【正文】 。員工有義務(wù)及時(shí)閱讀并遵守。如果員工未提交任何聲明的，則該成果應(yīng)被認(rèn)定為職務(wù)成果。公司將本著公正的態(tài)度，決定上述成果是否為職務(wù)成果。員工不得以任何方式授權(quán)第三方實(shí)施任何該等職務(wù)成果。除公司因前述職務(wù)成果而給予員工的適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)外，員工對(duì)該等職務(wù)成果在任何時(shí)候不主張或提出任何請(qǐng)求或權(quán)利要求，包括但不限于提出任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、費(fèi)用支付或者索取獎(jiǎng)勵(lì)的要求，除非法律另有強(qiáng)制性的規(guī)定除外。為了員工自我保護(hù)和保護(hù)他人，員工應(yīng)在任何時(shí)候遵守所有安全規(guī)定和預(yù)防措施，并在發(fā)現(xiàn)不安全情況后，立即報(bào)告部門主管。 個(gè)人財(cái)產(chǎn)員工有責(zé)任妥善保管個(gè)人財(cái)產(chǎn)。 員工申訴程序員工有權(quán)就關(guān)于工作、勞動(dòng)條件，員工關(guān)系，以及因其違紀(jì)受到的處分等事宜提出建議，投訴及申訴，并有權(quán)利得到公司的解釋，但員工須事先向其直接主管以口頭形式討論提出該等事項(xiàng)，如結(jié)果不并令人滿意，員工可就其建議，投訴及申訴按以下程序提出：第一步：?jiǎn)T工向其直接主管提交一份書面建議或投訴，并與主管就有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商；第二步：如員工對(duì)其直接主管的處理意見或解釋不滿意，可向其上一級(jí)主管提出，并可抄送人力資源部；第三步：?jiǎn)T工與其上一級(jí)主管進(jìn)行協(xié)商，人力資源部代表進(jìn)行協(xié)調(diào)并可參與協(xié)商。對(duì)于與各部門有牽扯的工作，需要各部門負(fù)責(zé)人簽字后方可離職： 物品交接；工作內(nèi)容交接（電子文檔記錄，工作進(jìn)度等） 其他交接正常離職的員工其薪資正常發(fā)放（在最后工作日所在自然月的下一個(gè)月薪資發(fā)放日結(jié)清），員工離職前需和財(cái)務(wù)結(jié)清所有的借款、報(bào)銷等手續(xù)，以免延誤工資發(fā)放，對(duì)于借款或者其它收據(jù)未和財(cái)務(wù)交接情況，公司將會(huì)暫緩發(fā)放其工資，直到交接完畢。 辭職：試用期員工辭職必須提前七天向公司提交辭職報(bào)告，以書面形式提出申請(qǐng)；轉(zhuǎn)正員工辭職必須提前一個(gè)月提交書面申請(qǐng)；一線生產(chǎn)臨時(shí)工需提前七天提交書面申請(qǐng)。視對(duì)工作表現(xiàn)、紀(jì)律或行為問(wèn)題的調(diào)查結(jié)果，員工可能被處以帶薪或不帶薪停用的處分。視員工改正以及工作表現(xiàn)，公司可依員工申請(qǐng)撤銷書面警告。書面警告可能影響員工獎(jiǎng)金和工資調(diào)整，并在合理時(shí)間內(nèi)喪失晉升機(jī)會(huì)。書面警告應(yīng)記錄員工的違紀(jì)情況、指定改正措施的細(xì)節(jié)和具體時(shí)間?？陬^警告當(dāng)月，績(jī)效獎(jiǎng)金只享受考核結(jié)果的百分之五十。 處分程序第一步：一旦員工出現(xiàn)違紀(jì)行為，部門經(jīng)理會(huì)通知人力資源部門、員工以及其它相關(guān)部門就該違紀(jì)問(wèn)題進(jìn)行討論，并提出處理意見；第二步：依據(jù)員工違紀(jì)性質(zhì)和情節(jié)，員工將被給予不同的紀(jì)律處分：? 口頭警告口頭警告適用于輕微違紀(jì)行為，并將由員工的部門經(jīng)理作出。如：? 對(duì)公司其他員工、客戶或供應(yīng)商及其他外部人士無(wú)禮、粗暴，情節(jié)嚴(yán)重的；? 屢犯（三次以上，含三次）出勤、安全、衛(wèi)生或辦公室及工廠管理方面的輕微違紀(jì)行為；? 違反日常工作職責(zé)、所在部門以及公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失金額在人民幣1000元以下的；? 不能或不愿按要求或指示完成工作，包括怠工、效率低下、工作質(zhì)量差、妨礙生產(chǎn)、銷售或唆使他人這樣做；? 玩忽職守；? 妨礙他人工作；? 不服從公司管理層及上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和組織；? 對(duì)他人具有騷擾、不道德行為或威脅的言語(yǔ)行為；? 