【正文】 現(xiàn)事第2頁(yè) 故隱患，應(yīng)及時(shí)匯報(bào)，及時(shí)整改。7． 各種設(shè)備的防護(hù)罩，檔板、護(hù)欄、安全閥及滅火器材、安全警示牌等任何人不得亂**拿，如需檢修拆卸，應(yīng)及時(shí)歸位。8． 各種電器設(shè)施，設(shè)備應(yīng)經(jīng)常檢查其安全可靠性，維修時(shí)應(yīng)斷電操作，并懸掛明顯安全警示標(biāo)志，嚴(yán)禁非檢查人員合閘。9． 未經(jīng)許可，任何人不得擅自闖入非本人崗位的生產(chǎn)重地、倉(cāng)庫(kù)重地、電氣重地和危險(xiǎn)品存放處。10． 設(shè)備操作過(guò)程中，如有發(fā)現(xiàn)動(dòng)轉(zhuǎn)異常，有異響、過(guò)熱、冒煙等異常情況，應(yīng)立即關(guān)機(jī)，并及時(shí)報(bào)告維修人員進(jìn)行檢修。發(fā)生事故時(shí)，要迅速采取有效措施，及時(shí)匯報(bào)并保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)。11． 不準(zhǔn)在機(jī)器設(shè)備或電器設(shè)施上烘烤、存放物品，易燃、易爆及有毒物品，應(yīng)按指定地點(diǎn)存放。第三章考勤管理制度 考勤 第一條員工按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無(wú)故遲到、早退。第二條員工具體上班時(shí)間：上午7：30—11：30，下午12：30—4：30。第三條員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處分：（一）遲到、早退1． 員工均須按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至15分鐘以?xún)?nèi)到達(dá)到者視為遲到。2． 遲到、早退每分鐘扣一元，曠工每天罰100元；連續(xù)遲到、早退超過(guò)5次或一個(gè)月超過(guò)10次，連續(xù)曠工超過(guò)3天或一個(gè)月曠工超過(guò)6天均予除名處理。3． 工作時(shí)間終了前15分鐘內(nèi)下班者視為早退。4． 確有原因者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因公外出者除外。5． 無(wú)故遲到、早退者以曠工半日論處，但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管證明的情況除外。（二）曠工1． 沒(méi)有請(qǐng)假或假期滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處。2． 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工一日論處。3． 無(wú)故連續(xù)曠工三日，或全月連續(xù)曠工累計(jì)7日，或一年曠工達(dá)12日者，予以解聘。第四條（1）生產(chǎn)員工的考勤由其部門(mén)負(fù)責(zé)，公司綜合管理部次月予以審核。（2）管理人員的考勤由綜合管理部負(fù)責(zé)，次月初予以審核，把依據(jù)提供給財(cái)務(wù)，便于結(jié)算工資。請(qǐng)假 第一條員工請(qǐng)假、事假應(yīng)于一日前申請(qǐng)并填寫(xiě)請(qǐng)假卡，按規(guī)定辦妥后方可離開(kāi)，否則以曠工處理；但因突發(fā)事件來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)來(lái)電說(shuō)明情況，事后補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，正常情況下不得以打電話(huà)、留條或讓別人代請(qǐng)假，違者按曠工處理；假期已滿(mǎn)并未辦理續(xù)假手續(xù)而又不能到崗者，按曠工處理。第二條第3頁(yè) （含）以?xún)?nèi)由車(chē)間主任簽批，二天（含）之內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理簽批。（含）以?xún)?nèi)由本部門(mén)簽批，一天以上三天（含）之內(nèi)由副總簽批，3天以上由總經(jīng)理簽批，同時(shí)把請(qǐng)假條交與綜合管理部備案，作為年終考核的依據(jù)。（含）由副總簽批，超過(guò)2天的由總經(jīng)理簽批；同時(shí)把請(qǐng)假條交與綜合管理部備案，作為年終考核的依據(jù)。沒(méi)有特殊情況，一般不予請(qǐng)假。出差 第一條員工出差分長(zhǎng)程出差與短程出差兩種，凡當(dāng)天能往返者，稱(chēng)為短程出差；一天以上者，稱(chēng)為長(zhǎng)程出差。第二條員工因工出差，須事前填寫(xiě)“出差登記表”，并交綜合管理部備案。