【正文】 員工手冊經(jīng)員工代表討論并提出方案和意見，公司與員工代表平等協(xié)商確定后由總經(jīng)理簽發(fā)、人事行政部公布實施之日起正式實行。每位員工均應認真學習、貫徹執(zhí)行，維護公司聲譽和形象?！?分并從工資中扣除，電源，門窗，被口頭緊告后又再犯的；捐款10元—50元○2分并從工資中扣除，未經(jīng)允許，擅自使用消防器材的；○ 2分，或在消防設施四周堆放物品的，被口頭緊告后又再犯的，捐款10元。○2分并從工資中扣除（4小時）以半天（4小時）計算，；○2分并從工資中扣除5. 曠工一律以1:3處罰，即曠工一天扣三天標準工資；○2分并從工資中扣除；○5分并從工資中扣除（三）違反打卡管理，超過三次按缺勤計，因工廠業(yè)務原因外出的除外。，如無書面回復則視為默認接受，如有則按公司溝通渠道受理。當事人不簽名，如屬實而且有人證者，不妨礙事件的處理。=兩次重大行為過失（不限于同一問題）或嚴重觸犯法紀——解除勞動合同，并可降級降薪20%（指標準工資），由部門主管或負責人提議，人事行政部審核，總經(jīng)理決定。應當通過提倡紀律，強調(diào)“自律”以防止員工偏差行為。項目標準分警告記過記大過辭退實際獎金或調(diào)薪額度減年終獎金100減2分減3分減4分減5分標準獎金（100%所扣百分比）減年度調(diào)薪100減2分減3分減4分減5分年度調(diào)薪（100%所扣百分比）其他懲罰，由所在部門或人事行政部直接依據(jù)具體違紀事項和本條例提出處理意見；，報公司領導層決議后生效；，并予以公告；第十二章 員工紀律目的和原則，同時是為了公司保護其員工未來利用所必需的。：（1）罰金；（2）減薪；（3）降級。：（1）授榮譽稱號；（2）嘉獎；（3）記小功；（4）記大功。 處罰事宜 員工有下列情事者，應予以警告（1）未經(jīng)許可攜帶違禁（規(guī)）物品入公司者；（2）不按規(guī)定穿著制服者、不按規(guī)定佩戴廠牌、不按規(guī)定著裝工鞋的；（3）隨地亂扔垃圾初犯認錯態(tài)度良好的；（4）其他輕微違規(guī)者。(4)在技術(shù)、產(chǎn)品、專利方面取得重大成果或顯著成績的；(5)對公司提出合理化建議積極、有效的；(6)保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；(7)在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績的；(8)對突發(fā)事件、事故妥善處理者；(9)一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的；(10)全年從未遲到、早退、及請假而且工作勤奮者；(11)拾金不昧且價值較高者；(12)為公司帶來良好社會聲譽的；，可予以記小功 (1) 對管理制度建議改進，經(jīng)采納實施有成效者； (2) 對危害公司的事件如舞弊、盜竊等，及時制止或檢舉，避免較大損失，其價值超過平均日給工資100倍者；（3）遇有災害，勇于負責，處置較為恰當者；（4）利用廢料有較大成果者；（5）開拓公司業(yè)務，經(jīng)營業(yè)績優(yōu)良者；（6）本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異者；(7)執(zhí)行臨時緊急、很重要任務能順利完成者。任何擅自對外披露或討論員工工資將受較嚴重行為過失處分。：包括技術(shù)方案、工程設計、外觀設計、流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、測試結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的義務函電等等。