某科技公司員工手冊(cè)-資料下載頁(yè)
2025-06-21 17:53本頁(yè)面
【正文】 需要。第四條 降職是從原有的職務(wù)或級(jí)別降到較低的職務(wù)或級(jí)別，同時(shí)對(duì)應(yīng)薪金也降低；是一種帶有懲處性質(zhì)的管理行為；第五條 下列情形可對(duì)員工進(jìn)行降職處理： 企業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)整而精簡(jiǎn)工作人員； 不能勝任本職工作，調(diào)任其他工作又無(wú)空缺職位者； 應(yīng)員工要求，如身體健康狀況不好等原因，不能承擔(dān)本職工作又無(wú)空缺職位調(diào)動(dòng)者； 依照考核與獎(jiǎng)懲規(guī)定，進(jìn)行降職。第六條 依據(jù)公司管理規(guī)則，降職審核權(quán)限一般按以下核定： 部門(mén)負(fù)責(zé)人以上人員降職由董事會(huì)或總經(jīng)理裁決，人力資源部備案； 各部門(mén)主管以上、部門(mén)負(fù)責(zé)人以下人員降職由人力資源部提出申請(qǐng)，總經(jīng)理核定； 一般員工降職由本部門(mén)提出申請(qǐng)，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)；第七條 如果被降職的人員對(duì)降職處理不滿(mǎn)，可向人力資源部提出申訴；未經(jīng)核準(zhǔn)前不得出現(xiàn)離開(kāi)公司或怠工等現(xiàn)象；第八條 晉升是公司為提高員工業(yè)務(wù)知識(shí)技能，選拔優(yōu)秀人才，激發(fā)員工工作熱情所采用的管理行為；第九條 員工晉升分為定期與不定期兩種形式： 定期：每年農(nóng)歷1月1日前三個(gè)月內(nèi)，根據(jù)公司考評(píng)辦法、組織運(yùn)營(yíng)狀況，統(tǒng)一實(shí)施晉升計(jì)劃； 不定期：?jiǎn)T工在年度工作中，對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異者或試用期內(nèi)成績(jī)卓越者，隨時(shí)報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批晉升； 第十條 晉升核定權(quán)限為： 部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上管理人員由總經(jīng)理核定； 各部門(mén)主管由部門(mén)負(fù)責(zé)人提議，人力資源部核準(zhǔn)，總經(jīng)理審批； 一般員工由部門(mén)負(fù)責(zé)人提議，人力資源部核準(zhǔn)決定。第七節(jié) 辭退與辭職第一條 公司對(duì)有下列行為者，予以辭退： 一年內(nèi)記過(guò)三次者； 連續(xù)曠工三日或全年累計(jì)曠工超過(guò)五日（含）以上者； 營(yíng)私舞弊，挪用公款，接受賄賂者； 玩忽職守，貽誤要?jiǎng)?wù)，使企業(yè)蒙受重大損失者； 違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者； 仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印鑒或私改公司文件者； 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、器材及文件等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受重大損失者； 泄露公司業(yè)務(wù)秘密情節(jié)嚴(yán)重者； 年終考核不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者； 工作時(shí)期受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；1 員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)其應(yīng)聘資料虛假或不符合錄用條件者；1 因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少人員時(shí)，或業(yè)務(wù)上之必要等其他因素。第二條 被辭退員工要在接到辭退通知兩周內(nèi)辦理移交手續(xù)，填寫(xiě)移交清單；第三條 工作移交手續(xù)完畢，方能結(jié)算本人工資；第四條 本公司員工辭職時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)書(shū)》，交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽發(fā)意見(jiàn)，報(bào)人力資源部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能離職；第五條 離職前，應(yīng)認(rèn)真辦理物品、文件、工作等各項(xiàng)事宜的交接手續(xù)，詳細(xì)填寫(xiě)《離職交接表》，對(duì)遺失、損毀的公司物品應(yīng)照價(jià)賠償；第六條 接受公司出資招用、出資培訓(xùn)的員工和公司特聘的員工在其必須服務(wù)期內(nèi)辭職的，應(yīng)按另行簽訂的協(xié)議中約定的賠償方法予以賠償。第七條 離職交接完畢后，人力資源部將歸還勞動(dòng)手冊(cè)，開(kāi)具退工單或開(kāi)具離職證明，并辦理人事勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。第八節(jié) 獎(jiǎng)懲第一條 凡本公司正式員工努力工作成績(jī)突出，對(duì)公司做出貢獻(xiàn)者，均按企業(yè)當(dāng)年經(jīng)營(yíng)狀況及本人績(jī)效發(fā)放年終獎(jiǎng)金。第二條 員工在年度內(nèi)中途到職者，按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算；凡未滿(mǎn)半個(gè)月者以半個(gè)月計(jì)算，半個(gè)月以上者按一個(gè)月計(jì)算。第三條 在當(dāng)年獎(jiǎng)金發(fā)放前，有下列情況之一者，不發(fā)放年終獎(jiǎng)金：辭職者或辭退者；停薪留職者（期間扣除）；其他原因中途離職者（包括因工作調(diào)動(dòng)不在股份公司擔(dān)任職務(wù)者）。第四條 公司根據(jù)當(dāng)年業(yè)績(jī)，對(duì)于優(yōu)秀的員工給予額外的獎(jiǎng)勵(lì)， 獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)有以下5種： 表彰：每次當(dāng)月加發(fā)200元的獎(jiǎng)金； 嘉獎(jiǎng)：每次當(dāng)月加發(fā)500元的獎(jiǎng)金； 記功：每次當(dāng)月加發(fā)1000元的獎(jiǎng)金； 記大功：每次當(dāng)月加發(fā)3000元的獎(jiǎng)金； 晉級(jí)：晉升級(jí)別工資或職務(wù)工資。第五條 懲處種類(lèi)有以下6種： 口頭警告：一次扣除當(dāng)事人當(dāng)月50元工資； 行政警告：扣除當(dāng)事人當(dāng)月實(shí)得工資總額的20%； 記過(guò)：扣除當(dāng)事人當(dāng)月實(shí)得工資總額的50%； 記大過(guò)：扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月實(shí)得工資總額的80%扣除，取消年終獎(jiǎng)金； 降職（級(jí)）：自處罰生效當(dāng)月起降職（級(jí)）； 開(kāi)除。第六條 同年功過(guò)可以抵消，表彰與口頭警告，嘉獎(jiǎng)與行政警告，記功與記過(guò)，記大功與記大過(guò)，晉升與降職。第七條 員工獎(jiǎng)懲由各部門(mén)推薦或監(jiān)督，人力資源部執(zhí)行，情節(jié)重大者（記功與記過(guò)以上）則由本人填寫(xiě)書(shū)面材料，經(jīng)人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理審批。第八條 出現(xiàn)本手冊(cè)未規(guī)定的重大獎(jiǎng)懲且必須執(zhí)行時(shí)，由總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定或報(bào)上級(jí)有關(guān)部門(mén)核定。 手冊(cè)說(shuō)明 手冊(cè)屬公司內(nèi)部資料，員工應(yīng)妥善保管，不得外傳； 本手冊(cè)系公司員工行為之準(zhǔn)則及公司有關(guān)規(guī)定摘要，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。詳細(xì)的內(nèi)容，可向有關(guān)部門(mén)咨詢(xún)或前往公司網(wǎng)上共享查詢(xún)； 員工不得丟失、撕毀、私自涂改本手冊(cè)，離職時(shí)須交還人力資源部，否則照價(jià)賠償。
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