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北京首創(chuàng)金豐易居房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司員工手冊-資料下載頁

2025-01-17 22:39本頁面
  

【正文】 :員工資料、個人工資等);⑦ 公司確定的其他需保密的事項。三、要求:① 凡涉密人員要嚴(yán)守保密制度,不得向任何人泄露保密信息。① 非涉密人員不得打探、議論保密信息。② 員工故意或過失泄露公司秘密的,視情況及后果予以行政處罰或經(jīng)濟(jì)處罰,直至辭退,必要時追究其法律責(zé)任。第十一章 獎懲規(guī)定一、表揚(yáng)及獎勵公司設(shè)立以下獎勵方法:① 通報表揚(yáng) ,公司內(nèi)網(wǎng)上頒布表揚(yáng)通告;② 物質(zhì)獎勵,并在公司內(nèi)網(wǎng)上頒布表揚(yáng)通告。對有下列表現(xiàn)之一的員工,公司予以通報表揚(yáng):① 向公司提出合理化建議,為公司采納的;② 受到客戶好評,被客戶授予錦旗、感謝信等的;③ 創(chuàng)造優(yōu)異業(yè)績的;④ 通過公司考核獲得晉升的; ⑤ 其他相關(guān)事項。對有下列表現(xiàn)之一的員工/團(tuán)隊,給予10010000元的物質(zhì)獎勵:① 業(yè)績優(yōu)秀的區(qū)域② 業(yè)績優(yōu)秀的門店③ 業(yè)績優(yōu)秀的個人④ 其他相關(guān)獎勵其他所獲獎勵的情形:① 對國家或社會有功,為提高公司聲譽(yù)做出重大貢獻(xiàn)的;② 維護(hù)公司利益,為公司爭得榮譽(yù);防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失,使公司免受重大損失的;③ 為公司經(jīng)營管理提出建議和意見,以及可行性改革方案,為公司帶來重大經(jīng)濟(jì)效益的;④ 其他相關(guān)獎勵。二、違紀(jì)及處罰 詳見公司制度《違紀(jì)管理規(guī)定》 第十二章 勞動關(guān)系與離職管理一、勞動關(guān)系員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除或終止手續(xù);勞動合同續(xù)簽時員工應(yīng)按公司規(guī)定時間辦理手續(xù);未按時辦理手續(xù)的,視同自行放棄續(xù)簽合同,合同到期終止;公司在續(xù)簽合同時可對員工崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工資等進(jìn)行調(diào)整;員工不辦理續(xù)簽手續(xù)的,視同自行提出解除勞動合同;勞動合同的解除與終止時,必須按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù),交接相關(guān)工作和相關(guān)物品財物,否則工資不予結(jié)算。二、離職管理試用期員工離職需提前3天提出申請,填寫《離職申請報告》。正式員工離職需提前30天提出申請,填寫《離職申請報告》。員工離職均應(yīng)按照公司規(guī)定進(jìn)行工作交接、物品、財物交接,并親自填寫《離職會簽單》/《工作交接明細(xì)表》,經(jīng)直接主管和總部各部門審核簽字后,交總部人力資源部存檔;工作交接包括但不限于以下項目:工作筆記本、工作記錄(客戶及房源信息)、網(wǎng)絡(luò)端口的登陸數(shù)據(jù)、目前正在進(jìn)行的事項、未處理的事項、辦公用品用具、屬于公司的但由個人保管或使用的資料及設(shè)備、工卡、鑰匙、圖書資料等。以上表格由涉及相關(guān)事項的各部門進(jìn)行離職事項審核,并經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn);此表作為辦理離職手續(xù)、結(jié)算工資的唯一依據(jù)。 因業(yè)務(wù)、合同處于糾紛中的或業(yè)務(wù)存在問題、工作地行政事項未處理完畢的,離職手續(xù)暫緩辦理,待事項處理完畢后,方可結(jié)算工資。離職手續(xù)辦理完備,無拖欠公司錢物、給公司造成損失已賠償完畢的,公司予以結(jié)算工資。 員工離職須由員工本人親自到總部辦理手續(xù),委托他人辦理的,一律不予認(rèn)可。門店管理崗位(店經(jīng)理、區(qū)經(jīng)理等)、公司總部關(guān)鍵崗位及管理崗位的人員離職,均須進(jìn)行業(yè)務(wù)和財務(wù)的審計工作,審計期13個月。審計完畢無任何問題,且相關(guān)工作及財物交接完畢的,方可結(jié)算工資;離職員工工資結(jié)算按照公司工資結(jié)算期執(zhí)行;離職手續(xù)辦理完備后,方可結(jié)算工資;1給公司造成的損失及違紀(jì)的處罰款項由工資中扣除;同時公司保留訴諸法律的權(quán)利。結(jié) 束 語1、《員工手冊》是公司管理制度文件之一,全體員工務(wù)必嚴(yán)格遵守。2、公司將結(jié)合公司實際需要,適時對本手冊進(jìn)行修訂和補(bǔ)充。3、《員工手冊》及其修訂和補(bǔ)充的內(nèi)容均作為勞動合同的附件。4、公司其他的制度規(guī)定,均可作為對本手冊的補(bǔ)充。5、本手冊中未涉及到的獎懲事項,其獎懲最終裁決權(quán)歸屬公司。6、本手冊的解釋權(quán)在公司。7、本手冊自2009年12月26日起執(zhí)行。北京首創(chuàng)金豐易居房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司 2009年12月19
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