【正文】 審核，票據(jù)審計(jì)部報(bào)批，各級(jí)財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)資金計(jì)劃的申報(bào)和發(fā)放。（6）購(gòu)車津貼金額的確定，津貼標(biāo)準(zhǔn)/12*車輛使用月數(shù)薪酬福利政策獲得車輛使用補(bǔ)貼的人員，長(zhǎng)途及市內(nèi)交通費(fèi)計(jì)入車輛使用津貼，實(shí)際使用金額超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的由個(gè)人承擔(dān)用車津貼崗位表（單位：元）序號(hào)單位崗位購(gòu)車未購(gòu)車1總公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理　2總監(jiān)、總助、副總監(jiān)3市場(chǎng)開發(fā)部經(jīng)理3萬(wàn)4工程管理部經(jīng)理5其它部門經(jīng)理1萬(wàn)6其它部門副經(jīng)理720072007區(qū)域公司南通總經(jīng)理/副總經(jīng)理5萬(wàn)/8總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理/副經(jīng)理70009海南總經(jīng)理/副總經(jīng)理4萬(wàn)/10總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理/副經(jīng)理11城市公司海門總經(jīng)理/副總經(jīng)理12總監(jiān)、總工/副總監(jiān)13部門經(jīng)理/副經(jīng)理8000/500014壽光、青島總經(jīng)理/副總經(jīng)理15總監(jiān)、總工/副總監(jiān)16部門經(jīng)理/副經(jīng)理9600/600017項(xiàng)目公司南通各項(xiàng)目公司總經(jīng)理/副總經(jīng)理／3萬(wàn)/2萬(wàn)18總監(jiān)、副總監(jiān)19總經(jīng)理助理3萬(wàn)2萬(wàn)20總經(jīng)理/副總經(jīng)理青島、壽光21南京22常熟4萬(wàn)/3萬(wàn)23鎮(zhèn)江4萬(wàn)/3萬(wàn)24海南25鹽城4萬(wàn)/3萬(wàn)26總經(jīng)理/副總經(jīng)理3萬(wàn)元/2萬(wàn)274000費(fèi)用報(bào)銷流程說(shuō)明（1）首先由本人填報(bào)《部門車改人員使用津貼報(bào)批確認(rèn)單》（根據(jù)駕駛員每月的記錄臺(tái)帳填寫的“出車記錄卡”內(nèi)容作為依據(jù)），申報(bào)按照里程數(shù)實(shí)際情況填寫，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)（根據(jù)工作使用車輛的實(shí)際情況）進(jìn)行審核，在其確認(rèn)單上給予確認(rèn)；（2）在完成以上步驟后進(jìn)入一般的財(cái)務(wù)報(bào)銷程序，財(cái)務(wù)審核員憑《確認(rèn)單》進(jìn)行發(fā)票登記。薪酬福利政策16．職稱資質(zhì)補(bǔ)貼1）補(bǔ)貼類別：工程類、經(jīng)濟(jì)類、財(cái)務(wù)類、政工類。2）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)職稱性質(zhì)職稱級(jí)別補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)(元/年)備注國(guó)家高級(jí)工程師5000其它高級(jí)4000中級(jí)工程師3000其它中級(jí)2000助理級(jí)100員級(jí)/鄉(xiāng)鎮(zhèn)高級(jí)2000中級(jí)1000助理級(jí)100員級(jí)/3）補(bǔ)貼時(shí)間：服務(wù)期限內(nèi)每年享受年度補(bǔ)貼，每年農(nóng)歷年后統(tǒng)一發(fā)放。