【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 表）。調(diào)查中如發(fā)現(xiàn)其提供的經(jīng)歷、履歷,資料等材料有失實(shí)情況或其他不符合公司錄用條件的，公司將不予錄用,錄用者予以辭退.五、試用期規(guī)定：新進(jìn)人員入職一個(gè)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一式兩份，雙方簽字蓋章后生效。新員工入職后，試用期13個(gè)月，按實(shí)際情況考核，試用期內(nèi)，新員工需參加公司安排的入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)，并接受培訓(xùn)考核，培訓(xùn)考核不通過(guò)者，視為不符合錄用條件，公司將直接予以辭退。試用期期間，由公司指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)指導(dǎo)新員工的工作。指導(dǎo)人的工作主要包括:1)負(fù)責(zé)向新員工介紹公司文化、管理制度、相關(guān)工作流程及工作平臺(tái)，保證新員工能快速融入工作環(huán)境；2）根據(jù)部門(mén)工作指標(biāo)，與新員工共同制定工作計(jì)劃，合理安排新員工的日常工作和階段目標(biāo)；3）定期向部門(mén)主管匯報(bào)新員工工作成績(jī)和成長(zhǎng)情況以及對(duì)新員工培養(yǎng)的安排；4）每月與新員工進(jìn)行正式面談，根據(jù)新員工工作計(jì)劃的完成情況和表現(xiàn)，及時(shí)總結(jié)成績(jī)與不足，并給與指導(dǎo)；5）試用期結(jié)束時(shí)，參與對(duì)新員工進(jìn)行考核。新員工入職后經(jīng)過(guò)試用期考核，（13個(gè)月）每月考評(píng)一次，通過(guò)后進(jìn)入下一輪考評(píng)，第一輪、第二輪連續(xù)兩次被評(píng)為優(yōu)秀者將提前轉(zhuǎn)正；未通過(guò)者不予錄用。試用期滿(mǎn)考核成績(jī)合格者，由試用員工填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核、人力行政部負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)呈報(bào)總經(jīng)理審批正式任用。試用期滿(mǎn)的員工，無(wú)論是錄用或辭退，其所在部門(mén)負(fù)責(zé)人必須為新員工做出工作評(píng)價(jià)，評(píng)語(yǔ)中要說(shuō)明錄用或辭退的理由。本公司員工之服務(wù)年限自試用期之日起計(jì)算。辦公須知：1）工位席安排、辦公用品的領(lǐng)取由人力行政部負(fù)責(zé)，其他事項(xiàng)有部門(mén)主管負(fù)責(zé)。2）公司總機(jī)：025855817028002；傳真：025855817198005；撥打公司內(nèi)線(xiàn)座機(jī)電話(huà)：8+實(shí)際編號(hào)六、勞動(dòng)合同的解除與終止：試用期間，公司或員工均可提前7天提出終止勞動(dòng)合同，雙方需提交書(shū)面說(shuō)明。員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除勞動(dòng)合同；員工在轉(zhuǎn)正后提出辭職，須提前30天（勞動(dòng)合同另有規(guī)定者除外）向公司提交書(shū)面辭呈《離職申請(qǐng)書(shū)》經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理相關(guān)離職手續(xù)。公司解除合同（除員工手冊(cè)及法律法規(guī)規(guī)定可立即解除合同的情況）也須提前30天通知員工；如違約雙方按相應(yīng)比例支付違約金；公司如發(fā)現(xiàn)員工有下列情形之一的，可解除勞動(dòng)合同，不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1）在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；2）員工嚴(yán)重違反或?qū)掖危?次含5次）違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的：3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；4）在公司工作期間受聘或兼職于其他科技網(wǎng)絡(luò)公司的；5)合同期內(nèi)工作期間,.6) 入職、工作、請(qǐng)假、報(bào)銷(xiāo)、外出及其他活動(dòng)過(guò)程中弄虛作假，虛報(bào)進(jìn)度及工作量等情況的7）員工的行為過(guò)失按照國(guó)家的法律、法規(guī)規(guī)定被迫究刑事責(zé)任的；8）當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)3天以上；9）因病或非因工傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)以后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的；10）不勝任工作，不愿接受調(diào)崗安排或經(jīng)過(guò)培訓(xùn),調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；11）合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)與當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；12）符合國(guó)家、省、市規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同條件的。