【正文】 權(quán)從員工工資、經(jīng)濟補償中予以扣除，工資、經(jīng)濟補償尚不足以彌補損失的，員工仍需賠償損失。1 ]3 `39。 Aamp。 lamp。 R0 f　　員工不辭而別導(dǎo)致公司無法為其辦理離職手續(xù)的（包括但不限于退保、出具解除勞動合同的書面證明等），由此產(chǎn)生的一切法律后果由員工自行承擔。 交接工作包括但不限于如下：178。 交還所有公司資料、文件、工服、胸牌、員工卡及其他公物。178。 退還公司宿舍及房內(nèi)公物。178。 報銷公司賬目，歸還公司欠款。178。 如果與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理；離職手續(xù)完備后，公司向員工支付最后結(jié)算工資。第二節(jié) 員工關(guān)系與溝通公司鼓勵員工與員工、上級與下級之間保持平等的對話。這種良好、融洽、坦誠的人際關(guān)系與交流溝通，保持了我們和諧友好、相互信任、共同進步的工作氛圍。也是我們高效協(xié)作的基礎(chǔ)，從而使我們及時了解自己工作的得失，不斷得到改進。公司建立了順暢的溝通渠道，員工的直接上級和部門負責人、人力資源部將為員工在工作滿意度提升、勞動保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助。如果員工在公司工作中有任何想法或疑問，除了向部門負責人、人力資源部、主管副總詢問外，還可以通過電子郵件、信件把自己的問題和想法轉(zhuǎn)述給公司總經(jīng)理。當員工認為自己個人的利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同的意見，或發(fā)現(xiàn)有人違反公司各項規(guī)定的行為時，可以向相關(guān)當事人或部門提出投訴。如果被投訴人或被投訴部門無法提供滿意的解決意見，員工的投訴還會被逐級提交，以保證每一次員工投訴都有明確的解決。公司鼓勵每位員工對公司提出合理化建議。如果員工對公司的發(fā)展，管理等問題有自己的看法和觀點，無論是大的問題、小的細節(jié)公司都希望得到員工的建議。人力資源部將負責收集員工的合理化建議，并負責它們得到準確的傳遞。當然員工也可以通過電子郵件或信件的形式與總經(jīng)理溝通。3信息管理與溝通平臺（1）部門領(lǐng)導(dǎo)（2）人力資源部（3）總經(jīng)理辦公室（4）公司信箱（5）公司內(nèi)部網(wǎng)站論壇或總經(jīng)理電子信箱 Chuangyushiye163@公司發(fā)送給員工的書面文件（包括但不限于處分通知、解除勞動合同通知），員工應(yīng)配合簽收，如書面文件無法直接送達至員工時（包括但不限于拒絕簽收、下落不明），公司可以通過以下任一方式送達：　　 （1）留置送達。員工違反公司制度受處罰而員工拒絕承認錯誤的，由員工同事及上級主管簽名確認。拒絕簽收的，將書面文件留置于員工辦公桌或其工作位置，該書面文件同時將在公司公告欄予以公告，此方式視為送達。（2）郵寄送達。員工無故離開公司，或其他情形無法聯(lián)系員工本人時，將有關(guān)書面文件郵寄至員工入職申請表上的戶籍地址或通訊地址，該書面郵寄文件一旦發(fā)出即視為送達。（3）公告送達。將在公司注冊地地級市（含）以上報紙刊登書面公告或通知，刊登之日即視為送達之日。書面文件一經(jīng)送達，即發(fā)生法律效力。第三節(jié) 員工健康與安全： 公司時刻關(guān)心員工的健康，提倡在緊張的工作之余獲得積極的休息。（1）公司內(nèi)嚴禁吸煙，提倡無煙辦公。（2）公司辦公區(qū)或物業(yè)區(qū)內(nèi)配備滅火裝置，安全通道及出口不得占用，保持暢通無阻。（3）定期舉辦消防安全教育及救助培訓(xùn)。（4）火警電話119。（1）公司以為員工提供安全的工作環(huán)境為己任?。?）您需要學習必要的急救知識，接受必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力，對安全工作提出合理化建議。（3）您有權(quán)拒絕接受上司的違章指揮和強令冒險作業(yè)，但應(yīng)及時向更上一級管理者反映。 （4）如發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，您有權(quán)停止工作或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離工作場所，但請在停止工作或安全撤離后立即向直接上司匯報。 （5） 公司不主張您以犧牲個人健康為代價承擔超出您個人能力之外的工作，如果您感覺力不從心，請及時與您的上司溝通，共同商討解決之策。職務(wù)行為篇 員工職務(wù)行為準則：（1）熱愛公司，熱愛本職工作；（2）以公司為家，以工作為榮；（3）尊重他人，團結(jié)互助；（4）認真工作，追求卓越；（5）不斷進步，完善自我；（6）誠實守信，堅持原則；（7）愛護公物，勤儉節(jié)約；（8）保持環(huán)境衛(wèi)生，注意個人儀表。由于競爭的存在以及對公司的責任，每個員工都有保守公司秘密的義務(wù)。這種保密的義務(wù)，不僅限于員工在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)在離職或退休后，都要遵守這種規(guī)則。（1）每位員工務(wù)必保管好自己持有的公司涉密文件。（2）未經(jīng)授權(quán)或批準，不得對外提供有機密的公司文件或其他未公開的經(jīng)營狀況、財務(wù)數(shù)據(jù)等。（3）對非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機密，應(yīng)作到不打聽、不猜測、不傳播。（4）發(fā)現(xiàn)了有可能涉密的現(xiàn)象應(yīng)立即向公司領(lǐng)導(dǎo)報告。 （5）若因泄漏公司機密給公司帶來損失的，除賠償損失外，公司將依照有關(guān)程序進行處分或追究法律責任。3.內(nèi)外交往 員工須謹慎處理內(nèi)外部的各種宴請和交際應(yīng)酬活動。應(yīng)謝絕參加的活動包括：（1）施工單位、材料供應(yīng)商和投標單位的宴請和娛樂活動；（2）設(shè)有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動；（3）涉及違法及不良行為的活動。 公司對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實的原則，不應(yīng)鋪張浪費。公司內(nèi)部的接待工作，應(yīng)務(wù)實簡樸。員工在安排交際活動時須考慮以下重要因素：（1）是否屬于工作需要；（2）費用、頻率和時機是否恰當；（3）消費項目是否合法。 公司對外部單位或個人支付傭金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈等，應(yīng)堅持下列原則： （1）不違反相關(guān)法律法規(guī)； （2）符合一般道德標準和商業(yè)慣例。 員工不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益。職員于對外活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣、傭金或其他獎勵，一律上繳公司處理，不得據(jù)為己有。對于對方饋贈的禮物，只有當價值較小（按公認標準），接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，且拒絕對方會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受，并應(yīng)在事后及時報告上司。 尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)準則。員工不得在任何場合詆毀任何單位和個人。 本準則的解釋權(quán)歸創(chuàng)裕實業(yè)發(fā)展有限公司人力資源部。員工確認信致：創(chuàng)裕實業(yè)發(fā)展有限公司茲收到創(chuàng)裕實業(yè)發(fā)展有限公司《員工手冊》一本，共39頁。本人閱讀后，已明白該手冊的各項內(nèi)容，并謹此聲明自愿遵守。部門： 工 號： 職位： 入職日期： 員工簽名： 日 期： 年 月 日注：，并即日交回人力資源部存入個人檔案。,必須將《員工手冊》交還人力資源部。員工確認信致：創(chuàng)裕實業(yè)發(fā)展有限公司茲收到創(chuàng)裕實業(yè)發(fā)展有限公司《員工手冊》一本，共39頁。本人閱讀后，已明白該手冊的各項內(nèi)容，并謹此聲明自愿遵守。部門： 工 號： 職位： 入職日期： 員工簽名： 日 期： 年 月 日注：，并即日交回人力資源部存入個人檔案。,必須將《員工手冊》交還人力資源部。41 / 41