最后離開者要關(guān)好門窗，照明及空調(diào)開關(guān)。其他要求，節(jié)約用水用電，節(jié)約易耗品使用，充分利用復印紙張的二次使用，增強環(huán)保意識，不得浪費公司資源。，不得無故缺席，重要會議期間應關(guān)閉手機或離開接聽，不得隨便離開。，未經(jīng)他人同意，不得動用他人電腦等辦公用品。”，要對對方說：“再見！” 公司范圍內(nèi)嚴禁使用以下幾種不良語言、譏誚的語言，如引用別人的缺點、過失等；，如：他媽的、混蛋等；，真無聊、煩死了、真煩人等；，如：笨死了、討厭、這點事情都做不好；工作紀律要求，積極認真完成每項工作?！?，應對客人說：“您慢走，歡迎您下次再來！電話語言規(guī)范：“您好，惠州市輝拓照明科技有限公司，請問您找誰？”客人說明來意后，接聽人應說：“您稍等，我?guī)湍D(zhuǎn)接一下/我?guī)湍乙幌滤?。接待客人語言規(guī)范，前臺人員/值班人員應主動微笑迎接：“您好，請問您找誰？”，當客人說明來意后，應對客人說：“您請坐，我?guī)湍▓笠幌?。，用語：“對不起，打擾你一下/幾分鐘。應答時要禮貌，對方留言時，要正確記錄下對方的姓名和電話號碼、日期和來電時間。進入后回手關(guān)門，不能大力、粗暴。，不得將公司任何財物私自帶出車間；禮貌要求，熟悉該客戶的員工在方便的情況下應主動向客戶問候，當被訪人不在時應主動接待。如遇偷盜、吵架、起火等突發(fā)事件，首先員工應注意自身安全，第一時間報告人事行政部或物業(yè)辦公室。造成安全事故的予以辭退處理，并報送公安機關(guān)；，最晚不得超過23:30分應熄燈睡覺，嚴禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩以及調(diào)高音響音量影響他人休息（午休時間亦不得影響他人休息），若有違反者，將予以記小過一次；，更不得在宿舍發(fā)生打架斗毆、酗酒賭博等不健康行為，違者予以記大過一次，情節(jié)嚴重的予以辭退并報送公安機關(guān)。若有人員偷盜他人物品，將予以記大過一次，并辭退處理。第九章 宿舍管理 入住管理及文明守則，新員工如需申請入住，在辦理相關(guān)手續(xù)后由人事行政部安排入住指定宿舍，對中途需要入住者，需提前3天申請；，否則按每天100元繳納住宿費；，任何人員不得留宿他人，如有違反者予以記小過一次，若發(fā)生財物失竊事件，將由當事人負責。 如已辭職員工被發(fā)現(xiàn)在任職期內(nèi)仍有遺留工作問題未有妥善解決，公司有權(quán)扣壓其薪金直到問題得到妥善解決。，如手續(xù)齊全，則結(jié)算工資，人事行政部（辦理）停社保?！堕_除/ 辭退單》經(jīng)批準后交人事行政部處理；開除的員工永不再錄用。《離職申請表》，未通過試用期人員辭職的須提前七天填寫《離職申請表》，到崗不到一周即辭職者可在三天內(nèi)辦理完手續(xù)；到崗三天內(nèi)公司認為本人不適合崗位要求的即時辦理完手續(xù)無薪離職。每少一天需支付一天工資作為待通知金，試用期員提前7天提出書面申請。 開除：嚴重違反廠紀廠規(guī)或有違法犯罪行為者。，應提交心得報告及工作改善計劃，以便考核和跟蹤培訓效果。：新員工錄用報到后應接受公司人事行政部組織的崗前培訓，盡快理解公司文化，經(jīng)營目標及組織結(jié)構(gòu)、公司規(guī)章制度、了解公司流程、崗位職責、工作環(huán)境和工作條件，員工盡早掌握工作要領和工作程序、方法、達到工作質(zhì)量標準，完成或達到崗位所要求的職責。，如員工提供假身份證或借他人身份證進公司發(fā)生工傷不能理賠者，一切后果自行承擔，公司不負任何責任。