【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 要更多時(shí)間來(lái)安排葬禮等事宜，可以再申請(qǐng)年假或事假。 事假l 如果員工因?yàn)閭€(gè)人緊急事務(wù)需要請(qǐng)事假，應(yīng)事先得到部門(mén)相關(guān)權(quán)限人的批準(zhǔn)。l 如果員工有未用完的年假，則需先使用其未休的年假。事假以半天（4小時(shí)）為單位申請(qǐng)計(jì)算。l 員工每年累計(jì)最多不得超過(guò)12個(gè)工作日的事假，以半天（4小時(shí)）起計(jì)算，一次不得超過(guò)5個(gè)工作日。計(jì)算周期為當(dāng)年4月1日至次年3月31日。l 事假期間的所有工資將被扣除，即（基本工資+飯貼+崗位津貼（如有））/法定月計(jì)薪日*事假天數(shù)。 工傷假凡因工受傷經(jīng)認(rèn)定并出示區(qū)級(jí)以上醫(yī)院之病假證明或住院證明者可享工傷假，工傷假期間為全薪，但國(guó)家另有規(guī)定的按其規(guī)定。 調(diào)休假員工可申請(qǐng)等時(shí)的調(diào)休以代替加班工資支付。員工工作日延時(shí)加班、休息日加班或法定節(jié)假日加班，公司鼓勵(lì)員工申請(qǐng)以調(diào)休的形式來(lái)代替加班工資。通常情況下，調(diào)休應(yīng)在調(diào)休單截止日期前使用，一般為加班之后的3個(gè)月內(nèi)。（產(chǎn)假提前一個(gè)月）填寫(xiě)《請(qǐng)假單》向直線上級(jí)或虛線匯報(bào)方（如有）提交書(shū)面申請(qǐng)，病假和緊急事務(wù)除外。（如病假、喪假）無(wú)法提前書(shū)面申請(qǐng)的短期休假（不超過(guò)五天），應(yīng)在第一時(shí)間（休假開(kāi)始的1小時(shí)內(nèi)）以電話方式通知直線上級(jí)和（人力資源部）相關(guān)負(fù)責(zé)人，并在返崗當(dāng)時(shí)補(bǔ)辦書(shū)面申請(qǐng)并提供相關(guān)證明，否則作曠工處理。（非急診的需要區(qū)級(jí)或二級(jí)以上醫(yī)院證明），并得到公司批準(zhǔn)，否則作曠工處理。公司有權(quán)利要求陪伴員工遷往指定醫(yī)院復(fù)查，員工有義務(wù)配合。，應(yīng)在五日內(nèi)以郵寄或代交的方式提交請(qǐng)假申請(qǐng)及醫(yī)院證明給直線上級(jí)，并得到相關(guān)權(quán)限人批準(zhǔn)，待員工病愈返崗當(dāng)日補(bǔ)上就診記錄復(fù)印件并在病假申請(qǐng)單上簽字，否則作曠工處理。，需在休假前提交病假申請(qǐng)及醫(yī)院證明，并得到直線上級(jí)、（二級(jí)主管和人力資源部）相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，待員工病愈返崗當(dāng)日補(bǔ)上就診記錄復(fù)印件并在病假申請(qǐng)單上簽字，否則作曠工處理。，應(yīng)事先得到（二級(jí)主管至部門(mén)負(fù)責(zé)人）的批準(zhǔn)。（如喪假、陪產(chǎn)假）也應(yīng)提供相關(guān)證明，否則作曠工處理。，若員工在12個(gè)月內(nèi)累計(jì)三個(gè)月不能實(shí)際出勤履行職務(wù)（休法定假情形除外），公司將進(jìn)行變崗變薪調(diào)整。辦公室規(guī)章本規(guī)章適用于本公司辦公室員工。，每位員工必須正確穿著以體現(xiàn)公司的專業(yè)形象。以下著裝將不允許在辦公室內(nèi)穿著：l 人字拖鞋l 超短裙/超短褲l 運(yùn)動(dòng)休閑服裝，無(wú)論上裝或夏裝l V領(lǐng)T恤/無(wú)領(lǐng)T恤/牛仔褲 ，使用餐飲請(qǐng)到指定區(qū)域。 。 ，包括清除飯盒、紙、剩菜剩飯等。 ，所有手機(jī)應(yīng)調(diào)低音量，以減少對(duì)他人的干擾。 。