第三條行政管理人員的出差，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門(mén)經(jīng)理以上管理人員出差，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，情況緊急不能請(qǐng)假時(shí)，報(bào)至綜合管理部備案。第四條出差結(jié)束三天內(nèi)，須據(jù)實(shí)填寫(xiě)旅費(fèi)報(bào)單連同各項(xiàng)單據(jù)，一并呈報(bào)核銷(xiāo)。值勤 第一條公司于節(jié)假日及每工作時(shí)間外應(yīng)辦的一切事務(wù)，除由主管人員在各自職守內(nèi)負(fù)責(zé)外，應(yīng)另派員工值班處理下列事項(xiàng)：（一）臨時(shí)發(fā)生事件及必要措施；（二）指揮監(jiān)督保安人員及值勤人員；（三）預(yù)防災(zāi)害，盜竊及其他危機(jī)事項(xiàng)；（四）隨時(shí)注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務(wù)保密；（五）公司交辦的各項(xiàng)適宜。第二條員工值班安排由各部門(mén)編排，于上月底公布并報(bào)行政辦備案。第三條值班員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間在指定場(chǎng)所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出，有突發(fā)事件應(yīng)立即呈報(bào)并請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。第四條值班員工應(yīng)將值班時(shí)所處理的事項(xiàng)填具值班記錄表，于交班時(shí)送主管領(lǐng)導(dǎo)核查。第四章出入廠(chǎng)制度第一條 門(mén)衛(wèi)室管理1． 門(mén)衛(wèi)室每天24小時(shí)必須有專(zhuān)人輪流值班，不得擅自離崗。2． 門(mén)衛(wèi)室外嚴(yán)禁外來(lái)人員和本公司員工閑坐聊天，不得為他人代管代放物品。3． 門(mén)衛(wèi)人員做好值班警衛(wèi)的同時(shí)，搞好清潔衛(wèi)生，負(fù)責(zé)衛(wèi)生包干區(qū)的清潔。4． 門(mén)衛(wèi)人員在無(wú)人員、車(chē)輛出入廠(chǎng)門(mén)時(shí)，應(yīng)及時(shí)關(guān)閉大門(mén)和邊門(mén)，違者每次罰款10元。5． 門(mén)衛(wèi)人員應(yīng)在每天上、下、晚下班后10分鐘內(nèi)巡視各生產(chǎn)車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)大門(mén)是否關(guān)第4頁(yè) 6． 閉上鎖；若發(fā)現(xiàn)未關(guān)門(mén)上鎖應(yīng)及時(shí)報(bào)告廠(chǎng)部，不巡視、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不報(bào)告，每次罰款10元，發(fā)生盜竊負(fù)連帶責(zé)任。7． 嚴(yán)禁騎車(chē)、推車(chē)撞門(mén)，如損壞大門(mén)，未及時(shí)發(fā)現(xiàn)報(bào)告負(fù)連帶賠償責(zé)任。8． 認(rèn)真做好員工考勤記錄，規(guī)范準(zhǔn)確，不徇私舞弊。第二條本公司員工出入管理1． 本公司員工出入廠(chǎng)門(mén)，應(yīng)自覺(jué)下車(chē)推行，穿著整潔，禁止赤膊、赤足或穿拖鞋出入廠(chǎng)。2． 員工上下班時(shí)，應(yīng)自行排隊(duì)打卡，不得代替他人打卡，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元，門(mén)衛(wèi)人員未發(fā)現(xiàn)或不履行每次罰款10元。3． 公司員工因故請(qǐng)假出入廠(chǎng)者，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，憑請(qǐng)假單出廠(chǎng)，值班門(mén)衛(wèi)私自放行，每次罰款10元。4． 下班時(shí)間除公務(wù)者外，禁止在生產(chǎn)區(qū)、物品儲(chǔ)藏區(qū)逗留，違者每人次罰款20元。5． 晚上11時(shí)后禁止員工入廠(chǎng)，值班門(mén)衛(wèi)私自放行，每人次罰款10元。第三條公司外人員出入管理1． 凡公司外人員來(lái)訪(fǎng)時(shí)，先在門(mén)衛(wèi)室填簽《來(lái)客聯(lián)系單》，由門(mén)衛(wèi)人員電話(huà)聯(lián)系同意后入廠(chǎng)，出廠(chǎng)時(shí)憑會(huì)訪(fǎng)對(duì)象簽名的《來(lái)客聯(lián)系單》離廠(chǎng)。2． 