拒絕如實(shí)回答部門經(jīng)理或管理層提出的與工作相關(guān)的合法問(wèn)題；? 故意或多次造成公司財(cái)產(chǎn)不必要浪費(fèi)或損害，金額達(dá)到人民幣1000元(含)以上的；? 事先未經(jīng)部門經(jīng)理同意便休假或缺勤，且在事后未能取得休假或缺勤批準(zhǔn)的；? 利用公司電話打或接聽私人電話過(guò)長(zhǎng)或過(guò)于頻繁地中斷工作；? 故意違反安全、衛(wèi)生和工作區(qū)管理有關(guān)的守則、指示和危險(xiǎn)警告的；? 在工作區(qū)內(nèi)非特別劃為吸煙區(qū)的地帶吸煙；? 在公司工作期間（包括在公司外和工作時(shí)間外）就公司有關(guān)情況向公司管理層經(jīng)理、其他員工或其它與公司有關(guān)的人員進(jìn)行恐嚇或以任何方式進(jìn)行威脅或使用強(qiáng)迫手段；? 當(dāng)公司提出任何與公司、公司經(jīng)營(yíng)或調(diào)查工作出勤等有關(guān)的正當(dāng)問(wèn)題時(shí)，或員工在要求休假、福利等情況下作出虛假，不完整或誤導(dǎo)的說(shuō)明，或提供不真實(shí)的材料；? 無(wú)正當(dāng)理由拒絕與其他員工協(xié)作；? 在公司表格和其他文件上故意填寫錯(cuò)誤或虛構(gòu)的材料、信息；? 違反公司信息安全管理規(guī)定，對(duì)公司業(yè)務(wù)或其他人造成不利影響的；? 隱瞞或未能及時(shí)向部門經(jīng)理報(bào)告公司需要的資料和信息，如重大損失或事故等；? 連續(xù)三天缺勤而沒有預(yù)先通知或無(wú)正當(dāng)理由說(shuō)明事先不能請(qǐng)假；? 在接獲書面警告或接受處分后仍然觸犯有關(guān)該等事項(xiàng)的；? 嚴(yán)重疏忽與安全、衛(wèi)生、工作管理有關(guān)的守則、指示或危險(xiǎn)警告；? 未經(jīng)許可亂動(dòng)安全設(shè)施，警報(bào)信息等；? 未經(jīng)許可亂動(dòng)設(shè)備，工具，車輛等造成危險(xiǎn)的；? 在公司授權(quán)的職責(zé)范圍之外履行簽字權(quán)限，決斷權(quán)限，審批權(quán)限等，未給公司直接造成損失，或損失金額輕微（人民幣500元以下）；? 其它一般違紀(jì)行為。因員工的違紀(jì)行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司保留要求員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)利。為保護(hù)公司及員工的利益，員工應(yīng)保持高標(biāo)準(zhǔn)的工作表現(xiàn)和良好的自律行為。員工需使用面部考勤機(jī)記錄工作時(shí)間。員工必須盡可能早地對(duì)可以預(yù)計(jì)的缺勤與自己的主管協(xié)商作好安排。 準(zhǔn)時(shí)和出勤公司的可信度直接與員工提供服務(wù)的準(zhǔn)時(shí)性息息相關(guān)。為此，員工從事的公司的所有活動(dòng)務(wù)必以最高的誠(chéng)信和正直標(biāo)準(zhǔn)行事。 兼職除非事先獲得公司的書面批準(zhǔn)，員工不允許在外從事任何第二職業(yè)或同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。－未經(jīng)總經(jīng)理書面批準(zhǔn)，在公司以外企業(yè)董事會(huì)、管理層任職或?yàn)槠渌緭?dān)任咨詢工作的。某些可能導(dǎo)致利益沖突的行為和情況概述如下：－ 員工或其家庭成員直接或間接擁有向公司（或試圖向公司）提供服務(wù)、貨物或公司要對(duì)其銷售貨物的企業(yè)的股權(quán)的。同時(shí)，公司有權(quán)對(duì)該員工或前員工進(jìn)行民事訴訟來(lái)維護(hù)公司形象或利益。在員工離職后，依然有對(duì)相關(guān)保密信息進(jìn)行保密的責(zé)任與義務(wù)，不得用于與公司有競(jìng)爭(zhēng)行為的商業(yè)行為中或其他有損公司利益的行為。 辦公安全員工應(yīng)確保在離開時(shí)，不要將任何與業(yè)務(wù)有關(guān)的文件留在辦公區(qū)域無(wú)人照管，而應(yīng)將其鎖在辦公桌內(nèi)或檔案柜內(nèi)。在聘用關(guān)系解除后，員工必須將所有收到的財(cái)產(chǎn)和保密資料歸還給公司。作為聘用的一個(gè)條件，員工必須保護(hù)在受公司聘用期間獲得的財(cái)產(chǎn)和保密資料，不得口頭或書面向任何人泄露任何此類信息，除非其工作要求披露。若員工因個(gè)人行為或未按照公司規(guī)定在履行商業(yè)行為時(shí)被指控違反中國(guó)法律或因此被限制人身自由、傳