【正文】 第一款 上班時，立即通知總務課車輛調(diào)度人員安排司機。第五條 打劫被盜。第六款 關閉大門及所有出入口，并通知所有保安人員集結，以防萬一。第二款 有多人圍觀起哄時，將肇事雙方帶到其它地方處理，并疏散圍觀起哄者。第五款 須支持時，立即向防護小組或員工通報。第一款 根據(jù)臺風預報級數(shù)，若員工停止上班，則留下防護小組人員。第五款 通知派出所協(xié)助交通管制事宜。第一款 白天發(fā)生時，迅速通知總機，晚上發(fā)生迅速通知值班警衛(wèi)，并迅速拿滅火器將其熄滅。第十二款 焊接火花未予隔離。第八款 睡眠不足，過度疲勞。第四款 不正確的位置及不規(guī)范的姿勢。第五條 不安全的行為。第三款 安全制動控制開關失靈。第六款 安全訓練未能實施。第二款 分配工作不當，對未具備該項能力的人做錯誤的分配。第七款 機器活動機件無護罩。第三款 危險物品未依規(guī)定標識。第二節(jié) 安全事故的起因第一條 缺乏安全的組織，公司無專人進行安全防護的執(zhí)行和安全的監(jiān)督培訓。第十款 必須嚴格遵守公司生產(chǎn)紀律及安全操作規(guī)定。第六款 用電前必須檢查漏電保護器或防觸電裝置是否正常。第二款 操作機器時穿戴的工作服必須領緊、袖緊、下擺緊。第六款 上班時間不準打瞌睡，干私活、串崗和干與生產(chǎn)無關的工作。第二款 不準帶入小孩和不相關的人員進入現(xiàn)場。第十三款 非電工人員禁止進入配電房和高壓區(qū)。第九款 故障設備嚴禁帶病操作。第五款 未經(jīng)主管同意，禁止操作他人設備或特種工作（升降機、行車、鏟車、電工、焊工等）。第一條 十五大禁令第一款 進入廠區(qū)禁止吸煙，禁止攜帶明火及易燃易爆物品。第三條 公司視員工工作需要安排員工外出接受培訓，員工在外出培訓之前填寫廠外訓練課程申請費用分擔表。職位的調(diào)動應先征得本部門主管、經(jīng)理的同意。行政管理人員可由辦事員升為主管，主管升為部門經(jīng)理，部門經(jīng)理升為事業(yè)體副總；生產(chǎn)人員可由工人升為班長，班長升為主管，以及在技術評定專業(yè)技術職稱資格，并加以聘任。第二條 本公司聘用人員均須依規(guī)定進行試用，試用期依國家規(guī)定，根據(jù)不同職位視情況調(diào)整，并視試用結果決定是否延長試用期，若須延長試用期須會知員工，試用期最長不得超過6個月。第八款：獎懲按下列規(guī)定計算第一項：三次嘉獎作為記功一次，三次記功作為大功一次。第四款 大過 罰款150元。第三條 其它重大過失或不當行為足以給予降級處分者。第三十六款 參加非法組織或參與群架者。第三十二款 煽動員工怠工或罷工者。第二十八款 未經(jīng)公司書面允許，擅取公司任何財務、記錄或其它貴重物品者。第二十四款 應聘時女性員工未婚懷孕或有孕在身而未依本公司招聘規(guī)定要求告知，以欺騙行為入廠者或違反國家計劃生育者。第二十款 患有傳染病或頑疾影響全體員工身心健康者。第十六款 依法調(diào)動工作或調(diào)職，無故拒絕接受（情節(jié)嚴重影響到公司生產(chǎn)或動作者）。第十二款 利用公司名義在外招謠撞騙，致使公司名譽受重大損失者。第八款 無故攜帶槍、彈藥、刀械入廠者；吸食毒品者。第四款 故意泄露技術、營業(yè)等商業(yè)秘密，致使公司蒙受損害者。第二十款 虛報、偽造冒領各種費用者。第十六款 借故請假，往他處工作或未經(jīng)許可在外兼職者。第十二款 未經(jīng)許可擅自帶外人入廠參觀者。第八款 未按公司作業(yè)流程作業(yè)者（嚴重影響到生產(chǎn)或產(chǎn)品品質(zhì)）。第四款 擅自變更工作方法或違反安全操作規(guī)定致使公司蒙受重大損失者。第十一款 其它較大過失或不當行為，足以記過者。第七款 擅自操作非自己操作之機器、設備、計算機者（未造成嚴重問題）。第三款 因疏忽導致機器設備或物品、材料遭受損壞或傷及他人導致受傷者。第二十一款 上班時間（星期六、日除外）未佩戴上崗證或未穿工作服者。第十七款 員工在公司內(nèi)推銷其它公司產(chǎn)品者。第十三款 未按公司作業(yè)流程作業(yè)者（未影響到生產(chǎn)或產(chǎn)品品質(zhì)）。第九款 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)拒絕警衛(wèi)或管制人員查詢者。