4）補(bǔ)貼形式：現(xiàn)金薪酬福利政策1)總公司派駐到到海南房地產(chǎn)區(qū)域工作的員工享受本崗位工資總額水平15%的地區(qū)補(bǔ)貼，由人力資源部統(tǒng)一認(rèn)定造表，每年年底統(tǒng)一發(fā)放。2)除海南本地及海南周邊省區(qū)以外的員工可以享受除春節(jié)等國(guó)家法定節(jié)假日外的一年兩次的帶薪探親假，間隔時(shí)間不少于3個(gè)月。同時(shí)，家屬可來(lái)探親一次，每次往返路程總共15天（含乘車時(shí)間），公司給予在2000元/次內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。如一年（除春節(jié)、婚假外）未回家探親，則給予5000元/年的補(bǔ)貼。3)從海南、廣州地區(qū)招聘的員工不在補(bǔ)貼之列，具體由集團(tuán)公司人力資源管理中心予以界定。薪酬福利政策18..各類假期1)探親假員工離家路程較遠(yuǎn)，超過(guò)500公里的可以享受探親假，同時(shí)允許家屬探親一次，800公里以內(nèi)探親假期為一周，800公里以外探親假期為9天，公司給予報(bào)銷往返車費(fèi)。如探親里程在800公里以上的員工一年內(nèi)不回家，且家屬也未來(lái)探親，公司給予1200元補(bǔ)貼。2)婚假公司對(duì)按照國(guó)家婚姻法履行正式登記結(jié)婚的轉(zhuǎn)正員工，憑結(jié)婚證給婚假7天，工資按50元/天計(jì)發(fā)。3)產(chǎn)假女員工產(chǎn)假期根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間的工資根據(jù)勞動(dòng)部門生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)返核定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。女員工生育期間醫(yī)藥費(fèi)等費(fèi)用由各單位人力資源部協(xié)助到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門報(bào)銷。男員工給予護(hù)理假7天，工資按50元/天發(fā)放。4)病假：請(qǐng)假辦理等見(jiàn)第六章考勤制度相關(guān)規(guī)定5)事假：請(qǐng)假辦理等見(jiàn)第六章考勤制度相關(guān)規(guī)定6)喪假員工配偶、子女、父母去世，給喪假15天；兄妹、祖父母、外祖父母、岳父母、親叔父母、侄子、侄女、外甥、外甥女去世，給予喪假7天。假期工資按50元/天計(jì)發(fā)。喪假必須提供死亡證明。其他福利措施在條件成熟后逐步實(shí)行。溝通原則及方法 1)例行溝通：座談會(huì)；工作例會(huì)；績(jī)效面談；工作調(diào)研；直接上級(jí)。 2)工作溝通：辦公平臺(tái)；網(wǎng)絡(luò)BBS；董事長(zhǎng)信箱；監(jiān)事會(huì)信箱。3)年度“董事長(zhǎng)面對(duì)面調(diào)研談話”，與董事長(zhǎng)面對(duì)面溝通。4)人事調(diào)研：人力資源部面對(duì)面溝通。5)會(huì)議溝通，你的工作困難可以在經(jīng)理層或部門例會(huì)上與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，獲取處理辦法和取得領(lǐng)導(dǎo)支持。6)你還可以通過(guò)董事長(zhǎng)信箱、監(jiān)事會(huì)主席郵箱、辦公平臺(tái)等方式進(jìn)行溝通、申訴、舉報(bào)。溝通原則及方法1)在正常情況下，如果你有與工作有關(guān)的問(wèn)題或不滿，則可與你的上級(jí)進(jìn)行溝通。在這一層面上，通常能達(dá)成最簡(jiǎn)單、最迅速和最有效的解決辦法。