【文章內(nèi)容簡介】 定第一款 任何物品包括成品、半成品、原材料、廢料及工具、機(jī)器、辦公用品等不論是公司人員、外協(xié)廠商、業(yè)務(wù)往來人員或來賓，出廠時均需填具《攜物出廠單》，并經(jīng)主管人員核準(zhǔn)后，憑單交由警衛(wèi)檢查，警衛(wèi)需仔細(xì)核對單據(jù)內(nèi)容與實(shí)物數(shù)量是否相符，如不符則不準(zhǔn)放行，并呈報(bào)經(jīng)理級以上人員處理，如相符則準(zhǔn)于放行。第二款 外協(xié)廠商、工程廠商人員、業(yè)務(wù)往來人員或個人，攜帶的工具、機(jī)器、物品等進(jìn)廠時，警衛(wèi)須詳細(xì)檢查，并填寫《回執(zhí)單》，經(jīng)經(jīng)理級以上主管核準(zhǔn)后始可攜帶進(jìn)廠，出廠時并依《回執(zhí)單》內(nèi)容與實(shí)物核對無誤后放行，如有危險(xiǎn)品，易燃品等一概不準(zhǔn)攜帶進(jìn)入廠區(qū)。第三款 警衛(wèi)每日須將前一日《攜物單登記表》、《回執(zhí)單》送交廠務(wù)或人力資源課備查。第五條 識別證分六種第一款 上崗證，為員工于上班時在廠內(nèi)佩戴的證件。第二款 貴賓證，為重要來賓入廠時所須佩戴的證件。第三款 拜訪證，為一般客戶業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)或辦理報(bào)到手續(xù)須佩戴的證件。第四款 工程證，為工程外協(xié)廠商之佩戴的證件。第五款 廠商證，為與公司長期有業(yè)務(wù)往來所佩戴的證件。第六款 提（送）貨證，為外協(xié)廠商辦理提、送貨時佩戴的證件。第六條 員工車輛停車場管理規(guī)定第一款 公司之停車位分為機(jī)動車位及非機(jī)動車位，新廠設(shè)在入廠東西指定停車位，老廠設(shè)在辦公樓后通道兩側(cè)。第二款 各種車輛按規(guī)定區(qū)域整齊排放，不得任意?？?，違者處罰。第四節(jié) 出差規(guī)定第一條 凡員工因公必須赴外地洽談業(yè)務(wù)，購物，參加會議或接受訓(xùn)練等視為出差。第二條 出差一天內(nèi)來回者（即外出人員）須填具《員工外出單》，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，交人力資源課登記始準(zhǔn)外出。第三條 出差一天以上者（即外出人員）應(yīng)填具《員工外出單》及《出差申請單》，并依權(quán)限核準(zhǔn)后，交人事登記始得啟程。第四條 員工出差任務(wù)未能在預(yù)定日期內(nèi)辦妥而需要延長出差日期時，應(yīng)即呈報(bào)主管人員核準(zhǔn)，并通報(bào)人力資源課出差任務(wù)提前辦竣時，應(yīng)即銷假照常上班。第五條 出差員工若需要預(yù)支差旅費(fèi)者，應(yīng)在出差前呈請主管核準(zhǔn)預(yù)支部分旅費(fèi)，并于返回到任后次日填寫《差旅費(fèi)報(bào)銷單》，連同憑證由主管核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部報(bào)銷。第六條 出差旅費(fèi)分為交通費(fèi)，住宿費(fèi)，膳食費(fèi)等，并按職位等級支給。