禁止來(lái)賓未經(jīng)許可進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)參觀(guān)訪(fǎng)問(wèn)，經(jīng)許可由主管人員陪同進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的來(lái)賓，不得攜帶危險(xiǎn)品、錄象機(jī)、錄音機(jī)、照相機(jī)或描繪工具。第五章其他管理制度借生活費(fèi)規(guī)定a)員工每月借款最高限額不超過(guò)500元； b)新員工上班不到10天不得借款；c)借款時(shí)間定于25日下午下班后10分鐘以?xún)?nèi)。文明衛(wèi)生制度一．員工的言行舉止應(yīng)沉實(shí)、文明、謙讓、禮貌和氣、同事要和睦相處。二．各科室、各部門(mén)、各車(chē)間的主管必須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)與所屬員工形成和人際關(guān)系，提高員工工作情緒，使員工精神愉快在工作上有安全感。三．公司員工個(gè)人的車(chē)輛應(yīng)按指定地點(diǎn)停放整齊，不得進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)或亂停亂放。四．不準(zhǔn)隨地吐痰，亂扔煙蒂、垃圾。淋濕的雨傘、雨披不得進(jìn)入車(chē)間。五．員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點(diǎn)及機(jī)器設(shè)備的清潔，每日下班前，必須將個(gè)人的工作臺(tái)面、地面清理打掃干凈，如發(fā)現(xiàn)不打掃或打掃不徹底者，按規(guī)定處罰，車(chē)間主任應(yīng)負(fù)起監(jiān)督者的責(zé)任。六．各部門(mén)、科室、車(chē)間將衛(wèi)生包干區(qū)打掃干凈，垃圾廢物按指定地點(diǎn)傾倒，未打掃或打掃得不徹底者，追究主管責(zé)任。七．各車(chē)間的物資及產(chǎn)成品按指定地點(diǎn)對(duì)方整齊。凡亂堆、亂放造成物品散失或損壞，追究責(zé)任人責(zé)任?，F(xiàn)場(chǎng)管理制度一．上班期間廠(chǎng)大門(mén)必須關(guān)閉（來(lái)車(chē)?yán)猓?；廠(chǎng)大門(mén)內(nèi)外必須保持清潔衛(wèi)生，無(wú)任何障礙物；門(mén)衛(wèi)值班室內(nèi)物品擺放整齊、衛(wèi)生；不準(zhǔn)無(wú)關(guān)人員停留閑談；一切機(jī)動(dòng)車(chē)輛進(jìn)出廠(chǎng)大門(mén)必須減速緩行，接受檢查；自行車(chē)、三輪車(chē)必須下車(chē)推行。如違反第5頁(yè)二．以上規(guī)定者，每一次給予罰款五元。三．公司內(nèi)主要道路必須保持絕對(duì)暢通，不準(zhǔn)任何障礙物堆放；環(huán)境衛(wèi)生各車(chē)間、部門(mén)按衛(wèi)生包干區(qū)規(guī)定落實(shí)專(zhuān)人負(fù)責(zé)打掃；公司內(nèi)的汽車(chē)、摩托車(chē)、自行車(chē)按指定位置停放；廢物、廢料、垃圾等按指定地方堆放，不準(zhǔn)隨便亂倒。如違犯以上規(guī)定者，每次、每輛給予罰款十元。四．公司內(nèi)所有車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)都必須保持整潔，各類(lèi)黃線(xiàn)明晰、通道暢通無(wú)障礙物；設(shè)備、工具、產(chǎn)品和各類(lèi)物資必須按規(guī)定擺放整齊；電器開(kāi)關(guān)罩殼完整；設(shè)備安裝、排列符合規(guī)定；嚴(yán)禁吸煙、赤膊、穿拖鞋；下班后必須切斷電源、水源、氣源，車(chē)間主任下班后要負(fù)責(zé)關(guān)閉所有門(mén)窗。如違犯以上規(guī)定者，每一項(xiàng)給予罰款十元。第五章員工宿舍管理制度一．員工住宿廠(chǎng)內(nèi)必須服從管理人員的統(tǒng)一安排和管理，未經(jīng)管理人員許可的不準(zhǔn)擅自住宿；已安排住宿的員工不得擅自調(diào)換房間或床位未經(jīng)批準(zhǔn)的不準(zhǔn)任何人留住廠(chǎng)外人員。二．員工辭退或被開(kāi)除出廠(chǎng)的，未經(jīng)批準(zhǔn)的不準(zhǔn)任何人繼續(xù)留住，必須歸還所借物資和借款，私人東西攜帶出廠(chǎng)必須自覺(jué)交門(mén)衛(wèi)值班員檢查后方可離廠(chǎng)。三．保持宿舍內(nèi)外清潔衛(wèi)生和要求各員工自覺(jué)疊好被、理好衣，保持室長(zhǎng)為負(fù)責(zé)制的室內(nèi)輪流值日搞衛(wèi)生制度，衛(wèi)生不好的不但重搞而且給予經(jīng)濟(jì)處罰。四．節(jié)約水電，做到隨手關(guān)燈、關(guān)水；不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)私拉亂接；不準(zhǔn)在電線(xiàn)或電器設(shè)備上晾曬衣物。