七、續(xù)簽勞動(dòng)合同： 聘用合同期滿(mǎn)前30日，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究續(xù)簽名單，由人力行政部與員工簽訂續(xù)簽合同。 根據(jù)公司各部門(mén)工作狀況與發(fā)展前景續(xù)簽合同期限。 續(xù)簽合同符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。 續(xù)簽合同一式兩份，雙方簽字蓋章后生效。 離職手續(xù)辦理： 無(wú)論何種原因員工離開(kāi)公司，員工必須填寫(xiě)《書(shū)面辭呈》和《離職申請(qǐng)表》經(jīng)相關(guān)部門(mén)逐項(xiàng)審核完畢后，人力行政部方可為其辦理離職手續(xù)，開(kāi)具《離職證明》。公司銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)、人力行政等重要部門(mén)員工調(diào)動(dòng)離職進(jìn)行工作交接時(shí)，交接人的上級(jí)主管作為監(jiān)交人應(yīng)做好交接過(guò)程的監(jiān)督和協(xié)調(diào)工作。 業(yè)務(wù)移交后的六個(gè)月內(nèi)，如承接人發(fā)現(xiàn)有遺留問(wèn)題或隱瞞問(wèn)題，公司仍有保留追究原責(zé)任人的權(quán)利，并致函請(qǐng)員工新的受雇單位給予幫助。 離開(kāi)公司的員工按照公司的規(guī)定辦妥相關(guān)離職手續(xù)后，公司將結(jié)清員工應(yīng)得的最后收入。離職員工逾30個(gè)工作日未辦妥離職手續(xù)（特殊情況除外，相關(guān)經(jīng)歷核證），由此產(chǎn)生的一切后果責(zé)任（包括經(jīng)濟(jì)損失）由離職員工承擔(dān)。 無(wú)論是公司提出或是員工個(gè)人提出的均可按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定協(xié)商處理。第6章 考勤制度 考勤目的為加強(qiáng)員工的紀(jì)律，提高工作效率，培養(yǎng)員工嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)而實(shí)施考勤管理。公司各級(jí)員工都要嚴(yán)格遵守，因工作特殊，經(jīng)總經(jīng)理同意人員除外。 考勤內(nèi)容 每周工作時(shí)間：1） 公司實(shí)際每周五天工作制；周一至周五；2） 每天工作時(shí)間：上午9:0012:00，下午13:0017:30； 12:0013:00為午餐與休息時(shí)間。員工應(yīng)保證每周工作不低于40小時(shí)；3） 打卡：?jiǎn)T工每天上下班均需要指紋打卡（共計(jì)每日2次），如有特殊原因不能打卡，須填寫(xiě)《員工未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可上交人力行政部。內(nèi)勤人員上下班不是因?yàn)楣净蛟O(shè)備原因而不打卡的，每次扣100元。4） 公出：?jiǎn)T工在上班時(shí)間內(nèi)因公外出需征得部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，如實(shí)填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》，并在前臺(tái)登記，詳實(shí)注明去向事由及時(shí)間。辦理私事應(yīng)提前請(qǐng)事假經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。對(duì)于在外人員，公司會(huì)不定時(shí)檢查，相關(guān)人員需予以配合，如發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定指紋打卡或上班時(shí)間外出沒(méi)有申請(qǐng)，擅自離崗的或不配合檢查的，一律按曠工處理。不論公事私事，所有申請(qǐng)單必須在事后1天內(nèi)提交人力行政部，不交或遲交均按缺勤處理。遲到、早退和曠工的管理 上班9：00以后到達(dá)，視為遲到，下班5:30以前離開(kāi),視為早退.1）遲到細(xì)則: 遲到1分鐘10分鐘，2次以?xún)?nèi)不扣錢(qián)，超出第三次（含），則按正常扣款30元/次 遲到1530分鐘，扣款50元/次注：若9：00前用短信+電話(huà)(兩者必備)直接上級(jí)請(qǐng)假者，可補(bǔ)假，否則按曠工計(jì)算。