【正文】 第二款 下班后，應(yīng)立即通知值班保安，聯(lián)絡(luò)司機(jī)送往醫(yī)院。第六條 員工急病或工傷。第一款 發(fā)現(xiàn)可疑人物，應(yīng)與保安人員聯(lián)系并監(jiān)視。第九款 若事態(tài)難以控制，應(yīng)立即報(bào)警。第七款 盡量勸說對方，以理服人。第五款 若外來人員來廠滋事，應(yīng)管制員工不得與其對打。第三款 事態(tài)嚴(yán)重，保安全力都制止不住時(shí)，應(yīng)立即撥打110報(bào)警。第一款 迅速通知值班保安進(jìn)行制止，將當(dāng)事人交保安隊(duì)長處理，如當(dāng)事人不聽制止，保安全力予以制止。第三條 水災(zāi)：切斷電源，將財(cái)物轉(zhuǎn)移到樓上。第四款 注意接聽員工電話，轉(zhuǎn)達(dá)公司規(guī)定的事宜。第二款 保安應(yīng)檢查廠區(qū)，關(guān)閉漏關(guān)的門窗和照明電源。第二條 臺(tái)風(fēng)來襲。第六款 警戒組人員高度警惕，嚴(yán)防趁火打劫者。第四款 疏散組員指導(dǎo)員工向安全地區(qū)有組織地疏散。第二款 若滅火器無法將其熄滅，火速打電話119。第三節(jié) 突發(fā)事件處理辦法第一條 火警事故。第十三款 發(fā)熱體的使用及管理，易燃物未經(jīng)隔離。第十一款 危險(xiǎn)機(jī)器、物品未按規(guī)定場所處理。第九款 長發(fā)未盤好或衣服松散。第七款 不專心工作。第五款 不帶安全器具或保護(hù)裝置。第三款 不規(guī)范的貨物裝卸。第一款 準(zhǔn)備不充分就開始運(yùn)轉(zhuǎn)，未經(jīng)警告就開始作業(yè)。第六款 保護(hù)具的不適當(dāng)裝著，高度強(qiáng)度，咬合不良等。第四款 機(jī)器臟亂。第二款 機(jī)器接地裝置未裝。第四條 不安全的機(jī)器設(shè)備。第五款 對不安全的環(huán)境未做好管理。第三款 工作負(fù)荷過重，因疲勞所產(chǎn)生的危險(xiǎn)未加以防范。第一款 對正確安全的方法未明確指示。第八款 機(jī)器設(shè)備無依規(guī)定保養(yǎng)。第六款 電路配線不良。第四款 緊急出口堵塞。第二款 廢棄的危險(xiǎn)物品未依規(guī)定處理。第二條 不安全的環(huán)境。第十三款 生產(chǎn)現(xiàn)場主管必須定期安全教育，監(jiān)督安全操作、杜絕違章行為。第十一款 生產(chǎn)完畢或下班后，必須關(guān)電、關(guān)氣、關(guān)窗、關(guān)門、確認(rèn)完全后方可離開。第九款 兩個(gè)人同時(shí)操作設(shè)備時(shí)，必須由一個(gè)人指揮，相互協(xié)調(diào)。第七款 移動(dòng)電氣設(shè)備前，必須立即切斷電源。第五款 在停電檢修時(shí)，必須在閘刀處或開關(guān)處懸掛“正在檢修’不得合閘”等明顯標(biāo)志。第三款 操作設(shè)備必須在設(shè)備、工件及模具均完全的情況才能開機(jī)。第三條 十三個(gè)必須第一款 操作前必須做到“一想、二查、三嚴(yán)”安全生產(chǎn)要領(lǐng)。第七款 安全裝置不齊全，或檢修后未進(jìn)行徹底檢查，不準(zhǔn)開機(jī)使用。第五款 不準(zhǔn)穿拖鞋、高跟鞋、背心或赤膊上班，女工不準(zhǔn)穿長短裙，長發(fā)人員盤發(fā)。第三款 機(jī)械運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)下，不準(zhǔn)擅自離開崗位。第二條 八個(gè)不準(zhǔn)第一款 酒后不準(zhǔn)進(jìn)入現(xiàn)場。第十四款 禁止超速、超載、酒后、無證等違章行車。第十二款 禁止使用以損壞的插頭、插座、電器開關(guān)及絕緣體破損的電纜、電線。第十款 不按規(guī)定穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品（工作服、工作鞋、工作帽等）禁止進(jìn)入特種工作崗位。第八款 非專業(yè)機(jī)械維修人員禁止維修故障設(shè)備。第六款 升降機(jī)、鏟車下嚴(yán)禁站人、乘人。第四款 禁止戴手套或其它替代品直接接觸摸轉(zhuǎn)動(dòng)機(jī)械部位，避免卷入引起事故。