五．愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，如認(rèn)為損壞的按價(jià)賠償，個(gè)人衣物、現(xiàn)金或其他貴重東西，由本人妥善保管，不準(zhǔn)亂拿亂用別人的東西，嚴(yán)防賊盜。六．晚上二十二點(diǎn)三十分鐘熄燈休息，不準(zhǔn)播放電視或其他音響；夜班員工進(jìn)宿舍不得大聲說(shuō)話(huà)，不得影響他人休息。七．嚴(yán)禁在宿舍猜拳酗酒、吃飯、聚眾賭博、賣(mài)淫嫖娼或其他違法犯罪活動(dòng)。衛(wèi)生包干區(qū)、綠化區(qū)制度一．各車(chē)間、有關(guān)部門(mén)必須執(zhí)行衛(wèi)生包干區(qū)的劃分規(guī)定。二．各車(chē)間、部門(mén)必須落實(shí)專(zhuān)人打掃衛(wèi)生，清理花壇，適時(shí)澆水。三．嚴(yán)禁在綠化區(qū)內(nèi)堆曬東西，亂倒廢水，垃圾，砍摘花木。四．衛(wèi)生包干區(qū)的成績(jī)列入評(píng)比先進(jìn)車(chē)間的條件之一。獎(jiǎng)懲制度一．員工獎(jiǎng)勵(lì)分下列四種：（1）嘉獎(jiǎng)，每次加發(fā)50元獎(jiǎng)金；（2）記功，每次加發(fā)100元獎(jiǎng)金；（3）大功，每次加發(fā)200元獎(jiǎng)金；（4）先進(jìn)工作者，一次給予500元獎(jiǎng)金。二．有下列事情之一者，予以嘉獎(jiǎng)（1）品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。（2）熱心服務(wù)，幫助同事，有具體事實(shí)者。（3）為公司工廠(chǎng)帶來(lái)榮譽(yù)者。（4）任勞任怨不怕困難，骯臟難受之工作足為楷模者。第6頁(yè)三．有下列事情之一者，予以記功（1）對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，卓有成效者。（2）節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。（3）遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。（4）檢舉違規(guī)或損害公司利益者。（5）發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報(bào)或妥為防止損害，減少損失者。四．有下列事情之一者，予以記大功（1）遇有以外時(shí)間或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。（2）維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。（3）維護(hù)公司或工廠(chǎng)重大利益，避免重大損失者。（4）有其他重大功績(jī)者。（5）研究發(fā)明，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤(rùn)增加者。（6）對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者。（7）服務(wù)每滿(mǎn)3年，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或受記過(guò)以上處分者。五．員工懲罰分為四種（1）警告，每次扣50元。（2）記過(guò)，每次扣100元。（3）大過(guò)，每次扣200元。（4）開(kāi)除，除扣一個(gè)月工資外，還應(yīng)對(duì)由于其的行為使公司造成的損失進(jìn)行相應(yīng)的賠償。六．有下列特殊事情之一者，予以警告（1）未經(jīng)許可，擅自在廠(chǎng)內(nèi)推銷(xiāo)物品者。（2）上班時(shí)間，哚臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。（3）因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。（4）妨礙生產(chǎn)或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。（5）不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。（6）不按規(guī)定穿著服裝或佩帶規(guī)定標(biāo)志上班者。（7）不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。（8）吵架影響工作或不聽(tīng)勸告者。七．有下列事情之一者，予以記過(guò)（1）對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成，致影響公司權(quán)益者。（2）在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者。