【導(dǎo)讀】第1頁(yè)共26頁(yè) 莂薆肈羋蒄螁羄芇薆薄袀莇芆蝿螆莆莈薂肄蒞蒁螈肀莄蚃薁羆莃莃袆袂羀蒅蠆螈罿薇襖肇羈芇蚇羃肇荿袃衿肆蒁蚅螅肅薄蒈膃肄莃蚄聿肄蒆薇羅肅薈螂袁肂羋薅螇肁莀螀肆膀蒂薃腿薅蝿袈膈芄薁螄膈蕆螇螀膇蕿蝕肈膆艿裊羄膅莁蚈袀膄蒃襖螆芃薅蚆肅節(jié)芅葿羈節(jié)莇蚅袇芁薀蕆袃芀艿螃蝿艿莂薆肈羋蒄螁羄芇薆薄袀莇芆蝿螆莆莈薂肄蒞蒁螈肀莄蚃薁羆莃莃袆袂羀蒅蠆螈罿薇襖肇羈芇蚇羃肇荿袃衿肆蒁蚅螅肅薄蒈膃肄莃蚄聿肄蒆薇羅肅薈螂袁肂羋薅螇肁莀螀肆膀蒂薃腿薅蝿袈膈芄薁螄膈蕆螇螀膇蕿蝕肈膆艿裊羄膅莁蚈袀膄蒃襖螆芃薅蚆肅節(jié)芅葿羈節(jié)莇蚅袇芁薀蕆袃芀艿螃蝿艿莂薆肈羋蒄螁羄芇薆薄袀莇芆蝿螆莆莈薂肄蒞蒁螈肀莄蚃薁羆莃莃袆袂羀蒅蠆螈罿薇襖肇羈芇蚇羃肇荿袃衿肆蒁蚅螅肅薄蒈膃肄莃蚄聿肄蒆薇羅肅薈螂袁肂羋薅螇肁莀螀肆膀蒂薃腿薅蝿袈膈芄薁螄膈蕆螇螀膇蕿蝕肈膆艿裊羄膅莁蚈袀膄蒃襖螆芃薅蚆肅節(jié)芅葿羈節(jié)莇蚅袇芁薀蕆袃芀艿螃蝿艿莂薆肈羋蒄螁羄芇薆薄

　　

【正文】 代表公司出席公眾活動(dòng)。 職員需嚴(yán)格執(zhí)行公司頒布的各項(xiàng)活制度。職員認(rèn)為公司制度明顯不適用，應(yīng)及時(shí)向上司或制定該制度的部門反映。公司鼓勵(lì)職員就工作充分發(fā)表意 見或提出合理化建議。 遵循管理流程接受上司的領(lǐng)導(dǎo)是職員的職責(zé)。職員應(yīng)服從上司的指示。職員如認(rèn)為上司的指示有違法律和商業(yè)道德，或危害公司利益，有權(quán)越級(jí)匯報(bào)。 第 22 頁(yè) 共 26 頁(yè) 遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項(xiàng)，公司鼓勵(lì)勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動(dòng)積極地行動(dòng)，推動(dòng)工作完成。在工作緊急和重要的情況下，職員不得以分工不明為由推諉。 嚴(yán)禁職員超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對(duì)客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出口頭或書面承諾。在公司內(nèi)部，職員應(yīng)實(shí)事求是地對(duì)工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。 職員有貪污、 受賄或欺騙公司的行為，無論給公司造成損失與否，公司均可無條件與之解除勞動(dòng)合同。 資源使用 職員對(duì)公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)用途。 2． 2． 2 公司的一切書面和電子教材、培訓(xùn)資料等，均有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)授權(quán)，不得對(duì)外傳播。 職員因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)益歸公司。 職員對(duì)任何公司財(cái)產(chǎn)，包括配備給個(gè)人使用的辦公桌、保險(xiǎn)柜、櫥柜，乃至儲(chǔ)存在公司設(shè)備內(nèi)的單據(jù)資料，不具有隱私權(quán)。公司有權(quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配。 保密規(guī)則 每位員工都應(yīng)與 億信天誠(chéng) 簽署標(biāo)準(zhǔn)的保密協(xié)議，該協(xié)議的起草完全遵從與中國(guó)政府有關(guān)公民權(quán)利、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)等法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。 一般保密義務(wù)由于競(jìng)爭(zhēng)的存在以及你對(duì) 億信天誠(chéng) 的責(zé)任，你不應(yīng)將有關(guān)公司的任何情報(bào)泄露給除 億信天誠(chéng) 授權(quán)者外的任何人，你又保守你的工資、其他同事的信息、公司財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)數(shù)額及其他財(cái)務(wù)信息、 人事政策等秘密的義務(wù)。這既是一種良好的工作作風(fēng)又是對(duì)別人村中得到的表現(xiàn)。