住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照表單：級別總經(jīng)理副 總經(jīng)理副總總經(jīng)理助 理課長經(jīng)理助理組長行政人員一般員工杭州(之外)實(shí)報(bào)1501508080606030上海(之外)實(shí)報(bào)25025015015010010050 旅差費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，參照表單：地點(diǎn)時間交通費(fèi)三輪車出租車費(fèi)住宿費(fèi)旅差 補(bǔ)貼餐貼余姚地區(qū)每天半天之內(nèi)實(shí)報(bào)報(bào)備后實(shí)報(bào)報(bào)備后實(shí)報(bào)中餐晚餐每餐寧波(余姚以外)每天實(shí)報(bào)報(bào)備后實(shí)報(bào)報(bào)備后實(shí)報(bào)杭州(寧波以外)每天實(shí)報(bào)報(bào)備后實(shí)報(bào)報(bào)備后實(shí)報(bào)按等級報(bào)支上海(省外)每天實(shí)報(bào)報(bào)備后實(shí)報(bào)報(bào)備后實(shí)報(bào)按等級報(bào)支出國考察交流每天實(shí)報(bào)實(shí)報(bào)實(shí)報(bào)實(shí)報(bào)實(shí)報(bào)注意事項(xiàng)：第一項(xiàng) 未經(jīng)批準(zhǔn)的出差，不以出差計(jì)，故此不得報(bào)銷差旅費(fèi)外，還需按曠工論處。第二項(xiàng) 本公司員工因工出差時，除另有特別規(guī)定外，悉依本規(guī)定辦理。規(guī)定有關(guān)附表：《出差申請單》第三項(xiàng) 出國考察臺灣、越南另行規(guī)定差旅費(fèi)用。第四項(xiàng) 寧波地區(qū)以內(nèi)不提供住宿費(fèi)用。備注：第五項(xiàng) 司機(jī)不可申請差旅補(bǔ)貼，但有住宿者則差旅補(bǔ)貼20元。第六項(xiàng) 副經(jīng)理級以上差旅費(fèi)依公司規(guī)定申請，如有其它費(fèi)用可向主管報(bào)備后實(shí)報(bào)實(shí)銷。第七項(xiàng) 杭州、寧波、余姚、慈溪地區(qū)內(nèi)，如有公司派車者，不得申請差旅補(bǔ)貼。第八項(xiàng) 本標(biāo)準(zhǔn)于2003年10月3日始正式實(shí)施。第五節(jié) 公物規(guī)定 第一條 員工在公司工作期間應(yīng)愛護(hù)一切公物，員工若離開公司，必須按登記的分物清單進(jìn)行移交給各有關(guān)部門，若有遺失或損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。 第二條 公司交員工的所有鑰匙必須妥為保管，不得復(fù)制，不得借與他人，在上班的最后一天交還給總務(wù)課，員工遺失鑰匙的應(yīng)立即報(bào)告。第六節(jié) 宿舍規(guī)定第一條 凡本公司員工，需在公司住宿者所經(jīng)屬單位主管確認(rèn)總務(wù)主管核準(zhǔn)，始得入住員工宿舍。第二條 非本公司人員不得住宿，因公需住宿者，須由人力資源課匯整申請，經(jīng)管理部經(jīng)理核準(zhǔn)，才能進(jìn)住，違者給予提供住宿人員罰款50元，借宿人員罰款100元，若總務(wù)課負(fù)責(zé)宿舍管理人員知情不報(bào)者則受連帶處分50元。第三條 住宿人員必須服從宿舍管理人員的分配，不得擅自變換房間床位，違者罰款10元。第四條 住宿人員必須維護(hù)公共衛(wèi)生。由宿舍長統(tǒng)一安排日常衛(wèi)生工作。每月須大清掃一次，若宿舍管理員檢查衛(wèi)生不合格，每人罰款5元。第五條 任何人不準(zhǔn)進(jìn)入異性宿舍，違者記過一次。第六條 在宿舍內(nèi)賭博，玩麻將或打架斗毆，酗酒鬧事，違者記大過一次。第七條 公司財(cái)務(wù)，如成品、半成品、零件、工具、各類器材等，未經(jīng)經(jīng)理級以上人員書面核準(zhǔn)，不準(zhǔn)帶入宿舍，違者記大過一次，嚴(yán)重將以開除處理。第八條 公司宿舍內(nèi)配備之所有物品，必須愛護(hù)使用，如有人為損壞，必須由損壞者照價(jià)賠償。