第五款 妨礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定，情節(jié)輕微者。第一條 警告：有下列事件之一者，經(jīng)查證屬實或有具體事實者，可予以警告：第一款 在工作時間聊天，嬉戲、吵鬧或從事規(guī)定以外之工作者。第四節(jié) 獎金或晉升：有下列事跡者，可給予頒發(fā)獎金或予以晉級：第一條 研究發(fā)明，對公司確有重大貢獻者。第二條 維護工廠安全，冒險執(zhí)行任務，確有實際功跡者（降低公司損失金額巨大）。第七條 對可能造成本公司的損害，能防患于未然者。第三條 遇有災害事故，能勇于負責，并處置得宜者。第四條 嚴格控制并保護公司財物，避免物品外流者。第七章 獎懲規(guī)定本公司從業(yè)人員之獎勵區(qū)分為：嘉獎、小功、大功、獎金或晉升、公開表揚。第四款 日常每月員工（行政人員）各種處罰每月進入專用賬戶。第二款 人身意外保險：如果員工在公司內(nèi)上班時，或業(yè)務出差時的意外傷害，可獲得公司指定的保險公司一定數(shù)額的保險金。當上級政府部門的福利政策同本公司目前的政策不一致時，先按本公司的政策規(guī)定執(zhí)行。依公司規(guī)定將薪資打入中行員工個人賬戶中，若遇特殊情況（如休息日）則順延。E、待改進，尚有未達標準方面，但經(jīng)努力可以改進。第三條 績效考核標準：A、優(yōu)，工作成績優(yōu)異卓越，對公司作出較大貢獻。第五章 薪資規(guī)定第一條 公司薪資項目包括：基本薪（包括職位工資+崗位工資+服務年資）占薪酬總額的60%；、津貼（伙食津貼、工種津貼、夜班津貼）、獎金（全勤獎、績效獎）、加班費，占薪酬總額的40%，公司代扣費（法規(guī)所規(guī)定的個人所得稅、社會保險費、及公司應收部分。 第一款 在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者；第二款 違反勞動合同或本手冊規(guī)則經(jīng)本公司認定情節(jié)重大者；第三款 營私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，對公司造成損害者；第四款 對本公司各級管理者或其它同事實施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害 者；第五款 故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術、經(jīng)營機密者。第二款 未能于限期內(nèi)繳交必要之證明者。勞動合同期滿，合同即行終止。第九節(jié) 勞動合同 第一條 依據(jù)勞動法，外商投資企業(yè)勞動人事管理的規(guī)定和公司的人事政策，本公司與員工訂立勞動合同書。第六條 離職人員之薪資核算以其出勤之最后一天為核算基準點，往前推算實際工作天數(shù)，工資于下月發(fā)薪日發(fā)放。第二條 員工離職前應先以書面報告向任職單位主管報備，單位主管指派其文員/助理至人力資源課領取《離職申請表》填寫。第四款 組長有責任對每位員工用餐不文明行為進行監(jiān)督，如不服從管理，故意吵鬧、破壞餐盒的按原價賠償。第十七條 新廠區(qū)就餐制度：第一款 新廠區(qū)全體員工就餐時間：中餐時間12：00，晚餐時間17：05，伙食由老廠區(qū)提供。第十三條 員工用餐后必須將凳子排放原位（歸為原樣）。第九條 禁止服裝不整用餐（含休息日）如穿短褲、背心、睡衣、拖鞋等。第五條 未經(jīng)主人允許，不得任意使用他人餐具，違者依罰論處。第七節(jié) 用餐規(guī)定第一條 本公司用餐時間規(guī)定如下：午餐： 11：30—12：00 12：00—12：30晚餐： 17：05—17：30第二條 上班時間嚴禁員工進入餐廳。第二十二條 拖把、掃帚、撐衣桿應整齊放在墻角邊。第十八條 墻壁無蜘蛛網(wǎng)，無任何私人物品張貼。第十四條 宿舍固定資產(chǎn)如屬正常損壞，應由宿舍長向宿舍管理人員報備請修，若非正常損壞經(jīng)調(diào)查屬實，須照價賠償。第十一條 住宿人員必須把廢物、垃圾等扔到垃圾桶內(nèi)，不得隨地吐痰，更不準向樓下亂扔雜物垃圾。第八條 公司宿舍內(nèi)配備之所有物品，必須愛護使用，如有人為損壞，必須由損壞者照價賠償。每月須大清掃一次，若宿舍管理員檢查衛(wèi)生不合格，每人罰款5元。