北京首創(chuàng)金豐易居房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司員工手冊-資料下載頁
2025-01-17 22:39本頁面
【正文】 ：員工資料、個人工資等）；⑦ 公司確定的其他需保密的事項。三、要求：① 凡涉密人員要嚴(yán)守保密制度，不得向任何人泄露保密信息。① 非涉密人員不得打探、議論保密信息。② 員工故意或過失泄露公司秘密的，視情況及后果予以行政處罰或經(jīng)濟(jì)處罰，直至辭退，必要時追究其法律責(zé)任。第十一章 獎懲規(guī)定一、表揚(yáng)及獎勵公司設(shè)立以下獎勵方法：① 通報表揚(yáng) ，公司內(nèi)網(wǎng)上頒布表揚(yáng)通告；② 物質(zhì)獎勵，并在公司內(nèi)網(wǎng)上頒布表揚(yáng)通告。對有下列表現(xiàn)之一的員工，公司予以通報表揚(yáng)：① 向公司提出合理化建議，為公司采納的；② 受到客戶好評，被客戶授予錦旗、感謝信等的；③ 創(chuàng)造優(yōu)異業(yè)績的；④ 通過公司考核獲得晉升的； ⑤ 其他相關(guān)事項。對有下列表現(xiàn)之一的員工/團(tuán)隊，給予10010000元的物質(zhì)獎勵：① 業(yè)績優(yōu)秀的區(qū)域② 業(yè)績優(yōu)秀的門店③ 業(yè)績優(yōu)秀的個人④ 其他相關(guān)獎勵其他所獲獎勵的情形：① 對國家或社會有功，為提高公司聲譽(yù)做出重大貢獻(xiàn)的；② 維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)；防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失，使公司免受重大損失的；③ 為公司經(jīng)營管理提出建議和意見，以及可行性改革方案，為公司帶來重大經(jīng)濟(jì)效益的；④ 其他相關(guān)獎勵。二、違紀(jì)及處罰 詳見公司制度《違紀(jì)管理規(guī)定》 第十二章 勞動關(guān)系與離職管理一、勞動關(guān)系員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除或終止手續(xù)；勞動合同續(xù)簽時員工應(yīng)按公司規(guī)定時間辦理手續(xù)；未按時辦理手續(xù)的，視同自行放棄續(xù)簽合同，合同到期終止；公司在續(xù)簽合同時可對員工崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工資等進(jìn)行調(diào)整；員工不辦理續(xù)簽手續(xù)的，視同自行提出解除勞動合同；勞動合同的解除與終止時，必須按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，交接相關(guān)工作和相關(guān)物品財物，否則工資不予結(jié)算。二、離職管理試用期員工離職需提前3天提出申請，填寫《離職申請報告》。正式員工離職需提前30天提出申請，填寫《離職申請報告》。員工離職均應(yīng)按照公司規(guī)定進(jìn)行工作交接、物品、財物交接，并親自填寫《離職會簽單》/《工作交接明細(xì)表》，經(jīng)直接主管和總部各部門審核簽字后，交總部人力資源部存檔；工作交接包括但不限于以下項目：工作筆記本、工作記錄（客戶及房源信息）、網(wǎng)絡(luò)端口的登陸數(shù)據(jù)、目前正在進(jìn)行的事項、未處理的事項、辦公用品用具、屬于公司的但由個人保管或使用的資料及設(shè)備、工卡、鑰匙、圖書資料等。以上表格由涉及相關(guān)事項的各部門進(jìn)行離職事項審核，并經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)；此表作為辦理離職手續(xù)、結(jié)算工資的唯一依據(jù)。 因業(yè)務(wù)、合同處于糾紛中的或業(yè)務(wù)存在問題、工作地行政事項未處理完畢的，離職手續(xù)暫緩辦理，待事項處理完畢后，方可結(jié)算工資。離職手續(xù)辦理完備，無拖欠公司錢物、給公司造成損失已賠償完畢的，公司予以結(jié)算工資。 員工離職須由員工本人親自到總部辦理手續(xù)，委托他人辦理的，一律不予認(rèn)可。門店管理崗位（店經(jīng)理、區(qū)經(jīng)理等）、公司總部關(guān)鍵崗位及管理崗位的人員離職，均須進(jìn)行業(yè)務(wù)和財務(wù)的審計工作，審計期13個月。審計完畢無任何問題，且相關(guān)工作及財物交接完畢的，方可結(jié)算工資；離職員工工資結(jié)算按照公司工資結(jié)算期執(zhí)行；離職手續(xù)辦理完備后，方可結(jié)算工資；1給公司造成的損失及違紀(jì)的處罰款項由工資中扣除；同時公司保留訴諸法律的權(quán)利。結(jié) 束 語１、《員工手冊》是公司管理制度文件之一，全體員工務(wù)必嚴(yán)格遵守。２、公司將結(jié)合公司實際需要，適時對本手冊進(jìn)行修訂和補(bǔ)充。３、《員工手冊》及其修訂和補(bǔ)充的內(nèi)容均作為勞動合同的附件。４、公司其他的制度規(guī)定，均可作為對本手冊的補(bǔ)充。５、本手冊中未涉及到的獎懲事項，其獎懲最終裁決權(quán)歸屬公司。６、本手冊的解釋權(quán)在公司。７、本手冊自2009年12月26日起執(zhí)行。北京首創(chuàng)金豐易居房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司 2009年12月19
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