【正文】 內(nèi)儀容不整，不安規(guī)定著裝，擅離工作崗位者或無故遲到、早退、 曠工；l 因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；l 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；l 無故不參加公司安排的會議、培訓課程等；l 不服從上級管理人員指揮；l 浪費水、電、等情節(jié)輕微；l 檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責；l 未按要求穿戴整潔工作服；l 破壞環(huán)境衛(wèi)生，亂扔亂倒者。 考核 公司對員工的工作業(yè)績、技能和表現(xiàn)定期進行考核，考核按照公司的考核程序和辦法進行，作為員工內(nèi)部調(diào)動、提升、獎勵、資資調(diào)整和辭退與聘用的重要依據(jù)。 上班時間禁止外出就餐。 員工應關注辦公電腦使用情況，待機時應關閉顯示器，長時間不使用時（如因外出）應將電源關閉，下班時應及時關閉電腦嚴禁電腦開著過夜。 . 對違反規(guī)定者的處理 對違反公司管理制度者，公司給予批評教育；情節(jié)嚴重者按公司相關規(guī)定處理。 住宿發(fā)票具實報銷，超標部分自理，同性之間出差只報一間房費，出差住宿按規(guī)定執(zhí)行，若有特殊情況或超標等，必須事先取得公司同意，按實際發(fā)生的費用申報。 不得向其他公司員工窺探、過問非本人工作職責內(nèi)的公司機密。 秘密文件、資料不準私自翻印、復印、摘錄和外傳。1 發(fā)現(xiàn)失密、泄密現(xiàn)象，要及時報告，認真處理。 溝通與投訴 公司的各部門及時通過網(wǎng)絡，、公告欄等方式傳播有關信息，并定期舉行工作交流會議。 嚴禁通過非正常渠道或私下散布不滿，影響公司運營秩序。對本手冊內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向人力行政部咨詢，以確保理解無誤。 本手冊所稱“公司”是指南京易橙匯網(wǎng)絡科技有限公司。 員工應遵守國家及當?shù)胤煞ㄒ?guī)。 公司鼓勵各種有助于加強員工間關系和團隊精神的活動。第13章 員工信息交流 周報制度 周報內(nèi)容：本周工作總結(jié)、下周工作計劃、對公司的有關建議和問題反饋。復制件應按照文件、資料的密級規(guī)定管理。秘密文件存放在有保密設施的文件柜內(nèi)，計算機中的秘密文件必須設置口令，并將口令報告公司總經(jīng)理。不同級別的人入住一房間時，按正常級別的人員標準予以報銷。 公司實行紙質(zhì)報銷流程，報銷審批按實際發(fā)生審核，事后統(tǒng)一報總經(jīng)理審批。獨立辦公室的員工負責關閉自己房間的電源、空調(diào)、門窗，特別是最后離開公司的員工應仔細巡查，負責關閉本部門所在區(qū)域所有電源、空調(diào)和門窗，并確認門禁鎖好，以防火災和被盜，白天室內(nèi)光線夠用時，盡可能不開燈而使用天然采光。 接待來訪客戶應在公司指定區(qū)域內(nèi)進行（會議室和沙發(fā)區(qū)） 嚴禁上班時間玩電腦、游戲、看視頻或瀏覽與工作無關的網(wǎng)站。 第10章 辦公室管理制度 行為規(guī)范 儀表：公司員工應儀表整潔、大方。（二）員工有以下行為者，給予記過處分:l 對上級指示或有期限之命令，在未申報正當理由的情況下而又未如期完成；l 因疏忽導致機器設備或物品材料遭受傷害或傷及他人；l 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；l 未經(jīng)許可擅帶外人入公司參觀；l 攜帶危險物品入公司；在禁煙區(qū)吸煙、打架者；l 在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺、酒后工作者。第9章 獎懲與考核制度 為維護公司良好的形象，嚴明紀律，規(guī)范工作秩序，公司對員工個人行為的優(yōu)劣作出獎罰，各部門可提出獎罰申請，由人力行政部按相關規(guī)定實施獎罰。按規(guī)定屬于個人繳納部分由公司按月從員工工資收入中代扣代繳。 2）員工升級后的工資，調(diào)升當月起開始支付調(diào)整后的工資。247。 培訓時間無故遲到、早退時間在10分鐘以內(nèi)，每次扣20元，超過30分鐘，按無故缺席處理。 提高員工的工作熱情和合作精神，建立良好的工作環(huán)境和工作氛圍。加強新員工之間、新員工與新員工之間的溝通。 公共節(jié)假日 公司將按照國家規(guī)定作出節(jié)假日工作和休息安排，包括周六、周日、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)，有特殊的，特點安排。 喪假1） 因員工父母、配偶及子女死亡，可予喪假3天，（喪假是指直屬親戚的死亡），逾期應申請事假。批準后的員工請休假申請單交人力行政部備案。5） 未辦理休假手續(xù)擅自離崗休假者，作曠工處理。會議考勤1）由公司組織各部門員工參加的會議，無故不參加者，按曠工半天處理；遲到者會議當場向全體參會人員說明原因并上交扣20元。遲到、早退和曠工的管理 上班9：00以后到達，視為遲到，下班5:30以前離開,視為早退.1）遲到細則: 遲到1分鐘10分鐘，2次以內(nèi)不扣錢，超出第三次（含），則按正常扣款30元/次 遲到1530分鐘，扣款50元/次注：若9：00前用短信+電話(兩者必備)直接上級請假者，可補假，否則按曠工計算。公司各級員工都要嚴格遵守，因工作特殊，經(jīng)總經(jīng)理同意人員除外。 續(xù)簽合同一式兩份，雙方簽字蓋章后生效。本公司員工之服務年限自試用期之日起計算。