【正文】 、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；l 撕毀、遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具；違反公司規(guī)定帶進出物品；l 擅自變更工藝方法致使公司蒙受重大損失；l 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督；挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng) 導威信，影響惡劣的；l 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；l 違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利；l 對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；捏造事實，夸大事態(tài)，匪謗他人 的；l 投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取不法利益；造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大 不利；l 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分 的；l 拒不執(zhí)行會議決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導決定的，干擾工作的；l 濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；l 利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀行為的；l 有其他違章違紀行為，影響惡劣，情節(jié)特別嚴重者，或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。員工有上述行為，情節(jié)特別嚴重，觸犯刑律的，提交公安機關(guān)依法處理。員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應(yīng)負的責任外，需賠償公司損失?！兑壮葏R十六條禁令》1） 對同仁暴力威脅、恐嚇、人身攻擊等妨害公共秩序者；2） 毆打同仁，或相互毆打者；3） 在公司內(nèi)賭博者；4） 貪污、受賄、偷竊、侵占同仁或公司財務(wù)經(jīng)查事實者；5） 無故損毀公司財務(wù)，損失重大或涂改重要文件者；6） 未經(jīng)許可，兼任與本公司同類業(yè)務(wù)者；7） 在公司服務(wù)期間，受刑事處分者；8） 煽動怠工或罷工者；9） 參加非法組織或吸食毒品者；10） 擅自利用網(wǎng)絡(luò)散布謠言者或挑撥勞資雙方關(guān)系者；11） 偽造或變造或盜用公司印章者；12） 盜取、破譯公司計算機賬號或他人計算機資料者；13） 故意泄露公司技術(shù)機密致公司蒙受重大損害者；14） 利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽損害者；15） 擅離職守，致使公司蒙受損害者；16） 其他違反國家法律法規(guī)情節(jié)重大者。 考核 公司對員工的工作業(yè)績、技能和表現(xiàn)定期進行考核，考核按照公司的考核程序和辦法進行，作為員工內(nèi)部調(diào)動、提升、獎勵、資資調(diào)整和辭退與聘用的重要依據(jù)。 工作業(yè)績：從量與質(zhì)兩個方面進行考核（各部門的數(shù)字化考核，工作目標，完成情況） 工作能力：即各種綜合能力知識（崗位技能，業(yè)務(wù)知識，基本知識） 工作態(tài)度：包括四項要素（服從性，協(xié)作性，積極性、責任感） 個人品質(zhì)：包括友善、謙虛、誠實、守信等。 第10章 辦公室管理制度 行為規(guī)范 儀表：公司員工應(yīng)儀表整潔、大方。上班時間禁止穿短褲、拖鞋等服裝。 辦公區(qū)內(nèi)禁止吸煙；做到室內(nèi)無雜物、在地面無痰跡、紙屑、煙頭。 工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序，就餐應(yīng)在指定區(qū)域內(nèi)。 早晨9點后必須進入工作狀態(tài)，并佩戴好工作銘牌。 工作時間為：早上9點00分至下午17點30分，午餐時間為12點00分至13點00分。 上班時間禁止外出就餐。 員工間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（沙發(fā)區(qū)、會議室、辦公室）或通過公司內(nèi)線電話聯(lián)系，不得在辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、嬉笑吵鬧。 