【正文】 ,降級使用,解除勞動合同,辭退的處理,對情節(jié)嚴(yán)重的公司將追究法律責(zé)任。（2）利用職務(wù)之便直接謀取或幫助他人謀取額外利益。（4）除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競拍，以公司名義提供擔(dān)保、證明。（6）超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。(8）工作中有不同意見，不通過正常渠道處理解決，在公開場隨意發(fā)表言論損害公司及他人形象、利益。（2）對公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，違反使用規(guī)定，做不適當(dāng)?shù)挠猛尽＃?）對外的交際應(yīng)酬活動鋪張浪費。（4）對外部單位或個人支付傭金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈等，違反相關(guān)法律法規(guī)，違背一般道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例。（6）詆毀客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同事等任何單位和個人。在利益沖突面前出現(xiàn)以下行為者：（1）未經(jīng)公司安排或批準(zhǔn)，在外兼任獲取報酬的工作。（3）在個人投資方面，進行下列情形的個人投資活動：① 參與經(jīng)營管理的； ② 對公司的客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手進行直接投資的。同時,公司有權(quán)根據(jù)違紀(jì)行為的某些其它事實因素,給予與本規(guī)定相比較重或較輕的處罰。所有這些將成為公司規(guī)章的組成部分。72解除合同當(dāng)員工被發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重違反規(guī)章的行為,應(yīng)受到解除合同的處分時,應(yīng)按下列程序進行:1) 直接主管必須進行徹底調(diào)查,并在違紀(jì)處分報告中寫明違紀(jì)行為的詳細經(jīng)過,并注明調(diào)查 結(jié)果及處理意見。3) 再報總經(jīng)理批準(zhǔn)。5) 解除合同命令應(yīng)一式三份,分別總經(jīng)理,部門主管,原件還給違紀(jì)員工本人。第九章 儀容儀表及著裝作為公司的一員，你的形象、言行代表著公司，因此，工作時請注意遵守下列要求：（一）儀容工作期間，你應(yīng)保持精力充沛，高效敏捷。男員工不可留長發(fā)、蓄胡須；女員工不可濃妝艷抹。接聽電話語言文明，簡短明了，不閑聊，不大聲喧嘩。接聽電話時，應(yīng)使用禮貌用語，規(guī)范接聽（標(biāo)準(zhǔn)接聽電話方式為：“您好，成都國衛(wèi)信安信息科技有限公司”為宜）以維護公司形象。切忌辱罵、威脅等不尊重客戶的行為。著裝：純色襯衣搭配深色或黑色的西裝西褲和皮鞋，嚴(yán)禁佩戴耳環(huán)，項鏈等。著裝：夏天不得穿著露背服裝，奇裝異服等，盡量職業(yè)規(guī)范化。為了加強公司公章管理，確保公章的正確使用，減少亂用、誤用等不規(guī)范使用給公司帶來的損失和不良影響，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。三． 管理職責(zé)、登記：1) 負責(zé)公章的保管2)負責(zé)設(shè)立公章使用登記表及申請表3)負責(zé)公章使用的審核工作四．具體規(guī)定公司公章主要包括公司行政公章、財務(wù)專用章、法人章1)行政公章由行政部指定專人負責(zé)管理2)財務(wù)章、法人章由公司財務(wù)部指定專人負責(zé)管理1)以公司名義發(fā)的公文（包括紅頭文件和非紅頭文件），不論上報上級，還是下發(fā)各部門，根據(jù)公文格式要求加蓋印章。（如涉及到財務(wù)金額證明需使用財務(wù)部的財務(wù)專用章，在財務(wù)部負責(zé)人確認后方可加蓋公章。 4)公司公章不對公司員工出具貸款誠信、個人收入等個人資料的證明。注：（一）公司公章具有法律效力，必須依法使用、嚴(yán)格管理。（三）《公司行政公章使用申請表》由公司行政部統(tǒng)一制定。第十一章 報賬制度 目的為進一步規(guī)范公司費用的管理，完善管理費用的流程，特制定本管理規(guī)定。費用報銷（釘釘流程）程序：報銷人員填制借款單→部門負責(zé)人→總經(jīng)理（）→監(jiān)事→會計（）→出納（）費用報銷（紙質(zhì)流程）程序：報賬人員需填制費用報銷單，金額需與所粘貼的發(fā)票金額一致，字跡清晰，交于會計，會計審批手續(xù)完畢后再釘釘通過，并將費用報銷憑證交于出納，出納憑票再將款項打入報銷人賬戶。第十二章 釘釘 每一個員工進入公司都要下載一個釘釘?shù)腁PP，并且進行注冊和認證，讓自己的部門領(lǐng)導(dǎo)拉進釘釘群里； 進入部門后就對應(yīng)的進入了公司的全員群，要隨時關(guān)注群的動態(tài)。