【正文】 44 / 44。巡回時(shí)遭遇特殊天氣（暴風(fēng)、暴雨、雷電等），可以不上沉淀池或可待其過后再檢查，特殊天氣時(shí)間較長時(shí)可減少巡回次數(shù)。巡回檢查內(nèi)容：設(shè)備及設(shè)施的運(yùn)行情況，衛(wèi)生及池面漂浮物，泵房及調(diào)節(jié)池水位，加藥及藥液使用配制情況，以及其他情況。巡回檢查時(shí)間：交接班時(shí)，北京時(shí)間10點(diǎn)、12點(diǎn)、14點(diǎn)、16點(diǎn)、18點(diǎn)、22點(diǎn)、0點(diǎn)、2點(diǎn)、4點(diǎn)、6點(diǎn)。巡回檢查制度污水處理值班執(zhí)行巡回檢查制度。1維修機(jī)械設(shè)備時(shí)，不得隨意搭接臨時(shí)動(dòng)力線。各種工藝管線應(yīng)按要求定期涂飾不同顏色的油漆或涂料。凡設(shè)有鋼絲繩的裝置，繩的磨損量大于原直徑的10%，或其中的一股已經(jīng)斷裂時(shí)，必須更換。應(yīng)定期檢查、清掃電器柜，并測(cè)試其各種技術(shù)性能。應(yīng)經(jīng)常檢查和緊固各種設(shè)備連接件，定期更換聯(lián)軸器的易損件。日常衛(wèi)生及保養(yǎng)工作由操作人員負(fù)責(zé)；定期維護(hù)保養(yǎng)、維修工作由設(shè)備維護(hù)人員負(fù)責(zé)。1有電氣設(shè)備和易燃易爆物品的場(chǎng)所，應(yīng)按消防部門的有關(guān)規(guī)定設(shè)置消防器材。嚴(yán)禁非本崗位人員啟閉本崗位的機(jī)電設(shè)備。各崗位操作人員應(yīng)穿戴齊全勞保用品，做好安全防范工作。雨天或冰雪天氣，操作人員在構(gòu)筑物上巡視或操作時(shí)，應(yīng)注意防滑。除規(guī)定的吸煙點(diǎn)外，其余任何區(qū)域禁止吸煙。操作人員在啟閉電器開關(guān)時(shí)，應(yīng)按操作規(guī)程進(jìn)行。全生產(chǎn)責(zé)任制各崗位操作人員和維修人員必須經(jīng)過技術(shù)培訓(xùn)、生產(chǎn)培訓(xùn)、安全教育后方可上崗。三、報(bào)銷方式根據(jù)考勤表，統(tǒng)計(jì)出勤而公司未能提供就餐的天數(shù)（出差除外）；按10元/天的標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算餐費(fèi)補(bǔ)貼金額；提供相應(yīng)金額并符合財(cái)務(wù)審計(jì)的發(fā)票，予以報(bào)銷。項(xiàng)目公司為倒夜班人員提供夜宵，如方便面等。設(shè)備歸還員工正式離開公司前5個(gè)工作日須將借用的手機(jī)和電腦歸還，否則按有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定視借用人購買處理。電腦賠償對(duì)于公司內(nèi)部的臺(tái)式電腦及個(gè)人領(lǐng)用的筆記本電腦，由于人為損壞（如進(jìn)水、摔壞等）或遺失電腦，按照公司相應(yīng)的賠償條款進(jìn)行賠償。設(shè)備歸還員工正式離開公司前5個(gè)工作日須將借用的手機(jī)和電腦歸還，否則按有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定視借用人購買處理。電腦賠償對(duì)于公司內(nèi)部的臺(tái)式電腦及個(gè)人借用的筆記本電腦，由于人為損壞（如進(jìn)水、摔壞等）或遺失電腦，按照公司相應(yīng)的賠償條款進(jìn)行賠償。物品使用完畢后，須及時(shí)歸還。借物規(guī)定員工因工作需要借用公司手提電腦、相機(jī)、手機(jī)等物品的，須向行政部提出申請(qǐng)，填寫有關(guān)單據(jù)并經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可使用。報(bào)銷費(fèi)用限每周一報(bào)銷，每月25日前結(jié)帳。購物報(bào)銷規(guī)定報(bào)銷必須憑已批準(zhǔn)的訂貨單或購物申請(qǐng)單。購物必須事前由經(jīng)辦人申請(qǐng)報(bào)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。凡享受公司話費(fèi)補(bǔ)貼的員工必須24小時(shí)開機(jī)，以便于公司或客戶的聯(lián)系?？上硎茉捹M(fèi)補(bǔ)貼的新進(jìn)員工，按進(jìn)公司當(dāng)月實(shí)際工作日，折算當(dāng)月手機(jī)費(fèi)報(bào)銷限額。手機(jī)通訊費(fèi)報(bào)銷辦法（HOM公司）為控制電話費(fèi)支出，特制定本辦法。各部門人員要正確掌握電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等辦公用具的使用，避免使用不當(dāng)而造成的損壞。各種水筆，應(yīng)妥善保存筆套，日后換芯繼續(xù)使用。四、節(jié)約辦公用品公司內(nèi)部文件盡量使用雙面打印，能傳閱的文件，盡量傳閱，減少復(fù)印次數(shù)。員工不得使用公司電話打私人長途。 