接待來訪客戶應(yīng)在公司指定區(qū)域內(nèi)進行（會議室和沙發(fā)區(qū)） 嚴禁上班時間玩電腦、游戲、看視頻或瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站。 不能私自調(diào)換工作席，不準私自移動、挪用辦公室區(qū)域內(nèi)的設(shè)施設(shè)備。 1員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。 1部門的文檔必須放存在各部門的文件柜中，嚴禁雜亂的擺放文件及資料等。 1部門專用的設(shè)備由部門指定專人保管，公司公共設(shè)設(shè)施則由人力行政部負責安排人員保管、清潔工作。 用電規(guī)定 員工均有義務(wù)為公司節(jié)省開支，設(shè)備不使用時應(yīng)將電源關(guān)閉，以避免長時間待機造成電力損耗。 員工應(yīng)關(guān)注辦公電腦使用情況，待機時應(yīng)關(guān)閉顯示器，長時間不使用時（如因外出）應(yīng)將電源關(guān)閉，下班時應(yīng)及時關(guān)閉電腦嚴禁電腦開著過夜。 員工離開或下班時應(yīng)做到隨手關(guān)燈，做到人走燈滅。獨立辦公室的員工負責關(guān)閉自己房間的電源、空調(diào)、門窗，特別是最后離開公司的員工應(yīng)仔細巡查，負責關(guān)閉本部門所在區(qū)域所有電源、空調(diào)和門窗，并確認門禁鎖好，以防火災(zāi)和被盜，白天室內(nèi)光線夠用時，盡可能不開燈而使用天然采光。 在沒有會議舉行的時候，會議室內(nèi)的照明、空調(diào)和其他設(shè)施都應(yīng)關(guān)閉，會議結(jié)束時應(yīng)及時將各種電設(shè)備關(guān)閉，椅子擺放整齊，做好清潔。 來訪接待規(guī)定 熱情接待、禮貌待人，做到問有答聲，不得對來訪客戶詢問問題推諉。 接待來訪要求做到耐心聽、仔細問、認真記、全面分析。 對來訪客戶提出的問題不輕易表態(tài)許諾。 如提前接到通知或在已經(jīng)有客來訪的情況下，人力行政部人員應(yīng)提前做好場地布置及茶水訂餐等工作。 . 對違反規(guī)定者的處理 對違反公司管理制度者，公司給予批評教育；情節(jié)嚴重者按公司相關(guān)規(guī)定處理。第11章 財務(wù)報銷制度為嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，加強財務(wù)支出管理，規(guī)范費用報銷程序，結(jié)合我公司具體情況，制定本制度。 公司實行紙質(zhì)報銷流程，報銷審批按實際發(fā)生審核，事后統(tǒng)一報總經(jīng)理審批。 臨時用款：部門主管/經(jīng)理審批借款額度在500元以內(nèi)（含500元），總監(jiān)審批借款額度在1000元（含1000元），由財務(wù)部負責人審核確認，事后統(tǒng)一報總經(jīng)理審批。 員工因工作需要招待客戶和有關(guān)部門人員所發(fā)生的公關(guān)接待費用。接待應(yīng)酬費用額度表部門/職務(wù)費用額度（元）備注總經(jīng)理1000元以上嚴格執(zhí)行標準，超標部分要按權(quán)限上報公司領(lǐng)導批審公司總監(jiān)120元/人以內(nèi)部門經(jīng)理100元/人元以內(nèi) 員工因工作需要在國內(nèi)進行業(yè)務(wù)交往所發(fā)生的出差吃住費用。 國內(nèi)出差住宿費標準表地區(qū)報銷標準 項目住宿標準（元/日）餐費標準（早餐）餐費標準（中餐）餐費標準（晚餐）直轄市200102025省會城市16051520蘇南16051520蘇北16051520 每筆費用必須列明招待對方單位的名稱、級別、人數(shù)及事由。 未列入計劃或超出預(yù)算范圍的費用，必須先做好預(yù)算或請示，等公司批準后方可執(zhí)行。 住宿發(fā)票具實報銷，超標部分自理，同性之間出差只報一間房費，出差住宿按規(guī)定執(zhí)行，若有特殊情況或超標等，必須事先取得公司同意，按實際發(fā)生的費用申報。兩個人（同性別）必須入住一房間，以減低費用。不同級別的人入住一房間時，按正常級別的人員標準予以報銷。二人同出差由一人代表報銷。 所有費用報銷事項，依據(jù)財務(wù)管理制度相關(guān)條款執(zhí)行。第12章 保密制度 為了維護公司利益，全體員工必須嚴格遵守公司保密制度。 秘密分為三等級：絕密、機密、密。 嚴守秘密，不得以任何方式向公司內(nèi)外無關(guān)人員散布、泄露公司機密或涉及公司機密。 不得向其他公司員工窺探、過問非本人工作職責內(nèi)的公司機密。 