其次，有信息和要及時回復(fù)，有問題要及時反應(yīng)，有意見要及時提出； 要隨時關(guān)注公告，公告是各個部門發(fā)布的重要文件，要認真學(xué)習(xí)和體會。報賬須逐級到總經(jīng)理處，然后在會計和出納處即可； 凡是沒有在公司坐班的員工，至少每日在釘釘上簽到一次，如未執(zhí)行即罰款 元； 電話會議：可以對你的部門進行電話會議，只限于平級和下級； 企業(yè)紅包要關(guān)注，需要及時領(lǐng)??； 釘盤里面有公司的流程和文件支持，要仔細的閱讀和認真執(zhí)行； 如果發(fā)送重要信息，如果五分鐘后仍然有人未看，應(yīng)“釘”一下，確保每個人都要接收到。 第十三章 保 密、保護制度總則 11公司秘密是關(guān)系公司權(quán)利和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項12公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)保密范圍21固定資產(chǎn)保護制度
公司的固定資產(chǎn)包括辦公場所、辦公家具、臺式/筆記本電腦、打印機、復(fù)印機、傳真機、掃描儀、投影儀、數(shù)碼相機等各種工作設(shè)備。
22禮品保護
公司禮品的選購、制作、發(fā)放及追蹤均由專門的部門統(tǒng)一負責(zé)。 禮品發(fā)放人員須按公司要求將禮品分發(fā)的名單詳細列出后報市場部門備案。
23辦公用品的保護
（1） 辦公用品由行政部負責(zé)人統(tǒng)一采購。
（3） 員工辭職離開公司前，除消耗性辦公用品外，其余如計算器、文件柜、文件架、鑰匙等均須填好“移交清單”后交還公司。
24圖書資料的保護
（1） 公司的每一位員工均有責(zé)任和義務(wù)愛護使用公司的各種圖書資料。
（3） 公司所購買的圖書、資料是為了員工工作提供方便，因此非經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁擅自將公司的各類資料外借。公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。1對于機密的文件、 資料和其他物品，必須采取以上保密措施：* 非經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；* 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施；* 在設(shè)備完善的保險裝置中保存。1在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 1不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛埽粶?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密，對外提供和泄露各種工作密碼，或盜用他人密碼。1責(zé)任與處罰161出現(xiàn)下列情況者，給予開除:泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟損失。如因工作需要或遺失須經(jīng)主管簽字批準(zhǔn)并在行政部備案。 *網(wǎng)絡(luò)部員工必須在遵循此保密制度的前提下并嚴(yán)格遵守《網(wǎng)絡(luò)部員工手冊補充》。第十四章 爭 議1. 爭議處理的原則11員工因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)與公司發(fā)生的勞動爭議必須以合法的形式予以解決。12 如果員工以勞動爭議為理由停止進行工作或履行職責(zé)的，將視為嚴(yán)重違紀(jì)。2 、爭議解決途徑22爭議發(fā)生后，員工應(yīng)首先同其直接上級主管人員進行口頭或書面的溝通，以促進爭議的協(xié)商解決。24如果員工不滿意直接上司的處理結(jié)果，可要求與部門主管協(xié)商。 第十五章 辦公用車的使用及管理規(guī)定為提高公司工作效率,合理安排和調(diào)度辦公用車,規(guī)范各部門正常工作用車,經(jīng)公司研究決定,特制定辦公用車的使用及管理規(guī)定:辦公用車只能用于公司各部門正常工作需要,嚴(yán)禁私自用車.請各部門將當(dāng)日計劃用車時間、目的地、用車人數(shù)通知行政部，以便行政部及時做好當(dāng)日用車安排，使各部門的計劃用車能得到保障。部門出差用車需在行政部做好時間、目的地、里程、油耗、車輛狀況的登記，并作好車輛清潔。用車部門收車后須將有用車人和駕駛員簽字怕派車單返回行政部。辦公用車由專職駕駛員駕駛，駕駛員應(yīng)保持高度的工作責(zé)任心和自覺性，保證隨叫隨到。辦公用車加油須到公司指定的加油站。1如由于交通事故而引發(fā)的索賠案件，除由保險公司應(yīng)賠付的款額以外，剩余部分原則上由駕駛員自行承擔(dān)。l 員工在離職時，請將此手冊主動交還行政部。 對本手冊內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向行政部咨詢，以確保理解無誤。l 本《員工手冊》不適用于現(xiàn)場運營部。 31 / 31