第九條 宿舍實(shí)行統(tǒng)一關(guān)燈就寢，關(guān)燈時間分為冬夏兩季，冬季為23：00，夏季為23：30，未按時關(guān)燈者，給予責(zé)任人警告一次。 第十條 節(jié)約用水，用電，養(yǎng)成隨手關(guān)燈的習(xí)慣。宿舍內(nèi)外洗手間，洗手臺的水龍頭使用后必須關(guān)掉，違者給予責(zé)任人警告一次。第十一條 住宿人員必須把廢物、垃圾等扔到垃圾桶內(nèi)，不得隨地吐痰，更不準(zhǔn)向樓下亂扔雜物垃圾。違者記過一次。第十二條 住宿人員之錢財(cái)，貴重物品必須自己保管，如有遺失，后果自負(fù)。第十三條 未經(jīng)本人同意，不得亂用別人之物品，更不準(zhǔn)翻動別人衣柜，床上寢具，違者記大過一次，嚴(yán)重者雙重處理，案例遞交公安機(jī)關(guān)。第十四條 宿舍固定資產(chǎn)如屬正常損壞，應(yīng)由宿舍長向宿舍管理人員報(bào)備請修，若非正常損壞經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，須照價(jià)賠償。第十五條 住宿人員離職，應(yīng)先辦好離職手續(xù)，并繳還鑰匙后，不得再進(jìn)入宿舍，離廠時必須接受攜出物品的檢查。第十六條 宿舍衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)：地面干凈，整潔，無垃圾雜物，空氣清鮮，每天進(jìn)行一次衛(wèi)生打掃。第十七條 門窗明亮，風(fēng)扇、日光燈無灰塵。第十八條 墻壁無蜘蛛網(wǎng)，無任何私人物品張貼。第十九條 箱包，盒子之類大件物品應(yīng)整齊有序，不能胡亂堆放。第二十條 床下只能擺放鞋子、鞋跟一律向外，整齊排成一條直線。第二十一條 床上被子應(yīng)折疊整齊，一律靠門口方向擺放，枕頭應(yīng)放在被子上，其它所有物品一律不得放置于床上，蚊帳在起床后應(yīng)掛起來，被單、草席應(yīng)拉平整。第二十二條 拖把、掃帚、撐衣桿應(yīng)整齊放在墻角邊。第二十三條 門口垃圾要每天清理，保持走道干凈、整潔，每月大掃除一次。第二十四條 同事間和睦相處，不準(zhǔn)拉幫結(jié)派，排斥敵對，而發(fā)生不必要的吵嘴，斗毆事件，違者各記大過一次，情節(jié)嚴(yán)重者開除。第二十五條 電視開放時間為18：00——22：30，節(jié)假日前一天可延遲半小時。第七節(jié) 用餐規(guī)定第一條 本公司用餐時間規(guī)定如下：午餐： 11：30—12：00 12：00—12：30晚餐： 17：05—17：30第二條 上班時間嚴(yán)禁員工進(jìn)入餐廳。未按規(guī)定時間用餐者，逾時不候（特殊情況除外）。第三條 除廚房人員及有關(guān)管理人員外，任何員工嚴(yán)禁進(jìn)入廚房，同時亦禁止廚房人員任意放人進(jìn)入廚房。第四條 個人碗筷由自己保管存放于位置不得影響7S查核標(biāo)準(zhǔn)，如不慎遺失，自己負(fù)責(zé)。第五條 未經(jīng)主人允許，不得任意使用他人餐具，違者依罰論處。第六條 就餐員工必須佩戴上崗證，違者罰款15元，禁止無上崗證人員用餐，非本公司人員洽公需用餐者，必須經(jīng)洽公單位主管會同總務(wù)課主管批準(zhǔn)才可用餐。第七條 用餐時間，員工不得以任何理由與餐廳工作人員發(fā)生爭執(zhí)，有事應(yīng)向主管或人力資源課人員反映，以待處理。第八條 員工用餐時應(yīng)自覺排隊(duì)打飯菜。第九條 禁止服裝不整用餐（含休息日）如穿短褲、背心、睡衣、拖鞋等。第十條 禁止于用餐時敲擊碗筷，餐具或吹口哨制造噪音。第十一條 用餐人員不得人為損壞公用餐具桌凳。第十二條 員工用餐后必須清潔桌面，清除時嚴(yán)禁將殘?jiān)⒂诘孛?，剩飯菜必須倒入指定桶?nèi)。第十三條 員工用餐后必須將凳子排放原位（歸為原樣）。第十四條 公司所有員工應(yīng)自覺將垃圾放入垃圾桶內(nèi)，不得任意吐痰和亂扔垃圾和紙屑，果皮，煙蒂等。