院、地方政府或本公司有新頒布的政策規(guī)定與本手冊(cè)則相悖時(shí)，以前者為準(zhǔn)。第七十條 生效 本手冊(cè)已經(jīng)民主協(xié)商程序，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，于 年 月 日起執(zhí)行。 北京XXXX有限公司