為節(jié)省長途話費(fèi)，要求員工盡量使用網(wǎng)絡(luò)電話（Skype），如果不是特別緊急的事情也可通過發(fā)送郵件來傳遞信息。通話要求長話短說，清楚明了，言簡(jiǎn)意賅，提高信息交流頻率。三、節(jié)約辦公電話二、節(jié)約用水要加強(qiáng)用水設(shè)備的日常維護(hù)管理，嚴(yán)禁跑冒滴漏，用水完畢隨時(shí)關(guān)閉水龍頭，杜絕長流水。電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公自動(dòng)化設(shè)備避免長時(shí)間待機(jī)，下班時(shí)要養(yǎng)成隨手關(guān)空調(diào)、電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、飲水機(jī)等電器的良好習(xí)慣，并盡量做到關(guān)機(jī)后撥離電源插座。公司就節(jié)約辦公能源特作如下規(guī)定：　　一、節(jié)約用電白天光線正常的情況下，辦公場(chǎng)所不開啟照明燈，養(yǎng)成隨手關(guān)燈的良好習(xí)慣，白天、夜晚無人時(shí)要杜絕開“長明燈”。五、公司公章管理人員必須嚴(yán)肅認(rèn)真保管公章，確保公章的使用管理。三、使用公章由公章管理人員填寫登記薄，由使用者簽字，注明使用者姓名、所在部門、使用理由及使用日期。一、公司公章的使用和管理均由專人負(fù)責(zé)。七、下級(jí)員工隨同上級(jí)員工出差，差旅費(fèi)用可按上級(jí)員工標(biāo)準(zhǔn)酌情報(bào)銷。五、出差人員趁出差之便，事先經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)繞道回家省親辦事的，其繞道的車船費(fèi)扣除出差直線單程費(fèi)，多支出的部分由個(gè)人自理，不發(fā)繞道和在家期間的差旅津貼、住宿費(fèi)和市內(nèi)交通費(fèi)。（3）超過標(biāo)準(zhǔn)部分，不予報(bào)銷，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理/副總經(jīng)理批準(zhǔn)。住宿費(fèi)、差旅津貼限額標(biāo)準(zhǔn)（單位：元/天）員工級(jí)別內(nèi)容直轄市、特殊地區(qū)其他地區(qū)差旅津貼區(qū)域經(jīng)理住宿500400100水廠經(jīng)理/副經(jīng)理住宿40030080管理人員（包括：水廠工程師、助工、技術(shù)員、行政、財(cái)務(wù)）住宿30025060其他住宿25020060（1）直轄市指北京、上海、天津、重慶；特殊特區(qū)指深圳、珠海、廣州、?？?、廈門。（2）員工出差按以下標(biāo)準(zhǔn)在限額內(nèi)報(bào)銷。四、出差人員的交通費(fèi)、住宿費(fèi)及差旅津貼的限額標(biāo)準(zhǔn)。二、公司員工出差經(jīng)過部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)行政人事部備案。七、下級(jí)員工隨同上級(jí)員工出差，差旅費(fèi)用可按上級(jí)員工標(biāo)準(zhǔn)酌情報(bào)銷。五、出差人員趁出差之便，事先經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)繞道回家省親辦事的，其繞道的車船費(fèi)扣除出差直線單程費(fèi)，多支出的部分由個(gè)人自理，不發(fā)繞道和在家期間的差旅津貼、住宿費(fèi)和市內(nèi)交通費(fèi)。（3）超過標(biāo)準(zhǔn)部分，不予報(bào)銷，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理/副總經(jīng)理批準(zhǔn)。住宿費(fèi)、差旅津貼限額標(biāo)準(zhǔn)（單位：元/天）員工級(jí)別內(nèi)容直轄市、特區(qū)其他地區(qū)差旅津貼副總以上住宿700120部門經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理住宿500400100部門副經(jīng)理、主管住宿50030080運(yùn)營工程師、管理人員住宿40025080其他員工住宿30020080（1）直轄市指北京、上海、天津、重慶；特殊地區(qū)指深圳、珠海、廣州、?？?、廈門。（2）員工出差按以下標(biāo)準(zhǔn)在限額內(nèi)報(bào)銷，特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理/副總經(jīng)理批準(zhǔn)，其他員工可乘坐飛機(jī)。四、出差人員的交通費(fèi)、住宿費(fèi)及差旅津貼的限額標(biāo)準(zhǔn)。二、公司員工出差經(jīng)過部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)行政人事部備案。十、 此規(guī)定自發(fā)布之日起生效。非經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，借款超過一個(gè)月或在當(dāng)年年底仍未核銷的，從借款人工資中扣除，借款人不得異議。