天豐地產(chǎn)集團有限公司員工手冊-資料下載頁
2025-01-17 23:32本頁面
【正文】 1） 員工從事下列行為的，構成對公司和公司的工作造成嚴重影響：①員工利用工作時間從事非公司安排的工作；②員工從事與公司或公司形成利益沖突的事務；③員工自行經(jīng)營或為他人經(jīng)營與公司和公司經(jīng)營范圍相同的公司或其他企業(yè)。（12） 員工結束在公司的工作時，拒絕交接工作；或者未按公司要求辦結交接包括但不限于未交清公司的各類文件及財物等；（13） 員工犯有其他嚴重錯誤的。(二) 處罰程序：公司對于違紀處罰決定，采取書面通知形式送達受處分人。員工違法情節(jié)嚴重的，應移送政府司法部門處理。(三) 損害賠償： 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。十、 離職管理 與公司解除、終止勞動合同以及辭職的員工應在離職前完成工作交接，并且歸還公司的所有財物和工作文件。 離職員工應當在離職前完成交接清單的填寫，經(jīng)公司簽字確認后，交還公司人事部門存檔。公司向公司出具工作交接證明后，公司開始辦理相關人事手續(xù)。 員工拒絕按照公司的要求辦理離職手續(xù)或完成上述交接任務的，公司有權暫緩支付經(jīng)濟補償并暫停辦理人事手續(xù)。員工與公司簽訂的保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議、IT行為準則和規(guī)章制度中的保密義務在員工離職后繼續(xù)有效。(一) 離職情形：1. 員工辭職 辭職是指員工因自身原因主動提出與公司解除勞動關系。員工辭職應當提前30日以書面的形式通知公司，員工在試用期內(nèi)辭職應當提前3日書面通知公司。2. 協(xié)商解除勞動合同公司和員工協(xié)商一致并簽訂解除勞動合同協(xié)議的，相應權利義務按照協(xié)議約定執(zhí)行。3. 員工存在下列情形，公司可立即解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償: （1） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2） 嚴重違反公司的規(guī)章制度，按規(guī)定可以解除勞動合同的；（3） 嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（4） 同時與其他用人單位建立勞動關系對完成公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的；（5） 被依法追究刑事責任的；（6） 其他法律規(guī)定的情形。4. 因下列原因公司可提前30天書面通知或額外支付一個月工資，與員工解除勞動合同:（1） 員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；（2） 員工不勝任工作，經(jīng)過培訓（任何一種公司規(guī)定的培訓形式）或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；（4） 其他法律規(guī)定的情形。5. 勞動合同終止 公司與員工任何一方?jīng)Q定不再續(xù)簽合同，則勞動合同終止，法律規(guī)定的不得終止的情形除外。6. 勞動合同續(xù)訂勞動合同到期時，雙方協(xié)商一致或按照法律規(guī)定繼續(xù)訂立勞動合同。7. 退休、退職員工達到法定退休年齡或符合退休、退職條件的，應按法律法規(guī)規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)。（二）離職程序1. 員工應向公司提交書面申請，寫明辭職人姓名、辭職理由等事項。2. 員工應按公司要求辦理離職手續(xù)。3. 員工應按公司要求在公司規(guī)定時間內(nèi)辦理人事、社保轉出手續(xù)。上述離職情形，均應按下列程序辦理離職手續(xù)：1. 員工按公司填寫離職單后，應在公司通知或與公司約定的時間內(nèi)辦理完離職手續(xù)。2. 員工應按照公司要求交接公司的文件、資料、數(shù)據(jù)，返還公司的設備、財產(chǎn)。3. 員工應按公司規(guī)定時間并按法律法規(guī)的規(guī)定辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，員工不及時辦理上述相關手續(xù)致使公司產(chǎn)生損失的，員工應承擔賠償責任。4. 員工按上述規(guī)定辦理完離職手續(xù)，公司出具解除或者終止勞動合同的證明。十一、 附則1. 如本制度不符合國家法律法規(guī)相關法規(guī)定的，按國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2. 公司可以根據(jù)本制度，并結合實際情況作相應的調(diào)整。3. 本規(guī)定由公司解釋、補充。
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