【正文】 新員工入職培訓為了使新員工在短時間內(nèi)熟悉企業(yè)環(huán)境 ，盡快進入角色，在您加入公司后，您所在的部門會為您指派一位入司指引人，幫助您了解公司并順利開展工作。培訓的范圍包括與工作相關的知識、技能和管理方面的內(nèi)容。第九章 培訓、考核及發(fā)展公司把人視為第一資本，人才是公司最寶貴的財富。如因行政福利管理人員個人疏忽導致員工福利未如期發(fā)放，則對行政福利管理人員處以每次不低于 100 元成長金。親子賀禮公司正式員工第一胎新生兒出世可享受價值人民幣 300 元的賀禮。正式員工凡因考勤導致的薪資扣款只從基本工資中核算，績效工資只參與考評，不參與考勤核算。38 / 56公司可根據(jù)員工的表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀督促后進；凡當月有請假的，無法享受全勤工資 100 元。第三十九條、 薪資結構及其管理規(guī)定員工薪資由基本工資+全勤工資+績效工資+補助+其他等組成。嚴禁員工之間詢問其他員工的薪酬待遇，被詢問人不得泄露，否則，人事部將就泄露問題進行調(diào)查，對打聽和泄漏人員進行嚴肅處理甚至辭退。必要時，備好紙筆記錄下時間、地點、對象和事由等重要事項。應答電話要體現(xiàn)飽滿的精神與工作狀態(tài)。側身，把住門把手，對客人說“請進”并施禮。進入房間后，用右手將門輕輕關上。第三十六條、 辦公室禮節(jié)引路應走在客人左前方的 2－3 步處。36 / 56同事相處同事之間相處一切以工作為出發(fā)點，發(fā)揚團結協(xié)作精神、友愛互助態(tài)度。第三十五條、 對待下屬關心體貼下屬，從生活及工作上給予幫助，讓下屬感受到領導的關懷和集體的溫暖。第三十四條、 面對領導接受領導的任務和指示時，員工應起身，用紙筆準確記錄具體內(nèi)容；若有不明之處須在領導指示完畢后再發(fā)問。拜訪 35 / 56（1）與客戶初次見面，應視需要奉送名片，此時應將名片閱讀方向面朝客戶一方，用雙手捏住名片的邊緣以恭敬的姿態(tài)遞給對方；接客戶名片時應以雙手承接，并以專注神態(tài)認真閱視后當面妥善收好并言謝。切忌把客人單獨留在座位上；凡上門來訪者必須留下聯(lián)系方式。例如：信用卡辦理人員、推銷人員、外賣送餐/快遞人員、不能明確講明來意人員、醉酒者及其他擾亂辦公秩序和妨害辦公安全的人員，必要時可進行報警。政府職能部門人員到訪：詢問清楚來訪人員信息及來意，是否能夠出示有效證件。拜訪公司領導：首先了解清楚客人個人信息及拜訪哪位領導，如有提前預約，致電助理進行核實，經(jīng)確認無誤后，由助理引見相關領導；如無提前預約，接待人員須致電助理，確認領導是否可以接待及具體時間。以保證應聘者直接到達人事部，不要因隨意走動，影響領導及其他家人正常工作。同時詢問是否需要飲料或水，并雙手奉上。無職務、職稱時，稱“先生” 、 “小姐”等，而盡量不使用“你”字，或直呼其名?；Q名片時，也要看一遍對方職務、姓名等。不要將對方的名片遺忘在座位上，或存放時不注意落在地上。要保持名片或名片夾的清潔、平整。握手禁忌：與多人交叉握手；擺動幅度過大；握手時用力過大或毫無力度。臀部向下。第三十條、 蹲姿如果您在拾取低處的物件時，應保持大方、端莊的蹲姿。身體稍向前傾，以表示尊重和謙虛。不要彎腰、駝背。原則上做到：站要挺拔；坐要端正；行要平穩(wěn)輕快，不能左搖右晃，拖拉或聲響過大。早操、會議期間不可穿著漏腳趾鞋子。 妝容：女士化淡妝，打粉底、涂口紅、化眉毛等。 西裝套裝：純黑色或其他正式深色（接近于黑色，不允許有其他復雜性圖案）整套30 / 56西裝，下身或著一步裙，長度要在膝蓋以上。 皮帶：可配黑色簡潔大方腰帶。對于違反儀容儀表規(guī)范的人員，每次每項處以不低于 50 元罰款。每位員工應謹記自己代表公司，在任何時間、地點都應注意維護公司的形象和聲譽。由于競爭的存在以及您對公司的責任，您有保守公司秘密的義務。