第二條 非本公司人員不得住宿，因公需住宿者，須由人力資源課匯整申請，經(jīng)管理部經(jīng)理核準，才能進住，違者給予提供住宿人員罰款50元，借宿人員罰款100元，若總務課負責宿舍管理人員知情不報者則受連帶處分50元。第八項 本標準于2003年10月3日始正式實施。第四項 寧波地區(qū)以內(nèi)不提供住宿費用。第六條 出差旅費分為交通費，住宿費，膳食費等，并按職位等級支給。第二條 出差一天內(nèi)來回者（即外出人員）須填具《員工外出單》，經(jīng)部門主管批準后，交人力資源課登記始準外出。第六款 提（送）貨證，為外協(xié)廠商辦理提、送貨時佩戴的證件。第二款 貴賓證，為重要來賓入廠時所須佩戴的證件。第四條 物品出入廠區(qū)管理規(guī)定第一款 任何物品包括成品、半成品、原材料、廢料及工具、機器、辦公用品等不論是公司人員、外協(xié)廠商、業(yè)務往來人員或來賓，出廠時均需填具《攜物出廠單》，并經(jīng)主管人員核準后，憑單交由警衛(wèi)檢查，警衛(wèi)需仔細核對單據(jù)內(nèi)容與實物數(shù)量是否相符，如不符則不準放行，并呈報經(jīng)理級以上人員處理，如相符則準于放行。第二款 摩托車及自行車均按順序分類整齊排放，在指定區(qū)停放。第三款 凡是來賓訪客一律在警衛(wèi)室先登記并注明來訪事由，會見人員姓名后，經(jīng)征詢受訪人員同意后，方可在警衛(wèi)室會客室或辦公室會面洽談，但不準進入現(xiàn)場廠區(qū)。第五款 員工進出廠區(qū)須在上班時間及加班時間，下班后或例假日，禁止員工進出廠區(qū)，如需進出廠區(qū)者需經(jīng)理級以上主管核準。第三節(jié) 出入廠區(qū)規(guī)定第一條 員工出入廠區(qū)管理重點第一款 員工進入廠區(qū)需穿著工作服，并佩戴上崗證始準進入，嚴禁酗酒或攜帶危險物品進入廠區(qū)。病假全年30日內(nèi)因病必須治療及休養(yǎng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明不給薪資工傷假三個月因執(zhí)行職務受傷縣以上醫(yī)院證明給予底薪；，如因傷勢需續(xù)假者，由總經(jīng)理核準；；。工齡滿1年， 不滿5年的，每年年休假為3個工作日；工齡滿5年，不滿10年的，每年年休假為5個工作日；工齡滿10年，不滿20年的，每年年休假為7個工作日；工齡滿20年或以上的，每年年假為10個工作日。第六款 喪假：因直系親屬（父母、配偶、子女）亡故而需奔喪所需之假。第三款 產(chǎn)假：本公司女性員工符合國家計劃生育政策分娩者，依照相關規(guī)定給予產(chǎn)假， 如有違規(guī)產(chǎn)假休息時間者不予補假。病假計薪為基本工資的50%，并扣除當月全勤獎。第五條 人力資源課應及時作好員工請假記錄，以備以后核假及扣薪之參考。經(jīng)（副）理級人員請假一律由（副）總經(jīng)理簽核。第二節(jié) 請假規(guī)定第一條 員工請假須提前申請，并如實填寫請假單，寫明所請假別、申請?zhí)鞌?shù)、請假事由及相關欄目，送相關權限主管審核，未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者，一律按曠工論處，除非當事人能出示令人信服之不可抗拒之原因。第八款 因公外出且超出下班時間，仍未能回公司打下班卡者，需于次日10時前填寫《考勤記錄卡》（經(jīng)警衛(wèi)確認時間，次日經(jīng)部門經(jīng)理簽準）與《員工外出單》和《出差申請單》復印件一并交人力資源課。第四款 曠工：員工在工作時間內(nèi)未經(jīng)許可，且未辦理請假手續(xù)，擅離工作崗位或外出者或假期已滿，未經(jīng)續(xù)假而擅自不出勤者，皆以曠工論處。凡是安排勞動者在法定工作日 內(nèi)延長工作時間或安排休息日工作而又不能補休的均支付勞動者低薪標準的達150%、200%的工資；安排在法定節(jié)日休假工作的支付勞動者底薪標準的300%的工資。）第二條 在規(guī)定上班時間以外延長工作時間者視為加班，加班需填寫《加班申請單》并經(jīng)權責主管核準；若加班時間不足申請時間，則以實際加班打卡時間為準。第二條 員工住址、電話號碼、身份證號、婚姻狀況、小孩誕生及家庭人員的變化應及時通知到人力資源課。