【文章內容簡介】 表）。調查中如發(fā)現(xiàn)其提供的經(jīng)歷、履歷,資料等材料有失實情況或其他不符合公司錄用條件的，公司將不予錄用,錄用者予以辭退.五、試用期規(guī)定：新進人員入職一個月內與公司簽訂正式勞動合同，勞動合同一式兩份，雙方簽字蓋章后生效。新員工入職后，試用期13個月，按實際情況考核，試用期內，新員工需參加公司安排的入職培訓、崗位技能培訓，并接受培訓考核，培訓考核不通過者，視為不符合錄用條件，公司將直接予以辭退。試用期期間，由公司指定專人負責指導新員工的工作。指導人的工作主要包括:1)負責向新員工介紹公司文化、管理制度、相關工作流程及工作平臺，保證新員工能快速融入工作環(huán)境；2）根據(jù)部門工作指標，與新員工共同制定工作計劃，合理安排新員工的日常工作和階段目標；3）定期向部門主管匯報新員工工作成績和成長情況以及對新員工培養(yǎng)的安排；4）每月與新員工進行正式面談，根據(jù)新員工工作計劃的完成情況和表現(xiàn)，及時總結成績與不足，并給與指導；5）試用期結束時，參與對新員工進行考核。新員工入職后經(jīng)過試用期考核，（13個月）每月考評一次，通過后進入下一輪考評，第一輪、第二輪連續(xù)兩次被評為優(yōu)秀者將提前轉正；未通過者不予錄用。試用期滿考核成績合格者，由試用員工填寫《員工轉正申請表》經(jīng)部門負責人審核、人力行政部負責人核準呈報總經(jīng)理審批正式任用。試用期滿的員工，無論是錄用或辭退，其所在部門負責人必須為新員工做出工作評價，評語中要說明錄用或辭退的理由。本公司員工之服務年限自試用期之日起計算。辦公須知：1）工位席安排、辦公用品的領取由人力行政部負責，其他事項有部門主管負責。2）公司總機：025855817028002；傳真：025855817198005；撥打公司內線座機電話：8+實際編號六、勞動合同的解除與終止：試用期間，公司或員工均可提前7天提出終止勞動合同，雙方需提交書面說明。員工嚴重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員工與其解除勞動合同；員工在轉正后提出辭職，須提前30天（勞動合同另有規(guī)定者除外）向公司提交書面辭呈《離職申請書》經(jīng)批準后方可辦理相關離職手續(xù)。公司解除合同（除員工手冊及法律法規(guī)規(guī)定可立即解除合同的情況）也須提前30天通知員工；如違約雙方按相應比例支付違約金；公司如發(fā)現(xiàn)員工有下列情形之一的，可解除勞動合同，不作任何經(jīng)濟補償：1）在試用期內，被證明不符合錄用條件的；2）員工嚴重違反或屢次（5次含5次）違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的：3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；4）在公司工作期間受聘或兼職于其他科技網(wǎng)絡公司的；5)合同期內工作期間,.6) 入職、工作、請假、報銷、外出及其他活動過程中弄虛作假，虛報進度及工作量等情況的7）員工的行為過失按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被迫究刑事責任的；8）當月累計曠工達3天以上；9）因病或非因工傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿以后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的；10）不勝任工作，不愿接受調崗安排或經(jīng)過培訓,調整工作崗位，仍不能勝任工作的；11）合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)與當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的；12）符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。七、續(xù)簽勞動合同： 聘用合同期滿前30日，經(jīng)公司領導研究續(xù)簽名單，由人力行政部與員工簽訂續(xù)簽合同。 根據(jù)公司各部門工作狀況與發(fā)展前景續(xù)簽合同期限。 續(xù)簽合同符合國家相關法律法規(guī)。 續(xù)簽合同一式兩份，雙方簽字蓋章后生效。 