【正文】 關(guān)規(guī)定參照相關(guān)法律。2） 喪假若遇雙休、法定節(jié)假日一起包含在內(nèi)，不再另做休息日。4） 其他相關(guān)規(guī)定參照相關(guān)法律。2） 難產(chǎn)者增加15天產(chǎn)假，多胞胎者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。4） 其他相關(guān)規(guī)定參照相關(guān)法律。 以上假期過期不得補休，具體休假時間參照當?shù)卣陌才挪垂镜南嚓P(guān)通知執(zhí)行。公司培訓(xùn)主要分為入職培訓(xùn)和在職培訓(xùn)兩部分，其中入職培訓(xùn)主要針對公司新進員工。二、入職培訓(xùn)入職培訓(xùn)1）讓新員工在最短時間內(nèi)了解公司的簡介、發(fā)展情況、相關(guān)政策、企業(yè)文化等，幫助新員工確立自己的人生規(guī)劃并明確自己未來在企業(yè)的發(fā)展方向。3）提高新員工解決問題的能力。培訓(xùn)階段培訓(xùn)內(nèi)容公司培訓(xùn)A、 公司概況?公司的發(fā)展前景、經(jīng)驗范圍、在同行業(yè)中的地位、發(fā)展趨勢?企業(yè)文化?公司的組織機構(gòu)和各部門的主要職能及公司高層管理人員的情況B、相關(guān)規(guī)章制度?人事規(guī)章制度：主要包括薪酬福利制度、培訓(xùn)制度、考勤制度、績效考核制度等?財務(wù)制度：如費用報銷制度部門培訓(xùn)?介紹員工所在部門的組織結(jié)構(gòu)、主要職責、規(guī)章制度?新員工所在崗位的職責、業(yè)務(wù)操作流程?崗位所需專業(yè)技能的培訓(xùn)與指導(dǎo)④相關(guān)部門的介紹 培訓(xùn)時間 新員工入職培訓(xùn)統(tǒng)一由人力行政部負責，其他各部門協(xié)助配合，根據(jù)公司現(xiàn)狀培訓(xùn)一般12天，原則上不超過2天，關(guān)于崗位技能的培訓(xùn)由各部門組織，在到崗的3個月內(nèi)完成，具體時間由各部門根據(jù)崗位實際工作情況而定?？荚u主要采用筆試進行，將考評結(jié)果分為3個等級，具體標準如下：入職考評結(jié)果一覽表等級得分標準措施A80分以上優(yōu)秀提前轉(zhuǎn)正條件之一B6079分合格提前轉(zhuǎn)正條件之一C60分以下不合格不予錄用 2）崗位技能的培訓(xùn)成績由本部門主管給予客觀評價。 三、在職培訓(xùn) （一）在職培訓(xùn) 為提高和充實員工的各項技能，使其具備多方面的才干和更高的工作能力，為工作輪換和調(diào)整以及日后的晉升創(chuàng)造條件。 減少員工工作中無效消耗和浪費，提高工作質(zhì)量和效率。（2） 在崗培訓(xùn)內(nèi)容 正式員工崗位專業(yè)知識培訓(xùn)，公司酌情提供必要的學(xué)習(xí)條件。 對學(xué)習(xí)成績優(yōu)異為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益者予以精神鼓勵、物質(zhì)獎勵和薪資晉級、職位晉升等獎勵。 四、培訓(xùn)要求 每位參加培訓(xùn)員工必須在《員工培訓(xùn)簽到表》上簽字確認。 上課時遵守課堂紀律，手機調(diào)到震動或關(guān)閉狀態(tài)，不得吸煙、大聲喧嘩，自備紙筆對培訓(xùn)內(nèi)容做相應(yīng)記錄。 培訓(xùn)是提高自身能力的一種途徑，對于非工作時間內(nèi)公司組織的培訓(xùn)，原則上不超過2小時不計調(diào)休，超過2小時按實際時間做調(diào)休處理。 公司根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟水平及公司經(jīng)驗狀況制定統(tǒng)一工資標準，新員工試用期工資按轉(zhuǎn)正后工資的80%計算發(fā)放。個人自行辦理. 因工作需要，公司可安排員工加班，但要給予等額時間的調(diào)休。4）加班補助小時工資計算，每小時 2000247。8（工作日、周末節(jié)假日3）；5）工作日加班時間為 18:00~21:00,2小時以上給予誤餐補助 10元；6）周末加班時間為 9:00~21:00,4 小時以上給予誤餐補助 10元；7）加班期間，晚間 9點后可打車至地鐵站，原則上 4人一輛車，憑票實報實銷，如遇特殊情況特批；各部門在加班期間要做好出勤記錄，并嚴格管理，對不能完成任務(wù)者不予發(fā)給 加班報酬，不得虛報；每月底部對加班人員進行調(diào)休統(tǒng)計，對當月未調(diào)休的時間納入加班補助方案進行統(tǒng)計，報人力行政部于每月工資日發(fā)放；人事部隨時安排抽查，進行監(jiān)督； 此方案不適用于部門主管及以上員工（除誤餐、交通）。 