【正文】 內(nèi)儀容不整，不安規(guī)定著裝，擅離工作崗位者或無故遲到、早退、 曠工；l 因過失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；l 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；l 無故不參加公司安排的會議、培訓(xùn)課程等；l 不服從上級管理人員指揮；l 浪費(fèi)水、電、等情節(jié)輕微；l 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)；l 未按要求穿戴整潔工作服；l 破壞環(huán)境衛(wèi)生，亂扔亂倒者。 考核 公司對員工的工作業(yè)績、技能和表現(xiàn)定期進(jìn)行考核，考核按照公司的考核程序和辦法進(jìn)行，作為員工內(nèi)部調(diào)動、提升、獎(jiǎng)勵(lì)、資資調(diào)整和辭退與聘用的重要依據(jù)。 上班時(shí)間禁止外出就餐。 員工應(yīng)關(guān)注辦公電腦使用情況，待機(jī)時(shí)應(yīng)關(guān)閉顯示器，長時(shí)間不使用時(shí)（如因外出）應(yīng)將電源關(guān)閉，下班時(shí)應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電腦嚴(yán)禁電腦開著過夜。 . 對違反規(guī)定者的處理 對違反公司管理制度者，公司給予批評教育；情節(jié)嚴(yán)重者按公司相關(guān)規(guī)定處理。 住宿發(fā)票具實(shí)報(bào)銷，超標(biāo)部分自理，同性之間出差只報(bào)一間房費(fèi)，出差住宿按規(guī)定執(zhí)行，若有特殊情況或超標(biāo)等，必須事先取得公司同意，按實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用申報(bào)。 不得向其他公司員工窺探、過問非本人工作職責(zé)內(nèi)的公司機(jī)密。 秘密文件、資料不準(zhǔn)私自翻印、復(fù)印、摘錄和外傳。1 發(fā)現(xiàn)失密、泄密現(xiàn)象，要及時(shí)報(bào)告，認(rèn)真處理。 溝通與投訴 公司的各部門及時(shí)通過網(wǎng)絡(luò)，、公告欄等方式傳播有關(guān)信息，并定期舉行工作交流會議。 嚴(yán)禁通過非正常渠道或私下散布不滿，影響公司運(yùn)營秩序。對本手冊內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時(shí)向人力行政部咨詢，以確保理解無誤。 本手冊所稱“公司”是指南京易橙匯網(wǎng)絡(luò)科技有限公司。 員工應(yīng)遵守國家及當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)。 公司鼓勵(lì)各種有助于加強(qiáng)員工間關(guān)系和團(tuán)隊(duì)精神的活動。第13章 員工信息交流 周報(bào)制度 周報(bào)內(nèi)容：本周工作總結(jié)、下周工作計(jì)劃、對公司的有關(guān)建議和問題反饋。復(fù)制件應(yīng)按照文件、資料的密級規(guī)定管理。秘密文件存放在有保密設(shè)施的文件柜內(nèi)，計(jì)算機(jī)中的秘密文件必須設(shè)置口令，并將口令報(bào)告公司總經(jīng)理。不同級別的人入住一房間時(shí)，按正常級別的人員標(biāo)準(zhǔn)予以報(bào)銷。 公司實(shí)行紙質(zhì)報(bào)銷流程，報(bào)銷審批按實(shí)際發(fā)生審核，事后統(tǒng)一報(bào)總經(jīng)理審批。獨(dú)立辦公室的員工負(fù)責(zé)關(guān)閉自己房間的電源、空調(diào)、門窗，特別是最后離開公司的員工應(yīng)仔細(xì)巡查，負(fù)責(zé)關(guān)閉本部門所在區(qū)域所有電源、空調(diào)和門窗，并確認(rèn)門禁鎖好，以防火災(zāi)和被盜，白天室內(nèi)光線夠用時(shí)，盡可能不開燈而使用天然采光。 接待來訪客戶應(yīng)在公司指定區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（會議室和沙發(fā)區(qū)） 嚴(yán)禁上班時(shí)間玩電腦、游戲、看視頻或?yàn)g覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站。 第10章 辦公室管理制度 行為規(guī)范 儀表：公司員工應(yīng)儀表整潔、大方。（二）員工有以下行為者，給予記過處分:l 對上級指示或有期限之命令，在未申報(bào)正當(dāng)理由的情況下而又未如期完成；l 因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人；l 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；l 未經(jīng)許可擅帶外人入公司參觀；l 攜帶危險(xiǎn)物品入公司；在禁煙區(qū)吸煙、打架者；l 在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺、酒后工作者。第9章 獎(jiǎng)懲與考核制度 為維護(hù)公司良好的形象，嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范工作秩序，公司對員工個(gè)人行為的優(yōu)劣作出獎(jiǎng)罰，各部門可提出獎(jiǎng)罰申請，由人力行政部按相關(guān)規(guī)定實(shí)施獎(jiǎng)罰。按規(guī)定屬于個(gè)人繳納部分由公司按月從員工工資收入中代扣代繳。 2）員工升級后的工資，調(diào)升當(dāng)月起開始支付調(diào)整后的工資。247。 培訓(xùn)時(shí)間無故遲到、早退時(shí)間在10分鐘以內(nèi)，每次扣20元，超過30分鐘，按無故缺席處理。 提高員工的工作熱情和合作精神，建立良好的工作環(huán)境和工作氛圍。加強(qiáng)新員工之間、新員工與新員工之間的溝通。 公共節(jié)假日 公司將按照國家規(guī)定作出節(jié)假日工作和休息安排，包括周六、周日、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)，有特殊的，特點(diǎn)安排。 喪假1） 因員工父母、配偶及子女死亡，可予喪假3天，（喪假是指直屬親戚的死亡），逾期應(yīng)申請事假。批準(zhǔn)后的員工請休假申請單交人力行政部備案。5） 未辦理休假手續(xù)擅自離崗休假者，作曠工處理。