第二款 禁止私自拆除機(jī)械安全防護(hù)裝置。第十章 安全生產(chǎn)規(guī)章第一節(jié) 安全生產(chǎn)規(guī)章制度為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，保護(hù)員工的健康和安全，避免工傷事故的再次發(fā)生，特制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度，加強(qiáng)員工安全教育，提高員工安全意識(shí)，推行落實(shí)自覺遵守安全制度和操作規(guī)范。第四條 外派培訓(xùn)時(shí)，公司依培訓(xùn)合同約定為員工提供相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用；員工在培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)回公司工作，在合同約定的年限內(nèi)不得提出調(diào)離、辭職；若員工因特殊情況必須離職，必須按合同約定支付相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用及賠償相關(guān)損失，每滿服務(wù)一年遞減實(shí)支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的20%計(jì)算，滿五年的，不收賠償金。第二條 公司根據(jù)發(fā)展規(guī)劃及營運(yùn)目標(biāo)，制定中長期培訓(xùn)計(jì)劃，為員工安排與其工作專業(yè)相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以提升人員工作技能。一般情況下，新員工要試用期內(nèi)不得申請調(diào)職。員工也可以根據(jù)公司人力資源課公布的空缺職位申請調(diào)動(dòng)。如工人技術(shù)人員助理工程師工程師高級工程師。第五條 員工在生產(chǎn)（工作）、技術(shù)改造、管理等方面成績優(yōu)秀，對公司的經(jīng)濟(jì)效益作為顯著貢獻(xiàn)的，可予晉升。第三條 若試用期滿考核不通過，經(jīng)與員工協(xié)商并征得同意延長試用期限，則依同意的延長試用期繼續(xù)試用，并依規(guī)定考核。第八章 考核 晉升 調(diào)動(dòng)第一條 本公司考核分為：試用期滿考核、月績效考核、調(diào)薪考核、職務(wù)晉升考核、年終獎(jiǎng)金考核。第二項(xiàng)：三次警告作為記過一次，三次記過作為大過一次。第七款：有關(guān)獎(jiǎng)懲涉及升遷、降級及薪資調(diào)整，依員工升遷（降級）、調(diào)職異動(dòng)管理辦法、員工薪資管理辦法、員工獎(jiǎng)懲管理辦法執(zhí)行。第五款 過 罰款50元。第三款 嘉獎(jiǎng) 獎(jiǎng)勵(lì)30元。第四條：獎(jiǎng)懲與獎(jiǎng)懲金額對應(yīng)關(guān)系：第一款 大功 獎(jiǎng)勵(lì)300元。第二條 管理人員因能力問題無法勝任工作，且經(jīng)訓(xùn)練或調(diào)動(dòng)工作崗位仍無法勝任者。第三十七款 違反公司紀(jì)律除接受懲罰外，對于觸犯刑法者，移送公安機(jī)關(guān)審理。第三十五款 在公司或宿舍內(nèi)聚眾賭博、滋事者。第三十三款 侵占公款、公物有具體事證者。第三十一款 其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致公司蒙受重大損失者足以開除者。第二十九款 違反勞動(dòng)合同約定者（經(jīng)溝通仍不遵守，涉及賠償者依勞動(dòng)合同規(guī)定賠霄償）。第二十七款 盜用公司印信者。第二十五款 利用職務(wù)之便收受回扣或賄賂者。第二十三款 假報(bào)學(xué)歷、經(jīng)歷、姓名、出生年月及盜用他人身份證者。第二十一款 未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者。第十九款 結(jié)黨營私，聲譽(yù)狼藉者。第十七款 欺騙公司或同事，造成公司與同事蒙受重大損失者。第十五款 一年內(nèi)累計(jì)三次以上（含三次）大過者。