【正文】 東莞市創(chuàng)裕實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司員 工 手 冊 EMPLOYEE HANDBOOK 目 錄第一章 總經(jīng)理致辭第二章 公司簡介第三章 公司經(jīng)營管理理念第四章 入職程序第五章 職場紀(jì)律第六章 薪酬福利第七章 員工福利第八章 學(xué)習(xí)與發(fā)展第九章 績效管理第十章 獎勵與懲罰第十一章 員工關(guān)系篇?dú)g迎辭親愛的員工歡迎你加入東莞市創(chuàng)裕實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司這個大家庭，自今日起，你已經(jīng)成為這個大家庭中的一員，將共同參與公司未來的發(fā)展，與公司共進(jìn)齊飛。在此，謹(jǐn)祝你工作愉快！這本小冊子，將向你陳述創(chuàng)裕的價值觀，介紹創(chuàng)裕內(nèi)部最基本的規(guī)章制度，你在創(chuàng)裕擁有的權(quán)利和義務(wù)，以及應(yīng)盡的責(zé)任。能幫助你盡快融入公司，愉快地開展工作。請注意，“雷區(qū)”部分是公司不希望員工觸及的，否則你將受到公司的處罰，希望你能嚴(yán)格遵守。如果你在閱讀或執(zhí)行中有任何疑問，請向我們或你的上司咨詢，公司的每一位員工都非常樂意解答你的疑問。 東莞市創(chuàng)裕實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司 人力資源部第一章 董事長致辭作為公司的一員，我非常樂意和大家一起，度過一生中美好的一段工作年華。 創(chuàng)裕公司是一家多元化發(fā)展的企業(yè)，自1995年成立以來，已在房地產(chǎn)開發(fā)、物業(yè)投資、物業(yè)管理、貿(mào)易等各領(lǐng)域多有建樹。創(chuàng)裕的發(fā)展注重的是厚重與誠信，無誠信則不以致遠(yuǎn)，只有厚重才能自強(qiáng)，這一直是創(chuàng)裕堅(jiān)持的發(fā)展之道，十余年來，我們堅(jiān)守秉承不忘，今日才能昂首屹立不敗。房地產(chǎn)行業(yè)競爭日益激烈，但我們相信只要全公司齊心協(xié)力，眾志成城，必能在東莞房地產(chǎn)行業(yè)樹幟高飛。你的加入是創(chuàng)裕的寶貴財富，我們期待你能在創(chuàng)裕的廣闊平臺上任意施展才華，實(shí)現(xiàn)你個人的人生價值。所以希望你能盡快融入我們這個大家庭，與所有員工共筑和諧的工作生活環(huán)境，讓這里成為你和睦的家外之家。祝愿你開心、愉快地度過每一天。董事長：第二章 公司簡介東莞市創(chuàng)裕實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司是一家集房地產(chǎn)開發(fā)、物業(yè)投資、物業(yè)管理、商貿(mào)等領(lǐng)域多元化發(fā)展的綜合性民營企業(yè)。公司成立于1995年，注冊資金5000萬，地處歷史文化名城、時尚之都、商貿(mào)重鎮(zhèn)——東莞虎門鎮(zhèn)。公司始終堅(jiān)持“敬業(yè)、高效、開拓、創(chuàng)新”的經(jīng)營理念，先后開發(fā)了虎門盛世豪庭、蘭苑住宅小區(qū)、裕隆小商品批發(fā)市場、百花商貿(mào)中心、松山湖寄蓮公寓等項(xiàng)目工程，現(xiàn)已全部交付使用，質(zhì)量合格率100%，延續(xù)配套服務(wù)成立的物業(yè)管理公司更是為業(yè)主提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，深受業(yè)主青睞，客戶滿意率達(dá)95%以上。目前，公司正在開發(fā)的中大海洋生物科研基地，占地13萬平方米，是東莞市政府在松山湖重點(diǎn)引進(jìn)的高科技技術(shù)產(chǎn)業(yè)。另一高檔住宅項(xiàng)目盛世山湖名居占地6萬多平方米，該樓盤可直面美輪美奐的原生態(tài)松山湖，傍湖而建，環(huán)境優(yōu)美，是不可多得的怡居之地。組織架構(gòu)董事會總辦業(yè)務(wù)拓展中心企業(yè)管理中心物業(yè)服務(wù)中心工程管理中心物業(yè)部工程部設(shè)計部策劃部招商部銷售部采購部行政部財務(wù)部人力資源部第三章 公司經(jīng)營管理理念敬業(yè) 高效 開拓 創(chuàng)新厚重 誠信 自強(qiáng) 致遠(yuǎn)第四章 入職程序接到錄用通知后，請?jiān)谥付ㄈ掌诘戒浻脝挝蝗耸绿巿蟮?，如因故不能按期前往，?yīng)與人事處取得聯(lián)系，另行確定報到日期。提供個人資料報到后，您需要向單位人事處出示身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書等）及相關(guān)專業(yè)資格證書復(fù)印件，免冠彩色近照（1寸2張），單位人事處要求提供的其他資料。 辦理入職手續(xù)：（1）簽訂《勞動合同》，公司統(tǒng)一與職員簽訂3年的用工合同，續(xù)簽4年。（2）領(lǐng)取工作牌、工衣、辦公用品，及其他相關(guān)資料，并錄取指紋（用于上班考勤打卡）。（3）與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面。 