如因工作以外情況或故意損壞公用設施的，當事人除賠償損壞設施之外，根據(jù)情況處以 200 元以上罰款；如情節(jié)惡劣者，處以停28 / 56職或開除處分。第二十條、 物品（主要是辦公設備類）使用和維護： 使用辦公設備前應仔細閱讀使用說明書，嚴格按照操作規(guī)范操作使用，注重平時保養(yǎng)。員工申領固定資產(chǎn)、非易耗品前，物資管理員必須嚴格核查領用記錄，如有重復領用或申領非配套物資，物資管理員不予批準。物資采購到位后應首先由物資管理人員對采購物資品類、數(shù)量、質(zhì)量進行確認，然后按要求填寫入庫單進行入庫后告知申購人前來領取。（4）個人領用物資損壞，將依據(jù)具體情況進行追責，人為損壞者照價賠償；如需維修、報廢，管理人員需及時修改物資數(shù)據(jù)表。如因工作以外情況或故意損壞公用設施的，當事人除賠償損壞設施之外，根據(jù)情況處以 200 元以上罰款；如情節(jié)惡劣者，處以停職或開除處分。固定資產(chǎn)（主要是辦公設備類）的使用和維護：使用設備前應嚴格按照操作規(guī)范操作使用，注重平時保養(yǎng)。宣傳品清單確認無誤后進行入庫方可進行領用，如申領無標準設計模板宣傳品，需首先自行聯(lián)系并執(zhí)行上述程序。二、禮品、宣傳用品管理 領用流程：各部門需要禮品、宣傳品時，可到行政領取。申領人員申領非庫存物品，需由申領部門負責人在釘釘上按要求填寫采購單，通過審批后，由行政人員進行購買，并通知申領人員到行政處領取。第十七條、 物資領用一、辦公用品管理：辦公用品界定：所有使用期限不足一年，單價不足 100 元的公司物資均屬于辦公用品范疇，包含筆記本、中性筆、垃圾袋、瓶裝水、桶裝水等易耗品以及筆筒、文件框等非易耗品。匯報監(jiān)督:建立公司釘釘工作通知群，主要職能為下發(fā)公司會議、工作匯報、紅文、各項重要通知以及落實反饋，全體員工必須加入。 ⑤參會人員必須嚴格遵守會議時間，按時參會。會前通知及準備工作：①計劃外會議，會務負責人需至少于會前 10 分鐘在所屬釘釘群內(nèi)公布會議信息（如參會人員及會議時間、地點、主持人等） 。 、休假手續(xù)的，按曠工處理且不予補休。（6）相關要求：20 / 56①值班期間不得請假，如有特殊情況不能值班的，自行聯(lián)系其他員工代替，并向本單位負責人說明；②值班人員在值班期間原則上不得離崗，發(fā)生緊急情況及時向本單位負責人匯報，同時認真做好處理；③不得遲到早退，不得酒后上崗和崗中飲酒；④值班人員下班前要做好值班情況登記；⑤值班人員下班時要做到人走窗關、燈滅、門閉，存放好文件等。非指定值班人員均不可調(diào)休，請假按請假制度執(zhí)行。根據(jù)公司垂直管理的實際，特制訂本制度。根據(jù)休假規(guī)定，安排休假不能影響工作計劃及業(yè)績指標的完成。（4）年休假的最小單位為 1 天。未辦理請假手續(xù)的按曠工計。病假薪資核算：連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數(shù)的 60%；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數(shù)的 70%；連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數(shù)的 80%；連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數(shù)的 90%；（五）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數(shù)的 100%。：17 / 56（1）員工如因自身身體不適需治療或休養(yǎng)，可申請病假。職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構按照規(guī)定撥付給用人單位。