如果你的同時(shí)暫時(shí)離開(kāi)座位，無(wú)法接聽(tīng)電話，請(qǐng)幫你的同時(shí)接聽(tīng)，以免鈴聲對(duì)他人產(chǎn)生過(guò)多的干擾。 ，接聽(tīng)電話統(tǒng)一首語(yǔ)：您好，（公司名稱）有限公司！員工接聽(tīng)電話應(yīng)對(duì)重要電話做好記錄，記錄對(duì)方單位、聯(lián)系人、聯(lián)系電話及事由，并迅速傳達(dá)相關(guān)人員。，所有工作紙張必須在每天工作結(jié)束之后整理至自己的抽屜中。l 請(qǐng)勿將垃圾、廢棄物品堆放在主通道。l 請(qǐng)勿在開(kāi)放辦公區(qū)域放置一架或掛衣服。l 請(qǐng)將服裝外套掛在指定的衣柜內(nèi)。l 請(qǐng)勿在辦公室內(nèi)飼養(yǎng)動(dòng)物。 ，但是必須體現(xiàn)專業(yè)的個(gè)人及公司形象，避免過(guò)多的桌面裝飾物品。不要再辦公桌上擺放與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍。 ，所有文件和貴重物品應(yīng)在辦公時(shí)間后從桌面清理并鎖入柜子。 ，個(gè)人電腦、顯示器必須關(guān)閉，不可以設(shè)置為待機(jī)。 。 ，只有帶有工資品牌的物品方可張貼在墻上。辦公室不允許私自做任何裝飾，圖片、海報(bào)、日歷、公告板等裝飾物品掛在墻上，都必須由行政部門(mén)同意并辦理。 ，保證己方內(nèi)工作環(huán)境的整齊，所有電腦及配件必須放置于IT儲(chǔ)藏室內(nèi)。 ，樣品可以暫時(shí)被放置在辦公室內(nèi)，但是一旦使用完畢，樣品必須被轉(zhuǎn)移，不得在辦公桌周圍堆放大量的樣品。如隨意堆放無(wú)人認(rèn)領(lǐng)，行政部將視同廢品處理。 ，或者缺陷，請(qǐng)立即通知行政部以利于進(jìn)行維修。 ，請(qǐng)自覺(jué)關(guān)閉公司的大門(mén)，謹(jǐn)防陌生人尾隨進(jìn)入。 。當(dāng)門(mén)卡丟失后，必須立即向行政部報(bào)告，以便于及時(shí)禁止門(mén)卡的出入權(quán)限。 ，若發(fā)現(xiàn)個(gè)人或公司財(cái)物丟失，必須立即向部門(mén)經(jīng)理和行政部報(bào)告，包括任何其他設(shè)計(jì)公司財(cái)產(chǎn)的可以事件。 ，則需出示有效證件以實(shí)名登記。 （員工不得隨意打開(kāi)貼有“門(mén)上裝有報(bào)警器，非緊急情況請(qǐng)勿使用”字樣的緊急通道門(mén)。該門(mén)與局部警報(bào)器相連，僅用于緊急撤離。如果使用貨運(yùn)電梯運(yùn)輸樣品貨物可聯(lián)系行政部，物業(yè)保安會(huì)配合使用鑰匙打開(kāi)防火門(mén)。防火門(mén)在貨物交付后必須及時(shí)關(guān)閉。），非因緊急，員工不可私自動(dòng)用滅火設(shè)備。，員工如需吸煙，請(qǐng)?jiān)?辦公樓以外的地方吸煙。 。 ，員工必須填寫(xiě)“物品出門(mén)登記單”，（“物品出門(mén)登記單”可在前臺(tái)或部門(mén)助理處領(lǐng)?。?。 、員工卡、座位調(diào)整、門(mén)禁卡等服務(wù)，需要填寫(xiě)行政服務(wù)申請(qǐng)單。 （行政服務(wù)申請(qǐng)單可在公司內(nèi)網(wǎng)下載。） ，部分內(nèi)容須由相應(yīng)權(quán)限人簽字確認(rèn)。差旅政策 適用于（公司名稱）員工短期出差（兩周以內(nèi)），兩周以上的出差按公司相關(guān)政策執(zhí)行。 ，注明申請(qǐng)人級(jí)別、出差目的、行程、任務(wù)，并由本部門(mén)相應(yīng)權(quán)限負(fù)責(zé)人簽批，具體簽批流程請(qǐng)咨詢HR。 （至少提前1天），交至（公司總部）差旅中心以預(yù)定酒店和機(jī)票。 ，員工必須提前通知差旅中心及時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整。