【正文】 應(yīng)遵守公司《員工手冊》及其它各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第九十條 對違反公司規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律者，公司將根據(jù)規(guī)定予以行政處罰：口頭警告、書面警告、通報(bào)批評、辭退，以及人事處理措施：調(diào)整崗位、降級、解除勞動(dòng)合同等紀(jì)律處分。第九十一條 處罰權(quán)限及程序：第一款 各部門主管、經(jīng)理可根據(jù)本手冊、規(guī)章制度及其它管理制度，依據(jù)員工犯錯(cuò)的事實(shí)，對所屬部門員工進(jìn)行口頭警告、書面警告（記小過）、通報(bào)批評（記大過）的處理（后二者處理須報(bào)公司人力資源部備案），并有權(quán)提請人力資源部對違規(guī)違紀(jì)人員予調(diào)整崗位、降級或解除勞動(dòng)合同等處分。第二款 對各部門提請?zhí)幚淼膱?bào)告，人力資源部據(jù)以進(jìn)行調(diào)查、審核、研究，并根據(jù)相關(guān)程序，對違規(guī)違紀(jì)人員進(jìn)行調(diào)整崗位、降級或解除勞動(dòng)合同等處理。第三款 各種處理均須向被處理者送達(dá)書面通知書，相關(guān)人員須予簽收。如不簽收，在有兩名送達(dá)者現(xiàn)場簽名證實(shí)的情況下，視為已經(jīng)送達(dá)相關(guān)員工。第九十二條 對違反公司規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律有下述情形之一的視為輕微過錯(cuò)，予以口頭警告處理。 第一款 月度內(nèi)遲到10分鐘（含10分鐘）以內(nèi)的次數(shù)累計(jì)達(dá)三次的； 第二款 月度內(nèi)早退10分鐘（含10分鐘）以內(nèi)的次數(shù)累計(jì)達(dá)三次的； 第三款 月度內(nèi)忘打卡次數(shù)累計(jì)達(dá)三次，經(jīng)部門經(jīng)理審核同意予以辦理簽卡手續(xù)并報(bào)人力資源部備案的； 第四款 工作不用心，而損壞公物價(jià)值在50元（含50元）以下的； 第五款 未按規(guī)定時(shí)間按時(shí)參加公司培訓(xùn)且沒有辦理任何請假手續(xù)的； 第六款 其它未盡之輕微過錯(cuò)行為。第九十三條 公司對有以下違反勞動(dòng)紀(jì)律情況之一的，視一般過錯(cuò)并予以書面警告，給以記小過處理，并視情節(jié)輕重予以50100元的罰款： 第一款 按第八十八條規(guī)定，年內(nèi)犯輕微過錯(cuò)達(dá)三次的； 第二款 上班期間長達(dá)10分鐘以上做與本職崗位規(guī)定無關(guān)的事情的； 第三款 曠工或遲到、早退30分鐘以上的；員工手冊 編 號LRKJGDXZ001版本號A2修改狀態(tài)1頁 次24/29生 效20130808第四款 無正當(dāng)理由不參加公司安排培訓(xùn)、會(huì)議的；第五款 在工作時(shí)間睡覺，與所在崗位勞動(dòng)紀(jì)律明顯抵觸的； 第六款 無故不服從屬于本人崗位責(zé)任的管理和正常工作安排，情節(jié)輕微的； 第七款 遭到外界或公司員工有效投訴的； 第八款 不能按時(shí)按質(zhì)完成崗位職責(zé)內(nèi)工作任務(wù)的； 第九款 上班時(shí)間消極怠工、擅離職守，未造成損失的； 第十款 對同事進(jìn)行人身攻擊、制造事端，情節(jié)輕微的； 第十一款 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退三次的，或一個(gè)月內(nèi)曠工一天的； 第十二款 違反公司財(cái)經(jīng)紀(jì)律、工作流程，情節(jié)輕微的； 第十三款 工作時(shí)間聊天、吃零食、打瞌睡、玩游戲或做其他與本職工作無關(guān)事情的； 第十四款 無正當(dāng)理由不接受上級合理指導(dǎo)或工作安排，情節(jié)輕微的。 