【正文】 免重復(fù)啰嗦。第三條 工作時(shí)間盡量避免打私人電話。如有必須處理的私事，盡可能放在午餐時(shí)間。第四條 通話態(tài)度和氣熱情，多使用“您好”、“謝謝”、“對(duì)不起”、“我可以…….嗎?”、“請(qǐng)”等文明禮貌用語，切勿大聲叫嚷。第五條 結(jié)束通話時(shí)，接話方要讓打出方先掛電話。（通常男士讓女士先掛電話；下屬讓上司先 掛電話；后生讓長(zhǎng)者先掛電話。）第六條 若對(duì)方打錯(cuò)電話，應(yīng)幫助把電話轉(zhuǎn)到對(duì)方所需人那里。如不可能，應(yīng)禮貌說明，不得責(zé)怪對(duì)方或斷然掛斷電話。第七條 記住你在電話中代表著公司。任何員工接到有關(guān)公司重要事項(xiàng)的電話，在不清楚的情況下應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)的情況下，要做好電話記錄（來電者姓名、回電號(hào)碼、單位、事項(xiàng)），并及時(shí)交辦總務(wù)課處理。第八條 電話費(fèi)均列入各部門的考核費(fèi)用，電話費(fèi)由部門承擔(dān)。打私人國內(nèi)外長(zhǎng)途電話需個(gè)人付費(fèi)。第三章 任用規(guī)定任用第一節(jié) 公司按照平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則招聘及錄用員工；若有職位空缺時(shí)以內(nèi)部晉升及招募為主。各單位需要增補(bǔ)人員時(shí)，須填寫人力需求申請(qǐng)表，經(jīng)事業(yè)體副總經(jīng)理（廠長(zhǎng)）批準(zhǔn)后，交人力資源課辦理招募事宜。第二節(jié) 不雇用基本條件：凡有下列情況者，不得錄用；若事后被發(fā)覺，立即給予免職或開除處分，公司不負(fù)任何責(zé)任。第一條 受通輯在案者；第二條 吸食毒品者；第三條 虧空公款或私藏處罰者；第四條 結(jié)黨營(yíng)私，聲譽(yù)狼藉者；第五條 患有傳染病或頑疾者；第六條 曾受公司免職處分或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；第七條 未滿16周歲者；第八條 無真實(shí)有效身份證及其它相關(guān)證件者；第九條 受有期徒刑宣判或通緝尚未結(jié)案者；第十條 虧欠其它公司公款者。第三節(jié) 新進(jìn)員工報(bào)到需向人力資源課繳交以下證明：第一條 身份證復(fù)印件；第二條 學(xué)歷證書復(fù)印件；第三條 技術(shù)證書及其它相關(guān)證書復(fù)印件；第四條 近期一寸免冠照6張；第五條 醫(yī)院體檢證明（如需要，公司備上級(jí)醫(yī)院證明）；第六條 暫住證（未辦理暫住證人員需繳3張一寸照）。第七條 前服務(wù)單位解除勞動(dòng)合同證明或離職申請(qǐng)表。經(jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘之員工，未于通知時(shí)間、地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知?jiǎng)t失其效力。第四節(jié) 員工檔案第一條 員工工作檔案在員工進(jìn)入本公司后建立，人事檔案在員工被錄用后二個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案管理機(jī)構(gòu)。若故意不轉(zhuǎn)移人事檔案的，公司可終止聘用關(guān)系。第二條 員工住址、電話號(hào)碼、身份證號(hào)、婚姻狀況、小孩誕生及家庭人員的變化應(yīng)及時(shí)通知到人力資源課。故意漏報(bào)或不報(bào)的其后果自行負(fù)責(zé)。第四章 員工紀(jì)律第一節(jié) 考勤規(guī)定第一條 本公司按國家規(guī)定每日8小時(shí)，每周40小時(shí)工作制，每周六依公司生產(chǎn)需要加班的按 第三款規(guī)定計(jì)發(fā)工資，公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（上下班時(shí)間為08:00~12:00；13:00~17:00。）第二條 在規(guī)定上班時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間者視為加班，加班需填寫《加班申請(qǐng)單》并經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)；若加班時(shí)間不足申請(qǐng)時(shí)間，則以實(shí)際加班打卡時(shí)間為準(zhǔn)。