【正文】 33 / 33。檢查評比的細則和推行方案由推行委員會另行擬訂。 服務：是指要經(jīng)常站在客戶（內(nèi)、外部客戶）的立場上思考問題，使客戶得到滿意的需求。 安全：是指使勞動過程在符合勞動物質(zhì)要求和工作秩序下進行，防止傷亡、設備事故和其他各種災害的發(fā)生，保障勞動者的安全健康和生產(chǎn)，勞動過程的正常進行而進行各種措施和從事一切的活動。 推行意義： 樹立企業(yè)形象 安全、品質(zhì)有保障 提高工作士氣和效率 降低成本開支、節(jié)約物料、減少浪費 營造整潔舒適的工作環(huán)境等定義： 整理：是指要的與不要的物品區(qū)分開來，以便區(qū)別； 整頓：是指把要的物品留下來，放在規(guī)定位置并加以標識，把不要的物品清除掉； 清掃：是指把生產(chǎn)設備和工作環(huán)境打掃干凈、不留垃圾和臟物并擺放整齊； 清潔：保持工作場所整齊有序，清除所有垃圾臟物，干干凈凈。3. 10 9 S 環(huán) 境 管 理 知 識目的： 為公司創(chuàng)造良好、舒適、整潔的生活和工作場所，提高工作效率和產(chǎn)品品質(zhì)，特制定本辦法。就餐人員更不得進入廚房打取飯菜或攜帶廚房用具占為已用； 、喝酒破壞公共財物，做到人走燈熄、水停； ，每月25日之前必須到人事前臺處訂下個月的餐。 ，如員工特殊情況除外； 、員工統(tǒng)一餐標，任何人員不得有特殊待遇； ，不得隨意倒在餐桌上、洗碗池內(nèi)或地面上，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)勒令清掃干凈并記警告處分； 、衛(wèi)生。3. 9 員 工 餐 廳 管 理目的： 為加強公司餐廳管理，保障員工潔凈、舒適的進餐環(huán)境。：申請——人事部審批——人事部出采購單——采購——收貨——前臺領取 （費用將從當月工資中扣?。┓b價格參考表1. 員工 夏裝：21元/件 冬裝：28元/件2. 車間辦公室 夏裝： 23元/件 冬裝：48元/件3. 辦公室編制 夏裝： 32元/件 冬裝：457元/套（長袖襯衣1件，西裝1件，西褲1條） （以上價格標準如有變動，按程序報請批準后實施） 3. 8 車 輛 派 遣 管 理公司車輛分貨車和小型載客車輛兩種；各車輛保養(yǎng)程序、車輛明細及維護管理規(guī)則由人事部另行制訂；申請派車流程： ，務必在事先持《派車單》向部門主管、經(jīng)理審批，交人事經(jīng)理核準并給予安排； ，需仔細核對《派車單》，有人事經(jīng)理核準時方可放行，并做好相關記錄，如屬人事經(jīng)理級以上領導安排出車，保安人員需電話核實后方可放行，并做好記錄，電話告知人事經(jīng)理。 6．員工工作服丟失或損壞的處罰 已發(fā)放西服套裝人員入職半年后離開公司的，工作服費用由公司全額承擔；若工作未滿半年離職者，在離職當月工資中扣取70%西服套裝費用，若當月工資未足套裝費用的需現(xiàn)金支付。5．工作服的換發(fā) 西服套裝第一次換發(fā)時間為2年，以后每3年換發(fā)1次；：即搬運工、機修人員、焊工視制服的損壞程度，經(jīng)申請由人事部經(jīng)理審核后方可換發(fā)。 所有員工在轉(zhuǎn)正后的第二天由本部門文員給預辦理領工作服手。，人事部統(tǒng)計后統(tǒng)一提交采購部，由采購部通知工作服制作廠商到公司進行量身制作。，經(jīng)公司副總批準后，于每月25日前交由采購部統(tǒng)一購買。、發(fā)放。 ，并負責對工作服的購買。外勤人員考勤登記，外勤人員需持批準和值班保安簽名回廠時間證明的〈人員外出放行條〉或《出差申請單》到人事部辦理考勤手工簽卡手續(xù)。因公出差人員的伙食費、車船費報及住宿費用等由人事部根據(jù)市場行情另行制訂；因公出差人員，需至少提前一天向公司財務部申請借款，經(jīng)部門主管、經(jīng)理批準，副總核準后方可到財務部出納處辦理借款手續(xù)。 3. 6 出 差 報 銷 管 理所有因公出差人員，除經(jīng)理級以上職員外，需持《出差申請單》經(jīng)部門主管、經(jīng)理批準或相關人員核準，人事部審批同意后，方可出差。 