【正文】 第七條 前服務單位解除勞動合同證明或離職申請表。各單位需要增補人員時，須填寫人力需求申請表，經事業(yè)體副總經理（廠長）批準后，交人力資源課辦理招募事宜。任何員工接到有關公司重要事項的電話，在不清楚的情況下應認真負責的情況下，要做好電話記錄（來電者姓名、回電號碼、單位、事項），并及時交辦總務課處理。（通常男士讓女士先掛電話；下屬讓上司先 掛電話；后生讓長者先掛電話。第三條 工作時間盡量避免打私人電話。第十三條 使用公司和他人的東西，應及時歸還放原處。第九條 遞交物件時：如遞文件時，要把正面文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著，至于刀子或剪刀等利器，應把刀尖向著自己。第六條 工作場所的服裝應清潔、方便、不追求修飾。第二條 指甲：指甲不宜太長，應經常注意修剪，女性員工涂指甲油盡量用淡色。第八條 員工必須妥善保管公司規(guī)章制度及內部表單記錄。不在辦公區(qū)內高聲喧嘩、不隨地吐痰、不亂扔紙屑，不在辦公區(qū)內用餐、吃零食。第二條 為維護公司形象，工作時須按規(guī)定穿著公司工作服（除星期六、日外）。（10） 在工作時間之內，不兼任本公司以外的職務的工作。（6） 鉆研業(yè)務知識的技能，開發(fā)自身的潛力，表現(xiàn)出主動參與、積極進取的精神。（4） 正確、有效、及時地與同事、與其它部門溝通意見看法。（2） 奉行品質安定、技術創(chuàng)新、客戶滿意的宗旨。 優(yōu)良的技術與制造力，以SCM成全全球供應鏈的主要廠商，全方位布局，是世界螺絲的小巨人。效率：講究速度與效益，做事又快又好，要以科學管理方式，講求計劃和方法，以最少的時間和成本，達到最大效用。企業(yè)文化：精益求精 持續(xù)改善三查三徹 落實執(zhí)行溝通協(xié)調 團隊協(xié)作廠訓：服務：以穩(wěn)定的品質和先進的技術作好CRM，達成客戶的期望和需求。一貫作業(yè)生產可以完全掌控品質，并在每個步驟都節(jié)省成本費用下，以實現(xiàn)低價行銷的低成本策略，并快速供貨給世界各大廠，與世界大廠建立新模式的國際客戶關系與策略聯(lián)盟，以確保安拓冷鍛權威的優(yōu)勢并維持膨脹螺栓及鉚接扣件為世界最大供貨商的領先地位。公司從日本及臺灣引進先進的多功位冷擠壓成型機、多次加工等機器，擁有雄厚的經營管理技術和先進的設備，專業(yè)生產膨脹螺栓帽、油管接頭、五金手工具、緊定螺絲、三車配件等非標件，產品不斷滿足國內外市場的要求。每位員工不論其職位高低，均為公司之珍貴資源，公司不斷地向前發(fā)展，需要的是各位辛勤的付出。本公司員工需遵守本手冊及其它相關規(guī)章制度公告事項。本手冊中的內容如有變動，公司將在適當的時候將需要修訂的部分公布于電子布告欄或公告欄。寧 波 安 拓 實 業(yè) 有 限 公 司員工手冊文件編號：MP3SOP01 核 準審 查制 訂目 錄Ⅰ 員工手冊使用須知 3Ⅱ 總經理的話 3Ⅲ 公司簡介 35第一章 基本準則 5第二章 日常工作及禮儀 57第三章 任用規(guī)定 78第四章 員工紀律 819 第一節(jié) 考勤規(guī)定 89 第二節(jié) 請假規(guī)定 911 第三節(jié) 出入廠區(qū)規(guī)定 1113 第四節(jié) 出差規(guī)定 1315第五節(jié) 公物規(guī)定 15第六節(jié) 宿舍規(guī)定 1516第七節(jié) 用餐規(guī)定 1617第八節(jié) 離職規(guī)定 1718第九節(jié) 勞動合同 1819 第五章 薪資規(guī)定 1920 第六章 社會保險及福利 20第七章 獎懲規(guī)定 2126第八章 考核、晉升、調動 2526第九章 培訓規(guī)定 26 第十章 安全生產規(guī)章 2630 第一節(jié) 安全生產規(guī)章制度 2728 第二節(jié) 安全事故的起因 2829 第三節(jié) 突發(fā)事件處理辦法 2930員 工 手 冊 須 知本手冊的宗旨在于為寧波安拓實業(yè)有限公司的員工提供有關公司人力資源管理方面的政策，使您了解到應有的權利及應該遵守的規(guī)定。本手冊涉及之內容，僅供公司內部使用，手冊中的任何內容均不得提供給公司以外的人員。本手冊經總經理批準之日起正式實施，對本手冊最終解釋權歸人力資源課。全體員工努力履行各種義務的同時，也享有公司所賦予的各種權利。公司的質量方針是：在全體員工的共同努力下，實現(xiàn)“品質安定、技術創(chuàng)新、客戶滿意”。 安拓的產品多元化策略是以同質的技術與設備轉型跨足手工具、車用零配件，為了永續(xù)發(fā)展更升級投入航太、電子螺絲之開發(fā)且為了保障品質安定，除了推行6σ外更投入開發(fā)3D精密檢測設備，以期對整個產業(yè)有所貢獻。 