2)如果你與上級(jí)溝通后，你的上級(jí)無(wú)法在兩三天內(nèi)令你滿意地答復(fù)或解決你的申訴，那你就可以向自己所在部門的再上一級(jí)經(jīng)理反映。如果在這一層面上問(wèn)題仍不能令人滿意地解決，那么你還可以向公司人力資源部總監(jiān)或以書面形式直接向公司總經(jīng)理反映，公司人力資源部總監(jiān)或總經(jīng)理會(huì)進(jìn)行調(diào)查并作出最終決定。溝通原則及方法1)在你的主管對(duì)你月末或年未考核后，會(huì)直接與你進(jìn)行評(píng)估溝通，找出差距，并和你共同制定你下一步的改進(jìn)措施和工作方向。應(yīng)該告訴你的其他事項(xiàng)1)公司將遵守國(guó)家有關(guān)安全法規(guī)，全力為員工提供安全的工作環(huán)境。公司不要求任何人以任何不安全的方式進(jìn)行工作。同時(shí)，安全也是每位員工的責(zé)任，所有員工都有責(zé)任指出潛在的危險(xiǎn)并通過(guò)盡可能合理的途徑使公司成為安全的工作場(chǎng)所。應(yīng)該告訴你的其他事項(xiàng)1)如果你在工作中受到傷害，那么無(wú)論程度多么輕微，都必須馬上向你的上級(jí)報(bào)告。受傷害而沒(méi)有及時(shí)報(bào)告情況，會(huì)影響公司對(duì)此事件的判斷及以后諸如補(bǔ)償事宜的處理。應(yīng)該告訴你的其他事項(xiàng)1)火災(zāi)隱患始終存在。你應(yīng)當(dāng)在指定的吸煙處吸煙，并注意熄滅你的煙頭，此外，你應(yīng)熟悉工作地點(diǎn)的消防設(shè)施和建筑物的出口。在培訓(xùn)期，公司將向你介紹這類情況。 財(cái)務(wù)報(bào)銷流程1)財(cái)務(wù)報(bào)銷流程2)報(bào)銷注意事項(xiàng) 報(bào)銷項(xiàng)目要嚴(yán)格使用相應(yīng)表格；票據(jù)粘貼要便于裝訂；票據(jù)要注明數(shù)量，并按逐張標(biāo)注編號(hào)；票據(jù)須有財(cái)務(wù)專用章或發(fā)票專用章及企業(yè)發(fā)票章；發(fā)票抬頭，報(bào)銷附件，報(bào)銷明細(xì)等有不明白處請(qǐng)事前詢問(wèn)財(cái)務(wù)部門工作人員。3)特別說(shuō)明 總部的來(lái)客招待需事前詳細(xì)填寫《業(yè)務(wù)招待費(fèi)申請(qǐng)單》，經(jīng)直接上級(jí)、本單位行政負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)銷時(shí)須附該申請(qǐng)單。 附則1）《中南控股集團(tuán)制度匯編房地產(chǎn)集團(tuán)制度》第一冊(cè)（組織機(jī)構(gòu)、崗位職責(zé)、綜合計(jì)劃、市場(chǎng)開發(fā)、營(yíng)銷、客服）2）《中南控股集團(tuán)制度匯編房地產(chǎn)集團(tuán)制度》第二冊(cè)（設(shè)計(jì)、成本、物資、行政）3）《中南控股集團(tuán)制度匯編控股集團(tuán)制度》第一冊(cè)（總則、管理架構(gòu)、企業(yè)文化、戰(zhàn)略企劃）4）《中南控股集團(tuán)制度匯編控股集團(tuán)制度》第二冊(cè)（信息管理、人力資源）5）《中南控股集團(tuán)制度匯編控股集團(tuán)制度》第三冊(cè)（人力資源、培訓(xùn)管理、行政管理）6）《中南控股集團(tuán)制度匯編控股集團(tuán)制度》第四冊(cè)（財(cái)務(wù)管理、資金管理、證券管理、法務(wù)管理） 7）《中南控股集團(tuán)制度匯編控股集團(tuán)制度》第五冊(cè)（投資管理、資產(chǎn)管理、車輛管理、監(jiān)察審計(jì)） 附則2．