產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計。（2） 、女職工妊娠不滿 2 個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為 15 天；妊娠 2 個月以上不滿3 個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為 20 天；妊娠 3 個月以上不滿 4 個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為 30 天；16 / 56妊娠 4 個月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)假為 42 天。（3）婚假原則上應一次性休完，婚假的請假最小單位為 1 天。如遇假日需要值班的情況， （值班人員均可享受法定節(jié)假日當天 倍工資、春節(jié)當天 2 倍工資、其余法定節(jié)假日天數(shù)均享受 倍工資）。 無故曠工者，按每天標準額（標準額公式＝月工資*3/30）扣罰，連續(xù)曠工三日以上者，公司將會解除與您的勞動合同。,無特殊情況下沒有關電腦者罰款 20 元。第十三條、 處置、早退行為，按如下規(guī)定處理：員工每月上班遲到 10 分鐘以內(nèi)（含 10 分鐘）3 次不計遲到，3 次以上的 10分鐘以內(nèi)（含 10 分鐘）扣發(fā)工資 5 元/次，遲到 10 分鐘以上 30 分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資 30 元/次。特別強調(diào)，調(diào)崗人員只有將調(diào)崗申請單在調(diào)入單位填寫完畢，辦理完畢調(diào)崗手續(xù)后，調(diào)入單位方可對其進行考勤。員工應嚴格按要求打卡出勤 每日上午上班時間前、下午下班時間后合計 2 次打卡，漏打卡 4 次可以提交補卡申請，4 次后按打卡時間記遲到或曠工。為保證會議室的正常使用，會議室使用完畢后，應將桌椅恢復原位，及時清理桌面物品。接水或泡茶等時應注意保持環(huán)境衛(wèi)生，不污染，不積水。辦公桌椅和計算機表面不得有灰塵，桌面物品要碼放整齊。1工作日嚴禁中午飲酒，或宿醉影響正常工作。禁止在辦公時間、區(qū)域內(nèi)玩手機、打游戲、看視頻、瀏覽與工作無關網(wǎng)頁、睡覺、玩私人微信、做微商等一切與工作無關的事情。業(yè)務外出按規(guī)定在釘釘上填寫提交外出審批，填寫完整后需經(jīng)部門負責11 / 56人審批，否則按曠工處理（曠一罰三） ，部門負責人連帶責任?？蛻粼趫鰰r，不得在辦公區(qū)域進食或大聲喧嘩。第七條 嚴守企業(yè)秘密，不該說的不說，不該問的不問，絕對禁止將公司的印鑒、資質(zhì)證明、財務文件、經(jīng)營方案、領導電話（住址）等提供給不相關的人和外單位。第四條 電腦專人管理，非經(jīng)批準不得私自動用。嚴禁在辦公區(qū)域吸煙（亂丟10 / 56煙頭） 。第九條 員工職責第一條“盡責”是員工為企業(yè)服務的準則。第三章員工基本規(guī)范第八條 員工守則我們的企業(yè)精神是誠信、協(xié)作、精敏、高效，您是山東云上策的一員，您應當遵守以下守則：熱愛公司，服務社會；尊重他人，誠實守信；9 / 56用心做事，追求卓越；不斷進步，完善自我；團隊合作，堅持原則；愛護公司財產(chǎn)，提倡勤儉節(jié)約；嚴守公司機密；保持環(huán)境衛(wèi)生，注意個人儀表。提供不正確或虛假情況的視為違反誠信方針，并可作為被解雇的理由。第七條、檔案公司為每位員工建立內(nèi)部檔案。8 / 56第六條、辦公安排入職指引您進入公司后，行政部（人事）或您所在部門會指定一名員工作為您的入職指引人。