績效薪資：參照員工的工作能力、工作業(yè)績，工作態(tài)度和個人品質(zhì)等多項評估后而給予的薪資。 薪資調(diào)整 基本調(diào)薪 1）公司視年度營運目標達成率、企業(yè)效益并參照員工的年度績效、KPI考核結(jié)果、貢獻大小等多項評估要素，于每年7月實施適度調(diào)薪。 晉升加薪 1）凡職務(wù)晉升者，依照公司制定的工資標準實施升級。 降級減薪 1）凡職務(wù)降級者，依照公司制定的工資標準實施降級。 福利 假期帶薪工資：法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、計劃生育假為全薪假期，薪資總額不受影響。 其他特殊情況，如工傷、產(chǎn)前保胎等，工資的發(fā)放依照勞動法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按規(guī)定屬于個人繳納部分由公司按月從員工工資收入中代扣代繳 公積金新員工入職后，從試用期起在本單位工作滿1年（12個月），第13個月工時起，公司為員工辦理和繳納住房公積金。 其他福利 1）為了增加員工團隊的精神，員工之家將適度組織員工休閑度假活動。 2）公司為員工準備茶水間，有微波爐、冰箱、 2）發(fā)放過節(jié)禮品或過節(jié)費 3) 夏季高溫公司統(tǒng)一發(fā)放清涼飲料。 5）公司每月在一號公布本月生日員工的姓名、生日日期，并附上生日祝福，隨后將送生日蛋糕，以示祝賀。 7）公司對員工結(jié)婚、生育、住院等都給予看望慰問。人力行政部審議獎懲事件時，依據(jù)事實，衡量情節(jié)輕重，可酌予加重或減輕獎懲。l 積極向公司提出合理化建議，為公司采納；l 全年無缺勤，積極做好本職工作；l 維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；l 維護財經(jīng)紀律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；l 節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事突出；l 領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)；l 堅持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)改進生產(chǎn)工藝，提高生產(chǎn)效率的。獎勵程序如下：l 員工推薦、本人自薦或部門提名；l 人力行政部經(jīng)理審核；l 總經(jīng)理批準； 二、處罰 1）本公司設(shè)立以下處罰方法 n 口頭警告：每次扣50元 n 警 告：每次減發(fā)薪資總額的5%； n 記 過：每次減發(fā)薪資總額的10%； n 記 大 過：每次減發(fā)薪資總額的20%； n 降 級：按級使用，相應(yīng)核減薪資； n 辭 退：解除勞動合同，不發(fā)補償金。l 違反公司的其他規(guī)定情節(jié)輕微者。l 違反公司的其他規(guī)定情節(jié)較輕重者。員工有上述行為，情節(jié)特別嚴重，觸犯刑律的，提交公安機關(guān)依法處理。《易橙匯十六條禁令》1） 對同仁暴力威脅、恐嚇、人身攻擊等妨害公共秩序者；2） 毆打同仁，或相互毆打者；3） 在公司內(nèi)賭博者；4） 貪污、受賄、偷竊、侵占同仁或公司財務(wù)經(jīng)查事實者；5） 無故損毀公司財務(wù)，損失重大或涂改重要文件者；6） 未經(jīng)許可，兼任與本公司同類業(yè)務(wù)者；7） 在公司服務(wù)期間，受刑事處分者；8） 煽動怠工或罷工者；9） 參加非法組織或吸食毒品者；10） 擅自利用網(wǎng)絡(luò)散布謠言者或挑撥勞資雙方關(guān)系者；11） 偽造或變造或盜用公司印章者；12） 盜取、破譯公司計算機賬號或他人計算機資料者；13） 故意泄露公司技術(shù)機密致公司蒙受重大損害者；14） 利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽損害者；15） 擅離職守，致使公司蒙受損害者；16） 其他違反國家法律法規(guī)情節(jié)重大者。 工作業(yè)績：從量與質(zhì)兩個方面進行考核（各部門的數(shù)字化考核，工作目標，完成情況） 工作能力：即各種綜合能力知識（崗位技能，業(yè)務(wù)知識，基本知識） 工作態(tài)度：包括四項要素（服從性，協(xié)作性，積極性、責任感） 個人品質(zhì)：包括友善、謙虛、誠實、守信等。上班時間禁止穿短褲、拖鞋等服裝。 工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序，就餐應(yīng)在指定區(qū)域內(nèi)。 工作時間為：早上9點00分至下午17點30分，午餐時間為12點00分至13點00分。 