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北京首創(chuàng)金豐易居房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司員工手冊(cè)-資料下載頁(yè)

2025-01-17 22:39本頁(yè)面
  

【正文】 :?jiǎn)T工資料、個(gè)人工資等);⑦ 公司確定的其他需保密的事項(xiàng)。三、要求:① 凡涉密人員要嚴(yán)守保密制度,不得向任何人泄露保密信息。① 非涉密人員不得打探、議論保密信息。② 員工故意或過(guò)失泄露公司秘密的,視情況及后果予以行政處罰或經(jīng)濟(jì)處罰,直至辭退,必要時(shí)追究其法律責(zé)任。第十一章 獎(jiǎng)懲規(guī)定一、表?yè)P(yáng)及獎(jiǎng)勵(lì)公司設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法:① 通報(bào)表?yè)P(yáng) ,公司內(nèi)網(wǎng)上頒布表?yè)P(yáng)通告;② 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),并在公司內(nèi)網(wǎng)上頒布表?yè)P(yáng)通告。對(duì)有下列表現(xiàn)之一的員工,公司予以通報(bào)表?yè)P(yáng):① 向公司提出合理化建議,為公司采納的;② 受到客戶好評(píng),被客戶授予錦旗、感謝信等的;③ 創(chuàng)造優(yōu)異業(yè)績(jī)的;④ 通過(guò)公司考核獲得晉升的; ⑤ 其他相關(guān)事項(xiàng)。對(duì)有下列表現(xiàn)之一的員工/團(tuán)隊(duì),給予10010000元的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì):① 業(yè)績(jī)優(yōu)秀的區(qū)域② 業(yè)績(jī)優(yōu)秀的門店③ 業(yè)績(jī)優(yōu)秀的個(gè)人④ 其他相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)其他所獲獎(jiǎng)勵(lì)的情形:① 對(duì)國(guó)家或社會(huì)有功,為提高公司聲譽(yù)做出重大貢獻(xiàn)的;② 維護(hù)公司利益,為公司爭(zhēng)得榮譽(yù);防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失,使公司免受重大損失的;③ 為公司經(jīng)營(yíng)管理提出建議和意見(jiàn),以及可行性改革方案,為公司帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)效益的;④ 其他相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)。二、違紀(jì)及處罰 詳見(jiàn)公司制度《違紀(jì)管理規(guī)定》 第十二章 勞動(dòng)關(guān)系與離職管理一、勞動(dòng)關(guān)系員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除或終止手續(xù);勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)員工應(yīng)按公司規(guī)定時(shí)間辦理手續(xù);未按時(shí)辦理手續(xù)的,視同自行放棄續(xù)簽合同,合同到期終止;公司在續(xù)簽合同時(shí)可對(duì)員工崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工資等進(jìn)行調(diào)整;員工不辦理續(xù)簽手續(xù)的,視同自行提出解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同的解除與終止時(shí),必須按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù),交接相關(guān)工作和相關(guān)物品財(cái)物,否則工資不予結(jié)算。二、離職管理試用期員工離職需提前3天提出申請(qǐng),填寫《離職申請(qǐng)報(bào)告》。正式員工離職需提前30天提出申請(qǐng),填寫《離職申請(qǐng)報(bào)告》。員工離職均應(yīng)按照公司規(guī)定進(jìn)行工作交接、物品、財(cái)物交接,并親自填寫《離職會(huì)簽單》/《工作交接明細(xì)表》,經(jīng)直接主管和總部各部門審核簽字后,交總部人力資源部存檔;工作交接包括但不限于以下項(xiàng)目:工作筆記本、工作記錄(客戶及房源信息)、網(wǎng)絡(luò)端口的登陸數(shù)據(jù)、目前正在進(jìn)行的事項(xiàng)、未處理的事項(xiàng)、辦公用品用具、屬于公司的但由個(gè)人保管或使用的資料及設(shè)備、工卡、鑰匙、圖書資料等。以上表格由涉及相關(guān)事項(xiàng)的各部門進(jìn)行離職事項(xiàng)審核,并經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn);此表作為辦理離職手續(xù)、結(jié)算工資的唯一依據(jù)。 因業(yè)務(wù)、合同處于糾紛中的或業(yè)務(wù)存在問(wèn)題、工作地行政事項(xiàng)未處理完畢的,離職手續(xù)暫緩辦理,待事項(xiàng)處理完畢后,方可結(jié)算工資。離職手續(xù)辦理完備,無(wú)拖欠公司錢物、給公司造成損失已賠償完畢的,公司予以結(jié)算工資。 員工離職須由員工本人親自到總部辦理手續(xù),委托他人辦理的,一律不予認(rèn)可。門店管理崗位(店經(jīng)理、區(qū)經(jīng)理等)、公司總部關(guān)鍵崗位及管理崗位的人員離職,均須進(jìn)行業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)的審計(jì)工作,審計(jì)期13個(gè)月。審計(jì)完畢無(wú)任何問(wèn)題,且相關(guān)工作及財(cái)物交接完畢的,方可結(jié)算工資;離職員工工資結(jié)算按照公司工資結(jié)算期執(zhí)行;離職手續(xù)辦理完備后,方可結(jié)算工資;1給公司造成的損失及違紀(jì)的處罰款項(xiàng)由工資中扣除;同時(shí)公司保留訴諸法律的權(quán)利。結(jié) 束 語(yǔ)1、《員工手冊(cè)》是公司管理制度文件之一,全體員工務(wù)必嚴(yán)格遵守。2、公司將結(jié)合公司實(shí)際需要,適時(shí)對(duì)本手冊(cè)進(jìn)行修訂和補(bǔ)充。3、《員工手冊(cè)》及其修訂和補(bǔ)充的內(nèi)容均作為勞動(dòng)合同的附件。4、公司其他的制度規(guī)定,均可作為對(duì)本手冊(cè)的補(bǔ)充。5、本手冊(cè)中未涉及到的獎(jiǎng)懲事項(xiàng),其獎(jiǎng)懲最終裁決權(quán)歸屬公司。6、本手冊(cè)的解釋權(quán)在公司。7、本手冊(cè)自2009年12月26日起執(zhí)行。北京首創(chuàng)金豐易居房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司 2009年12月19
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