某科技有限公司員工手冊(cè)-wenkub.com
2025-06-04 02:12 本頁(yè)面
【正文】 以提高員工個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力，拓寬員工未來的職業(yè)道路為目的，設(shè)立培訓(xùn)計(jì)劃。新雇員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)按以下算式計(jì)算:（實(shí)際出勤天數(shù)247。 ⑵季度獎(jiǎng)（800元）：季度獎(jiǎng)是對(duì)員工一個(gè)季度的工作業(yè)績(jī)的表彰方式。適用范圍適用于公司所有員工內(nèi)容：⑴新雇傭的員工、公司通過考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù)，確定其薪級(jí)。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成惡劣影響的。⑹凡有下列情形之一的員工，公司予以開除處分。個(gè)人道德品質(zhì)敗壞，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有偷盜、流氓行為的。連續(xù)曠工3天（含3天）以上的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)重影響工作秩序的。因工作失誤，造成設(shè)備、財(cái)產(chǎn)損失的；價(jià)值1000元以內(nèi)賠償30%，1000元以上賠償20%。擅自變更工作方法，致使公司蒙受重大損失者。泄密公司經(jīng)營(yíng)管理、業(yè)務(wù)人員的機(jī)密者。上班干私活。因工作疏忽致使公司財(cái)產(chǎn)損失或傷及他人者。因過失致使工作失誤，給公司造成損失情節(jié)輕微的。工作時(shí)間做與工作無關(guān)事情的。經(jīng)濟(jì)處罰包括：工資降級(jí)和罰款。其他方面做出顯著成績(jī)的。嚴(yán)格履行崗位責(zé)任，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，超額完成本職工作任務(wù)的。提出強(qiáng)有利的銷售策略，因而提高市場(chǎng)占有率及業(yè)績(jī)，降低成本，成績(jī)顯著的。在技術(shù)改造、項(xiàng)目投資、策劃設(shè)計(jì)等方面有發(fā)明創(chuàng)造并取得重大成果使公司受益的。在崗位工作考核中優(yōu)秀的員工，除給予表?yè)P(yáng)外，公司按薪酬管理制度給予工資晉升。 獎(jiǎng)勵(lì)公司對(duì)表現(xiàn)突出和有顯著業(yè)績(jī)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。 ⑻出差人員住宿費(fèi)必須取得住宿費(fèi)憑證。 ⑹出差人員交通工具除可利用公司車輛外，以利用火車、汽車為原則。（享受總經(jīng)理以上待遇的人員，差旅費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷；享受副總經(jīng)理待遇的人員，宿費(fèi)上限100元/天；享受部門負(fù)責(zé)人待遇的人員，宿費(fèi)上限80元/天，其他人員宿費(fèi)上限60元/日，另伙食補(bǔ)助30元/天。 1出差⑴公司員工因業(yè)務(wù)需要遠(yuǎn)途出差時(shí)必須事先填“出差申請(qǐng)表”，呈部門經(jīng)理、總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可出差。未經(jīng)請(qǐng)假核準(zhǔn)而擅自缺勤者，視為曠工。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。行管部門人員的休假實(shí)行固定假日，定為周日。⑶忘打卡早上忘打卡者，如同遲到，罰款10元。⑵曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假，而擅自不上班者，均視為曠工。遲到早退每次罰款10元，月累計(jì)8次視為曠工一天。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡，違者罰款10元/次。相關(guān)表格：《員工離職申請(qǐng)表》、《工作交接書》考勤管理總 則為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本規(guī)章制度，請(qǐng)各部門遵照?qǐng)?zhí)行。員工離職結(jié)算管理⑴員工未通過公司正常程序辭職的，自其離開崗位之日起視為曠工，按曠工一日扣三日工資的規(guī)定結(jié)算工資。⑶如屬于不應(yīng)辭退的員工，人力資源部應(yīng)與有關(guān)部門協(xié)調(diào)溝通，根據(jù)實(shí)際情況安排員工從事其原來工作或?qū)ζ涔ぷ鲘徫贿M(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。辭 退辭退是指員工因能力、心態(tài)、身體狀況等各種因素，公司無合適崗位安置，由公司勸退的。⑶辭職員工的上級(jí)接到辭職報(bào)告之日起兩個(gè)工作日內(nèi)了解員工離職的真實(shí)原因并做出是否同意其離職的決定，簽署意見后報(bào)公司人力資源部。⑵身體健康狀況不適合留在本公司工作的。辭 職辭職分為通過正常程序辭職和非正常程序辭職。 試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。 ⑹因品行亞劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)
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