員工間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（沙發(fā)區(qū)、會議室、辦公室）或通過公司內(nèi)線電話聯(lián)系，不得在辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、嬉笑吵鬧。 不能私自調(diào)換工作席，不準私自移動、挪用辦公室區(qū)域內(nèi)的設(shè)施設(shè)備。 1部門的文檔必須放存在各部門的文件柜中，嚴禁雜亂的擺放文件及資料等。 用電規(guī)定 員工均有義務(wù)為公司節(jié)省開支，設(shè)備不使用時應(yīng)將電源關(guān)閉，以避免長時間待機造成電力損耗。 員工離開或下班時應(yīng)做到隨手關(guān)燈，做到人走燈滅。 在沒有會議舉行的時候，會議室內(nèi)的照明、空調(diào)和其他設(shè)施都應(yīng)關(guān)閉，會議結(jié)束時應(yīng)及時將各種電設(shè)備關(guān)閉，椅子擺放整齊，做好清潔。 接待來訪要求做到耐心聽、仔細問、認真記、全面分析。 如提前接到通知或在已經(jīng)有客來訪的情況下，人力行政部人員應(yīng)提前做好場地布置及茶水訂餐等工作。第11章 財務(wù)報銷制度為嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，加強財務(wù)支出管理，規(guī)范費用報銷程序，結(jié)合我公司具體情況，制定本制度。 臨時用款：部門主管/經(jīng)理審批借款額度在500元以內(nèi)（含500元），總監(jiān)審批借款額度在1000元（含1000元），由財務(wù)部負責人審核確認，事后統(tǒng)一報總經(jīng)理審批。接待應(yīng)酬費用額度表部門/職務(wù)費用額度（元）備注總經(jīng)理1000元以上嚴格執(zhí)行標準，超標部分要按權(quán)限上報公司領(lǐng)導(dǎo)批審公司總監(jiān)120元/人以內(nèi)部門經(jīng)理100元/人元以內(nèi) 員工因工作需要在國內(nèi)進行業(yè)務(wù)交往所發(fā)生的出差吃住費用。 未列入計劃或超出預(yù)算范圍的費用，必須先做好預(yù)算或請示，等公司批準后方可執(zhí)行。兩個人（同性別）必須入住一房間，以減低費用。二人同出差由一人代表報銷。第12章 保密制度 為了維護公司利益，全體員工必須嚴格遵守公司保密制度。 嚴守秘密，不得以任何方式向公司內(nèi)外無關(guān)人員散布、泄露公司機密或涉及公司機密。 嚴格遵守文件（包括傳真、計算機盤片）登記和保密制度。不準帶機密文件與工作無關(guān)的場所。 嚴格遵守秘密文件、資料、檔案的借用管理制度。并按規(guī)定辦理借用登記手續(xù)。因工作需要翻印、復(fù)制時應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)人力行政部批準后辦理。不得在公開發(fā)表的文章中引用秘密文件和資料。會議記錄（或錄音）要集中管理，未經(jīng)人力行政部批準不得外借。 公司員工離開辦公室時，必須將文件放入抽屜和文件柜中。對失密、泄密者，給予100500的扣薪，視情節(jié)輕重，給予一定行政處分及辭退開除處理；造成公司嚴重損失的，移送司法機關(guān)處理。 正式員工每周周末工作日向本部門負責人遞交工作周報，各部門負責人每周向公司總經(jīng)理提交部門工作周報。 公司通過電話或短信傳達公司信息。 員工的建議 歡迎每位員工提出有利于公司發(fā)展的合理化建議，建議可以以口頭或書面形式向管理層的任何一員提出。 公司鼓勵管理人員與員工保持充分溝通，以加強相互信任，增進友善，創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境。 公司視經(jīng)營狀況定期組織個類活動，如聚餐、比賽、旅游活動等，以增進互相了解，加強團隊凝聚力。 員工如有不滿意應(yīng)正式向直接上司或部門負責人投訴，公司負責人員應(yīng)5個工作日內(nèi)給予初步答復(fù)或約見。 公司鼓勵署名方式的投訴，所有的抱怨與投訴都在嚴格保密的情況下處理。 員工義務(wù) 員工應(yīng)及時將有關(guān)個人信息變更情況通知人力行政部備案，包括學(xué)歷、聯(lián)系電話、婚姻狀況、出生子女等。 員工應(yīng)盡全力完成分配給他們的任務(wù)，并在工作中相互支持，幫助。 與客戶、上級、同事、政府機關(guān)和傳媒的接觸中應(yīng)彬彬有禮并善于應(yīng)變。 本手冊應(yīng)根據(jù)勞動法及公司規(guī)定做正確理解，本手冊條款亦構(gòu)成勞動合同的一部分。 本手冊適用于公司所有員工。 本手冊屬內(nèi)部資料，請注意妥善保管，用完即還。 以我們的真誠和汗水贏得您的微笑與滿意！ 39 / 39