第十三款 在禁煙區(qū)吸煙或引火者。第十一款 偷竊同仁或公司財(cái)物者；侵占公司財(cái)物或營私舞弊者；虧空公款或私藏處罰者。第九款 張貼，散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖書，足以破壞勞資情感者。第七款 聚眾要挾，妨礙生產(chǎn)秩序者。第五款 違反國家法令法規(guī)被判刑或受勞動(dòng)教養(yǎng)者；受通輯在案者。第三款 故意損壞公司機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品、物品、生活設(shè)施或其它公司所有物品。第四條 開除：有下列情事之一經(jīng)查明屬實(shí)或有具體事證者，可不經(jīng)預(yù)告當(dāng)事人立即予以開除：第一款 于招聘或訂立勞動(dòng)合同時(shí)，未誠實(shí)告知個(gè)人實(shí)際情況，致使本公司誤信而遭受損害者。第十九款 機(jī)器、車輛、計(jì)算機(jī)儀器未經(jīng)保管或使用人同意，擅自操作使用者。第十七款 多余材料隱匿不報(bào)者。第十五款 在工作時(shí)間（含加班時(shí)間）內(nèi)擅自離開崗位造成生產(chǎn)損失、品質(zhì)問題或工安事故者（情節(jié)嚴(yán)重）。第十三款 對同仁惡毒攻擊或誣告，偽證而制造事端者。第十一款 私自拆裝照明電線、插座、燈頭或使用電爐、電熱器造成危害者。第九款 無正當(dāng)理由連續(xù)曠工兩天者。第七款 在工作時(shí)間（含加班時(shí)間）睡覺者。第五款 違抗主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從且態(tài)度惡劣，無悔過誠意者。第三款 故意撕毀重要文件者。第三條 記大過：有下列情事之一經(jīng)查明屬實(shí)或有具體事證者，可給予記大過：第一款 攜帶危險(xiǎn)品及其它違禁物品入廠不聽制止者。第十款 擅離工作崗位者。第八款 拒絕警衛(wèi)合理的、合法的命令或檢查（態(tài)度惡劣無悔過誠意）。第六款 未按公司作業(yè)流程作業(yè)者（已對生產(chǎn)或產(chǎn)品品質(zhì)造成影響）。第四款 在工作時(shí)間（含加班時(shí)間）內(nèi)擅自離開工作崗位造成生產(chǎn)損失、品質(zhì)問題或工安事故者。第二款 不尊重上級領(lǐng)導(dǎo)或誣告、威協(xié)、侮辱、欺騙上級情節(jié)嚴(yán)重者。第二十二款 其它過失或不當(dāng)行為，足以記警告者。第二十款 在公司內(nèi)吃早餐者。第十八款 車輛不按規(guī)定停放，又不聽勸告者。第十六款 一個(gè)月內(nèi)無故遲到或早退三次（含）以內(nèi)者。第十四款 在宿舍內(nèi)私自搬動(dòng)床位，隨意變動(dòng)、損壞室內(nèi)公用物品者。第十二款 公司工作需要，無故不愿配合加班者。第十款 廠區(qū)及生活區(qū)亂扔垃圾及其它破壞環(huán)境衛(wèi)生情節(jié)輕微者。第八款 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)，情節(jié)輕微者；主管對下屬督導(dǎo)不嚴(yán)（未造成公司損害者）。第六款 不服從主管人員合理指揮者（情節(jié)輕微且有悔過誠意者）。第四款 因過失發(fā)生工作錯(cuò)誤（情節(jié)輕微者）。第二款 無故遲到、不參加公司規(guī)定之例會(huì)者。第五節(jié) 本公司從業(yè)人員之懲罰區(qū)分為下列四種：警告、小過、大過、降級或開除。第二條 具有其它特殊功跡足以給予獎(jiǎng)金或晉升者。第四條 具有其它重大功跡，足以記大功者。維護(hù)公司重大利益，足為其它從業(yè)人員之表率者（為公司節(jié)省金額巨大）。第三節(jié) 記大功：有下列事跡之一者，可給予記大功：第一條 遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，極力搶救因而降低公司損害者（金額巨大）。第八條 敢冒風(fēng)險(xiǎn)，救護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人員脫離災(zāi)害事故者。