試用期限公司試用期約定為3個月。試用期間，公司會為您指定入職引導(dǎo)人，幫助您接受在職培訓(xùn)，熟悉與工作有關(guān)的各項(xiàng)具體事務(wù)，包括：向您介紹公司的有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，所在部門職能、人員情況；講解您的本職工作內(nèi)容和要求。此外，任何與工作有關(guān)的具體事務(wù)，如確定辦公位、設(shè)置電子郵箱、領(lǐng)用辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐等，您都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。 接受集中培訓(xùn)人力資源部門會在試用期內(nèi)安排您參加新職員集中培訓(xùn)。 試用期內(nèi)，如果你確實(shí)感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果你的工作表現(xiàn)無法達(dá)到要求，公司也會終止對你的試用。 試用期內(nèi)您的績效考核分?jǐn)?shù)低于70分，或受記過以上處分者，將視為您試用期不合格，公司將終止對您的試用。，單位人事管理員向試用員工主管提醒試用員工即將試用期滿，主管領(lǐng)導(dǎo)審核其試用員工是否符合轉(zhuǎn)正要求，如可，由人事管理員負(fù)責(zé)填寫《員工變動表》，經(jīng)所在部門主管、經(jīng)理或單位負(fù)責(zé)人及人力資源部經(jīng)理審核，交主管部門的副總審批,如試用員工屬經(jīng)理助理級（含）以上人員，須交總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)為公司的正式員工。，生效日期統(tǒng)一為自然月的1日，每月10日（含）前入職的員工，轉(zhuǎn)正日期為第四個月的1日；如每月10后入職的員工，轉(zhuǎn)正日期為第五個月的1日。試用期滿合同未到期員工，公司需調(diào)整員工工作崗位的，原則上需與員工協(xié)商一致，但公司臨時調(diào)整員工工作崗位（不超過三個月）、公司組織架構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化以及員工不勝任工作崗位的情形除外?！　」緦⒏鶕?jù)以下原則之一確定員工是否勝任本崗位工作：（需根據(jù)公司實(shí)際需要確定） *.績效考核不合格； *.試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)身體、知識、技術(shù)、職業(yè)資格、經(jīng)驗(yàn)及管理水平等無法達(dá)到崗位要求； 　 *.三個月內(nèi)出現(xiàn)本崗位常規(guī)情況下不應(yīng)出現(xiàn)之情形達(dá)三次或以上。*.試用期內(nèi)約定的工作目標(biāo)或任務(wù)不能完成；*.其他不符合崗位要求的情形。　　員工經(jīng)證實(shí)不勝任原工作崗位的，公司將根據(jù)公平、合理原則及員工實(shí)際，對員工進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整員工工作崗位（包括降職、換崗等），員工調(diào)整工作崗位后，根據(jù)以崗定薪的原則確定其薪資水平（包括提升或降低）。員工應(yīng)按公司規(guī)定接受培訓(xùn)或到新崗位報到上班，不同意接受培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位的，公司將根據(jù)《勞動合同法》及公司規(guī)章制度進(jìn)行處分直至解除勞動合同。： 當(dāng)您的個人信息有更改或補(bǔ)充時，請于1個星期內(nèi)向所在單位人事處申報變更或聲明，單位人事處報送至總公司人力資源部。以確保與個人有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益，否則出現(xiàn)不確定因素或緊急情況須進(jìn)行通知員工或其家屬時，發(fā)生無法送達(dá)信息的情況，一切責(zé)任由員工自行負(fù)責(zé)： （1）姓名、身份證號碼； （2）家庭地址和電話號碼； （3）婚姻狀況及家庭成員狀況； （4）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人； （5）學(xué)歷教育； （6）公司內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系； （7）業(yè)務(wù)合作單位內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系； （8）其他您認(rèn)為有必要知會公司的個人信息。！雷區(qū) 公司提倡正直誠實(shí)，并保留審查職員所提供個人資料的權(quán)利。請務(wù)必保證或承諾其填寫的個人情況及提供資料的真實(shí)性。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將視為欺騙行為，立即與您解除勞動合同，并保留追究相應(yīng)責(zé)任的權(quán)力。個人情況及資料包括但不限于身份證、學(xué)歷證、資格證書、離職證明、健康證、工作證明、職稱證書等。