第十五款 工作期間與顧客爭吵的；第十六款 未嚴(yán)格執(zhí)行公司操作規(guī)程，造成的直接經(jīng)濟(jì)損失在300元（含300元）以上1000元（含1000元）以下的； 第十七款 其他未盡之一般過錯(cuò)行為。第九十四條 公司對有下列勞動(dòng)違紀(jì)情形之一者，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律并予以通報(bào)批評、記大過處理, 并視情節(jié)輕重予以200500元的罰款： 第一款 按第九十二條規(guī)定，年內(nèi)犯輕微過錯(cuò)達(dá)六次的； 第二款 按第九十三條規(guī)定，年內(nèi)被違規(guī)警告達(dá)三次的； 第三款 連續(xù)或累計(jì)三次不參加公司安排的培訓(xùn)、會(huì)議的； 第四款 累計(jì)受到書面警告處分達(dá)兩次的；第五款 違反公司財(cái)經(jīng)紀(jì)律、工作流程，情節(jié)嚴(yán)重的； 第六款 無故不服從屬于本人崗位責(zé)任的管理和正常工作安排，情節(jié)嚴(yán)重的；第七款 對同事進(jìn)行人身攻擊、制造事端，情節(jié)嚴(yán)重的；第八款 做有損社會(huì)公德和公司形象的行為的；第九款 上班時(shí)間消極怠工、擅離職守的，造成損失達(dá)1000元以上的；員工手冊 編 號LRKJGDXZ001版本號A2修改狀態(tài)1頁 次25/29生 效20130808第十款 上班時(shí)間經(jīng)常上網(wǎng)、網(wǎng)上購物、玩游戲、做與工作無關(guān)的事情，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或同事勸阻仍不改正的； 第十一款 一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)曠工達(dá)一天（不含）以上不滿三天的； 第十二款 惡意投訴、中傷同事或上級，經(jīng)查實(shí)與事實(shí)嚴(yán)重不符的； 第十三款 工作不負(fù)責(zé)任，造成設(shè)備、原材料損害丟失的； 第十四款 故意損壞公司、同事財(cái)物，情節(jié)輕微的；第十五款 盜用管理人員印簽、或模仿管理人員簽字，未造成損害和不良影響的；第十六款 篡改、偽造公司文件、資料、票據(jù)的，未造成損害和不良影響的； 第十七款 因玩忽職守、濫用職權(quán)、管理不善或其他失職行為給公司造成一定損失或負(fù)面影響的；第十八款 丟失公司文件、資料、印鑒等重要物資物品但未給公司造成較大損失的；第十九款 挪用公司物品、物資、設(shè)備辦理私人事務(wù)但未給公司造成較大損失的；第二十款 管理人員管理失控，造成部屬3人次（含）以上受罰的；第二十一款 不服從工作崗位臨時(shí)調(diào)動(dòng)或不服從公司領(lǐng)導(dǎo)及管理人員指揮的；第二十二款 在上班時(shí)間嚴(yán)重違反操作或私自更換工作，造成工傷的；第二十三款 在工作場所存放違禁品或危險(xiǎn)品的。第二十四款 其他未盡之嚴(yán)重過錯(cuò)行為；第九十五條 員工有下列行為之一的，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可立即予以辭退，并不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。