（3）對(duì)同仁惡意攻擊或誣害、打罵、制造事端者。（4）工作中酗酒致影響自己或他人工作者。（5）未經(jīng)許可不侯接替或未按時(shí)接替上下班者。（6）因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。（7）未經(jīng)許可攜帶外人入廠(chǎng)參觀(guān)者。（8）在公司廠(chǎng)區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。八．有下列事情之一者，予以記大過(guò)（1）擅離職守，致公司蒙受重大損失者。（2）在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者。（3）損毀涂改重要文件或公物者。（4）怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受較大損失者。第7頁(yè)（5）不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽(tīng)者。（6）輪班制員工拒不接受輪班者。（7）工作時(shí)間內(nèi)，作其他事情，如睡覺(jué)、玩弄樂(lè)器、下棋、閱讀、炊煮等（車(chē)間負(fù)責(zé)連帶處分）。（8）1個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)5日者。（9）機(jī)器、車(chē)輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)使用人及單位主管同意擅自操作者（如因而損壞并負(fù)賠償責(zé)任）。（10）其他重大違規(guī)行為者（如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者）。九．有下列事情之一者，予以除名（不發(fā)資譴費(fèi)）（1）對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。（2）毆打同事，或相互毆打者。（3）偷竊或侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者。（4）無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。（5）未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者。（6）在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。（7）1年中記大過(guò)滿(mǎn)2次功過(guò)無(wú)法平衡抵消者。（8）無(wú)故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)曠工6日或1年曠工達(dá)12日者。（9）煽動(dòng)怠工或罷工者。（10）吸食毒品者。（11）散播不利于公司之謠言者或挑撥勞資雙方感情者。（12）偽造或編造或盜用公司印信者。（13）攜帶刀槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品入廠(chǎng)（公司）者。（14）在工作場(chǎng)所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。金額超過(guò)200元。（15）故意泄露公司技術(shù)商業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。（16）利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)受損害者。（17）明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。（18）參加非法組織者。（19）擅離職守，多次違規(guī)操作使公司蒙受重大損失者。（20）其他違反法令或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。十．員工功過(guò)抵消規(guī)定如下（1）嘉獎(jiǎng)與警告抵消。（2）記功1次或嘉獎(jiǎng)3次，抵消記過(guò)1次或警告3次。（3）記大功1次或記功3次，抵消大過(guò)1次或記過(guò)3次，員工功過(guò)抵消以發(fā)生于同一內(nèi)者為限。附則（1）本手冊(cè)未盡事宜，按公司通告或補(bǔ)充規(guī)定與本手冊(cè)各款參照?qǐng)?zhí)行。（2）本手冊(cè)解釋權(quán)歸公司。（3）本手冊(cè)內(nèi)容，公司員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)。（4）員工要妥善保管手冊(cè)，離廠(chǎng)前應(yīng)予交回，凡遺失損壞本手冊(cè)應(yīng)賠償工本費(fèi)30元。（5）本《2010年員工手冊(cè)》從2010年9月2號(hào)起開(kāi)始實(shí)行。2010年8月26制定第8頁(yè)