【正文】 41 / 41。部門： 工 號： 職位： 入職日期： 員工簽名： 日 期： 年 月 日注：，并即日交回人力資源部存入個人檔案。員工確認信致：創(chuàng)裕實業(yè)發(fā)展有限公司茲收到創(chuàng)裕實業(yè)發(fā)展有限公司《員工手冊》一本，共39頁。部門： 工 號： 職位： 入職日期： 員工簽名： 日 期： 年 月 日注：，并即日交回人力資源部存入個人檔案。員工確認信致：創(chuàng)裕實業(yè)發(fā)展有限公司茲收到創(chuàng)裕實業(yè)發(fā)展有限公司《員工手冊》一本，共39頁。員工不得在任何場合詆毀任何單位和個人。對于對方饋贈的禮物，只有當價值較?。ò垂J標準），接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務關系，且拒絕對方會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受，并應在事后及時報告上司。 員工不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務關聯(lián)單位的利益。員工在安排交際活動時須考慮以下重要因素：（1）是否屬于工作需要；（2）費用、頻率和時機是否恰當；（3）消費項目是否合法。 公司對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不應鋪張浪費。內(nèi)外交往 員工須謹慎處理內(nèi)外部的各種宴請和交際應酬活動。 （5）若因泄漏公司機密給公司帶來損失的，除賠償損失外，公司將依照有關程序進行處分或追究法律責任。（3）對非本人職權范圍內(nèi)的公司機密，應作到不打聽、不猜測、不傳播。（1）每位員工務必保管好自己持有的公司涉密文件。由于競爭的存在以及對公司的責任，每個員工都有保守公司秘密的義務。 （5） 公司不主張您以犧牲個人健康為代價承擔超出您個人能力之外的工作，如果您感覺力不從心，請及時與您的上司溝通，共同商討解決之策。（3）您有權拒絕接受上司的違章指揮和強令冒險作業(yè)，但應及時向更上一級管理者反映。（4）火警電話119。（2）公司辦公區(qū)或物業(yè)區(qū)內(nèi)配備滅火裝置，安全通道及出口不得占用，保持暢通無阻。 員工健康與安全： 公司時刻關心員工的健康，提倡在緊張的工作之余獲得積極的休息。書面文件一經(jīng)送達，即發(fā)生法律效力。將在公司注冊地地級市（含）以上報紙刊登書面公告或通知，刊登之日即視為送達之日。員工無故離開公司，或其他情形無法聯(lián)系員工本人時，將有關書面文件郵寄至員工入職申請表上的戶籍地址或通訊地址，該書面郵寄文件一旦發(fā)出即視為送達。拒絕簽收的，將書面文件留置于員工辦公桌或其工作位置，該書面文件同時將在公司公告欄予以公告，此方式視為送達。3信息管理與溝通平臺（1）部門領導（2）人力資源部（3）總經(jīng)理辦公室（4）公司信箱（5）公司內(nèi)部網(wǎng)站論壇或總經(jīng)理電子信箱 Chuangyushiye163公司發(fā)送給員工的書面文件（包括但不限于處分通知、解除勞動合同通知），員工應配合簽收，如書面文件無法直接送達至員工時（包括但不限于拒絕簽收、下落不明），公司可以通過以下任一方式送達：　　 （1）留置送達。人力資源部將負責收集員工的合理化建議，并負責它們得到準確的傳遞。公司鼓勵每位員工對公司提出合理化建議。當員工認為自己個人的利益受到不應有的侵犯，或對公司的經(jīng)營管理措施有不同的意見，或發(fā)現(xiàn)有人違反公司各項規(guī)定的行為時，可以向相關當事人或部門提出投訴。公司建立了順暢的溝通渠道，員工的直接上級和部門負責人、人力資源部將為員工在工作滿意度提升、勞動保障、職業(yè)心理輔導與申訴處理等方面提供幫助。這種良好、融洽、坦誠的人際關系與交流溝通，保持了我們和諧友好、相互信任、共同進步的工作氛圍。 如果與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理；離職手續(xù)完備后，公司向員工支付最后結算工資。 