【正文】 公司坐班的員工，至少每日在釘釘上簽到一次，如未執(zhí)行即罰款 元； 電話會(huì)議：可以對(duì)你的部門(mén)進(jìn)行電話會(huì)議，只限于平級(jí)和下級(jí)； 企業(yè)紅包要關(guān)注，需要及時(shí)領(lǐng)??； 釘盤(pán)里面有公司的流程和文件支持，要仔細(xì)的閱讀和認(rèn)真執(zhí)行； 如果發(fā)送重要信息，如果五分鐘后仍然有人未看，應(yīng)“釘”一下，確保每個(gè)人都要接收到。如因工作原因外出人員，需在釘釘上走外出流程：部門(mén)負(fù)責(zé)人→（辦公室主管）劉宇→人事助理（ ），行政人事部將不定期查崗，如查實(shí)上班時(shí)間不在崗且未走外出流程的將作缺崗處理，罰款50元。 第十三章 保 密、保護(hù)制度總則 11公司秘密是關(guān)系公司權(quán)利和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)12公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)保密范圍21固定資產(chǎn)保護(hù)制度
公司的固定資產(chǎn)包括辦公場(chǎng)所、辦公家具、臺(tái)式/筆記本電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、掃描儀、投影儀、數(shù)碼相機(jī)等各種工作設(shè)備。公司的每一位員工均有責(zé)任和義務(wù)愛(ài)護(hù)使用這些設(shè)施，如有損壞、請(qǐng)當(dāng)事人主動(dòng)承認(rèn)并承擔(dān)賠償。
22禮品保護(hù)
公司禮品的選購(gòu)、制作、發(fā)放及追蹤均由專(zhuān)門(mén)的部門(mén)統(tǒng)一負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)人有責(zé)任根據(jù)各種需要將公司禮品發(fā)放到位，并要求發(fā)放人員及時(shí)統(tǒng)計(jì)發(fā)放禮品情況及反饋信息。 禮品發(fā)放人員須按公司要求將禮品分發(fā)的名單詳細(xì)列出后報(bào)市場(chǎng)部門(mén)備案。公司其他部門(mén)員工不得私自領(lǐng)用禮品，如為必須，要經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)公司批準(zhǔn)后，方可執(zhí)行。
23辦公用品的保護(hù)
（1） 辦公用品由行政部負(fù)責(zé)人統(tǒng)一采購(gòu)。
（2） 負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)作好辦公用品領(lǐng)用登記， 并每月底進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)。
（3） 員工辭職離開(kāi)公司前，除消耗性辦公用品外，其余如計(jì)算器、文件柜、文件架、鑰匙等均須填好“移交清單”后交還公司。若個(gè)人使用、保管不善而引起的損壞或丟失，須根據(jù)物品價(jià)值及使用期限折價(jià)進(jìn)行賠償。
24圖書(shū)資料的保護(hù)
（1） 公司的每一位員工均有責(zé)任和義務(wù)愛(ài)護(hù)使用公司的各種圖書(shū)資料。
（2） 因工作需要而存放在個(gè)人手中的書(shū)刊、詞典、電話號(hào)碼薄等，要保證其完好無(wú)損，如因個(gè)人不當(dāng)所造成的損壞、丟失，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償。
（3） 公司所購(gòu)買(mǎi)的圖書(shū)、資料是為了員工工作提供方便，因此非經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁擅自將公司的各類(lèi)資料外借。
經(jīng)營(yíng)信息* 公司重大決策中的秘密事項(xiàng)* 公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策* 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄* 供銷(xiāo)情報(bào)及客戶(hù)檔案* 公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表* 公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息* 公司職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料* 公司內(nèi)部管理制度技術(shù)信息* 各類(lèi)技術(shù)資料* 職員在工作期間完成的技術(shù)成果及本人的論文、著作、書(shū)籍或在工作期間的總結(jié)、覺(jué)察到信息均屬公司其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)公司秘級(jí)的確定公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件及技術(shù)信息資料為絕密級(jí)公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、客戶(hù)資料、經(jīng)營(yíng)狀況、管理制度等為機(jī)密級(jí)。公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息為秘密級(jí)。保密措施屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷(xiāo)毀，由總經(jīng)理派專(zhuān)人執(zhí)行。1對(duì)于機(jī)密的文件、 資料和其他物品，必須采取以上保密措施：* 非經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；* 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施；* 在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。1屬于公司秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研制、使用、保存、維修、銷(xiāo)毀，由公司指定專(zhuān)門(mén)部門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。1在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。未征得上司批準(zhǔn)，接受外部邀請(qǐng)進(jìn)行演講、交流或授課。 1不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛埽粶?zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司秘密，對(duì)外提供和泄露各種工作密碼，或盜用他人密碼。