加班時(shí)數(shù)計(jì)算基準(zhǔn)為 。第三條 加班費(fèi)計(jì)算以《加班申請(qǐng)單》為參考依據(jù)，有《加班申請(qǐng)單》而實(shí)際無加班者不計(jì)，實(shí)際有加班但無《加班申請(qǐng)單》者不計(jì)。第一款 因工作所需需加班時(shí)，員工無正當(dāng)理由不得推諉。凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日 內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排休息日工作而又不能補(bǔ)休的均支付勞動(dòng)者低薪標(biāo)準(zhǔn)的達(dá)150%、200%的工資；安排在法定節(jié)日休假工作的支付勞動(dòng)者底薪標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資。第二款 合同之約定的正常工作量未能如期完成工作，需延長(zhǎng)時(shí)間不列入加班按正常時(shí)間 工資支付。第二款 遲到：打卡出勤時(shí)間超過規(guī)定上班時(shí)間，即認(rèn)定為遲到。第三款 早退：?jiǎn)T工于規(guī)定下班時(shí)間前未經(jīng)許可離開工作崗位或打卡下班者即認(rèn)定為早退。第四款 曠工：?jiǎn)T工在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可，且未辦理請(qǐng)假手續(xù)，擅離工作崗位或外出者或假期已滿，未經(jīng)續(xù)假而擅自不出勤者，皆以曠工論處。第五款 員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上下班，除出公差人員外，均應(yīng)親自到規(guī)定打卡處打卡，上下班打卡時(shí)，皆需排隊(duì)，違者警告處分。第六款 嚴(yán)禁打假卡、代人打卡，如被發(fā)現(xiàn)，處罰雙方當(dāng)事人。第七款 正常上班時(shí)間忘記打卡而實(shí)際上班者需填定《考勤記錄卡》，經(jīng)警衛(wèi)確認(rèn)時(shí)間和部門經(jīng)理簽準(zhǔn)后，于當(dāng)日下班前交人力資源課處理，否則以曠工論處。第八款 因公外出且超出下班時(shí)間，仍未能回公司打下班卡者，需于次日10時(shí)前填寫《考勤記錄卡》（經(jīng)警衛(wèi)確認(rèn)時(shí)間，次日經(jīng)部門經(jīng)理簽準(zhǔn)）與《員工外出單》和《出差申請(qǐng)單》復(fù)印件一并交人力資源課。第九款 遺失上崗證者應(yīng)立即向人力資源課報(bào)備補(bǔ)辦，于當(dāng)月薪資中扣除10元工本費(fèi)。第十款 凡提前下班者，均應(yīng)事先請(qǐng)假獲準(zhǔn)，并應(yīng)打下班卡，若未打卡者，以早退論處。第十一款 加班人員領(lǐng)取加班餐券而未加班者，給予罰款。第二節(jié) 請(qǐng)假規(guī)定第一條 員工請(qǐng)假須提前申請(qǐng)，并如實(shí)填寫請(qǐng)假單，寫明所請(qǐng)假別、申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)、請(qǐng)假事由及相關(guān)欄目，送相關(guān)權(quán)限主管審核，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者，一律按曠工論處，除非當(dāng)事人能出示令人信服之不可抗拒之原因。請(qǐng)假理由不充分或影響工作者，主管不得準(zhǔn)假或應(yīng)縮短其假期或暫緩其請(qǐng)假。第二條 員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限：課長(zhǎng)級(jí)（副課長(zhǎng)級(jí)）三天（不含）以下，由經(jīng)理簽核，三天（含）以上由總經(jīng)理（副總經(jīng)理）簽核。副課長(zhǎng)級(jí)以下員工一天（含）以下，由單位主管簽核；三天（含）以下由部門經(jīng)（副）理簽核，三天以上，由（副）總經(jīng)理簽核。經(jīng)（副）理級(jí)人員請(qǐng)假一律由（副）總經(jīng)理簽核。