【文章內容簡介】 按國家法律及上海市有關規(guī)定支付員工加班工資。 2．值班 因工作需要安排員工值班的，按企業(yè)規(guī)定標準支付相應的值班費。 3. 生產停工 因市政電力供應等不可抗力造成的停產、因公司設備、物料等原因造成的臨時停產，由停工部門負責人提前1小時與行政人事經理協(xié)商安排。六．假期規(guī)定 ：員工因故必須請假時，應事前按相關假期要求辦妥請假手續(xù)，方可離開工作崗位。請假均需填寫《請假單》。如遇急病或臨時重大事故等本人不能提前辦理請假手續(xù)的特殊情況，須在假期發(fā)生的一日內委托他人或以電話形式報告部門負責人知悉，事后補齊請假單及相關證明文件，否則以曠工論。 員工因有事須親自處理者應請事假，事假期間不發(fā)工資。員工每月請事假累計不得超過兩天，全年合計不得超過十五天。否則扣發(fā)全部月度獎金、年終獎金。事假最小單位為1小時，不滿1小時以1小時計。員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，依下列規(guī)定執(zhí)行。（1）請病假須填寫《請假單》并附二級（含）以上醫(yī)院的醫(yī)療休假證明，否則按事假處理；（2）員工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)；（3）員工疾病休假工資或疾病救濟費不低于本市最低工資標準的80%；（4）員工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40％的，應補足到本企業(yè)月平均工資的40％，但不高于本人原工資水平、不高于本市上年度員工月平均工資。 （5）病假待遇：疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內（疾病休假工資）疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的（疾病救濟費）連續(xù)工齡工資待遇連續(xù)工齡工資待遇不滿2年的60％不滿1年40％滿2年不滿4年70％滿1年不滿3年50％滿4年不滿6年80％滿3年及以上60％滿6年不滿8年90％滿8年及以上100％說明：以上病假工資以基本工資作為基數并從休假當月開始計薪。（1）本公司經試用合格為的正式員工可請婚假，須填寫《請假單》?；榧倨陂g享有正常出勤工資；（2）請婚假須提前一個月申請。請假時須提供政府相關單位核發(fā)的結婚證明文件且結婚證登記日期應在公司入職日期之后；（3）婚假三天（女≥20＜23周歲，男≥22＜24周歲者）；晚婚（初次結婚）另加七天（女≥23周歲，男≥25周歲者）；（4）婚假須一次性使用，遇法定假日順延，晚婚假須與婚假連續(xù)使用。（1）對于符合國家、地方婚姻、計劃生育法律法規(guī)的女員工給予生育相應假期；（2）請產假須提前兩月申請并填寫《請假單》（附件四）并附準生證及醫(yī)院證明；（3）單胞胎順產給予產假98天，產前15天，產后83天；難產（剖腹產）增加15天，多胞胎每多一個嬰兒增加15天，晚育增加30天；（4）妊娠三個月內自然流產或宮外孕，給予產假30天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產給假45天；（5）女員工生育后至嬰兒一周歲內每天可有兩次、每次三十分鐘的授乳假（兩次也可合并使用）。多胞胎每胎增加30分鐘；（6）女員工≥24周歲初次生育的，其配偶可享受3天的晚育護理假。請護理假提供準生證、嬰兒出生證明，并提前一天申請；（7）產假及護理假按國家相關規(guī)定執(zhí)行。（1）員工父母（含養(yǎng)父母、繼父母）、配偶、子女、配偶的父母死亡，給予喪假3天；祖父母（外祖父母）、兄弟姐妹死亡，給予喪假1天；（2）員工須于事后填寫《請假單》，并向人事部提供親屬的死亡證明。喪假享有正常出勤工資。不能按本規(guī)定提供證明的按事假處理。（1）下列政府規(guī)定帶薪休假的法定假日，均予休假：節(jié)日 類別節(jié)日放假天數日期節(jié)日放假天數日期全體公民放假新 年1天1月1日春 節(jié)3天農歷除夕、正月初一、初二清明節(jié)1天農歷清明當日勞動節(jié)1天5月1日端午節(jié)1天農歷端午當日中秋節(jié)1天農歷中秋當日國慶節(jié)3天10月3日（2）以上法定節(jié)日適逢星期六、日，應當在工作日補假。