【正文】 。9 、愛惜生命，不攀高跳低、翻墻越門。保護(hù)環(huán)境，愛護(hù)花草，講究衛(wèi)生。以身作則，細(xì)心勤奮，自我精練。服從上司按排，按時(shí)完成任務(wù)，不挑剔工作。員工修養(yǎng)團(tuán)結(jié)友愛，熱愛工作，愛護(hù)公共財(cái)物。本手冊(cè)適用于廈門圣利人服裝制造有限公司，解釋權(quán)隸屬公司。本手冊(cè)由員工妥善保存，離職時(shí)須交回人事部。本手冊(cè)內(nèi)容有與公司相關(guān)制度或新頒發(fā)的規(guī)章制度相沖突的，以新頒發(fā)的規(guī)章制度為準(zhǔn)。公司“十不”不隨地吐啖 不亂扔煙火不隨地扔垃圾 不攀高翻墻不隨便放水開燈 不損壞公共設(shè)施不隨意帶人入廠區(qū) 不隨地倒飯菜茶水不打架斗毆、鬧事、辱罵 不帶走工廠一針一線使用須知本手冊(cè)只作本公司員工生活、工作參考，為員工學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度提供便利。三、來(lái)訪人員，門衛(wèi)通報(bào)被訪部門主管，經(jīng)同意后方可放行，并實(shí)行來(lái)訪登記，謝絕一切非業(yè)務(wù)性的來(lái)訪。十五、門衛(wèi)守則一、認(rèn)真做好員工刷卡考勤的監(jiān)督工作。四、清潔（sanitize ) : 保持工作及周圍環(huán)境的優(yōu)美整潔，衣著端莊，從我做起講衛(wèi)生、不亂扔果皮、紙屑等廢棄物。三、清掃（sweep ) : 每天清理垃圾，清掃車床、工作臺(tái)及工作物品，做到咫尺無(wú)塵。二、整頓（supervise )整頓紀(jì)律，提高業(yè)務(wù)水平，不斷完善公司管理制度，定期召開廠部會(huì)議、生產(chǎn)例會(huì)、班組小會(huì)。十四、SS管理規(guī)定為營(yíng)造一個(gè)良好的工作、生活環(huán)境，公司將5S列為員工每天必備的一個(gè)工作。通報(bào)全廠性重大工作問題，檢討上季度工作問題，布置下季度重點(diǎn)工作。（二）參加對(duì)象：全廠員工。會(huì)議內(nèi)容由生產(chǎn)部助理記錄備查，寫出《 生產(chǎn)簡(jiǎn)報(bào)》 上報(bào)廠部。（二）參加對(duì)象：廠領(lǐng)導(dǎo)，有關(guān)部門負(fù)責(zé)人、管理人員、跟單員、質(zhì)檢人員和各組長(zhǎng)。會(huì)議內(nèi)容由辦公室作記錄備查。 （二）參加對(duì)象：副經(jīng)理、總公司廠長(zhǎng)，分廠廠長(zhǎng)及有關(guān)人員。二、廠長(zhǎng)辦公會(huì)議（一）會(huì)議時(shí)間：原則上每星期舉行一次，一般安排在星期六晚上六點(diǎn)，特殊情況可改期或臨時(shí)召集。（三）會(huì)議內(nèi)容：總結(jié)上月工作，提出下月主要工作重點(diǎn)，分析、研究近期工作重點(diǎn)和難點(diǎn)，會(huì)后抓落實(shí)。由總公司經(jīng)理主持或由總經(jīng)理委托副總經(jīng)理主持會(huì)議。對(duì)會(huì)議決議，分工負(fù)責(zé)，做到事事有交代，件件抓落實(shí)。要有見義勇為、敢于與壞人壞事和不良行為作斗爭(zhēng)的高尚素質(zhì)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)和人身安全?；鹁娫?19。五、注意防火安全。四、遵守安全用電和防火規(guī)定。休息時(shí)間外出時(shí)，應(yīng)告知周圍的同事。二、注意文明禮貌，不過量飲酒，不隨地吐痰、丟棄物品。十二、安全衛(wèi)生規(guī)定一、講究文明衛(wèi)生，維護(hù)社會(huì)公德，自覺保持工作場(chǎng)地（車間、倉(cāng)庫(kù)、寫字樓）和生活場(chǎng)所（宿舍、廁所）的清潔衛(wèi)生。八、節(jié)約用水用電，做到人走燈熄，關(guān)水、關(guān)電。如該宿舍不能指出當(dāng)事人，由該宿舍住宿人員共同分?jǐn)傎r償。五、未經(jīng)公司允許，不準(zhǔn)留外人住宿，違者每人扣發(fā)50元。三、自覺遵守作息時(shí)間，休息時(shí)間內(nèi)不得喧嘩，影響他人休息。不準(zhǔn)隨意移動(dòng)和修改宿舍內(nèi)的水電設(shè)施。做到宿舍、走廊干凈整潔。五、 員工于退職日當(dāng)周，人事部應(yīng)即辦理退保。按照公司有關(guān)規(guī)定，發(fā)生應(yīng)由員工賠償經(jīng)濟(jì)損失的，可從員工本人工資中扣除。公司每月向員工提供一份工資明細(xì)單，員工可于發(fā)放工資后的一周內(nèi)向人事部查詢。計(jì)件制員工薪資按每月完成的數(shù)量來(lái)進(jìn)行計(jì)算。十、薪酬制度一、薪酬機(jī)制公司力求建立一個(gè)公平、合理、極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，提高在職員工敬業(yè)與進(jìn)取精神，推進(jìn)“全面質(zhì)量管理”提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率。凡年度請(qǐng)假、超假、曠工累計(jì)超過一個(gè)月的，不能享受當(dāng)年工齡補(bǔ)貼，此補(bǔ)貼于次年12月份發(fā)放（此工齡為連續(xù)工齡，工作當(dāng)中不管任何原因結(jié)算離廠即為中斷，中斷后又回廠上班者的工齡重新計(jì)算）。