易耗品管理由前臺負責，祥細記載清楚，離職人員按領退辦理移交手續(xù)辦理。 經(jīng)反復維修無法再次修復使用，并經(jīng)有關部門檢測確認，需報廢的固定資產(chǎn)，按資產(chǎn)報廢程序處理，并知會財務部作相應資產(chǎn)檔案變更。公司固定資產(chǎn)管理： 一般情況下，按固定資產(chǎn)的種類和價值大小區(qū)分，分類編碼建檔，建立公司固定資產(chǎn)檔案；（具體管理細則由財務部自行擬定） 每年分年中、年終兩次由財務部進行對各部門進行固定資產(chǎn)盤點，做成明細報表，報上級領導審核并備案。 各部門制訂各崗位職務說明書，明確各員工責任及工作紀律； 會議室管理：會議室日常衛(wèi)生、結構設計與管理，由人事部統(tǒng)一安排及布置；當部門需要使用會議室時，預先知會人事部安排，以便人事部按主次、先后次序統(tǒng)籌安排并布置會議室； 1落實水電管理責任制度。接聽私人電話限5分鐘，不得超時接聽電話或長時間占用公司業(yè)務電話； 傳真機、復印機作業(yè)管理：公司傳真、復印文件資料原則上統(tǒng)一由前臺人員安排復印，傳真，復印人員需例行登記明冊； 前臺人員月初將上月傳真、復印、紙張、電話使用情況做成報表呈交人事經(jīng)理審核。 ： 公司統(tǒng)一的刻印印章管理，制訂各行政管理人員簽名樣式與印章模式，以便各級辦事人員確認和識別； 公司重要印章必須由專人專管，并負相關責任； 公司重要文書檔案管理，除重要文件由相關負責人保存外，其他文件統(tǒng)一送至人事部授控編碼保管，編制部門備份存底，其他部門一律履行文件借用、翻閱、批準手續(xù)； 銷毀文件，統(tǒng)一按文件資料管制年限并由權責部門確認效度，經(jīng)批準后銷毀。 違反以上各條規(guī)定，分別給予記警告、小過、大過處分，情節(jié)嚴重，開除出廠。管理規(guī)定： , 統(tǒng)一由人事部安排與分配, 任何人員都不得私自更換床位或宿舍，如需更換床位或宿舍的，必須向人事部申請批準方可辦理； ；員工宿舍4人一間, 文職類二至四人一間, 高級文員與主管級二人一間, 經(jīng)理級以上一人一間； ，個人生活物品必須擺放整齊； ，人事部對宿舍實行獎優(yōu)懲劣公告處理； ，禁止在宿舍走廊上或宿舍里大聲喧嘩，或放高音響等形式影響他人休息； 、拉幫結派、破壞公共設施設備、偷盜他人錢財?shù)刃袨?，無論何原因，當事人均于開除，情節(jié)嚴重造成經(jīng)濟損失者，追回經(jīng)濟賠償并報公安機關處理； ，各住宿職工要節(jié)約用水用電，超過公司規(guī)定用電度數(shù)，由住宿職工承擔； ，從事非法聚會、賭博、販毒、散布非法謠言等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即記大過和開除，情節(jié)嚴重的，報公安機關處理； ，保持衛(wèi)生整潔。 值勤過程中，不準蹲、靠，不得在工作崗位上嬉笑打鬧、不準看書報雜志、吃東西（喝酒）、睡覺、玩手機、寫信或進行其他與執(zhí)勤職責無關的事情，更不得在值班時在崗亭閑聊，值班保安人員不得擅自離開工作崗位，若有緊急事務，需報保安部班長批準同意，請人代理后，方可離開工作崗位； ，發(fā)現(xiàn)工程設備、清潔衛(wèi)生等方面的問題應及時向有關部門反映； ，監(jiān)督員工上、下班情況； ，更不得徇私情，假公濟私，擅自放進入公司內(nèi)會客、住宿 , 熟練掌握消防器材, 積極參加早晚訓練，提升自身素質(zhì)，忠于職守, 維護整體形象； ； 、督導工作的開展，對違反崗位職責和公司制度的現(xiàn)象，要予以批評教育，糾正其錯誤，經(jīng)勸告仍違反者，記行政警告處分，否則保安班長負連帶責任； , 非緊急防衛(wèi)時, 不得使用警戒器具，更不得使用警戒器具對他人開玩笑、或作其他用途、轉(zhuǎn)借他人，下班后隨便帶走； ，重要信件作好收發(fā)登記記錄；公司重要信件資料需親自送至前臺文員處理； 以上如有違者經(jīng)勸告仍屢次違反者，分別視情節(jié)輕重給予記申誡，小過、大過和無條件開除處罰。