某房地產(chǎn)發(fā)展有限公司員工手冊-資料下載頁
2025-06-23 00:23本頁面
【正文】 即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)實(shí)際情況應(yīng)該給予的獎(jiǎng)勵(lì)；年度先進(jìn)工作者獎(jiǎng)：各部門推選，副總審定。（三）獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表揚(yáng)；即時(shí)獎(jiǎng)金；帶薪旅游；參加外部培訓(xùn)；出差考察。二、處罰（一）員工的以下行為將受到公司的相應(yīng)處罰：違反工作紀(jì)律和制度，拒不服從合理的工作分配；玩忽職守，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失者；工作中發(fā)生意外卻不及時(shí)報(bào)告公司者；損壞公物、影響公司正常工作程序者；虛報(bào)個(gè)人申報(bào)資料或故意填報(bào)不正確個(gè)人資料；影響公司聲譽(yù)和形象者；浪費(fèi)公司資源者；違反本《員工手冊》和公司其他規(guī)章制度者；違反國家法律、法規(guī)者。對工作成績持續(xù)不佳及違紀(jì)員工，視情況給以經(jīng)濟(jì)懲罰、留職查看直至解除勞動(dòng)合同處分，具體內(nèi)容如下：序 號(hào)違 紀(jì) 內(nèi) 容處 罰 辦 法1上班擅離職守、串崗口頭警告2上班時(shí)睡覺、吃零食、看無關(guān)書刊、洗澡口頭警告3未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自變動(dòng)一下班時(shí)間或縮短工作時(shí)間口頭警告4不服從主管指令、工作調(diào)動(dòng)書面警告5未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假按曠工處理并書面警告6虛報(bào)冒領(lǐng)，似造證明（偽造病假單、發(fā)票及虛報(bào)加班等）隱瞞事故實(shí)情，謊報(bào)情報(bào)，誣陷他人書面警告，辭退，或開除并追究經(jīng)濟(jì)損失7請假期間在外謀他職辭退，或開除并追究經(jīng)濟(jì)損失8破壞公物隨地吐痰、亂扔紙屑口頭警告，并按公物價(jià)值和造成的損失價(jià)值賠償9公共場所吵鬧，干擾正常工作口頭警告10打架斗毆、妨礙執(zhí)行公務(wù)書面警告或辭退11濫用職權(quán)報(bào)復(fù)處罰職員，對于犯有違紀(jì)行為的職員不作處理的口頭警告，或辭退12瀆職或因其它原因，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)書面警告，或辭退13違犯外事紀(jì)委敗壞國家和公司聲譽(yù)利益辭退，或開除并追究經(jīng)濟(jì)損失14違犯社會(huì)治安管理?xiàng)l例和國家政策書面警告，或辭退15盜竊公司財(cái)物開除并追究經(jīng)濟(jì)損失16觸犯國家法律開除，追究經(jīng)濟(jì)損失并依法懲處（二）處罰方式口頭警告或書面警告；經(jīng)濟(jì)處罰；解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十四章 健康與安全、保密一、為關(guān)心員工的身體健康，公司每年組織一次員工體檢，其費(fèi)用由公司承擔(dān)。員工生日公司將為其訂做賀卡一張，小禮物一個(gè)以示祝福。二、公司為員工提供工作午餐。三、公司每年會(huì)不定期組織員工集體活動(dòng)，使員工在繁忙的工作中放松心情。四、員工在辦公室工作時(shí)，要遵守安全用電、用水的規(guī)范。五、員工去施工現(xiàn)場要遵守現(xiàn)場安全管理制度。員工有權(quán)拒絕接受上司的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，但應(yīng)及時(shí)向更上一層管理者反映。七、員工在具體工作中如發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，你有權(quán)停止工作，或者采取可能的應(yīng)急措施后撤離工作場所，但請?jiān)谕Ｖ构ぷ骰虬踩冯x后立即向直接上司匯報(bào)。八、辦公室內(nèi)不要存放現(xiàn)金和個(gè)人貴重物品。保 密公司機(jī)密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)。保密范圍：經(jīng)營信息* 公司重大決策中的秘密事項(xiàng)* 公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策* 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄* 銷售情報(bào)及客戶檔案* 公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表 * 公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息* 公司職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料* 公司內(nèi)部管理制度技術(shù)信息* 各類技術(shù)資料* 職員在工作期間完成的技術(shù)成果及著出的論文、著作、書籍或在工作期間總結(jié)、覺察到的信息，所有權(quán)均屬公司。其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)公司機(jī)密級(jí)別的確定*公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件及技 術(shù)信息資料為絕密級(jí)*公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、客戶資料、經(jīng)營狀況、管理制度等為機(jī)密級(jí)*公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資、尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息為秘密級(jí)保密措施*屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由行政部專人執(zhí)行。對于密級(jí)的文件、 資料和其他物品，必須采取以上保密措施：* 非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄* 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施* 在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存屬于公司秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研制、使用、保存、維修、銷毀，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理辦公室。責(zé)任與處罰出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10500元。* 泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失* 已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的出現(xiàn)下情況之一的，給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失直至追究法律責(zé)任。* 故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失* 違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買、或違章提供公司秘密的* 利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的第十五章 附 則一、本《員工手冊》湖南增輝地產(chǎn)房地產(chǎn)發(fā)展有限公司董事長批準(zhǔn)實(shí)施?！秵T工手冊》為公司內(nèi)部管理資料，屬機(jī)密文件，員工只可借閱，不可抄襲、翻印、私存、泄露。如有泄密，公司將根據(jù)保密制度給予相應(yīng)懲罰直至追究法律責(zé)任二、員工享有法律規(guī)定和公司賦予的權(quán)利，公司對這些權(quán)利予以尊重和保障。三、本手冊解釋權(quán)歸行政部，如有不明事項(xiàng)，請向部門負(fù)責(zé)人或行政部咨詢。注：公司正式職員：指試用期滿，與公司正式簽訂聘任合同2年以上的專職人員。（兼職、臨時(shí)工、簽約不足5年均為非正式職員）。 31 / 3
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