九、工齡補(bǔ)貼凡在公司工作滿二年者享受工齡補(bǔ)貼，按年度總工資的2%補(bǔ)給，依此類推逐年增加。產(chǎn)值獎(jiǎng)的計(jì)算方法為：500－600元，產(chǎn)值獎(jiǎng)6%；601－700元，產(chǎn)值獎(jiǎng)7%；701－800元，產(chǎn)值獎(jiǎng)8%；801－1000元，產(chǎn)值獎(jiǎng)9%；1001－1200元，產(chǎn)值獎(jiǎng)10%；1200元以上，產(chǎn)值獎(jiǎng)11%；七、社保 公司按國(guó)家相關(guān)的規(guī)定為轉(zhuǎn)正后的員工代繳相關(guān)社保。五、滿勤獎(jiǎng)凡每月滿26天，不早退、不請(qǐng)假者，公司每月給予滿勤獎(jiǎng)50元。（每人100元）。（50元/月）。（3元/天）。九、福利規(guī)定為吸引和激勵(lì)每一位員工為公司多作貢獻(xiàn)，公司為員工提供以下福利，其中，午餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、新工補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼、滿勤獎(jiǎng)、工齡補(bǔ)貼和產(chǎn)值獎(jiǎng)由人事部將此筆補(bǔ)貼計(jì)入工資總額中。（五）人事部應(yīng)于每月1日做好上個(gè)月員工招聘、出勤、流動(dòng)情況的統(tǒng)計(jì)，并據(jù)此編制《人事月報(bào)表》。為確保檔案的準(zhǔn)確，每半年對(duì)內(nèi)部檔案進(jìn)行檢查、核對(duì)，每年年底清理當(dāng)年離職員工檔案，并將其分開保存。兩年后予以銷毀，銷毀前由人事部負(fù)責(zé)將各員工的人事基本資料保存到電腦中。二、 檔案管理（一）各種人事檔案由人事部統(tǒng)一保管,未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),不準(zhǔn)向部門外任何人出示或擅自復(fù)印。（二）員工檔案包括：；、招工登記表、勞動(dòng)合同、員工履歷表、員工照片；、學(xué)歷證、學(xué)位證、外語(yǔ)等級(jí)證書、各種資料以及其他相關(guān)證件的復(fù)印件；4. 員工異動(dòng)申請(qǐng)表、異動(dòng)交接手續(xù)；5. 其他反映員工信息的材料。八、 重大事件的獎(jiǎng)懲，由總經(jīng)理指定以專案形式限時(shí)辦理公告并執(zhí)行。六、員工有其它好的行為或事跡，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，應(yīng)視具體情形給予獎(jiǎng)勵(lì)；員工有其它違反本公司各項(xiàng)規(guī)章制度的，應(yīng)視情節(jié)輕重予以懲處。（四）各部門主管對(duì)于那些違紀(jì)率高、屢教不改的員工，可提報(bào)人事部予以辭退或開除處理。配有副職的部門，分管副職與部門主管承擔(dān)的責(zé)任為20：80。（八）員工因工作馬虎，不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致次品產(chǎn)生，除廢品要自行返工或按價(jià)賠償外，并扣除當(dāng)月一切獎(jiǎng)金。 1被依法追究刑事責(zé)任的。1泄露公司商業(yè)秘密者。1員工應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；1員工與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的。1首次私自接受客戶、供應(yīng)商或因工作關(guān)系發(fā)生的商業(yè)性禮品、紅包金額在300元以上?？梢暰唧w情節(jié)給予“降級(jí)、降薪、記大過、辭退或開除”處理： 直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊或違反勞動(dòng)紀(jì)律，而予以隱瞞；庇護(hù)或不按章處罰者；直屬主管對(duì)有能力的部屬進(jìn)行打擊、排斥或壓制、刁難者；故意浪費(fèi)公司財(cái)物、辦事疏忽或無(wú)正當(dāng)理由延誤公事致使公司受損者；無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排，或有威脅侮辱主管的行為者；虛報(bào)事實(shí)或無(wú)中生有、散布謠言、制造混亂者；在禁煙區(qū)（包括倉(cāng)庫(kù)、車間及存放原材料的周邊）吸煙者；全年累計(jì)曠工達(dá)三天以上（未到崗5天）者；明知可能會(huì)發(fā)生生產(chǎn)或其他事故，或事故已經(jīng)發(fā)生，但既不處理又不報(bào)告者；疏于檢查或管理不善、工作失職，致公物失竊者。其它應(yīng)受小過情形者。（四）有下列情況之一者，予以嚴(yán)重警告：工作時(shí)間內(nèi)偷閑怠工；浪費(fèi)物料者；上班時(shí)間，外出辦私事或借外出出差之便辦與公事無(wú)關(guān)之事者；違反工作或勞動(dòng)紀(jì)律不服管教者；（五）有下列情形之一者，予以記小過：上班時(shí)間內(nèi)因工作問題發(fā)生爭(zhēng)吵，經(jīng)勸告不能停止者。未經(jīng)主管同