這種保密義務(wù)，不僅限于你在 億信天誠(chéng) 工作的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)注意：在你離開 億信天誠(chéng) 后都將承擔(dān)這種 義務(wù)。無論你是否有意將 億信天誠(chéng) 的情報(bào)泄密， 億信天誠(chéng) 都將根據(jù)可能遭受的損失大小追究你的過失以及要求賠償經(jīng)濟(jì)損失，你將去承擔(dān)這種后果。 商業(yè)秘密的定義 你在于 億信天誠(chéng) 簽訂的勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，利用公司的物質(zhì)條件、行業(yè)信息、行業(yè)背景、社會(huì)影響、客戶網(wǎng)絡(luò)等條件掌握的公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人事信息、招投標(biāo)資料、合同文件、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計(jì)信息、技術(shù)文件（含設(shè)計(jì)方案等）、業(yè)務(wù)流程、項(xiàng)目成本、價(jià)格體系、企劃營(yíng)銷方案、管理文件、會(huì)議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密。 當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為企業(yè)秘密時(shí)， 應(yīng)由公司鑒定其性質(zhì)。 第 23 頁(yè) 共 26 頁(yè) 職員薪酬屬于個(gè)人隱私，任何職員不得公開或私下詢問、議論。掌握此信息的職員，不得以任何方式泄露。 職員接受外部邀請(qǐng)進(jìn)行演講、交流或授課，應(yīng)事先經(jīng)公司批準(zhǔn)，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的重要內(nèi)容、征求公司意見。在不泄密的前提下方可進(jìn)行。 職員應(yīng)對(duì)各種工作密碼保密，不對(duì)外提供和泄露。嚴(yán)禁盜用他人密碼。 對(duì) 億信天誠(chéng) 商業(yè)秘密的約定 你保守 億信天誠(chéng) 商業(yè)秘密的期限具有永久性，或遵從國(guó)家的有關(guān)法律法規(guī)。任何時(shí)候未經(jīng) 億信天誠(chéng)書面許可，你不得向第三方泄露、傳播、公布 、發(fā)表、轉(zhuǎn)讓其掌握的 億信天誠(chéng) 商業(yè)秘密，包括但不限于 億信天誠(chéng) 未經(jīng)授權(quán)的人員和機(jī)構(gòu)。 億信天誠(chéng) 向第三方承諾的保密義務(wù)，如你因職務(wù)需要掌握該秘密信息，則你負(fù)有與 億信天誠(chéng) 同等的保密義務(wù)。如你泄密，則 億信天誠(chéng) 與該第三方將同時(shí)追究你的法律責(zé)任。你在任職期間應(yīng)嚴(yán)格遵守 億信天誠(chéng) 的有關(guān)保密制度，在 億信天誠(chéng) 保密制度未規(guī)定或規(guī)定不明確的領(lǐng)域，你同樣應(yīng)本著謹(jǐn)慎、負(fù)責(zé)的精神，采取必要而合理的措施保守該領(lǐng)域涉及的 億信天誠(chéng) 商業(yè)秘密。你掌握的 億信天誠(chéng)商業(yè)秘密應(yīng)適用于 億信天誠(chéng) 的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，非 億信天誠(chéng) 業(yè)務(wù)領(lǐng)域不得使用。 泄露 億信天誠(chéng) 商業(yè)秘密 的責(zé)任 你任何形式的泄密行為均應(yīng)負(fù)有法律責(zé)任。 你無意中泄露 億信天誠(chéng) 秘密的， 億信天誠(chéng) 將保留向你追償損失的權(quán)利。你故意泄露 億信天誠(chéng) 商業(yè)秘密，無論其是否取得個(gè)人利益， 億信天誠(chéng) 將保留向你及其他受益者追償損失的權(quán)利。未經(jīng) 億信天誠(chéng) 書面許可，你使用或協(xié)助他人使用 億信天誠(chéng) 商業(yè)秘密的，無論其是否取得個(gè)人利益， 億信天誠(chéng) 將保留向你及其他受益者追償損失的權(quán)利。當(dāng)上述行為觸犯中國(guó)政府的刑事法律時(shí)， 億信天誠(chéng) 當(dāng)然予以追究。 3．內(nèi)外交往 職員須謹(jǐn)慎處理內(nèi)外部的各種宴請(qǐng)和交際應(yīng)酬活動(dòng)。