任何導(dǎo)致公司遭受直接或間接經(jīng)濟(jì)損失的行為，一經(jīng)查處，將由員工自行承擔(dān)責(zé)任。 ，并對(duì)差旅報(bào)銷進(jìn)行審核與費(fèi)用控制。 ，員工應(yīng)選擇火車或其他交通工具。如果員工坐飛機(jī)出差，除直線上級(jí)書(shū)面批準(zhǔn)訂購(gòu)全價(jià)票外，通常公司訂購(gòu)折扣機(jī)票（有不退款、固定日期、不可改簽的條件限制）。 ，員工另行購(gòu)買(mǎi)的航空險(xiǎn)將不予報(bào)銷。 ，否則相關(guān)費(fèi)用一概不予報(bào)銷。 ，且員工在得到部門(mén)總監(jiān)的批準(zhǔn)后，出差者可按照相應(yīng)的城市類別和住宿標(biāo)準(zhǔn)來(lái)選擇酒店入住。 。住宿費(fèi)用包括：早餐（視酒店而定）、服務(wù)費(fèi)（視酒店而定）、稅和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其他費(fèi)用。出差者應(yīng)該在退房時(shí)付清全部住宿費(fèi)用，所有費(fèi)用應(yīng)有發(fā)票和列出清單（如房費(fèi)、電話費(fèi)、洗衣費(fèi)等）并附在出差費(fèi)用報(bào)銷表后面。出差費(fèi)用報(bào)銷應(yīng)該在出差者返回后15個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)。 。在此情況下，當(dāng)不同職級(jí)員工一同出差時(shí)，其住宿標(biāo)準(zhǔn)可就高。如果是其中1人付清住宿費(fèi)用并申請(qǐng)報(bào)銷，另一人則不可再次申請(qǐng)報(bào)銷。 ：某職級(jí)以上員工其他員工酒店：4星級(jí)及以下一線城市（上海、北京、廣州和深圳）每晚≤800元人民幣每晚≤550元人民幣二線城市（除以上外其他城市）每晚≤600元人民幣每晚≤450元人民幣海外（包括香港、澳門(mén)和臺(tái)灣）協(xié)議賓館或相同標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議賓館或相同標(biāo)準(zhǔn)火車＞6小時(shí)軟臥≤6小時(shí)軟座飛機(jī)國(guó)內(nèi)出差經(jīng)濟(jì)艙海外出差商務(wù)艙地面交通工作中發(fā)生的出租車費(fèi)用及公共交通費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷，鼓勵(lì)員工乘公共交通工具及出租車前往機(jī)場(chǎng)或火車站。在機(jī)場(chǎng)停車超過(guò)一夜的過(guò)夜停車費(fèi)用將不予報(bào)銷。 ：電話費(fèi)指入住酒店中發(fā)生的電話費(fèi)（結(jié)賬清單上所列）。出差期間，員工因業(yè)務(wù)需求可使用酒店電話，若員工因私人原因和家人通話而使用酒店電話，需盡量控制通話時(shí)間。 ：當(dāng)出差時(shí)間超過(guò)3天時(shí)，每3天發(fā)生一次的洗衣費(fèi)（不包括干洗費(fèi)用）予以報(bào)銷，每次限額90元。 類型某職級(jí)以上的員工其他員工中國(guó)大陸一線城市實(shí)報(bào)實(shí)銷，每天300元人民幣為上限實(shí)報(bào)實(shí)銷，每天100元人民幣為上限二線城市實(shí)報(bào)實(shí)銷，每天240元人民幣為上限實(shí)報(bào)實(shí)銷，每天80元為上限其他地區(qū)和國(guó)家實(shí)報(bào)實(shí)銷，晚餐每頓35歐元為上限，中餐每頓8歐元為上限。注：出差當(dāng)日下午一點(diǎn)前離開(kāi)的報(bào)銷全天餐費(fèi)，下午一點(diǎn)以后的報(bào)銷半天；返程日下午五點(diǎn)前到達(dá)的報(bào)銷半天，下午五點(diǎn)后到達(dá)的報(bào)銷全天。 