上級(jí)主管接到請(qǐng)假后轉(zhuǎn)人事部負(fù)責(zé)人備案，請(qǐng)假流程完備。2）早退細(xì)則： 早退15分鐘內(nèi),扣款30元/次 早退30分鐘內(nèi),扣款40元/次l 早退45分鐘內(nèi),扣款50元/次l 超過(guò)45分鐘的,按曠工一天計(jì)算。3）工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。曠工一天扣款個(gè)人月工資10%。4）上下班未打卡，無(wú)特殊情況，未打卡一次扣款100元。5）在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤、曠工總計(jì)3天（24小時(shí)）當(dāng)事者屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司只發(fā)南京市最低生活保障工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資并立即與其解除勞動(dòng)合同。不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。會(huì)議考勤1）由公司組織各部門(mén)員工參加的會(huì)議，無(wú)故不參加者，按曠工半天處理；遲到者會(huì)議當(dāng)場(chǎng)向全體參會(huì)人員說(shuō)明原因并上交扣20元。2）因公未能參加會(huì)議，需提前向上級(jí)直接領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，等上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人力行政部按規(guī)定處理。三、員工假期年假：1）員工在公司連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。員工在年休 假期間月崗位或職位工資100%發(fā)放，（國(guó)家規(guī)定）如下：l 員工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；l 員工累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；l 員工累計(jì)工作已滿(mǎn)20年的，年休假15天；2） 年假的休假在本年度內(nèi)可以累計(jì)，若因工作原因無(wú)法再本年度內(nèi)休完可以跨年累計(jì)，但最多跨一個(gè)季度。3） 員工休年假必須提前一周向所在部門(mén)申請(qǐng)，并從人力行政部領(lǐng)取《請(qǐng)休假申請(qǐng)單》正確填寫(xiě)完善。員工休年假經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批、部門(mén)負(fù)責(zé)人休年假須總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效，并將請(qǐng)假申請(qǐng)單送至人力行政部備案。4） 員工休假前，應(yīng)當(dāng)安排好工作。如公司認(rèn)為目前不適合休假時(shí)，可暫緩休假，員工必須服從。5） 未辦理休假手續(xù)擅自離崗休假者，作曠工處理。 病假：1） 員工因病去醫(yī)院就診，或者因病不能上班，可在當(dāng)日上班前打電話(huà)向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并報(bào)備人力行政部，上班后1個(gè)工作日內(nèi)需及時(shí)向人力行政部補(bǔ)交假條，補(bǔ)交就診病歷和掛號(hào)單，否則按曠工處理。2） 員工因病休假，須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人在補(bǔ)假單上批準(zhǔn)報(bào)人力行政部，病假超過(guò)一天者，須出具市區(qū)級(jí)以上醫(yī)院病休證明，病假單交人力行政部備案，否則一律按事假處理。3） 員工因病無(wú)法上班可請(qǐng)病假，公司支付月崗位或職位工資標(biāo)準(zhǔn)70%的工資；4） 員工患病或非因工負(fù)傷超過(guò)5天6個(gè)月內(nèi)，按南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)算5） 員工工傷待遇按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行，職工享受工傷待遇。 事假1） 請(qǐng)假必須遵守公司請(qǐng)假流程和規(guī)章制度，本著誰(shuí)申請(qǐng)誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)審批誰(shuí)負(fù)責(zé)的要求嚴(yán)格執(zhí)行。造成的一切后果責(zé)任由關(guān)鍵責(zé)任人負(fù)責(zé)。 