離職手續(xù)辦理： 無論何種原因員工離開公司，員工必須填寫《書面辭呈》和《離職申請表》經(jīng)相關部門逐項審核完畢后，人力行政部方可為其辦理離職手續(xù)，開具《離職證明》。公司銷售、財務、人力行政等重要部門員工調動離職進行工作交接時，交接人的上級主管作為監(jiān)交人應做好交接過程的監(jiān)督和協(xié)調工作。 業(yè)務移交后的六個月內，如承接人發(fā)現(xiàn)有遺留問題或隱瞞問題，公司仍有保留追究原責任人的權利，并致函請員工新的受雇單位給予幫助。 離開公司的員工按照公司的規(guī)定辦妥相關離職手續(xù)后，公司將結清員工應得的最后收入。離職員工逾30個工作日未辦妥離職手續(xù)（特殊情況除外，相關經(jīng)歷核證），由此產生的一切后果責任（包括經(jīng)濟損失）由離職員工承擔。 無論是公司提出或是員工個人提出的均可按勞動法相關規(guī)定協(xié)商處理。第6章 考勤制度 考勤目的為加強員工的紀律，提高工作效率，培養(yǎng)員工嚴謹作風而實施考勤管理。公司各級員工都要嚴格遵守，因工作特殊，經(jīng)總經(jīng)理同意人員除外。 考勤內容 每周工作時間：1） 公司實際每周五天工作制；周一至周五；2） 每天工作時間：上午9:0012:00，下午13:0017:30； 12:0013:00為午餐與休息時間。員工應保證每周工作不低于40小時；3） 打卡：員工每天上下班均需要指紋打卡（共計每日2次），如有特殊原因不能打卡，須填寫《員工未打卡補簽申請表》由部門負責人簽字認可上交人力行政部。內勤人員上下班不是因為公司或設備原因而不打卡的，每次扣100元。4） 公出：員工在上班時間內因公外出需征得部門負責人批準，如實填寫《外出申請單》，并在前臺登記，詳實注明去向事由及時間。辦理私事應提前請事假經(jīng)公司領導批準。對于在外人員，公司會不定時檢查，相關人員需予以配合，如發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定指紋打卡或上班時間外出沒有申請，擅自離崗的或不配合檢查的，一律按曠工處理。不論公事私事，所有申請單必須在事后1天內提交人力行政部，不交或遲交均按缺勤處理。遲到、早退和曠工的管理 上班9：00以后到達，視為遲到，下班5:30以前離開,視為早退.1）遲到細則: 遲到1分鐘10分鐘，2次以內不扣錢，超出第三次（含），則按正?？劭?0元/次 遲到1530分鐘，扣款50元/次注：若9：00前用短信+電話(兩者必備)直接上級請假者，可補假，否則按曠工計算。上級主管接到請假后轉人事部負責人備案，請假流程完備。2）早退細則： 早退15分鐘內,扣款30元/次 早退30分鐘內,扣款40元/次l 早退45分鐘內,扣款50元/次l 超過45分鐘的,按曠工一天計算。3）工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。曠工一天扣款個人月工資10%。4）上下班未打卡，無特殊情況，未打卡一次扣款100元。5）在30天內未經(jīng)批準缺勤、曠工總計3天（24小時）當事者屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，公司只發(fā)南京市最低生活保障工資標準計發(fā)工資并立即與其解除勞動合同。不作任何經(jīng)濟補償。會議考勤1）由公司組織各部門員工參加的會議，無故不參加者，按曠工半天處理；遲到者會議當場向全體參會人員說明原因并上交扣20元。2）因公未能參加會議，需提前向上級直接領導請假，等上級領導批準后，交人力行政部按規(guī)定處理。三、員工假期年假：1）員工在公司連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。員工在年休 假期間月崗位或職位工資100%發(fā)放，（國家規(guī)定）如下：l 員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；l 員工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；l 員工累計工作已滿20年的，年休假15天；2） 年假的休假在本年度內可以累計，若因工作原因無法再本年度內休完可以跨年累計，但最多跨一個季度。3） 員工休年假必須提前一周向所在部門申請，并從人力行政部領取《請休假申請單》正確填寫完善。員工休年假經(jīng)部門負責人批準上報公司領導審批、部門負責人休年假須總經(jīng)理批準后方可生效，并將請假申請單送至人力行政部備案。