報銷公司賬目，歸還公司欠款。 退還公司宿舍及房內(nèi)公物。 交還所有公司資料、文件、工服、胸牌、員工卡及其他公物。 R0 f　　員工不辭而別導致公司無法為其辦理離職手續(xù)的（包括但不限于退保、出具解除勞動合同的書面證明等），由此產(chǎn)生的一切法律后果由員工自行承擔。 Aamp。員工未按照勞動合同及公司的規(guī)定履行工作交接義務的，公司有權暫時不予支付員工薪金及經(jīng)濟補償，超過三日仍拒不辦理工作交接手續(xù)或不辭而別造成公司經(jīng)濟損失的，員工應當承擔賠償責任，公司有權從員工工資、經(jīng)濟補償中予以扣除，工資、經(jīng)濟補償尚不足以彌補損失的，員工仍需賠償損失。 開除經(jīng)過審批后，離職者須在離職之前完備離職交接手續(xù)。3．2公司解聘員工（1）指公司因經(jīng)營需要解除合同未到期員工；（2）解聘之日，公司人力資源部發(fā)放《解除/終止勞動合同通知書》，一式兩份，員工和人力資源各保存一份；（3）結算之時，簽訂《終止/解除勞動合同確認書》3．3合同到期終止（1）指雙方勞動合同簽訂日期到期，任一方不再續(xù)約的情形；（2）合同到期前一周，由人力資源部發(fā)放《勞動合同到期通知書》，通知員工3日內(nèi)回復是否同意續(xù)簽；（3）如公司同意續(xù)簽，員工書面回復不續(xù)簽或無回復情形，表示員工不續(xù)簽，即于合同到期之日，辦理離職手續(xù)，結算之時簽訂《終止/解除勞動合同確認書》；（4）如員工同意續(xù)簽，公司不續(xù)簽情形，合同到期日上午發(fā)放《解除/終止勞動合同通知書》，一式兩份，員工和人力資源部各一份，下午辦理離職手續(xù)，簽訂《終止/解除勞動合同確認書》；解除勞動合同有關補償金問題，根據(jù)勞動法相關要求，以合同工資進行結算；（在每年年底已領取補償金的員工，合同到期后不再另行核發(fā)）：嚴重違反公司規(guī)章制度及有下列情況者之一的員工，人力資源部經(jīng)過調(diào)查并核實后，公司將予以開除而不給予任何補償。特殊情況下員工確需提前離職的，須經(jīng)主管副總批準。合同終止和解除3．1員工申請離職（1）指合同未到期，員工因個人原因申請離職于本公司；（2）試用期內(nèi)員工離職須提前三日以《辭職申請書》書面形式向人力資源部提出；試用期滿后的正式員工離職，應提前三十日以《辭職申請書》書面形式向人力資源部提出。，試用期為3個月，到期日期為3年后的3月31日，6月30日，9月30日，12月31日，便于統(tǒng)一管理。勞動合同有效期內(nèi)，如果員工提出辭職或公司對員工予以資遣或辭退，雙方按有關規(guī)定解除勞動合同。（1）員工可以直接向主管領導或人力資源部報告違紀行為；（2）部門經(jīng)理對上述過失行為進行監(jiān)督管理，對違紀情況做出處理決定，經(jīng)人力資源部核查后予以處罰；（3）主管領導及人力資源部發(fā)現(xiàn)違紀行為可以直接進行處罰，同時對受處罰員工的直接主管和部門經(jīng)理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門經(jīng)理對違紀員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的處分；認為公司處罰不當或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內(nèi)準備相應的申訴材料向主管領導或人力資源部提起申訴，在公司接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。（1）對各級反饋的情況，經(jīng)查屬實拒不簽字承認者（2）在單位進行任何形式的賭博活動（公司組織的娛樂性質的集體活動除外）（3）上班時間酗酒鬧事者（4）私自接受、索取回扣或禮物者（5）工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者（6）違反規(guī)定私自動用公司辦公設備及車輛者