8. 年休假（詳見《年休假規(guī)定》）（1）依照政府法令應給年休假，員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；（2）憑有效證件辦理年休假。年休假期間享有正常出勤工資。請年休假須提前二天申請并填寫《請假單》。（3）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：①累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；②累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；③累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 ④年休假在一個年度內使用，其中5天由公司統(tǒng)一安排，剩余天數可抵充事假、病假天數。員工當年的年休假必須當年休完，否則按自動放棄處理。特殊情況部門負責人與行政人事經理協(xié)商安排。除了公司統(tǒng)籌安排的5天年休假及沖抵病、事假以外，其他年休假的使用天數必須分攤到全年12個月中。六. 請假審批權級別審批權限部門經理行政人事經理副總經理總 經理普工以上主管以下◎◎主管（含）以上總監(jiān)以下◎總監(jiān)（含）以上◎注：請假三天以上必須由總經理確認。第四章 員工薪酬福利及保險一. 工資1. 總則公司將考慮現(xiàn)行市場的工資水平保持公司支付的酬勞具有競爭力。工資體系將有一定靈活性?？偟墓べY水平調整將反映整個公司的經營情況，個別工資的調整則直接與個人的工作表現(xiàn)掛鉤。2. 工資水平的確定因素員工的試用期工資是根據員工的經驗，水平和現(xiàn)有職位工資相比較決定的。正式聘用后，員工的工資將根據試用期評估情況進行核查并調整到正式崗位工資。以后一般根據每年度的考評情況由管理層和人事部門作出調整。3. 工資組成（1）公司員工薪酬分兩部分：基本工資+浮動工資。特殊情況，經總經理批準后按照雙方協(xié)議執(zhí)行。（2）員工因公出差的津貼，將視出差目的地、工作內容以及出差的時間，由公司酌情決定，具體細節(jié)，詳見公司《差旅費報銷制度》。公司有權在任何時候，對因公出差的津貼作出調整。4. 公司實行“變崗變薪”制度（1）公司根據勞動合同的約定，在具有“充分合理性”的前提下調動員工的崗位（職位）時，可以根據企業(yè)的效益狀況變動其基本工資（或升或降），績效工資及獎金部分也可同時變動。（2）基本工資和績效工資及獎金的變動，從通知崗位（職位）變動之時次月開始變動。5. 薪金的調整（1）公司堅持員工以自己的工作表現(xiàn)和績效來獲得收入增加的做法。月度與年度對員工的考核以改進我們的工作為目標，也是客觀調整員工薪資的基礎。（2）薪資調整可以由個人、部門提出申請通過人事部審核后交由總經理作最終批準。（3）每年公司將依據公司上年度的經營情況和員工的年度考核結果進行工資的年度普調，在本公司的工作年限是工資普調的重要參考因素。6. 加班加點工資的支付（1）實行標準工作時間制度的員工，經公司批準或被公司安排加班加點的，以其勞動合同約定的基本工資為基數，按照本市相關規(guī)定標準支付。（2）勞動合同約定實行計件工資制度的員工，其加班加點工資的計發(fā)，結合產品的單價，再按照本市相關標準計發(fā)。（3）執(zhí)行綜合工時制的員工，其在計算周期內的綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的，作為延長工作時間，公司以其勞動合同約定的崗位基礎工資為基數，按照本市相關規(guī)定標準支付工資。（4）下列情形不支付加班加點工資① 加班加點的時間已經轉換為“調休單”的。② 員工自主決定延長工作時間的。③ 法定休假日被安排在公司安全值班的。④ 因個人原因造成所分配的工作量未按時完成而延長工作時間的。二. 工資保密規(guī)定1． 公司實行員工工資保密制度。除公司所制定的人事部人員知道員工工資外，任何員工不得泄露本人工資，也不得向其他人打聽和詢問薪資情況。2. 違反上述規(guī)定的，屬于“違紀行為”。公司予以書面警告一次；對情節(jié)嚴重或影響惡劣者，公司予以辭退。三．