辦理市民卡需提供電子照片；免冠照片：252*312像素；8）工商銀行卡（明確開戶行名稱）原件及復印件；9）錄用通知書紙質(zhì)版；（特殊情況者，需在入職一周內(nèi)遞交完全部入職資料）需如實填寫如下表格：1）填寫《員工入職登記表》（署名直系親屬和本市緊急聯(lián)系人的身份和聯(lián)系方式）：2）簽署《員工薪資保密承諾書》、《薪資確認表》、《新員工入職須知》、《新員工入職引導表》、《承諾書學習員工手冊》；3）人力行政部在擬入職人員正式錄用前后，對其進行背景調(diào)查，完成（擬入職人員背景調(diào)查表）。附表 《會議簽到表》 《會議紀要》本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行。 ：、公司中層以上會議：公司中層以上人員；、管理層會議：總經(jīng)理、總監(jiān)、各部門經(jīng)理負責人及儲備干部；、部門會議：經(jīng)理、主管、部門全體人員。上下監(jiān)督：建立健全完善的監(jiān)督機制和反饋機制。制定的目標要清晰，明確。 主動承擔：員工需要培養(yǎng)主人翁的精神。 通過集體的協(xié)作奮斗、努力工作，易橙匯旗下市場最具專業(yè)的購車詢價資源類汽車互聯(lián)網(wǎng)平臺“購車惠”初具規(guī)模，即將上線運營。希望各位同仁在她成長旅途中一如既往的精心培養(yǎng)、細心呵護，讓她早日收獲累累碩果。能夠與大家在人生的旅途中相識、相聚、同行，我的心情無比的激動與欣喜。 最后，祝大家身體康健、家庭幸福，工作愉快! 總經(jīng)理：夏 鈞目 錄第一章 公司簡介 .................................................................第5頁第一條 公司概況.................................................................第5頁 第二條 組織結(jié)構(gòu).................................................................第6頁 第二章 企業(yè)文化 .................................................................第7頁 第三章 工作原則.................................................................第8頁 第四章 公司例會管理制度.........................................................第9頁第一條 會議目的.................................................................第9頁第二條 會議總則.................................................................第9頁 第三條 會議類型.................................................................第10頁第四條 會議要求及內(nèi)容...........................................................第11頁 第五章 聘用制度 .................................................................第14頁第一條 聘用原則 .................................................................第14頁 第二條 人力需求計劃.............................................................第14頁 第三條 招聘.....................................................................第14頁 第四條 入職手續(xù)辦理.............................................................第15頁 第五條 試用期規(guī)定...............................................................第15頁 第六條 勞動合同的解除與終止.....................................................第16頁 第七條 續(xù)簽勞動合同.............................................................第17頁第八條 離職手續(xù)辦理.............................................................第17頁 第六章 考勤制度 .................................................................第18頁第一條 考勤目的.................................................................第18頁 第二條 考勤內(nèi)容.................................................................第18頁 第三條 員工假期.................................................................第19頁 第七章 培訓制度...................................