給公司造成損失的，公司可要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任，并可追究相關(guān)法律責(zé)任： 第一款 受到兩次通報(bào)批評處分的； 第二款 與同事打架斗毆或在工作區(qū)域內(nèi)賭博、吸毒的，或在工作期間與顧客打架的； 第三款 玩忽職守、濫用職權(quán)、嚴(yán)重失職造成公司經(jīng)濟(jì)損失達(dá)3000元以上的（含）； 第四款 竊取同事錢財(cái)或盜竊、侵占公司財(cái)產(chǎn)經(jīng)查屬實(shí)的； 第五款 故意損壞公司、同事財(cái)物，造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1000元的；第六款 連續(xù)曠工三天（含）或一年內(nèi)累計(jì)曠工三天（含）的；第七款 有貪污、受賄，損害公司利益行為，或利用職權(quán)便利向員工、客戶索要財(cái)物或向供應(yīng)商索員工手冊 編 號LRKJGDXZ001版本號A2修改狀態(tài)1頁 次26/29生 效20130808要回扣的；第八款 盜用管理人員印簽、或模仿管理人員簽字，造成損害和不良影響的； 第九款 篡改、偽造公司文件、資料、票據(jù)的； 第十款 向公司以外的單位或個(gè)人泄露公司機(jī)密文件、資料、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的；第十一款 在工作期間，受到刑事處罰的；第十二款 不服從因工作需要的工作崗位臨時(shí)調(diào)動(dòng)、因工作需要的工作崗位協(xié)商調(diào)動(dòng)或不服從公司領(lǐng)導(dǎo)及管理人員指揮、無理取鬧情節(jié)嚴(yán)重的；第十三款 未經(jīng)批準(zhǔn)，侵占或挪用公司資金達(dá)3000元的；第十四款 向公司提供虛假證件、虛假學(xué)歷或冒用他人證件、學(xué)歷的；第十五款 利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙的；第十六款 向他人打聽或透露薪酬，情節(jié)嚴(yán)重的；第十七款 丟失公司文件、資料、印鑒等重要物資物品，給公司造成較大損失的；第十八款 挪用公司物品、物資、設(shè)備辦理私人事務(wù)，給公司造成損失達(dá)2000元的；第十九款 提供虛假票據(jù)、偽造虛假票據(jù)向公司申請報(bào)銷或以少報(bào)多的。第二十款 其他未盡之重大過錯(cuò)行為；第九章 附則第九十六條 本手冊適用于深圳市朗仁科技有限公司工作之員工。第九十七條 各部門可參照本手冊的相關(guān)條款精神制定各部門實(shí)施細(xì)則（但不應(yīng)與本手冊抵觸），報(bào)公司人力資源部備案。第九十八條 本手冊條款與原條款抵觸，按新條款執(zhí)行。第九十九條 處罰定義 處罰： 警告； 小過；罰款50100元 大過；視損失的金額進(jìn)行罰款 獎(jiǎng)勵(lì)： 表揚(yáng)；獎(jiǎng)勵(lì)50元， 小功；獎(jiǎng)勵(lì)100元 大功；視功勞大小進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)員工手冊 編 號LRKJGDXZ001版本號A2修改狀態(tài)1頁 次27/29生 效20130808第一百條 本手冊自發(fā)布之日起正式實(shí)行。第一百零一條 本管理手冊解釋權(quán)歸深圳市朗仁科技有限公司人力資源與行政部。第一百零二條 本手冊自2013年08月08日起第二次修訂。附件一： 員工手冊第二版學(xué)習(xí)確認(rèn)明細(xì)表部門職位簽名日期部門職位簽名日期附件二： 確 認(rèn) 書 在您讀完本員工手冊內(nèi)容后： 1. 閱讀確認(rèn)書并且在確認(rèn)書上簽名。 2. 撕下確認(rèn)書，然后將簽名后的確認(rèn)書交給人力資源部。本手冊只是作為一般性指南，讓同事們了解公司當(dāng)前確定的政策和方針。公司在必要時(shí)將修改本手冊的部分內(nèi)容，以便達(dá)到優(yōu)化管理，如果政策或方針發(fā)生變更、修改、刪除或補(bǔ)充，公司會(huì)正式發(fā)出通知。 我確定我已經(jīng)收到并且閱讀過本員工手冊及此確認(rèn)書，并且我已經(jīng)有機(jī)會(huì)就手冊和此確認(rèn)書向管理人員及人事行政部提問，我確認(rèn)我已經(jīng)完全理解兩者的內(nèi)容以及它們與我受聘深圳市朗仁科技有限公司的關(guān)系。日期：簽名： 身份證號碼：