離職手續(xù)包括：應辦未辦及已辦未了的事項；交接工作，并明確所經(jīng)辦業(yè)務項目的辦事細則；交還所有公司資料、文件、辦公手機及其他公物；報銷公司賬目，歸還公司欠款；如果與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理；離職手續(xù)完備后，公司向員工支付最后結算工資。（4） 、人事歸檔離職員工離職填寫報表時，監(jiān)督員工退出公司微信、 群，離職員工上交公司發(fā)放的手機以及辦公用品。做好心理疏導，避免員工產(chǎn)生負面情緒。員工有下列行為之一的，不得辭職，解除勞動合同：給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的；在勞動合同中與公司就出資培訓等有服務期的約定，且服務期未滿的；被有關國家機關貪污審查尚未結案的。自動離職6 / 56凡員工未在規(guī)定的時間內(nèi)提出離職而自動不來上班的視為自動離職，自動離職人員扣發(fā)當月工資及崗位押金辭職在下列任何情況下，員工可提出辭職并解除勞動合同：在試用期內(nèi)的；員工被公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作；公司未按照薪酬政策支付員工薪金或勞動條件的。（3） 、員工填寫《員工離職申請表》 ，依次由部門負責人、行政部相關人員、總經(jīng)理簽字批準。轉正后若需繳納社會保險需提供《養(yǎng)老保險關系轉移單》 。面試通過后約定上班時間，人事人員跟進，上班當天新員工需攜帶身份證復印件、一寸照片 2 張，最高學歷復印件、其他相關證書復印件等交由人事并填寫《新員工入職檔案表》后，由部門負責人指定人員跟進及指導新員工，新員工有 7 天的適應期，前 2 天的時間熟悉辦公環(huán)境、工作流程與職責，后 5天的時間適應工作，待滿 7 天后開始計算工資。熟悉了這些內(nèi)容后，您將對公司運作和管理風格有一個更清楚的認識，包括您對我們的期望和我們對您的期望。在招賢納士，高新聘用的基礎上，公司積極提升硬件設施，改進辦公環(huán)境，提高員工待遇，著重建設技術開發(fā)，推廣服務，管理服務三駕馬車，為員工提供廣闊的發(fā)展平臺，公司現(xiàn)有配套辦公環(huán)境 XXX 平方米，員工 XXX 人，員工隊伍還在不斷地壯大中。3 / 56第二條 公司簡介山東云上策網(wǎng)絡科技公司成立于 2022 年 11 月，位于聊城經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，是一家從事網(wǎng)站建設、軟件開發(fā)、微信公眾號建設、微信小程序制作的一家技術型公司。 公司擁有豐厚的開發(fā)經(jīng)驗,實戰(zhàn)過很多大型項目的開發(fā)和運維。未來，云上策推出的優(yōu)享客 APP，迎合新零售的發(fā)展趨勢，建立起以社交為基礎，自用省錢，分享賺錢的優(yōu)惠性軟件，將遍布全國各地，為了未來更便捷的生活帶給更多的人！本員工手冊旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，從而使您盡快與公司融為一體。4 / 56第三條 公司與員工雙方的基本責任公司的基本責任是在執(zhí)行國家和地方法律、法令、政策的前提下，合理地組織員工工作，及時地提出工作任務，盡可能根據(jù)每個員工的專長和熟練程度，恰當?shù)匕才殴ぷ?，積極改善工作條件，使員工在安全、舒適、衛(wèi)生的條件下進行工作，關心員工的文化教育，加強對員工的業(yè)務和技術培訓，按時給付員工應得的報酬，并提供有競爭力的福利。適應期間新成員有權利向公司其他成員了解公司概況，上崗成員有責任對新成員進行講解。二次復試不通過部門負責人可將面試人員交由人事安排，人事可根據(jù)面試人員情況考慮其他部門進行面試，通過了則按通過流程走，若其他部門仍不適合則視為面試不通過。（4） 、員工離職時