【正文】 助理2個月前采購主管人力資源經(jīng)理副總經(jīng)理人力資源部倉庫人員倉庫主管人力資源經(jīng)理副總經(jīng)理人力資源部統(tǒng)計員、品質(zhì)經(jīng)理、車間主任、倉庫主管、項目經(jīng)理、人力資源經(jīng)理2個月前副總經(jīng)理人力資源經(jīng)理總經(jīng)理人力資源部銷售部人員2個月前總經(jīng)理人力資源經(jīng)理總經(jīng)理人力資源部第七十四條：辭職申請經(jīng)審批同意后，人力資源部應按《崗位說明書》要求盡快補充人力資源，確保工作的延續(xù)及公司的正常運轉(zhuǎn)。在不影響正常工作的情況下或新員工到職后，部門負責人應與人力資源經(jīng)理協(xié)商可確定辭職人員的具體離職日期，并由人力資源部通知該辭職人員的具體離職日期；須接到人力資源部的離職通知后方可離職，自行離職時按曠工論。第七十五：辭職的費用結(jié)算：辭職人員離職時，應將工時與人力資源部核對清楚，由人力資源部核對匯總工時，并按公司規(guī)定將所有工資于下月發(fā)放工資時一次性結(jié)清，并由財務部打入個人帳戶中。第十六章 生活與娛樂 第七十六條：公司向員工提供部分生活和用具，并有組強地開展一些娛樂活動，以滿足員工的基本需要。 第七十七條：公司解決住房問題，并鼓勵員工自己解決住房問題。 第七十八條：員工租用公司住房時按實際價格交納水電費。 第七十九條：公司向員工提供膳食服務，并按相應標準向員工收取餐費。第八十條：公司由人力資源部組織設立生活協(xié)調(diào)委員會來統(tǒng)籌安排和組織員工的文娛活動，各部門也可按生活委員會的安排自行組織員工進行健康的文娛活動，活動經(jīng)費由生活協(xié)調(diào)委員會適當補貼。第八十一條：公司反對員工生活上的腐化，禁止員工參加打麻將之類的消磨意志的活動和違反國家法律、法令、法規(guī)的活動。第十七章 安全與衛(wèi)生 第八十二條：本公司各單位應隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設施，以維護員工身體健康。 第八十三條：員工應遵守公司有關安全及衛(wèi)生各項規(guī)定，以保護公司和個人的安全。第八十四條：員工入職十天后，由人力資源部下發(fā)本手冊。請保管好本手冊，不得亂寫、亂畫，不得撕毀，不得遺失；員工離職時由人力資源部將本手冊收回，否則每本扣發(fā)50元。第八十五條：本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司人力資源部。第八十六條：本制度自頒布之日起生效。 第十八章 附則一、關于修身修養(yǎng) ★相由心生，改變內(nèi)在，才能改變面容。一顆陰暗的心托不起一張燦爛的臉。有愛心必有和氣；有和氣必有愉色；有愉色必有婉容。 ★ 口乃心之門戶?？诶镎f出的話，代表心里想的事。心和口是一致的。 ★ 一個境界低的人，講不出高遠的話；一個沒有使命感的人，講不出有責任感的話；一個格局小的人，講不出大氣的話。 ★ 企業(yè)跟企業(yè)最后的競爭，是企業(yè)家胸懷的競爭，境界的競爭。 ★ 看別人不順眼，是自己的修養(yǎng)不夠。 ★ 有恩才有德，有德才有福，這就是古人說的厚德載物。 ★ 人的一生就是體道，悟道，最后得道的過程。 ★ 好人——就是沒有時間干壞事的人。 ★ 同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易。 ★ 同流等于合流，合流等于合心，合心等于交心。 二、關于成功 ★ 要想成功首先要學會變態(tài)——改變心態(tài)、狀態(tài)、態(tài)度等。 ★ 成功之道=思考力行動力表達力。 ★ 許多不成功不是因為沒有行動前的計劃而是缺少計劃前的行動。 ★ 功是百世功，利是千秋利，名是萬世名。 三、關于團隊 ★什么是團隊，看這兩個字就知道，有口才的人對著一群有耳朵的人說話，這就是團隊。 四、關于溝通 ★ 溝通必須從正見、正思維、正語、正精進、正念出發(fā)，才能取得一致有效的合作。中國人的溝通總是從內(nèi)部環(huán)境開始的。 ★ 高品質(zhì)的溝通，應把注意力放在結(jié)果上，而不是情緒上，溝通從心開始。 ★ 溝通有3個要素：文字語言、聲音語言、肢體語言。文字語言傳達信息，聲音語言傳達感覺，肢體語言傳達態(tài)度。 ★ 影響溝通效果有3個要素：場合、氣氛和情緒。 ★ 溝通的3個特征：行為的主動性，過程的互動性，對象的多樣性。 ★ 溝通的5個基本步驟：點頭、微笑、傾聽、回應、做筆記。 ★ 溝通的5個心：喜悅心、包容心、同理心、贊美心、愛心。 ★ 溝通是情緒的轉(zhuǎn)移,信息的轉(zhuǎn)移,感情的互動。溝通沒有對錯，只有立場。 ★ 人際溝通,最忌諱的就是一臉死相。要學習《亮劍》中李云龍的笑。笑能改變自己，笑能給人力量，笑能創(chuàng)造良好氣氛，笑能帶給他人愉悅，笑是成功的階梯。 五、關于得失 ★放下才能承擔，舍棄才能獲得。心有多大，舞臺就有多大。六、關于人才 ★ 用人之長，天下無不用之人，用人之短，天下無可用之人。 ★ 懷才和懷孕是一樣的，只要有了，早晚會被看出來。有人懷才不遇，是因為懷得不夠大。 七、關于學習成長 ★ 知識是學來的，能力是練出來的，胸懷是修來的。 ★ 不怕念起，就怕覺遲。 ★ 我們要做到花錢三不眨眼：孝敬老人花錢不眨眼；為鐵哥們花錢不眨眼；為了學習成長花錢不眨眼。 ★ 毛澤東說過精通的目的全在于應用。不是知識就是力量，而是使用知識才是力量。 ★ 毛澤東還說，三天不學習就趕不上劉少奇同志了。 ★ 別人身上的不足，就是自己存在的價值。 ★ 思考力是萬力之源，一個人心智模式不好的話，就容易知識越多越反動。 ★ 一個人成不了大事，是因為朋友太少，朋友質(zhì)量不高。 ★ 你把經(jīng)文放進腦子里，那是你給自己開光。 ★ 最好的投資地方，是脖子以上。我們有多少人一生都把錢花在了脖子以下了。 ★ 一個不懂傳統(tǒng)文化的管理者能成為億萬身價的富豪，但永遠不會成為真正的企業(yè)家。 ★ 多花時間成長自己，少花時間去苛責別人嫉妒別人；如果你認為命不好，想改變命運最好的方法就是找個好命的人交朋友。 八、關于聰明和愚笨 ★ 最笨的人，就是出色的完成了根本不需要干的事。 ★ 了解別人是精明，了解自己才是智慧。 ★ 一個人心態(tài)要是不好的話，就容易聰明反被聰明誤。 九、關于孝道 ★ 小孝治家，中孝治企，大孝治國。 ★ 明天道，了人道，開啟商道，你的人生才能帶來圓融。 ★ 種下一個善念，收獲一種良知；種下一種良知，收獲一種道德；種下一種道德，收獲一種習慣；種下一種習慣，收獲一性格；種下一種性格，收獲一種人生。 十、關于營銷 ★ 銷售不是賣，是幫助顧客買。 ★ 所有營銷在中國可用一個字儒來代替：儒{人 + 需}；佛{人+ $}。 ★ 企業(yè)只有營銷才能實現(xiàn)利潤，其他的都是成本，企業(yè)最大的成本就是不懂得營銷的員工。 ★ 讓顧客連續(xù)認同你你就成功了。 ★ 顧客不僅關心你是誰，他更關心你能給他帶來什么好處。 ★ 顧客不拒絕產(chǎn)品，他也不拒絕服務，他只拒絕平庸。 ★ 拒絕是一種慣性，當顧客拒絕我們時，我們的工作才剛剛開始。十一、關于金錢與財富 ★ 不要活反了，生活本身就是財富。 ★ 老說沒有時間空間的人，這些人是最貧窮的人，最傻的人就知道把錢存在銀行，銀行是把不愛花錢的人的錢拿來，給愛花錢的人去花。 十二、關于茶和酒 ★ 鄭板橋說：酒能亂性，所以佛戒之。酒能養(yǎng)性，所以仙家飲之。所以，有酒時學佛，沒酒時學仙。 ★ 萬丈紅塵三杯酒，千秋大業(yè)一壺茶。 十三、其他 ★ 毛澤東說：調(diào)查就像十月懷胎，解決問題就像一朝分娩。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)。 ★ 沒有那么多人干擾我，哪有我做球星的價值?。R拉多納。 ★ 包容心，就是用人所長，必容人所短。 ★ 同理心，懂得認同別人，站在別人的立場。溝通上沒有對與錯，只是立場不同而已。 ★ 贊美心，贊美是人際溝通的潤滑劑，贊美會讓別人把正確的事繼續(xù)做下去。 十四、成為企業(yè)團隊一員個人英雄主義在現(xiàn)今的公司企業(yè)中已經(jīng)很少有市場了，理解、包容、合作的團隊精神越來越體現(xiàn)出強大的力量。獨自克服困難和獨自享受成功一樣，是越來越不現(xiàn)實了。同他人合作，工作會更有效率，在工作中也更有可能成功。成為企業(yè)團隊的一名成員已是當今企業(yè)中追求卓越的必備條件。十五、努力工作 工作需要機遇和額外的努力，應鞭策自己做到： (1) 盡可能多地經(jīng)歷各種環(huán)境中各種方式的工作。 (2) 保持彈性和開放的思想。 (3) 同他人合作，做團隊一員。 (4) 在工作中追求突出業(yè)績。(5) 繼續(xù)學業(yè)上的深造，尤其在專業(yè)和管理方面。十六、持續(xù)學習，保持競爭力持續(xù)不斷地學習和堅持不懈的勤奮工作同等重要?；蛘哒f，如果不能保持渴望競爭、需要新知識的精神狀態(tài)，成就卓越的可能性是很小的。持續(xù)學習不但包括不斷吸收新的知識，而且還包括敢于尋求新的競爭和挑戰(zhàn)。保持開放、好奇的心態(tài)是持續(xù)學習的關鍵。（在工作服、工作牌佩戴方面沒要求，是否以后要實行，是否每天要穿，是否要罰款。）是否可考慮列個基本福利待遇計劃，如保險什么的）這個只是我預期的想法，因為如果你企業(yè)要做到同行業(yè)領先，這個也是企業(yè)形象的一部分）39 / 39