【正文】 1．補(bǔ)助 公司根據(jù)實(shí)際的工作需要為部分員工報銷一定額度的通訊費(fèi)，你的職位是否享受這種福利 請你咨詢 公司人力資源主管 。 當(dāng)你因公出差時公司提供出差補(bǔ)助，分國內(nèi)和國外兩種，具體支付標(biāo)準(zhǔn) 請參考公司行管細(xì)則中相關(guān)規(guī)定。 2．假期 病假、事假、婚假、節(jié)育、絕育及人工流產(chǎn)假、產(chǎn)假員工均應(yīng)事前向你的直屬上司請假，事后銷假。對于帶薪年假由本人提出申請，公司按本人申請日批準(zhǔn)后實(shí)施，也可以由公司根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排 。） 一天以內(nèi)的假期由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；連續(xù)三天以內(nèi)（含本數(shù)）的假期由公司人力資源部批準(zhǔn)；三天以上的假期由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第四章 績效管理 1．績效管理的原則 個人績效目標(biāo)應(yīng)與組織目標(biāo)保持一致 公司目標(biāo)會層層分解到個人，因此你的績效目標(biāo)和公司目標(biāo)是一致的。 績效管理也是對過程的管理 公司會 不斷的檢查計劃的執(zhí)行并進(jìn)行調(diào)整，因此也會不斷地對你個人的績效進(jìn)行評價和反饋，通過對目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過程的管理幫你改善個人績效。個人績效包括成果和行為。養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，建立個人績效的自我管理，將有助于你更好的適應(yīng)公司的發(fā)展。凡年度考核成績不佳者，將被取消下一年度加薪、晉升和評獎的資格，同時必須在下次 考核中有所改進(jìn)；也可能面臨降職、降薪或解除勞動合同的處理。 2．績效考核 考核周期 根據(jù)具體情況選擇按月度或按季度進(jìn)行考核，季度、年度考核由公司人力資源部統(tǒng)一安排。 績效考核結(jié)果由人力資源部統(tǒng)一存檔備查。 公司設(shè)立的主要獎勵項(xiàng)目包括 （ 1）公司金獎：由公司組織評選的最高年度獎項(xiàng)，授予優(yōu)異職員或團(tuán)隊(duì)； （ 2）長期服務(wù)獎：對在公司服務(wù)十年含以上表現(xiàn)優(yōu)秀的職員的獎勵； 第 16 頁 共 26 頁 （ 3）公司自行組織評選的優(yōu)秀職員獎； （ 4）及時獎勵 ：根據(jù)實(shí)際情況和職員的表現(xiàn)及時給與的獎勵； 公司為職員提供豐富靈活的獎勵方式： （ 1）通報表揚(yáng)；由公司或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人簽發(fā)，通報范圍視具體獎勵行為而定； （ 2）即時獎金； （ 3）獎勵性假期：除職員手冊中規(guī)定職員可以享受的假期外，還可以得到額外的獎勵性假期； （ 4）獎勵性旅游； （ 5）出國考察。 （ 9） 違反公司保密規(guī)定； （ 10） 違法公司計算機(jī)管理?xiàng)l例的； 處分 類型包括但不限于： （ 1）警告（口頭或書面）； （ 2）通報批評； （ 3）經(jīng)濟(jì)處罰（降級、降職、）； （ 4）勒令引咎辭職、即時解除勞動合同，公司不給與任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第 17 頁 共 26 頁 導(dǎo)致 直接 解 聘的例子且不需事先通知或支付費(fèi)用 的： 觸犯國家法律、法規(guī)、受到相關(guān)處分者； 利用公司網(wǎng)絡(luò)傳播淫穢、 暴力、 反政府或?qū)居泄粜缘难哉?