員工工資發(fā)放時間為次月的三十日，如遇節(jié)假日可以順延。四．公司將根據本企業(yè)的經濟效益情況，在公司和當地宏觀工資指標范圍內，工資水平原則上堅持在企業(yè)經濟效益發(fā)展的基礎上逐步提高。五．公司實行最低基本工資保障制度，最低基本工資標準不低于當地勞動部門規(guī)定的最低工資。六．公司為員工按時繳納勞動部門規(guī)定的社會保險。七．根據工作性質不同，公司針對不同工作崗位，分別有通訊補貼、車輛補貼、餐費補貼、交通補貼、住宿補貼等各類補貼，具體享受范圍及執(zhí)行參照《公司員工福利規(guī)定》等相關制度。八． 公司可直接扣發(fā)工資的情形 1． 公司不隨意直接扣發(fā)員工的工資。但有下列情形之一時，公司可根據法律規(guī)定和規(guī)章制度的規(guī)定直接扣發(fā)或代扣代繳：① 應由員工繳納的個人收入所得稅及其應由個人承擔的社會保險費等。② 由公司財務為個人墊支或支用的款項。③ 有關司法部門委托公司代扣的（如：贍養(yǎng)費等）。④ 員工違反公司規(guī)章制度被處以經濟罰款的。⑤ 因員工違章操作等原因給公司造成經濟損失，公司要求其賠償的。 2．為保證員工因本條前款第（4）項情形被扣發(fā)工資后的當月全部收入不低于本市規(guī)定的最低工資標準，公司可分數月扣除應該扣除的數額。 3．公司按上述規(guī)定直接扣發(fā)員工工資時，向員工出具相應清單告知。第五章 員工培訓一．培訓管理 1．新員工培訓 新員工加入公司時需要接受入職培訓，旨在通過介紹公司的歷史、現(xiàn)狀、企業(yè)文化、發(fā)展方向及有關的規(guī)章制度等，使新員工了解和熟悉公司的一般情況，從而盡快適應公司的文化、業(yè)務流程、工作要求。 2．在職培訓 公司為員工提供在職培訓的機會，結合工作實際需要，公司從產品知識、專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)、管理策略等各方面幫助員工全面提高工作能力。 3．專項培訓 員工在職期間，如由公司出資選派在國內、外接受培訓的，需要和公司簽訂《培訓協(xié)議》，約定服務期限和違約責任，與勞動合同具備同樣的法律效力。 4．專業(yè)證書培訓 員工入司滿一年后，如因工作的需要，公司將選派員工進行脫產、半脫產或業(yè)余參加本職專業(yè)技術職稱或任職資格證書的培訓。 5．課程講座培訓 公司根據需要不定期外聘咨詢機構專家、高校院校學者或業(yè)內杰出人士，來公司做系列或單次講座，以便公司員工及時了解先進的管理技術和信息，學習并掌握他們所需要的管理策略或技術。 6．員工自我學習 公司鼓勵員工在遵守公司各項規(guī)章制度、保質保量完成本職工作的前提下，通過各種形式的學習，不斷更新自己的知識結構，提高工作能力。二．培訓協(xié)議 1．培訓費用 如由公司支付培訓費用的專項培訓，參加培訓的員工必須達到相應的培訓要求、取得相應的資質或證書。如果員工在培訓期間有缺勤等違反培訓紀律情況或經培訓未取得相應資質或證書，公司視情況要求員工承擔全部或部分培訓費用。培訓費用包含學費、往返交通費、住宿費、培訓津貼等。 2．服務年限 由公司支付專項培訓費用的員工，服務年限按培訓協(xié)議執(zhí)行。如勞動合同到期，公司提出不續(xù)簽勞動合同的，員工可不必繼續(xù)履行服務期。 3．違約責任 員工在服務期內辭職，或被因違紀等原因被公司辭退、開除，應當向公司支付違約金。違約金的數額為公司所支付的由培訓所產生的費用總額，按照員工在培訓結束后的服務年限遞減。第六章 員工獎懲管理一. 總則 ，嚴明紀律，弘揚先進，鞭策后進，正確使用激勵手段，調動員工的積極性，提高工作效率，本著以正面激勵為主的原則，特制定本獎懲制度。 、提高產品質量、服務質量、經濟效益等方面有重大貢獻者，給予一次性獎勵和經常性獎勵。獎勵種類有：通報表揚、物質獎勵、晉升獎勵。 、有過者罰。獎勵堅持精神獎勵和物質獎勵相結合的辦法；對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。 ，達到獎勵先進，懲罰落后，弘揚正氣，調動員工的積極性，提高工作效率，促進公司健康發(fā)展的目的，特制訂本程序文件。二. 職責 。 ，并在權限內進行獎懲。 ，對本部門違反公司規(guī)章制度和未完成工作責任人及時進行處罰，并將