加強各區(qū)域巡邏密度，提高警惕，發(fā)現(xiàn)可疑人員和情況后應及時報告人事經(jīng)理； ，維護門口交通秩序，保證車輛及行人安全，認真檢查出入車輛，指揮車輛按規(guī)定路線行駛，引導停放在指定位置，不準亂停亂放，保持廠大門口前后暢通無阻； ，維護公共區(qū)域的整潔，對不聽從指揮和管理、亂扔丟垃圾破壞環(huán)境衛(wèi)生的人員，上前制止，不聽勸告者，及時上報人事部處理； ，要文明用語，禮貌待客，熱情服務、熱情引導或告訴其前臺位置；其它來訪人員保安需問清來訪事由后，做好詳細登記，并聯(lián)絡被訪者親自到門口接見，無公司副總批準的《進入車間許可證》不得進入辦公樓二樓以上樓層及車間區(qū)域；對身份不明人員、形跡可疑、衣冠不整者和其他閑散人員，保安人員有權制止其出入； ，詳細記錄值班中所發(fā)生、處理的各種情況，在值班執(zhí)勤時要不斷地在公司范圍內(nèi)開展治安巡邏、安全檢查，維護公司生產(chǎn)、工作秩序； ，保安員要嚴格檢查并登記，或由保安員代為保管； ，廠車除高層經(jīng)理級人員用車外，要有批準的用車放行條方可出入，并嚴格登記車輛往返里程及時間； 保安人員工作紀律： 若有特殊需要時，需臨時派遣保安人員隨時支援保安人員應付處理各種突發(fā)事件，如遇值勤保安人員緊急支援或協(xié)助，保安人員不得借故推諉或拒絕； ，需著穿公司規(guī)定保安制服，佩戴識別證、戴帽、扎腰帶、打領帶，儀容應端正整潔，態(tài)度應和藹親切。3. 2 門 禁 及 保 安 管 理目的： 為加強保安隊伍建設, 提高服務品質(zhì)和企業(yè)整體形象、保障公司、員工人身財產(chǎn)安全，維護良好的工作和生活秩序，創(chuàng)造安定、和諧的工作生活環(huán)境。安全管理： ，明確各義務消防員和總指揮的職責，確保在災情發(fā)生時能夠搶救及時、現(xiàn)場指揮有序，確保人身財產(chǎn)安全； ，專門負責生產(chǎn)和消防安全管理及監(jiān)督，落實級級消防安全管理及教育培訓。并進行專項消防器材的檢驗、維修和保養(yǎng)、并作好保養(yǎng)、檢修記錄； ，作好相關資料的宣傳； ，非災情時，嚴禁動用消防器材。消防器材內(nèi)容： 消防滅火器：消防栓、應急燈、逃生方向指示燈消防、安全培訓及演習： 、逃生自救知識、消防栓的使用方法，電器設備的滅火方法等培訓，并建立相關的培訓資料檔案； 、年未兩次消防演習，要求全廠人員參加，熟悉各逃生路線，掌握消防應急自救知識； ，如電工、電梯操作、機動叉車等； 、保養(yǎng)； ，不得任意封閉，加鎖或堵塞。 到財務部出納室窗口簽收應得工資。 離職時，辦理工作、移交及離職手續(xù)： 已被批準辭職人員，持批準辭職單到各部門辦理工作、物品移交確認手續(xù)。但需持公立醫(yī)院開具的《病歷證明單》向所屬部門班長、主管請批，經(jīng)理核準，人事經(jīng)理批準，人事專員辦理離職手續(xù)。 ：員工因某種原因需即日申請離職，經(jīng)相關權責人員批準后方可辦理離職手續(xù)，但需按勞動合同規(guī)定向公司代繳30天違約通知金。 ：指職工因個人原因自行離開公司，放棄任何經(jīng)濟報酬和員工福利； ：指職工在試用期間，不符合公司錄用條件的或違紀行為情節(jié)嚴重； ：指職工因違反勞動紀律或公司制度，受到相應的處罰后被開除廠籍。 備注： 公司將保留最終縮短離職者的離職期限權利。 辭職員工如因某種原因不能按期辦理離職手續(xù)且需提前辦理者，需按以下方式代繳通知金： A、月薪職工：月薪工資/26天=日工資 按相關規(guī)定執(zhí)行。 2. 7 人 員 離 職 管 理目的： 為規(guī)范員工離職作業(yè)流程，使離職有章可循。 所有異動人員，須經(jīng)過崗前技能培訓，培訓合格后方可上崗操作或作業(yè)。 、降職的前提：經(jīng)公司績效考核評估，工作表現(xiàn)及成績欠佳，難以達成工作目標。 部門內(nèi)