嚴格遵守文件（包括傳真、計算機盤片）登記和保密制度。秘密文件存放在有保密設(shè)施的文件柜內(nèi)，計算機中的秘密文件必須設(shè)置口令，并將口令報告公司總經(jīng)理。不準帶機密文件與工作無關(guān)的場所。不得在公共場所談?wù)撁孛苁马椇徒唤用孛芪募?嚴格遵守秘密文件、資料、檔案的借用管理制度。如需借用秘密文件、資料、檔案，須總經(jīng)理批準。并按規(guī)定辦理借用登記手續(xù)。 秘密文件、資料不準私自翻印、復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要翻印、復(fù)制時應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)人力行政部批準后辦理。復(fù)制件應(yīng)按照文件、資料的密級規(guī)定管理。不得在公開發(fā)表的文章中引用秘密文件和資料。 會議工作人員不得隨意傳播會議內(nèi)容，特別是涉及認識、經(jīng)營以及有爭議的問題。會議記錄（或錄音）要集中管理，未經(jīng)人力行政部批準不得外借。 調(diào)職、離職時，必須將自己經(jīng)營的秘密文件或其他資料及物品交至公司，切不可隨意移交給其他人員。 公司員工離開辦公室時，必須將文件放入抽屜和文件柜中。1 發(fā)現(xiàn)失密、泄密現(xiàn)象，要及時報告，認真處理。對失密、泄密者，給予100500的扣薪，視情節(jié)輕重，給予一定行政處分及辭退開除處理；造成公司嚴重損失的，移送司法機關(guān)處理。第13章 員工信息交流 周報制度 周報內(nèi)容：本周工作總結(jié)、下周工作計劃、對公司的有關(guān)建議和問題反饋。 正式員工每周周末工作日向本部門負責人遞交工作周報，各部門負責人每周向公司總經(jīng)理提交部門工作周報。 公示制度 公司的各項公共事物及公共信息將通過公司及時通知各位員工，其發(fā)布的信息視作送達。 公司通過電話或短信傳達公司信息。 公司通過全體員工大會或部門會議發(fā)布公司決定及相關(guān)工作內(nèi)容。 員工的建議 歡迎每位員工提出有利于公司發(fā)展的合理化建議，建議可以以口頭或書面形式向管理層的任何一員提出。 溝通與投訴 公司的各部門及時通過網(wǎng)絡(luò)，、公告欄等方式傳播有關(guān)信息，并定期舉行工作交流會議。 公司鼓勵管理人員與員工保持充分溝通，以加強相互信任，增進友善，創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境。 公司鼓勵各種有助于加強員工間關(guān)系和團隊精神的活動。 公司視經(jīng)營狀況定期組織個類活動，如聚餐、比賽、旅游活動等，以增進互相了解，加強團隊凝聚力。 每年春節(jié)前夕舉行新春聯(lián)誼會，內(nèi)容包括表彰先進、晚餐及活動等。 員工如有不滿意應(yīng)正式向直接上司或部門負責人投訴，公司負責人員應(yīng)5個工作日內(nèi)給予初步答復(fù)或約見。 若員工認為所提訴求未獲滿意的答復(fù)，可越級上訴，直至訴至總經(jīng)理。 公司鼓勵署名方式的投訴，所有的抱怨與投訴都在嚴格保密的情況下處理。 嚴禁通過非正常渠道或私下散布不滿，影響公司運營秩序。 員工義務(wù) 員工應(yīng)及時將有關(guān)個人信息變更情況通知人力行政部備案，包括學歷、聯(lián)系電話、婚姻狀況、出生子女等。 員工應(yīng)遵守國家及當?shù)胤煞ㄒ?guī)。 員工應(yīng)盡全力完成分配給他們的任務(wù)，并在工作中相互支持，幫助。 員工必須執(zhí)行上級的指示，遵守公司規(guī)章制度，維護和挺高公司的利益，并杜絕一切可能有損公司的利益的事件。 與客戶、上級、同事、政府機關(guān)和傳媒的接觸中應(yīng)彬彬有禮并善于應(yīng)變。 公司鼓勵員工積極參加當?shù)厣鐣鞣N公益活動（如獻血、植樹、賑災(zāi)等）第14章 附言 本手冊根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)以及公司章程，就公司人力資源管理、行政管理等各項基本管理事項而制定，為員工提供相關(guān)權(quán)利，責任及義務(wù)的詳情資料。 本手冊應(yīng)根據(jù)勞動法及公司規(guī)定做正確理解，本手冊條款亦構(gòu)成勞動合同的一部分。對本手冊內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向人力行政部咨詢，以確保理解無誤。 本手冊適用于公司所有員工。 本手冊所稱“公司”是指南京易橙匯網(wǎng)絡(luò)科技有限公司。 本手冊屬內(nèi)部資料，請注意妥善保管，用完即還。 本手冊可根據(jù)實際情況由公司人力行政部負責修訂、修改和解釋，以最新公布的內(nèi)容為準。 以我們的真誠和汗水贏得您的微笑與滿意！ 39 /