、郵件、文件、圖片，造成惡劣影響； 違反公司規(guī)定屢教不改，或違法亂紀(jì)受刑事處罰； 在公司內(nèi)從事破壞活動、窺探公司業(yè)務(wù)秘密； 涂改帳目 、弄虛作假、偽造單據(jù)或原始記錄、 制造假帳欺騙公司； 未經(jīng)批準(zhǔn)挪用公司的錢財 ； 利用工作之便，收受他人賄賂，造成惡劣影響或侵害公司利益； 接受承包商或貨物供應(yīng)商的禮品或任 何財務(wù)方面的利益 ； 以任何手段侵占公司財 物； 向 億信天誠 以外的公司或個人泄漏 億信天誠的客戶資料、 技術(shù)、經(jīng)濟(jì)或其他市場情報； 公開詆毀公司的名譽(yù)和信用，使公司受到損害； 盜竊行為，濫用或蓄意破壞公司財產(chǎn)； 造謠惑眾、破壞團(tuán)結(jié)、無理取鬧、聚眾鬧事、起哄，攪亂工作秩序； 蓄意煽動員工鬧事或怠工； 在公司內(nèi)煽動斗毆或參與斗毆； 對主管和同事使用恐嚇、脅迫、暴行和其他不法行為，嚴(yán)重危害人身安全，玷污個人名譽(yù)者。 紀(jì)律 和規(guī)則 不僅 使 你 了解在 公司工作的 行為規(guī)范 ，也會事先告知你 違反規(guī)定 可能 導(dǎo)致的后果。你的違紀(jì)紀(jì)錄是公司對你進(jìn)行單次處罰甚至是累積處罰的憑據(jù)，不同的違紀(jì)案例對應(yīng)的是不同力度的處罰，但多次低級別的違紀(jì)很可能導(dǎo)致十分嚴(yán)重的 累積處罰，希望你的這項(xiàng)紀(jì)錄永遠(yuǎn)保持在盡可能低的水平。 合同的簽訂、變更、解除等以國家相關(guān)法規(guī)和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （ 8）離職前，公司可根據(jù)職員意愿安排人力資源部門或職員上司同時進(jìn)行離職面談，聽取職員意見。 第七章 培訓(xùn)制度 為了使新員工在短時間內(nèi)熟悉企業(yè)環(huán)境 ，盡快進(jìn)入角色 ，公司由 人力資源部組織員工進(jìn)行新員工入職培訓(xùn) ， 內(nèi)容包括：公司的性質(zhì)、文化、經(jīng)營方針、組織構(gòu)架、 工程 及服務(wù)、規(guī)章 制度， 行為規(guī)范等。 為保持 公司 人力資本存量不斷增長， 公司 將為員工安 排與其工作相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 你 應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后，回到 億信天誠 工作，在合同約定的年限內(nèi)不得提出調(diào)離、辭職或擅自離職。 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)參見“勞動法”相關(guān)條款。 公司尊重職員的正當(dāng)權(quán)益，通過本準(zhǔn)則界定公司利益與職員個人利益，避免二者發(fā)生沖突。職員違反本準(zhǔn)則給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司將依法追所經(jīng)濟(jì)賠償。 經(jīng)營活動 職員應(yīng)守法、誠實(shí)的履行自己的職責(zé)，任何私人理由都不能成為其職務(wù)行為的動機(jī)。職員不得從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)時或潛在危害的活動。 在未經(jīng)授權(quán)的情況下，職員不得超過本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營活動。 職員需嚴(yán)格執(zhí)行公司頒布的各項(xiàng)活制度。公司鼓勵職員就工作充分發(fā)表意 見或提出合理化建議。職員應(yīng)服從上司的指示。 第 22 頁 共 26 頁 遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項(xiàng)，公司鼓勵勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動積極地行動，推動工作完成。 嚴(yán)禁職員超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出口頭或書面承諾。 職員有貪污、 受賄或欺騙公司的行為，無論給公司造成損失與否，公司均可無條件與之解除勞動合同。 2． 2． 2 公司的一切書面和電子教材、培訓(xùn)資料等，均有知識產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)授權(quán)，不得對外傳播。 職員對任何公司財產(chǎn)，包括配備給個人使用的辦公桌、保險柜、櫥柜，乃至儲存在公司設(shè)備內(nèi)的單據(jù)資料，不具有隱私權(quán)。 