會議考勤1）由公司組織各部門員工參加的會議，無故不參加者，按曠工半天處理；遲到者會議當(dāng)場向全體參會人員說明原因并上交扣20元。遲到、早退和曠工的管理 上班9：00以后到達(dá)，視為遲到，下班5:30以前離開,視為早退.1）遲到細(xì)則: 遲到1分鐘10分鐘，2次以內(nèi)不扣錢，超出第三次（含），則按正?？劭?0元/次 遲到1530分鐘，扣款50元/次注：若9：00前用短信+電話(兩者必備)直接上級請假者，可補(bǔ)假，否則按曠工計(jì)算。公司各級員工都要嚴(yán)格遵守，因工作特殊，經(jīng)總經(jīng)理同意人員除外。 續(xù)簽合同一式兩份，雙方簽字蓋章后生效。本公司員工之服務(wù)年限自試用期之日起計(jì)算。辦理市民卡需提供電子照片；免冠照片：252*312像素；8）工商銀行卡（明確開戶行名稱）原件及復(fù)印件；9）錄用通知書紙質(zhì)版；（特殊情況者，需在入職一周內(nèi)遞交完全部入職資料）需如實(shí)填寫如下表格：1）填寫《員工入職登記表》（署名直系親屬和本市緊急聯(lián)系人的身份和聯(lián)系方式）：2）簽署《員工薪資保密承諾書》、《薪資確認(rèn)表》、《新員工入職須知》、《新員工入職引導(dǎo)表》、《承諾書學(xué)習(xí)員工手冊》；3）人力行政部在擬入職人員正式錄用前后，對其進(jìn)行背景調(diào)查，完成（擬入職人員背景調(diào)查表）。附表 《會議簽到表》 《會議紀(jì)要》本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行。 ：、公司中層以上會議：公司中層以上人員；、管理層會議：總經(jīng)理、總監(jiān)、各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)人及儲備干部；、部門會議：經(jīng)理、主管、部門全體人員。上下監(jiān)督：建立健全完善的監(jiān)督機(jī)制和反饋機(jī)制。制定的目標(biāo)要清晰，明確。 主動承擔(dān)：員工需要培養(yǎng)主人翁的精神。 通過集體的協(xié)作奮斗、努力工作，易橙匯旗下市場最具專業(yè)的購車詢價(jià)資源類汽車互聯(lián)網(wǎng)平臺“購車惠”初具規(guī)模，即將上線運(yùn)營。希望各位同仁在她成長旅途中一如既往的精心培養(yǎng)、細(xì)心呵護(hù)，讓她早日收獲累累碩果。能夠與大家在人生的旅途中相識、相聚、同行，我的心情無比的激動與欣喜。 最后，祝大家身體康健、家庭幸福，工作愉快! 總經(jīng)理：夏 鈞目 錄第一章 公司簡介 .................................................................第5頁第一條 公司概況.................................................................第5頁 第二條 組織結(jié)構(gòu).................................................................第6頁 第二章 企業(yè)文化 .................................................................第7頁 第三章 工作原則.................................................................第8頁 第四章 公司例會管理制度.........................................................第9頁第一條 會議目的.................................................................第9頁第二條 會議總則.................................................................第9頁 第三條 會議類型.................................................................第10頁第四條 會議要求及內(nèi)容...........................................................第11頁 第五章 聘用制度 .................................................................第14頁第一條 聘用原則 .................................................................第14頁 第二條 人力需求計(jì)劃.............................................................第14頁 第三條 招聘.....................................................................第14頁 第四條 入職手續(xù)辦理.............................................................第15頁 第五條 試用期規(guī)定...............................................................第15頁 第六條 勞動合同的解除與終止.....................................................第16頁 第七條 續(xù)簽勞動合同.............................................................第17頁第八條 離職手續(xù)辦理.............................................................第17頁 第六章 考勤制度 .................................................................第18頁第一條 考勤目的.................................................................第18頁 第二條 考勤內(nèi)容.................................................................第18頁 第三條 員工假期.................................................................第19頁 第七章 培訓(xùn)制度...................................