應(yīng)謝絕參加的活動(dòng)包括： （ 1）施工 單位、材料供應(yīng)商和投標(biāo)單位的宴請(qǐng)和娛樂活動(dòng)； （ 2）設(shè)有彩頭的牌局或其他具有賭博性質(zhì)的活動(dòng)； （ 3）涉及違法及不良行為的活動(dòng)； 公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則，不應(yīng)鋪張浪費(fèi)。公司內(nèi)部的接待工作，應(yīng)務(wù)實(shí)簡(jiǎn)樸。職員在安排交際活動(dòng)時(shí)須考慮以下重要因素： （ 1）是否屬于工作需要； 第 24 頁(yè) 共 26 頁(yè) （ 2）費(fèi)用、頻率和時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)； （ 3）消費(fèi)項(xiàng)目是否合法； 公司對(duì)外部單位或個(gè)人支付傭金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈(zèng)等，應(yīng)堅(jiān)持以下原則： （ 1）不違反相關(guān)法律法規(guī)； （ 2）符合一般道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例。 職員不得以任何名義或形式索取或收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益。職員的對(duì)外活動(dòng)中，與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定給與回扣、傭金或其他獎(jiǎng)勵(lì)，一律上交公司處理，不得據(jù)為己有。對(duì)于反饋贈(zèng)的禮物，只有當(dāng)價(jià)值較?。ò垂J(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），接受或不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，且拒絕對(duì)方會(huì)被視為失禮情況下，才可以在公開場(chǎng)合下接受，并應(yīng)在事后及時(shí)報(bào)告上司。 尊重客戶、業(yè)務(wù)單位和同事是基本的職業(yè)準(zhǔn)則。職員不得在任何場(chǎng)合詆毀任何單位和個(gè)人。 職員未經(jīng)公司安排或批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取報(bào)酬的工作。 在任何情況下，禁止下列情況的兼職（包括不獲取報(bào)酬的活動(dòng)）； （ 1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作； （ 2）兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶或商業(yè)對(duì)手； （ 3）所兼任的工作構(gòu)成對(duì)公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)； （ 4）因兼職影響本職工作或有損公司形象： 公司鼓勵(lì)職員在業(yè)余時(shí)間參加社會(huì)公益活動(dòng)。但如利用公司資源或可能影響到工作，職員應(yīng)事先獲得公司的批準(zhǔn)。 5．投訴和舉報(bào) 公司內(nèi)部的投訴和舉報(bào)，可以向人力資源部或主管該事項(xiàng)的高層領(lǐng)導(dǎo)提出。受理部門和人員，應(yīng)認(rèn)真調(diào)查處理投訴和舉報(bào)，并為投訴人和舉報(bào)人保密。 6．行 為的判斷與督導(dǎo) 第 25 頁(yè) 共 26 頁(yè) 職員判斷個(gè)人行為是否違反本準(zhǔn)則的簡(jiǎn)易標(biāo)準(zhǔn)是該行為能否毫無保留的在公司談?wù)摗? 職員有責(zé)任就難于作自我判斷的行為或情形向上司或人力資源部門咨詢。接受咨詢的部門和人員應(yīng)給于及時(shí)、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。 上司對(duì)其下屬應(yīng)盡到教導(dǎo)和管理的責(zé)任。如上司未能盡到責(zé)任，以致產(chǎn)生不良的后果，將于其下屬同時(shí)受到處分。