4） 員工休假前，應當安排好工作。如公司認為目前不適合休假時，可暫緩休假，員工必須服從。5） 未辦理休假手續(xù)擅自離崗休假者，作曠工處理。 病假：1） 員工因病去醫(yī)院就診，或者因病不能上班，可在當日上班前打電話向部門負責人請假，并報備人力行政部，上班后1個工作日內需及時向人力行政部補交假條，補交就診病歷和掛號單，否則按曠工處理。2） 員工因病休假，須經(jīng)部門負責人在補假單上批準報人力行政部，病假超過一天者，須出具市區(qū)級以上醫(yī)院病休證明，病假單交人力行政部備案，否則一律按事假處理。3） 員工因病無法上班可請病假，公司支付月崗位或職位工資標準70%的工資；4） 員工患病或非因工負傷超過5天6個月內，按南京市最低工資標準的80%計算5） 員工工傷待遇按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，職工享受工傷待遇。 事假1） 請假必須遵守公司請假流程和規(guī)章制度，本著誰申請誰負責，誰審批誰負責的要求嚴格執(zhí)行。造成的一切后果責任由關鍵責任人負責。 2） 員工因私事請假，需提前一天向主管提出申請，并填寫《請休假申請單》，特殊情況，不能提前情況，需在當日上班9:00點鐘之前，電話+短信（兩者必備）報備部門主管及人力行政部負責人，經(jīng)批準后方可請假，事后1個工作日補辦請假手續(xù)，否則一律按曠工處理。3） 請假一天以內（含一天）由部門負責人批準，報人力行政部負責人備案；一天以上由部門負責人、人力行政部負責人報請總經(jīng)理批準。批準后的員工請休假申請單交人力行政部備案。4）事后補辦請假者，每1個自然年內，不得超過3次，違者視為曠工。累積計算.5）各部門應根據(jù)工作安排情況審批員工的請假申請，凡請假理由不充分或影響工作安排時，各部門可視實際情況縮短、改期給假或不予給假。 6）員工在試用期內如特殊事假天數(shù)累計超過三天或病假天數(shù)累計超過六天者，可予延長試用期或辭退；轉正后員工特殊事假連續(xù)超過10天，累計每自然年超過20天的，公司可視情況決定是否予以解聘。6） 事假工資計算：事假不滿一天，按實際事假扣除薪資，達到一天扣除當天全部薪資。一年內事假累計達到10天者按本人日工資的2倍累計扣去。8） 一個月內請假超過3次(天）。 婚假應《勞動法》的規(guī)定，在本單位工作期間領取結婚證的員工結婚可休假情況如下：1） 員工結婚享受婚假3天，無路程假； 2）離異再婚者可享受3天婚假； 3）婚假應一次性休完，婚假若遇雙休、法定假日一起包含在內，不再另做作息日； 4）申請婚假應提前一周憑結婚證（原件)申請，并將結婚證復印件附于《請休假申請單》，交至人力行政部審核；5）員工婚假工資，假期內的月崗位/職位工資100%發(fā)放； 6）其他相關規(guī)定參照相關法律。 喪假1） 因員工父母、配偶及子女死亡，可予喪假3天，（喪假是指直屬親戚的死亡），逾期應申請事假。2） 喪假若遇雙休、法定節(jié)假日一起包含在內，不再另做休息日。3） 假期內的月崗位/職位工資100%發(fā)放（喪假需于返崗后三個工作日內向人力資源部提供有效合法證明文件） 。4） 其他相關規(guī)定參照相關法律。 產假 公司正式員工享受帶薪產假(含節(jié)假日）1） 單胎順產者：給予產假98天，其中產前休息15天，產后休息83天。2） 難產者增加15天產假，多胞胎者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。3） 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。4） 其他相關規(guī)定參照相關法律。 公共節(jié)假日 公司將按照國家規(guī)定作出節(jié)假日工作和休息安排，包括周六、周日、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)，有特殊的，特點安排。 以上假期過期不得補休，具體休假時間參照當?shù)卣陌才挪垂镜南嚓P通知執(zhí)行。第7章 培訓制度 培訓目的為進一步開發(fā)公司人力資源，提高員工職業(yè)素養(yǎng)和技術水平，為各崗位培養(yǎng)和輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀員工，實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標。公司培訓主