社會保險 、醫(yī)療保險和失業(yè)保險。銷售類再乘以年銷售目標完成比率所得標準發(fā)放。，公司將視其表現(xiàn)決定給予0~20%的薪金調(diào)整。 公司是以銀行轉(zhuǎn)帳方式發(fā)放薪資，員工入職后15天內(nèi)必須提供本人惠州市中國銀行銀行卡卡號交予人事部備案。 公司人員薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資、績效工資、崗位津貼、加班工資、其他補貼等。若人事行政部無該員工加班申請單的不予批準調(diào)休，因工作需要不能補休的，可按規(guī)定發(fā)給加班費，同時調(diào)休應該在2個月內(nèi)調(diào)休完。，由本人自愿申請，部門主管審批、（副）總經(jīng)理批準后按實際時間計算加班。：因工作繁忙需要在周末公休日工作者。原則上年假應該在本年度休完，不得跨年度累計。喪假期間的薪資只發(fā)放基本工資（最低薪資標準），不享受績效工資等其他津貼。休產(chǎn)假期間薪資只發(fā)放基本工資（最低薪資標準），不享受績效工資等其他津貼。公司給所有員工購買工傷保險，工傷期間的醫(yī)療費用憑發(fā)票到社保部門報銷。病假必須出示正規(guī)醫(yī)院的病歷證明及收費單據(jù)。因突發(fā)事件不能事先請假者，須上班前30分鐘電話請假，以通話時間為準，否則計為遲到或曠工。連續(xù)曠工3天者，按自動離職處理不計發(fā)工資，且公司保留追究其一切損失和責任的法律權(quán)利。 遲到或早退、早退在3次以內(nèi)（含3次）且累計不超過10分鐘的不予處罰；、早退累計超過3次或單次超過5分鐘沒有超過10分鐘的（含10分鐘）的處罰10元/次；10分鐘以上30分鐘以內(nèi)含30分鐘）處罰20元/次；30分鐘以上扣除半天薪資。 公司可根據(jù)實際發(fā)展情況和季節(jié)不同做出相應的調(diào)整安排。 升職、轉(zhuǎn)職視情況給予試用期，并經(jīng)考核合格后方可轉(zhuǎn)正。 所有新入職人員入職不滿30天便申請離職的，期間如遇節(jié)假日的，不享有帶薪假，按實際出勤時間核算考勤。 如發(fā)現(xiàn)員工有精神病、傳染病或其他頑疾病史而隱瞞公司的，公司發(fā)現(xiàn)后可隨時通知解約而無需提前通知及支付任何的經(jīng)濟補償金、醫(yī)療費等。 姓名/身份證號碼/戶籍 住址/聯(lián)系電話 緊急聯(lián)絡人及其電話 新獲取學歷或?qū)I(yè)資格，但呈報的資料均需真實，否則不能享有公司之有關(guān)福利及公司可對其作違紀解雇而不給予任何補償。 因違紀而離職者、自動離職者不準再進入公司，正常辭職者，需滿半年后才能再次通過正常手續(xù)被錄用。 必須持有中華人民共和國身份證、畢業(yè)證、職稱證明等有效證件。 應聘人員填寫《應聘人員信息登記表》。第二章 企業(yè)文化★企業(yè)使命：構(gòu)建和諧企業(yè)，促進社會發(fā)展★企業(yè)愿景：全球LED照明領軍企業(yè)★核心價值觀：客戶第一、結(jié)果至上、科學精神、尊重共贏★企業(yè)用人文化：德才兼?zhèn)?、以德為先第三? 組織架構(gòu)第四章 聘用與人事變動聘用制度；、公開招聘、擇優(yōu)錄用原則；、真實有效，并符合有關(guān)聘用要求；招聘需求 招聘需求產(chǎn)生的原因：①人員離職補缺；②人員擴編；③人員調(diào)離；④內(nèi)部升遷；⑤人力儲備；⑥臨時雇傭。嚴格的控制體系，完善的銷售網(wǎng)絡和良好的售前售后服務是我們提供高質(zhì)量產(chǎn)品和不斷發(fā)展的根本 !輝拓照明發(fā)