、學(xué)習(xí)人員，如其食宿統(tǒng)一由主辦方安排，則員工在此期間不享受伙食費(fèi)報(bào)銷；如果午餐或者晚餐由公司或者其他員工支付，則此外出員工只能報(bào)銷半天的餐費(fèi)。至其他城市兄弟單位培訓(xùn)或同城支援開(kāi)店但當(dāng)天無(wú)法往返員工，住宿由當(dāng)?shù)匕才?，餐費(fèi)以50元/天（前往一線城市）或40元/天（前往二線、三線城市）標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 ，一般情況下，（4級(jí)和5級(jí)員工）的助理不可隨同其一同出差。培訓(xùn)與發(fā)展 為了致力于實(shí)現(xiàn)公司的基本目標(biāo)，在“求效務(wù)實(shí)、勇挑重?fù)?dān)、相互尊重、顧客至上、積極進(jìn)取”的價(jià)值觀的基礎(chǔ)上，公司提供有效的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)來(lái)提高員工的業(yè)務(wù)和管理能力。 為了培養(yǎng)和保持一支同行業(yè)中最優(yōu)秀的員工隊(duì)伍，以滿足全國(guó)范圍日益增長(zhǎng)的商業(yè)需求，公司要求每位員工每年至少要接受五天（40小時(shí)）與工作有關(guān)的培訓(xùn)，培訓(xùn)方式包括專項(xiàng)課程、在崗輔導(dǎo)、研討會(huì)等形式。 l 在員工剛加入公司的時(shí)候，相關(guān)部門(mén)所屬（人力資源部）/培訓(xùn)部將組織新員工入職培訓(xùn)。該培訓(xùn)將要介紹公司的歷史、文化、政策、產(chǎn)品知識(shí)、組織結(jié)構(gòu)及設(shè)施、勞動(dòng)安全等方面的內(nèi)容，以便員工們盡快地熟悉公司的規(guī)章制度、企業(yè)文化及設(shè)施環(huán)境。商店員工要參加相關(guān)部門(mén)的產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)。l 新員工所屬工作部門(mén)也應(yīng)安排本部門(mén)的入職培訓(xùn)，幫助其盡快了解工作職責(zé)并掌握所需的崗位技能。 公司將為員工組織與其工作相關(guān)的通用技巧培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)，不斷提高員工的知識(shí)及技能水平。根據(jù)工作需要，公司將定期選派部分員工出國(guó)參加相關(guān)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)?？?jī)效考評(píng) 除試用期評(píng)估外，公司還將定期對(duì)每位員工進(jìn)行績(jī)效考評(píng)。由員工的上級(jí)主管對(duì)其一年的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，并制訂出未來(lái)的工作目標(biāo)及發(fā)展計(jì)劃。通過(guò)績(jī)效考評(píng)，員工可以了解到自己的優(yōu)勢(shì)和不足并且相應(yīng)地制訂出書(shū)面的計(jì)劃，從而促進(jìn)自己下一個(gè)階段的工作表現(xiàn)和潛力發(fā)揮?？?jī)效考評(píng)的成績(jī)和員工面談的內(nèi)容將會(huì)受到嚴(yán)格保密。員工關(guān)系 公司的員工關(guān)系工作旨在為所有員工建立一個(gè)和睦的工作氛圍，提高員工士氣，使員工能夠工作得更有效率；建立有效而通暢的溝通渠道；同時(shí)創(chuàng)造公開(kāi)、透明、平等的企業(yè)文化。公司采取一系列的政策和機(jī)制來(lái)確保形成良好的員工關(guān)系。 l 公司常設(shè)基層委員會(huì)，委員會(huì)由各個(gè)部門(mén)民主選舉的基層員工組成，一方面可以讓基層員工有渠道更好地了解公司政策、經(jīng)營(yíng)情況等；另一方面也可以讓管理層有渠道傾聽(tīng)來(lái)自基層的聲音，獲得基層員工對(duì)于公司的日常管理、