第十五條 任何人不準(zhǔn)將飯菜拿出餐廳或端入宿舍用餐，如特殊情況可呈報(bào)經(jīng)理級以上干部核準(zhǔn)后方可。第十六條 自覺按所需飯量打飯，不得隨意浪費(fèi)食物。第十七條 新廠區(qū)就餐制度：第一款 新廠區(qū)全體員工就餐時間：中餐時間12：00，晚餐時間17：05，伙食由老廠區(qū)提供。第二款 實(shí)行分組就餐，由各組組長提前10分鐘到指定地領(lǐng)取餐盒，行政人員由最高主管指派專人領(lǐng)取。用餐后，收集領(lǐng)取時同等數(shù)量的餐盒放置在原處。第三款 就餐時由各組組長負(fù)責(zé)集中在現(xiàn)場工作處就餐，所剩飯菜必須在指定地點(diǎn)傾倒，嚴(yán)禁有浪費(fèi)現(xiàn)象。第四款 組長有責(zé)任對每位員工用餐不文明行為進(jìn)行監(jiān)督，如不服從管理，故意吵鬧、破壞餐盒的按原價(jià)賠償。第五款 各組組員打飯、領(lǐng)取餐盒時應(yīng)按秩序排隊(duì)，不得爭先恐后。第六款 各部門就餐人數(shù)于每日早上8：30及下午14：00之前報(bào)于總務(wù)課。第八節(jié) 離職規(guī)定第一條 本公司離職人員必須填寫《離職申請表》，并辦妥移交等一切手續(xù)；離職包括：離職、辭退、開除、試用不合格等。第二條 員工離職前應(yīng)先以書面報(bào)告向任職單位主管報(bào)備，單位主管指派其文員/助理至人力資源課領(lǐng)取《離職申請表》填寫。第三條 《離職申請表》填妥后，依權(quán)責(zé)逐級呈請核準(zhǔn)；離職人員須填寫一份《離職移交清冊》并進(jìn)行移交，移交完畢后由單位主管簽字確認(rèn)。第四條 離職人員于離職當(dāng)天親自將《離職申請表》及《離職移交清冊》交人力資源課，并按要求繳回上崗證、電話卡、員工手冊及向公司所借用之其它物品。 第五條 離職人員繳交證件或物品及雙方確認(rèn)不齊，需于最后一次核薪中扣除該物品之實(shí)際費(fèi)用。第六條 離職人員之薪資核算以其出勤之最后一天為核算基準(zhǔn)點(diǎn)，往前推算實(shí)際工作天數(shù)，工資于下月發(fā)薪日發(fā)放。第七條 辭職提出期限依下列規(guī)定（需提交離職申請表），一般員工需提前30天，專業(yè)技術(shù)人員、行政人員、課長級需提前40天，經(jīng)副理以上需提前60天， 用人單位可酌情延長離職申請期，最長不超過60天。第八條 辭退、開除、試用不合格等依照公司規(guī)定辦理相應(yīng)之手續(xù)。第九條 無故連續(xù)曠工達(dá)到三天或一個月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到四天（試用期間連續(xù)曠工兩天）者視同自動離職，自動離職不發(fā)給任何薪資，公司依規(guī)定對其做除名處理，除名之后其行為與公司無關(guān)。第九節(jié) 勞動合同 第一條 依據(jù)勞動法，外商投資企業(yè)勞動人事管理的規(guī)定和公司的人事政策，本公司與員工訂立勞動合同書。以正式確認(rèn)并保證雙方在聘用過程中的權(quán)利的義務(wù)。勞動合同期限：分為有固定期限勞動合同（期限至少為一年）和無固定期限的勞動合同二種。勞動合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿前一個月續(xù)簽勞動合同書。合同期滿雙方未續(xù)簽的但勞動聘用關(guān)系仍然存在，即視為原合同續(xù)延1年。第二條 新進(jìn)人員一般先試用三個月（特殊情況可適當(dāng)延長或縮短試用期，但最長不超過六個月），試用期內(nèi)如有下列情況發(fā)生，應(yīng)立即終止試用：第一款 經(jīng)人事單位調(diào)查核實(shí)，對于個人數(shù)據(jù)不真實(shí)填報(bào)者。第二款 未能