學(xué)習(xí)生活指引1）文體設(shè)施（1）中南房地有限公司辦公地點(diǎn)位于江蘇海門常樂(lè)鎮(zhèn)北首中南大廈四樓及九樓，面朝清末狀元張謇故里，背靠錦石山，綠水環(huán)繞，四季分明氣候宜人，春綠夏嬈秋媚冬趣的江南水鄉(xiāng)特色的花園式辦公環(huán)境，讓人常來(lái)常樂(lè)。（2）在湖心公園南面，在一片青山綠水中設(shè)置了高檔燈光網(wǎng)球場(chǎng)、籃球場(chǎng)和設(shè)施齊備的健身設(shè)施，良好的運(yùn)動(dòng)氛圍為你提供健身交友的好去處。（3）在中南大廈地下一樓，還設(shè)有室內(nèi)臺(tái)球室和乒乓球室，工作之余同事三兩相約于此揮灑汗水，既解疲健身又愜意。（4）在中南大廈四樓，還有國(guó)家級(jí)“員工書屋”，內(nèi)有各類專業(yè)書籍和期刊雜志供您借閱。（5）公司現(xiàn)設(shè)有籃球、羽毛球、乒乓球等協(xié)會(huì)，并不定期舉行相親會(huì)等豐富多彩的活動(dòng)。2）中南內(nèi)刊（1）中南內(nèi)刊包括報(bào)紙《中南之窗》，雜志季刊《中南》、《中南會(huì)》?！吨心蠒?huì)》由房地產(chǎn)集團(tuán)主辦，面向廣大中南房地產(chǎn)業(yè)主介紹中南的發(fā)展和未來(lái)，傳播前沿家居文化。3）生活配套（1）中南大廈正南約1000米處是常樂(lè)鎮(zhèn)街道，有大型超市、菜市場(chǎng)、飯店、彩票購(gòu)買中心、銀行、電信公司、理發(fā)店、臺(tái)球娛樂(lè)室、張謇歌舞廣場(chǎng)等一應(yīng)俱全的生活配套設(shè)施。附則3．特別說(shuō)明1）本條例經(jīng)工會(huì)討論通過(guò)并經(jīng)集團(tuán)辦公會(huì)議批準(zhǔn)實(shí)施。2）本條例視實(shí)施情況，經(jīng)員工委員會(huì)及集團(tuán)辦公會(huì)議批準(zhǔn)后，可以修改。3）本條例未提及事宜，按公司及政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4）本條例的解釋權(quán)歸江蘇中南房地產(chǎn)有限公司人力資源部，如有不明事項(xiàng)，請(qǐng)向所在單位人力資源部門或總部人力資源部咨詢。5）《中南房地產(chǎn)員工手冊(cè)》為公司內(nèi)部管理資料，屬機(jī)密文件，員工只可借閱，不可抄襲、翻印、私存、泄露。如有泄密，公司將根據(jù)保密制度給予相應(yīng)懲罰直至追究法律責(zé)任。6）員工領(lǐng)取前須仔細(xì)閱讀，同意相關(guān)條款請(qǐng)簽字領(lǐng)取。7）員工領(lǐng)取《中南房地產(chǎn)員工手冊(cè)》后請(qǐng)妥善保管。每本價(jià)值200元。 跋作為后起之秀，中南地產(chǎn)迅猛發(fā)展，已成為中國(guó)房地產(chǎn)市場(chǎng)舉足輕重的一支新勢(shì)力，成為國(guó)內(nèi)獨(dú)具“立體化”競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的房地產(chǎn)企業(yè)，成為員工擁有廣闊個(gè)人發(fā)展空間的上市公司。我們深切地感到，公司的成功是來(lái)自于所有員工的不懈努力與付出。在中南地產(chǎn)，員工就是企業(yè)的細(xì)胞。每一個(gè)員工的一言一行傳遞的就是我們的追求、我們的精神、我們的形象、我們的文化。每一個(gè)員工的創(chuàng)新、革新，是我們不斷進(jìn)步的源泉。我們的理想之花開在每一個(gè)巧手耕耘的員工手里，每個(gè)員工的智慧之光匯聚成我們照亮世界的光芒，每個(gè)員工的智慧水滴匯成我們充滿世界的力量。在中南地產(chǎn)的舞臺(tái)上，你盡可策馬揚(yáng)鞭，施展抱負(fù)。因?yàn)槲覀兪且患蚁Ｍ闩艿目?、做的多的公司，而不?huì)去計(jì)較因你跑太快、做太多而犯一些小錯(cuò)誤的公司。為者常成，行者常至，我們祝你在中南房地產(chǎn)的職業(yè)生涯百尺高頭、更進(jìn)一步！ 中南地產(chǎn)人力資源部8