七、 因公學(xué)習(xí)、考察等出差取得的技術(shù)、經(jīng)濟(jì)資料，須交存相關(guān)部門存檔，否則不予以報(bào)銷。五、員工出差前必須與相關(guān)業(yè)務(wù)單位落實(shí)好有關(guān)情況，以確保此次出差的有效性；如果因事先未做安排就盲目出差，導(dǎo)致該次出差的無效，則出差的費(fèi)用由個(gè)人自理，且不享受差旅津貼。四、 出差申請(qǐng)單、費(fèi)用預(yù)支單審批程序： 員工出差由部門經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理/副總經(jīng)理審批。二、 出差范疇：一切因公出差，包括業(yè)務(wù)、會(huì)務(wù)、培訓(xùn)。1員工的計(jì)算機(jī)上如果設(shè)置密碼，必須告知行政人事部登記備案。1系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)要定期備份，要經(jīng)常進(jìn)行病毒檢測(cè)，當(dāng)發(fā)現(xiàn)病毒時(shí)，應(yīng)立即采取隔離措施，防止病毒在網(wǎng)上擴(kuò)散，并設(shè)法消除。1非本機(jī)使用的軟盤或新開發(fā)的軟件，須經(jīng)檢測(cè)，確認(rèn)沒有病毒方可在系統(tǒng)上使用。1為保證計(jì)算機(jī)的正常工作，不被病毒侵?jǐn)_，所有計(jì)算機(jī)必須安裝病毒防火墻，且要隨時(shí)更新。員工原則上使用由公司統(tǒng)一分配的郵箱，不得擅自更改。員工之間不得隨意調(diào)換設(shè)備及交換設(shè)備配置，包括鼠標(biāo)、鍵盤。禁止帶電操作，未經(jīng)許可不得在開機(jī)情況下隨意拔插設(shè)備和設(shè)備連線。要定期對(duì)計(jì)算機(jī)的外部進(jìn)行清潔，保持良好的環(huán)境條件，下班后，要及時(shí)關(guān)閉計(jì)算機(jī)設(shè)備的電源和顯示器的電源。員工個(gè)人使用的計(jì)算機(jī)，員工個(gè)人為第一負(fù)責(zé)人；部門使用的，部門經(jīng)理為第一負(fù)責(zé)人。對(duì)本手冊(cè)內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請(qǐng)隨時(shí)向行政人事部咨詢；本手冊(cè)如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊(cè)以防混淆；本手冊(cè)如有未盡事宜，由公司副總經(jīng)理/總經(jīng)理授權(quán)人事部另行制訂；本手冊(cè)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，自批準(zhǔn)之日起生效；本手冊(cè)的解釋權(quán)屬公司行政人事部；本手冊(cè)的補(bǔ)充條例請(qǐng)見附則。 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)：職位或補(bǔ)空職位時(shí)，公司將在可以的情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；工作表現(xiàn)是公司晉升員工的最主要依據(jù)。3）晉升培訓(xùn)：公司將對(duì)承擔(dān)升一級(jí)職務(wù)或性質(zhì)崗位的員工進(jìn)行掛職、輪崗或兼職培訓(xùn)，以便晉升者進(jìn)入新崗位前初步具備新崗位的工作能力。入職培訓(xùn)：1）新員工錄用報(bào)到后應(yīng)接受公司行政人事部組織的入職培訓(xùn)；2）培訓(xùn)目的是幫助員工盡快了解公司文化，經(jīng)營目標(biāo)、公司規(guī)章制度、熟悉工作環(huán)境，盡早融入到員工隊(duì)伍中，更快地進(jìn)入工作狀態(tài)；3）入職培訓(xùn)內(nèi)容：公司創(chuàng)業(yè)史、現(xiàn)狀、經(jīng)營范圍、企業(yè)宗旨；公司組織機(jī)構(gòu)、各部門的人員及主管人員；各項(xiàng)管理流程及各項(xiàng)規(guī)章制度；介紹工作環(huán)境和工作條件等 在崗培訓(xùn)1）在崗培訓(xùn)目的：提高、完善和充實(shí)員工的各項(xiàng)技能，使其具備多方面的才干和更高的工作能力，為工作輪換和調(diào)整以及日后的晉升創(chuàng)造條件；減少工作中的失誤、工傷事故和災(zāi)害的發(fā)生，降低失誤造成的損失，保障員工的人身安全；減少員工工作中無效消耗和浪費(fèi)，提高工作質(zhì)量和效率；提高員工的工作熱情和合作精神，建立良好的工作環(huán)境和工作氛圍。溝通與投訴員工可就有關(guān)公司經(jīng)營管理方面隨時(shí)提出建議；各部門負(fù)責(zé)人要針對(duì)本部門員工的思想動(dòng)態(tài)時(shí)時(shí)與員工進(jìn)行溝通；人事部負(fù)責(zé)人隨時(shí)接待員工。上述處罰規(guī)定與國家法律、法規(guī)或政府有關(guān)規(guī)定相抵觸的以后者為準(zhǔn)。調(diào)解不成的，可申請(qǐng)仲裁。在決定未作出改變之前，原處罰決定仍然有效。對(duì)違紀(jì)員工的處理