第三條 人力資源課審核員工請(qǐng)假單之假別、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假資格、部門簽核者審批權(quán)限及 查看該員工之請(qǐng)假記錄，如符合相關(guān)規(guī)定，則歸檔備存；如發(fā)現(xiàn)不符合有關(guān)規(guī)定，應(yīng)及時(shí)知會(huì)該部門相關(guān)主管。第四條 員工休假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)回單位銷假，員工如因特殊原因需延長(zhǎng)假期者，需以電話或書面之形式向相關(guān)權(quán)限主管申請(qǐng)續(xù)假，經(jīng)同意后方可繼續(xù)休假，如不同意則需回單位銷假，否則以曠工論處。以電話請(qǐng)假者，回單位后應(yīng)辦理書面續(xù)假手續(xù)。第五條 人力資源課應(yīng)及時(shí)作好員工請(qǐng)假記錄，以備以后核假及扣薪之參考。第六條 各假別給假時(shí)間及要求第一款 事假：?jiǎn)T工因故需親自辦理私事時(shí)所請(qǐng)之假。事假扣薪以小時(shí)計(jì)算，臨時(shí)請(qǐng)假1小時(shí)的以2小時(shí)計(jì)算，（請(qǐng)臨時(shí)事假2小時(shí)者以半天計(jì)算）一天內(nèi)臨時(shí)請(qǐng)假二次者扣全薪一天，預(yù)先請(qǐng)假半天者以半天計(jì)算，事假時(shí)數(shù)超過四小時(shí)（含四小時(shí)）扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，事假全年累計(jì)不得超過14天。第二款 病假：?jiǎn)T工因傷病或生理原因必須治療或休養(yǎng)時(shí)所請(qǐng)之假。病假計(jì)薪為基本工資的50%，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。申請(qǐng)病假必須持有公司認(rèn)可之有效醫(yī)院證明，否則以事假計(jì)算。第三款 工傷假：?jiǎn)T工因工受傷經(jīng)有關(guān)證明查核屬實(shí)，給予工傷假。工傷假依法規(guī)計(jì)薪（基本工資全額支付），并根據(jù)具體醫(yī)藥制度給予報(bào)銷。第三款 產(chǎn)假：本公司女性員工符合國家計(jì)劃生育政策分娩者，依照相關(guān)規(guī)定給予產(chǎn)假， 如有違規(guī)產(chǎn)假休息時(shí)間者不予補(bǔ)假。第四款 哺乳假：女性員工產(chǎn)假期滿，每個(gè)工作日內(nèi)給予二次哺乳時(shí)間，每次為30分鐘， 共計(jì)1小時(shí)。第五款 婚假：已達(dá)法定結(jié)婚年齡之本公司員工因結(jié)婚所需請(qǐng)之假，婚假7天給予基本工資，全勤獎(jiǎng)不扣。申請(qǐng)婚假之員工于休假后須向公司出示結(jié)婚證原件，欺騙公司者按獎(jiǎng)懲規(guī)定第四條第二十四款處理。第六款 喪假：因直系親屬（父母、配偶、子女）亡故而需奔喪所需之假。喪假3天為全薪，全勤獎(jiǎng)不扣，申請(qǐng)喪假之員工須于休假后向公司出示當(dāng)?shù)卣鼍咧C明，欺騙公司者以獎(jiǎng)懲規(guī)定第四條第二十四款處理。第七款 法定節(jié)日：國家法律規(guī)定之節(jié)日或當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗節(jié)日以公司通告放假日期為準(zhǔn)。第八款 年休假：加入本公司員工服務(wù)滿12個(gè)月后可享受本公司的有薪年假。工齡滿1年， 不滿5年的，每年年休假為3個(gè)工作日；工齡滿5年，不滿10年的，每年年休假為5個(gè)工作日；工齡滿10年，不滿20年的，每年年休假為7個(gè)工作日；工齡滿20年或以上的，每年年假為10個(gè)工作日。員工在享受年休假無故超假的，將作為曠工處理。員工的工齡以個(gè)人檔案記載為準(zhǔn)。假別請(qǐng)假期限請(qǐng)假原因應(yīng)繳證件薪資說明事假全年14日內(nèi)因事必須本人處理不給薪資，主管不得準(zhǔn)假或縮短其假期或暫緩準(zhǔn)假；；；，否則視同曠工論；，否則依《考勤管理制度》辦理。病假全年30日內(nèi)因病必須治療及休養(yǎng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明不給薪資工傷假三個(gè)月因執(zhí)行職務(wù)受傷縣以上醫(yī)院證明給予底薪；，如因傷勢(shì)需續(xù)假者，由總經(jīng)理核準(zhǔn)；；?