敬業(yè)：以廠為家的工作態(tài)度，人性的管理。經營理念： 公司是社會企業(yè)之永續(xù)經營，致力于創(chuàng)造利潤來回饋顧客、貢獻社會。ISO 9001/TS16949質量方針：品質安定 技術創(chuàng)新 客戶滿意第一章 基本守則公司持續(xù)健康的經營發(fā)展，也取決于每一位員工的綜合素質、工作態(tài)度和行為符合公司的期望。（3） 聽從上級的工作批示和指導。遇到問題不推卸責任共同建立互信互助的團隊合作關系。（7） 愛惜并節(jié)約使用公司的一切財資物品。（11） 牢記自已代表公司，在任何時間、地點都注意維護公司的形象聲譽。第三條 上崗證為員工在公司內之身份證明，應按規(guī)定佩戴并妥善保管，如有遺失應立即向人力資源課報告，補領上崗證需由員工支付制證費用。第六條 上班時間使用電話應注意禮貌，語言簡明扼要。上述資料不得擅自復印、不得帶出公司。第三條 胡子：胡子不宜太長，應經常修剪。具體要求是：襯衫：外出前或眾人面前出現(xiàn)時，應佩戴領帶，并注意與外套、襯衫顏色相配，領帶不得骯臟、破損或歪斜松弛。第十條 正確使用公司的設備和物品，提高工作效率。第十四條 工作臺上不能放與工作無關的東西。如有必須處理的私事，盡可能放在午餐時間。）第六條 若對方打錯電話，應幫助把電話轉到對方所需人那里。第八條 電話費均列入各部門的考核費用，電話費由部門承擔。第二節(jié) 不雇用基本條件：凡有下列情況者，不得錄用；若事后被發(fā)覺，立即給予免職或開除處分，公司不負任何責任。經面試甄選合格之應聘之員工，未于通知時間、地點辦理報到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知則失其效力。故意漏報或不報的其后果自行負責。加班時數計算基準為 。第二款 合同之約定的正常工作量未能如期完成工作，需延長時間不列入加班按正常時間 工資支付。第五款 員工應準時上下班，除出公差人員外，均應親自到規(guī)定打卡處打卡，上下班打卡時，皆需排隊，違者警告處分。第九款 遺失上崗證者應立即向人力資源課報備補辦，于當月薪資中扣除10元工本費。請假理由不充分或影響工作者，主管不得準假或應縮短其假期或暫緩其請假。第三條 人力資源課審核員工請假單之假別、請假天數、請假資格、部門簽核者審批權限及 查看該員工之請假記錄，如符合相關規(guī)定，則歸檔備存；如發(fā)現(xiàn)不符合有關規(guī)定，應及時知會該部門相關主管。第六條 各假別給假時間及要求第一款 事假：員工因故需親自辦理私事時所請之假。申請病假必須持有公司認可之有效醫(yī)院證明，否則以事假計算。第四款 哺乳假：女性員工產假期滿，每個工作日內給予二次哺乳時間，每次為30分鐘， 共計1小時。喪假3天為全薪，全勤獎不扣，申請喪假之員工須于休假后向公司出示當地政府出具之證明，欺騙公司者以獎懲規(guī)定第四條第二十四款處理。員工在享受年休假無故超假的，將作為曠工處理?；榧倨咛毂救私Y婚結婚證復印件給予底薪需連續(xù)一次申請喪假三天父母、養(yǎng)(續(xù))父母、配偶主管證明給予底薪可分次申請，其它親屬之喪禮如有必要參加，以事假形式申請。第二款 員工未佩戴上崗證時，警衛(wèi)需查明身份并登記，始準進入。第六款 警衛(wèi)人員每天需將《派車單》，《員工外出單》《出勤異常記錄》等送人力資源課登記備查。第四款 來賓若應業(yè)務需要進入廠區(qū)，受訪人員需替來賓先填妥《回執(zhí)單》，經副總級以上主管核準后，由受訪人員陪同始準進入廠區(qū)，其間并由警衛(wèi)發(fā)拜訪證，來賓或訪客于會客結束后，將拜訪證交還警衛(wèi)，并取回相關證件再行離廠。第三款 外來車輛須廠外繞行，不準跨廠區(qū)行駛。第二款 外協(xié)廠商、工程廠商人員、業(yè)務往來人員或個人，攜帶的工具、機器、物品等進廠時，警衛(wèi)須詳細檢查，并填寫《回執(zhí)單》，經經理級以上主管核準后始可攜帶進廠，出廠時并依《回執(zhí)單》內容與實物核對無誤后放行，如有危險品，易燃品等一概不準攜帶進入廠區(qū)。第三款 拜訪證，為一般客戶業(yè)務聯(lián)絡或辦理報到手續(xù)須佩戴的證件。第六條 員工車輛停車場管理規(guī)定第一款 公司之停車位分為機動車位及非機動車位，新廠設在入廠東西指定停車位，老廠設在辦公樓后通道兩側。第三條 出差一天以上者（即外出人員）應填具《員工外出單》及《出差申請單》，并依權限核準后，交人事登記始得啟程。住宿費標準參照表單：級別總經理副 總經理副總總經理助 理課長經理助理組長行政人員一般員工杭州(之外)實報15