第六條 在獨(dú)創(chuàng)性的技術(shù)雖未達(dá)到發(fā)明程度，但對技術(shù)及業(yè)務(wù)確有特殊貢獻(xiàn)者；對提高本公司的聲譽(yù)有特殊功跡者。第四條 舉發(fā)違規(guī)或損害公司利益之案件者。第二條 節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效者。第五條 其它事跡，足為其它從業(yè)人員楷模者。第三條 生產(chǎn)效率、經(jīng)營效率、管理效率及品質(zhì)均有達(dá)到公司要求者。第一節(jié) 嘉獎(jiǎng)：有下列事跡之一者，可給予嘉獎(jiǎng)：第一條 維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡者；熱心服務(wù)，有具體事跡者。第三款 .基金的使用由總務(wù)課做每月匯總公布，接受全體員工監(jiān)督。第三條 福利基金管理辦法：第一款 .基金用于員工每年一次之大型活動(dòng)及日常節(jié)日禮品發(fā)放。第三款 個(gè)人投入及公司投入進(jìn)入基金專用賬戶。第二條 本公司福利金組成為：第一款 每月從員工本薪中提取2%作為個(gè)人收入。第一款 待業(yè)保險(xiǎn)：員工失業(yè)時(shí)，可依據(jù)國家規(guī)定勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)鄰取待業(yè)救濟(jì)金。為了保持政策的統(tǒng)一性和公平性，公司將定期修訂、補(bǔ)充和完善本公司的福利政策。 第六章 社會(huì)保險(xiǎn)及福利第一條 本章的福利政策是根據(jù)國家、寧波市的有關(guān)條例以及公司的有關(guān)規(guī)定制訂的。第六條 薪資調(diào)整第一款 公司員工試用期滿后，依考核成績或特別的約定進(jìn)行試用期滿薪資調(diào)整。第五條 公司每月的25日發(fā)上月的工資。 F、 工作差，經(jīng)過提醒教導(dǎo)也未改善。D、可、工作完成勉強(qiáng)合乎要求。B、佳，全面完成工作，成績在大多方面超出標(biāo)準(zhǔn)。第二條 業(yè)績評估：依據(jù)公司各部門生產(chǎn)、經(jīng)營及管理的考核制度，對工作成效、專業(yè)技能、執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、營業(yè)目標(biāo)的完成情況以及功過記錄等，以客觀態(tài)度，對員工進(jìn)行評定。如：伙食費(fèi)、住宿費(fèi)。第四款 本公司為適應(yīng)生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要，在員工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位， 對此拒絕者。第六款 無故曠工3日以上，一月內(nèi)曠工4天或一年內(nèi)累計(jì)曠工6日以上者；第七款 被判有期徒刑者；第八款 在廠外行為不檢，影響公司聲譽(yù)者。第三條 有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不給予當(dāng)事人補(bǔ)償費(fèi)。第三款 試用期間工作績效未能達(dá)到公司要求者。第二條 新進(jìn)人員一般先試用三個(gè)月（特殊情況可適當(dāng)延長或縮短試用期，但最長不超過六個(gè)月），試用期內(nèi)如有下列情況發(fā)生，應(yīng)立即終止試用：第一款 經(jīng)人事單位調(diào)查核實(shí)，對于個(gè)人數(shù)據(jù)不真實(shí)填報(bào)者。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿前一個(gè)月續(xù)簽勞動(dòng)合同書。以正式確認(rèn)并保證雙方在聘用過程中的權(quán)利的義務(wù)。第九條 無故連續(xù)曠工達(dá)到三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到四天（試用期間連續(xù)曠工兩天）者視同自動(dòng)離職，自動(dòng)離職不發(fā)給任何薪資，公司依規(guī)定對其做除名處理，除名之后其行為與公司無關(guān)。第七條 辭職提出期限依下