2） 員工因私事請(qǐng)假，需提前一天向主管提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《請(qǐng)休假申請(qǐng)單》，特殊情況，不能提前情況，需在當(dāng)日上班9:00點(diǎn)鐘之前，電話(huà)+短信（兩者必備）報(bào)備部門(mén)主管及人力行政部負(fù)責(zé)人，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，事后1個(gè)工作日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則一律按曠工處理。3） 請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)（含一天）由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)人力行政部負(fù)責(zé)人備案；一天以上由部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力行政部負(fù)責(zé)人報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后的員工請(qǐng)休假申請(qǐng)單交人力行政部備案。4）事后補(bǔ)辦請(qǐng)假者，每1個(gè)自然年內(nèi)，不得超過(guò)3次，違者視為曠工。累積計(jì)算.5）各部門(mén)應(yīng)根據(jù)工作安排情況審批員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，凡請(qǐng)假理由不充分或影響工作安排時(shí)，各部門(mén)可視實(shí)際情況縮短、改期給假或不予給假。 6）員工在試用期內(nèi)如特殊事假天數(shù)累計(jì)超過(guò)三天或病假天數(shù)累計(jì)超過(guò)六天者，可予延長(zhǎng)試用期或辭退；轉(zhuǎn)正后員工特殊事假連續(xù)超過(guò)10天，累計(jì)每自然年超過(guò)20天的，公司可視情況決定是否予以解聘。6） 事假工資計(jì)算：事假不滿(mǎn)一天，按實(shí)際事假扣除薪資，達(dá)到一天扣除當(dāng)天全部薪資。一年內(nèi)事假累計(jì)達(dá)到10天者按本人日工資的2倍累計(jì)扣去。8） 一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假超過(guò)3次(天）。 婚假應(yīng)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在本單位工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證的員工結(jié)婚可休假情況如下：1） 員工結(jié)婚享受婚假3天，無(wú)路程假； 2）離異再婚者可享受3天婚假； 3）婚假應(yīng)一次性休完，婚假若遇雙休、法定假日一起包含在內(nèi)，不再另做作息日； 4）申請(qǐng)婚假應(yīng)提前一周憑結(jié)婚證（原件)申請(qǐng)，并將結(jié)婚證復(fù)印件附于《請(qǐng)休假申請(qǐng)單》，交至人力行政部審核；5）員工婚假工資，假期內(nèi)的月崗位/職位工資100%發(fā)放； 6）其他相關(guān)規(guī)定參照相關(guān)法律。 喪假1） 因員工父母、配偶及子女死亡，可予喪假3天，（喪假是指直屬親戚的死亡），逾期應(yīng)申請(qǐng)事假。2） 喪假若遇雙休、法定節(jié)假日一起包含在內(nèi)，不再另做休息日。3） 假期內(nèi)的月崗位/職位工資100%發(fā)放（喪假需于返崗后三個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部提供有效合法證明文件） 。4） 其他相關(guān)規(guī)定參照相關(guān)法律。 產(chǎn)假 公司正式員工享受帶薪產(chǎn)假(含節(jié)假日）1） 單胎順產(chǎn)者：給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。2） 難產(chǎn)者增加15天產(chǎn)假，多胞胎者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。3） 女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。4） 其他相關(guān)規(guī)定參照相關(guān)法律。 公共節(jié)假日 公司將按照國(guó)家規(guī)定作出節(jié)假日工作和休息安排，包括周六、周日、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)，有特殊的，特點(diǎn)安排。 以上假期過(guò)期不得補(bǔ)休，具體休假時(shí)間參照當(dāng)?shù)卣陌才挪垂镜南嚓P(guān)通知執(zhí)行。第7章 培訓(xùn)制度 培訓(xùn)目的為進(jìn)一步開(kāi)發(fā)公司人力資源，提高員工職業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)水平，為各崗位培養(yǎng)和輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀員工，實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)。公司培訓(xùn)主