保密規(guī)則 每位員工都應(yīng)與 億信天誠 簽署標(biāo)準(zhǔn)的保密協(xié)議，該協(xié)議的起草完全遵從與中國政府有關(guān)公民權(quán)利、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、反不正當(dāng)競爭等法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。這既是一種良好的工作作風(fēng)又是對別人村中得到的表現(xiàn)。無論你是否有意將 億信天誠 的情報泄密， 億信天誠 都將根據(jù)可能遭受的損失大小追究你的過失以及要求賠償經(jīng)濟(jì)損失，你將去承擔(dān)這種后果。 當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為企業(yè)秘密時， 應(yīng)由公司鑒定其性質(zhì)。掌握此信息的職員，不得以任何方式泄露。在不泄密的前提下方可進(jìn)行。嚴(yán)禁盜用他人密碼。任何時候未經(jīng) 億信天誠書面許可，你不得向第三方泄露、傳播、公布 、發(fā)表、轉(zhuǎn)讓其掌握的 億信天誠 商業(yè)秘密，包括但不限于 億信天誠 未經(jīng)授權(quán)的人員和機(jī)構(gòu)。如你泄密，則 億信天誠 與該第三方將同時追究你的法律責(zé)任。你掌握的 億信天誠商業(yè)秘密應(yīng)適用于 億信天誠 的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，非 億信天誠 業(yè)務(wù)領(lǐng)域不得使用。 你無意中泄露 億信天誠 秘密的， 億信天誠 將保留向你追償損失的權(quán)利。未經(jīng) 億信天誠 書面許可，你使用或協(xié)助他人使用 億信天誠 商業(yè)秘密的，無論其是否取得個人利益， 億信天誠 將保留向你及其他受益者追償損失的權(quán)利。 3．內(nèi)外交往 職員須謹(jǐn)慎處理內(nèi)外部的各種宴請和交際應(yīng)酬活動。公司內(nèi)部的接待工作，應(yīng)務(wù)實(shí)簡樸。 職員不得以任何名義或形式索取或收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益。對于反饋贈的禮物，只有當(dāng)價值較?。ò垂J(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），接受或不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，且拒絕對方會被視為失禮情況下，才可以在公開場合下接受，并應(yīng)在事后及時報告上司。職員不得在任何場合詆毀任何單位和個人。 在任何情況下，禁止下列情況的兼職（包括不獲取報酬的活動）； （ 1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作； （ 2）兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶或商業(yè)對手； （ 3）所兼任的工作構(gòu)成對公司的商業(yè)競爭； （ 4）因兼職影響本職工作或有損公司形象： 公司鼓勵職員在業(yè)余時間參加社會公益活動。 5．投訴和舉報 公司內(nèi)部的投訴和舉報，可以向人力資源部或主管該事項(xiàng)的高層領(lǐng)導(dǎo)提出。 6．行 為的判斷與督導(dǎo) 第 25 頁 共 26 頁 職員判斷個人行為是否違反本準(zhǔn)則的簡易標(biāo)準(zhǔn)是該行為能否毫無保留的在公司談?wù)摗＝邮茏稍兊牟块T和人員應(yīng)給于及時、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。如上司未能盡到責(zé)任，以致產(chǎn)生不良的后果，將于其下屬同時受到處分。 7 其他 本準(zhǔn)則的解釋權(quán)歸 億信天誠 人力資源部。 附則 1．權(quán)力保障 職員享有法律規(guī)定和公司制度賦予的權(quán)利，公司對這些權(quán)利予以尊重和保障。 2．批準(zhǔn)、修改、解釋及其它 本手冊經(jīng)公司管委會討論批準(zhǔn)實(shí)施。 本手冊的解釋權(quán)歸 億信天誠 人力資源部。職員可通過個人專用或公司共用電腦查閱公司網(wǎng)頁上的相關(guān)內(nèi)容。 第 26 頁 共 26 頁 所有規(guī)定執(zhí)行，均以國家最新公布的相關(guān)條款為準(zhǔn)