北京首創(chuàng)金豐易居房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司員工手冊(cè)-資料下載頁(yè)
2025-01-17 22:39本頁(yè)面
【正文】 ：?jiǎn)T工資料、個(gè)人工資等）；⑦ 公司確定的其他需保密的事項(xiàng)。三、要求：① 凡涉密人員要嚴(yán)守保密制度，不得向任何人泄露保密信息。① 非涉密人員不得打探、議論保密信息。② 員工故意或過(guò)失泄露公司秘密的，視情況及后果予以行政處罰或經(jīng)濟(jì)處罰，直至辭退，必要時(shí)追究其法律責(zé)任。第十一章 獎(jiǎng)懲規(guī)定一、表?yè)P(yáng)及獎(jiǎng)勵(lì)公司設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法：① 通報(bào)表?yè)P(yáng) ，公司內(nèi)網(wǎng)上頒布表?yè)P(yáng)通告；② 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并在公司內(nèi)網(wǎng)上頒布表?yè)P(yáng)通告。對(duì)有下列表現(xiàn)之一的員工，公司予以通報(bào)表?yè)P(yáng)：① 向公司提出合理化建議，為公司采納的；② 受到客戶好評(píng)，被客戶授予錦旗、感謝信等的；③ 創(chuàng)造優(yōu)異業(yè)績(jī)的；④ 通過(guò)公司考核獲得晉升的； ⑤ 其他相關(guān)事項(xiàng)。對(duì)有下列表現(xiàn)之一的員工/團(tuán)隊(duì)，給予10010000元的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：① 業(yè)績(jī)優(yōu)秀的區(qū)域② 業(yè)績(jī)優(yōu)秀的門店③ 業(yè)績(jī)優(yōu)秀的個(gè)人④ 其他相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)其他所獲獎(jiǎng)勵(lì)的情形：① 對(duì)國(guó)家或社會(huì)有功，為提高公司聲譽(yù)做出重大貢獻(xiàn)的；② 維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)；防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失，使公司免受重大損失的；③ 為公司經(jīng)營(yíng)管理提出建議和意見(jiàn)，以及可行性改革方案，為公司帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)效益的；④ 其他相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)。二、違紀(jì)及處罰 詳見(jiàn)公司制度《違紀(jì)管理規(guī)定》 第十二章 勞動(dòng)關(guān)系與離職管理一、勞動(dòng)關(guān)系員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除或終止手續(xù)；勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)員工應(yīng)按公司規(guī)定時(shí)間辦理手續(xù)；未按時(shí)辦理手續(xù)的，視同自行放棄續(xù)簽合同，合同到期終止；公司在續(xù)簽合同時(shí)可對(duì)員工崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工資等進(jìn)行調(diào)整；員工不辦理續(xù)簽手續(xù)的，視同自行提出解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同的解除與終止時(shí)，必須按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，交接相關(guān)工作和相關(guān)物品財(cái)物，否則工資不予結(jié)算。二、離職管理試用期員工離職需提前3天提出申請(qǐng)，填寫《離職申請(qǐng)報(bào)告》。正式員工離職需提前30天提出申請(qǐng)，填寫《離職申請(qǐng)報(bào)告》。員工離職均應(yīng)按照公司規(guī)定進(jìn)行工作交接、物品、財(cái)物交接，并親自填寫《離職會(huì)簽單》/《工作交接明細(xì)表》，經(jīng)直接主管和總部各部門審核簽字后，交總部人力資源部存檔；工作交接包括但不限于以下項(xiàng)目：工作筆記本、工作記錄（客戶及房源信息）、網(wǎng)絡(luò)端口的登陸數(shù)據(jù)、目前正在進(jìn)行的事項(xiàng)、未處理的事項(xiàng)、辦公用品用具、屬于公司的但由個(gè)人保管或使用的資料及設(shè)備、工卡、鑰匙、圖書資料等。以上表格由涉及相關(guān)事項(xiàng)的各部門進(jìn)行離職事項(xiàng)審核，并經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)；此表作為辦理離職手續(xù)、結(jié)算工資的唯一依據(jù)。 因業(yè)務(wù)、合同處于糾紛中的或業(yè)務(wù)存在問(wèn)題、工作地行政事項(xiàng)未處理完畢的，離職手續(xù)暫緩辦理，待事項(xiàng)處理完畢后，方可結(jié)算工資。離職手續(xù)辦理完備，無(wú)拖欠公司錢物、給公司造成損失已賠償完畢的，公司予以結(jié)算工資。 員工離職須由員工本人親自到總部辦理手續(xù)，委托他人辦理的，一律不予認(rèn)可。門店管理崗位（店經(jīng)理、區(qū)經(jīng)理等）、公司總部關(guān)鍵崗位及管理崗位的人員離職，均須進(jìn)行業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)的審計(jì)工作，審計(jì)期13個(gè)月。審計(jì)完畢無(wú)任何問(wèn)題，且相關(guān)工作及財(cái)物交接完畢的，方可結(jié)算工資；離職員工工資結(jié)算按照公司工資結(jié)算期執(zhí)行；離職手續(xù)辦理完備后，方可結(jié)算工資；1給公司造成的損失及違紀(jì)的處罰款項(xiàng)由工資中扣除；同時(shí)公司保留訴諸法律的權(quán)利。結(jié) 束 語(yǔ)１、《員工手冊(cè)》是公司管理制度文件之一，全體員工務(wù)必嚴(yán)格遵守。２、公司將結(jié)合公司實(shí)際需要，適時(shí)對(duì)本手冊(cè)進(jìn)行修訂和補(bǔ)充。３、《員工手冊(cè)》及其修訂和補(bǔ)充的內(nèi)容均作為勞動(dòng)合同的附件。４、公司其他的制度規(guī)定，均可作為對(duì)本手冊(cè)的補(bǔ)充。５、本手冊(cè)中未涉及到的獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，其獎(jiǎng)懲最終裁決權(quán)歸屬公司。６、本手冊(cè)的解釋權(quán)在公司。７、本手冊(cè)自2009年12月26日起執(zhí)行。北京首創(chuàng)金豐易居房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司 2009年12月19
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