1公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理辦公室。1責(zé)任與處罰161出現(xiàn)下列情況者，給予開(kāi)除:泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失。162出現(xiàn)下情況之一的，給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失直至追究法律責(zé)任*為保證公司及個(gè)人財(cái)產(chǎn)安全，任何人均不得私配辦公室、文件柜鑰匙。如因工作需要或遺失須經(jīng)主管簽字批準(zhǔn)并在行政部備案。*未經(jīng)許可，不準(zhǔn)隨意翻動(dòng)、閱覽他人的文件；廢棄的文件應(yīng)及時(shí)銷(xiāo)毀，機(jī)要傳真內(nèi)容不得隨便放或傳閱泄密。 *網(wǎng)絡(luò)部員工必須在遵循此保密制度的前提下并嚴(yán)格遵守《網(wǎng)絡(luò)部員工手冊(cè)補(bǔ)充》。* 故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失；* 違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買(mǎi)、或違章提供公司秘密的利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。第十四章 爭(zhēng) 議1. 爭(zhēng)議處理的原則11員工因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)與公司發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議必須以合法的形式予以解決。員工不得借故鬧事、破壞正常的工作秩序、停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)。12 如果員工以勞動(dòng)爭(zhēng)議為理由停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)的，將視為嚴(yán)重違紀(jì)。13如果員工以勞動(dòng)爭(zhēng)議為理由借故鬧事或者破壞正常的工作秩序的，公司有權(quán)將其立即辭退。2 、爭(zhēng)議解決途徑22爭(zhēng)議發(fā)生后，員工應(yīng)首先同其直接上級(jí)主管人員進(jìn)行口頭或書(shū)面的溝通，以促進(jìn)爭(zhēng)議的協(xié)商解決。23如直接上級(jí)主管人員無(wú)法解決或員工對(duì)該上級(jí)主管人員的意見(jiàn)仍不滿(mǎn)意或者爭(zhēng)議涉及該直接上級(jí)主管人員，員工有權(quán)將爭(zhēng)議直接提交董事長(zhǎng)，董事長(zhǎng)將協(xié)調(diào)各方予以解決。24如果員工不滿(mǎn)意直接上司的處理結(jié)果，可要求與部門(mén)主管協(xié)商。25如果爭(zhēng)議通過(guò)上述方式仍不能得到解決的，員工可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 第十五章 辦公用車(chē)的使用及管理規(guī)定為提高公司工作效率,合理安排和調(diào)度辦公用車(chē),規(guī)范各部門(mén)正常工作用車(chē),經(jīng)公司研究決定,特制定辦公用車(chē)的使用及管理規(guī)定:辦公用車(chē)只能用于公司各部門(mén)正常工作需要,嚴(yán)禁私自用車(chē).請(qǐng)各部門(mén)將當(dāng)日計(jì)劃用車(chē)時(shí)間、目的地、用車(chē)人數(shù)通知行政部，以便行政部及時(shí)做好當(dāng)日用車(chē)安排，使各部門(mén)的計(jì)劃用車(chē)能得到保障。凡因公用車(chē)人員，在送達(dá)目的地后，辦事用時(shí)在30分鐘以?xún)?nèi)的，可等期返回，辦事用時(shí)在30分鐘以上的自行返回，特殊情況需通知行政部視情況而定。部門(mén)出差用車(chē)需在行政部做好時(shí)間、目的地、里程、油耗、車(chē)輛狀況的登記，并作好車(chē)輛清潔。各部門(mén)用車(chē)須經(jīng)總經(jīng)理同意后，由行政部開(kāi)具派車(chē)單（派車(chē)單注明行使目的地、行使里程），駕駛員方可出車(chē)。用車(chē)部門(mén)收車(chē)后須將有用車(chē)人和駕駛員簽字怕派車(chē)單返回行政部。駕駛員每日收車(chē)后，應(yīng)安全停放在公司指定停車(chē)場(chǎng)，任何人不能開(kāi)車(chē)回家，如遇特殊情況，須經(jīng)總經(jīng)辦同意方可。辦公用車(chē)由專(zhuān)職駕駛員駕駛，駕駛員應(yīng)保持高度的工作責(zé)任心和自覺(jué)性，保證隨叫隨到。辦公用車(chē)的日常維護(hù)由專(zhuān)職駕駛員負(fù)責(zé)，應(yīng)隨時(shí)保持車(chē)輛清潔及車(chē)況良好，以確保車(chē)輛的安全運(yùn)行，嚴(yán)禁疲勞駕駛。辦公用車(chē)加油須到公司指定的加油站。加駕員如發(fā)生交通事故，須及時(shí)與公司取得聯(lián)系，以便及時(shí)解決。1如由于交通事故而引發(fā)的索賠案件，除由保險(xiǎn)公司應(yīng)賠付的款額以外，剩余部分原則上由駕駛員自行承擔(dān)。第十六章 附則l 本《員工手冊(cè)》屬公司財(cái)產(chǎn),僅限公司在職人員特有,員工不得將此手冊(cè)對(duì)外流傳。l 員工在離職時(shí)，請(qǐng)將此手冊(cè)主動(dòng)交還行政部。l 本手冊(cè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊(cè)條款亦構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分。 對(duì)本手冊(cè)內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請(qǐng)隨時(shí)向行政部咨詢(xún)，以確保理解無(wú)誤。l 本《員工手冊(cè)》將會(huì)根據(jù)本公司的實(shí)際情況不定期地進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷?修改內(nèi)容經(jīng)公示后將作為本《員工手冊(cè)》的附件,全體員工需共同遵守。l 本《員工手冊(cè)》不適用于現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)營(yíng)部?，F(xiàn)在你已閱讀本《員工手冊(cè)》所含的全部?jī)?nèi)容，在以后的工作中請(qǐng)自覺(jué)遵照?qǐng)?zhí)行。 31 / 31