；榧倨咛毂救私Y(jié)婚結(jié)婚證復(fù)印件給予底薪需連續(xù)一次申請(qǐng)喪假三天父母、養(yǎng)(續(xù))父母、配偶主管證明給予底薪可分次申請(qǐng)，其它親屬之喪禮如有必要參加，以事假形式申請(qǐng)。產(chǎn)假八星期本人分娩主管證明年資六個(gè)月以上給予底薪；未滿六個(gè)月減半妊娠三個(gè)月以上之流產(chǎn)或死產(chǎn)給假二星期（須繳醫(yī)院證明）三天配偶分娩年休假根據(jù)工齡計(jì)算主管（人力資源課）證明給予底薪具體參照第六條第八款規(guī)定。注：凡公司正式員工可享受上述規(guī)定；凡公司試用期或臨時(shí)工不享受上述之規(guī)定(除工傷假)第七條 產(chǎn)假、工傷假之請(qǐng)假天數(shù)中遇公休及法定節(jié)假日時(shí)，上述公休及法定節(jié)假日均包含在請(qǐng)假天數(shù)內(nèi)。第三節(jié) 出入廠區(qū)規(guī)定第一條 員工出入廠區(qū)管理重點(diǎn)第一款 員工進(jìn)入廠區(qū)需穿著工作服，并佩戴上崗證始準(zhǔn)進(jìn)入，嚴(yán)禁酗酒或攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入廠區(qū)。第二款 員工未佩戴上崗證時(shí)，警衛(wèi)需查明身份并登記，始準(zhǔn)進(jìn)入。第三款 上班時(shí)間出入廠區(qū)者，除患急病，受傷或經(jīng)理級(jí)以上主管外，一律需憑《員工外出單》通行。第四款 遲到、早退或請(qǐng)假者，須打卡后才能進(jìn)出廠區(qū)。第五款 員工進(jìn)出廠區(qū)須在上班時(shí)間及加班時(shí)間，下班后或例假日，禁止員工進(jìn)出廠區(qū)，如需進(jìn)出廠區(qū)者需經(jīng)理級(jí)以上主管核準(zhǔn)。第六款 警衛(wèi)人員每天需將《派車單》，《員工外出單》《出勤異常記錄》等送人力資源課登記備查。第二條 來賓與外協(xié)廠商出入廠區(qū)管理規(guī)定第一款 嚴(yán)禁外界推銷人員或小販進(jìn)入廠區(qū)。第二款 員工親友私事來訪時(shí)（除特殊緊急事故），由經(jīng)理級(jí)以上主管核準(zhǔn)外，始準(zhǔn)于上班時(shí)間在警衛(wèi)會(huì)客室內(nèi)會(huì)見。第三款 凡是來賓訪客一律在警衛(wèi)室先登記并注明來訪事由，會(huì)見人員姓名后，經(jīng)征詢受訪人員同意后，方可在警衛(wèi)室會(huì)客室或辦公室會(huì)面洽談，但不準(zhǔn)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)廠區(qū)。第四款 來賓若應(yīng)業(yè)務(wù)需要進(jìn)入廠區(qū)，受訪人員需替來賓先填妥《回執(zhí)單》，經(jīng)副總級(jí)以上主管核準(zhǔn)后，由受訪人員陪同始準(zhǔn)進(jìn)入廠區(qū)，其間并由警衛(wèi)發(fā)拜訪證，來賓或訪客于會(huì)客結(jié)束后，將拜訪證交還警衛(wèi)，并取回相關(guān)證件再行離廠。第五款 外協(xié)廠商及工程廠商人員進(jìn)入廠區(qū)頻繁者，由相關(guān)部門填妥《回執(zhí)單》，經(jīng)副總級(jí)以上主管或權(quán)責(zé)單位主管核準(zhǔn)后換發(fā)《廠商證》，憑《廠商證》進(jìn)入廠區(qū)，并于離廠時(shí)將《廠商證》交還警衛(wèi)，并取回相關(guān)證件后始得離廠。第三條 車輛出入廠區(qū)管理規(guī)定第一款 嚴(yán)禁公司員工在廠區(qū)內(nèi)騎乘機(jī)動(dòng)車及自行車（除經(jīng)理級(jí)以上人員，新老廠業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)人員外）。第二款 摩托車及自行車均按順序分類整齊排放，在指定區(qū)停放。第三款 外來車輛須廠外繞行，不準(zhǔn)跨廠區(qū)行駛。第四款 外協(xié)廠商車輛出入必須接受檢查及辦理入廠登記手續(xù)后始準(zhǔn)進(jìn)入并應(yīng)停靠在指定位置。第五款 車輛出廠時(shí)，不論廠商或本廠車輛均需停車檢查，若載有物品時(shí)一律過秤地磅計(jì)量，符合核定數(shù)量后，憑核準(zhǔn)《攜物出廠單》出行，若無手續(xù)票單或載運(yùn)有疑問及裝載貨不符時(shí)不準(zhǔn)任何物品出廠。第四條 物品出入廠區(qū)管理規(guī)