上司未盡教導(dǎo)和管理的責(zé)任情形包括： （ 1）默認(rèn)下屬違反本準(zhǔn)則的行為； （ 2）為能按照公司規(guī)定保證下屬定期接受本準(zhǔn)則的培訓(xùn)； （ 3）未能采取有效措施防止及補(bǔ)救管理上的漏洞； （ 4） 未能嚴(yán)格遵守公司的制度進(jìn)行管理。 7 其他 本準(zhǔn)則的解釋權(quán)歸 億信天誠(chéng) 人力資源部。 本準(zhǔn)則將保留根據(jù)國(guó)家規(guī)定及要求隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整的權(quán)力。 附則 1．權(quán)力保障 職員享有法律規(guī)定和公司制度賦予的權(quán)利，公司對(duì)這些權(quán)利予以尊重和保障。 對(duì)于明顯違反本手冊(cè)相關(guān)條款規(guī)定的指令，職員有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級(jí)上報(bào)的權(quán)力和責(zé)任。 2．批準(zhǔn)、修改、解釋及其它 本手冊(cè)經(jīng)公司管委會(huì)討論批準(zhǔn)實(shí)施。 本手冊(cè)經(jīng)公司管委會(huì)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行修改。 本手冊(cè)的解釋權(quán)歸 億信天誠(chéng) 人力資源部。 本手冊(cè)有文本版 及電子網(wǎng)絡(luò)版形式，兩者據(jù)有同等效力。職員可通過個(gè)人專用或公司共用電腦查閱公司網(wǎng)頁(yè)上的相關(guān)內(nèi)容。 如職員發(fā)現(xiàn)本手冊(cè)中的規(guī)定與政府有關(guān)規(guī)定相悖，請(qǐng)及時(shí)通知公司人力資源部。 第 26 頁(yè) 共 26 頁(yè) 所有規(guī)定執(zhí)行，均以國(guó)家最新公布的相關(guān)條款為準(zhǔn)。 蝿肆羋薂袁衿膄薁薀肄肀蝕蚃袇荿蠆螅肂芅蚈袇裊膁蚈蚇肁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁節(jié)薁羂芇節(jié)蚄膇膃芁螆羀聿莀袈螃莈荿薈羈芄莈螀螁芀莇袃肇膆莆薂衿肂莆蚄肅莀蒞螇?mèng)缕O莄衿肅膂蒃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁袃襖莃蒀薃膀艿蒀蚅羃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀螄芆薆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇肅薄蚆 袀莂薃蝿肆羋薂袁衿 膄薁薀肄肀蝕蚃袇荿蠆螅肂芅蚈袇裊膁蚈蚇肁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁節(jié)薁羂芇節(jié)蚄膇膃芁螆羀聿莀袈螃莈荿薈羈芄莈螀螁芀莇袃肇膆莆薂衿肂莆蚄肅莀蒞螇?mèng)缕O莄衿肅膂蒃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁袃襖莃蒀薃膀艿蒀蚅羃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀螄芆薆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇肅薄蚆袀莂薃蝿肆羋 薂袁衿膄薁薀肄肀蝕蚃袇荿蠆螅肂芅蚈袇裊膁蚈蚇肁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁節(jié)薁羂芇節(jié)蚄膇膃芁螆羀聿莀袈螃莈荿薈羈芄莈螀螁芀莇袃肇膆莆薂衿肂莆蚄肅莀蒞螇?mèng)缕O莄衿肅膂蒃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁袃襖莃蒀薃膀艿蒀蚅羃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀螄芆薆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇肅薄蚆袀莂薃 蝿肆羋薂袁衿 膄薁薀肄肀蝕蚃袇荿蠆螅肂芅蚈袇裊膁蚈蚇肁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁節(jié)薁羂芇節(jié)蚄膇膃芁螆羀聿莀袈螃莈荿薈羈芄莈螀螁芀莇袃肇膆莆薂衿肂莆蚄肅莀蒞螇?mèng)缕O莄衿肅膂蒃蕿袆肈蒂蟻肁羄蒁袃襖莃蒀薃膀艿蒀蚅羃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀螄芆薆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇肅薄蚆袀莂薃蝿肆羋 薂