【正文】 或跨部門平級調(diào)動。公司人力資源部出具《盛和置業(yè)公司員工調(diào)動申請審批表》?！妒⒑椭脴I(yè)公司員工調(diào)動申請審批表》審批完畢后，由公司人力資源部下發(fā)相應(yīng)的《盛和置業(yè)公司員工調(diào)動交接單》，交接完畢將《盛和置業(yè)公司員工調(diào)動交接單》報公司人力資源部。 二、員工晉級、降級管理根據(jù)公司管理需要，優(yōu)先選擇后備干部進(jìn)行晉級。公司人力資源部同意后報主管領(lǐng)導(dǎo)審批。員工晉升為部門部長（含）以上職務(wù)時，董事長審批同意后，由公司人力資源部下發(fā)紅頭任命文件，并按此任命文件下發(fā)日期調(diào)整人員工資標(biāo)準(zhǔn)。三、員工辭職管理員工因個人原因辭職，必須提前一個月提出書面申請并填寫《盛和置業(yè)公司員工辭職／解聘申請審批表》，并請主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。公司人力資源部進(jìn)行離職談話完畢后，及時將《盛和置業(yè)公司員工辭職／解聘申請審批表》簽署意見，并報主管領(lǐng)導(dǎo)審批。部門主管級(含)以上人員離職，由公司董事長審批同意后，由人力資源部辦理離職手續(xù)。交接包括：1）未完成工作事項交接2）資料交接，包括文件、制度、流程、圖紙、業(yè)務(wù)聯(lián)系人、聯(lián)系電話3）辦公用品、鑰匙、工作服交接4）財務(wù)借款、報銷款確認(rèn)5）（配車的員工及司機(jī)）車輛交接，包括車輛相關(guān)手續(xù)、違章情況上述交接內(nèi)容均需相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)離職人員工資單獨發(fā)放。部門主管領(lǐng)導(dǎo)將《盛和置業(yè)公司員工辭職／解聘申請審批表》報公司人力資源部審核，由公司人力資源部了解解聘原因。部門主管級以下人員的解聘申請，公司總經(jīng)理審批同意后，由公司人力資源部辦理離職手續(xù)。解聘申請經(jīng)批準(zhǔn)后，公司人力資源部下發(fā)《盛和置業(yè)公司員工變動交接單》，七日內(nèi)交接完畢后，將交接單報公司人力資源部。第六章 薪酬福利一、目的為提高工作效率，使員工能夠與公司一同成長，分享公司發(fā)展所帶來的收益，制定本制度。三、員工薪酬管理制度實施細(xì)則（一）薪酬支付原則：根據(jù)市場化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬，吸納保有優(yōu)秀人才；薪酬與崗位、職位、職稱以及在本企業(yè)服務(wù)的時間長短有關(guān)；薪酬與學(xué)歷高低無必然聯(lián)系，但與業(yè)績、能力密切相關(guān)；公司實行定崗定編、以崗定薪、崗變薪變的原則。崗位工資分以下五個類別，具體標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。（三）薪金發(fā)放員工的崗位工資按照實際工作日發(fā)放，請假扣除的工資按照請假管理辦法執(zhí)行。公司在每月支付日前將薪金轉(zhuǎn)入以員工個人名義開立的指定銀行賬戶內(nèi)（中國建設(shè)銀行）。個人所得稅及社會保險由公司代扣代繳。調(diào)查的內(nèi)容包括：物價情況、同行業(yè)薪金水平，根據(jù)調(diào)查結(jié)果并結(jié)合公司的經(jīng)營狀況制定調(diào)整方案；即時調(diào)整：因轉(zhuǎn)正、職位晉升的調(diào)整；因工作出現(xiàn)較大失誤而進(jìn)行的降薪調(diào)整。補貼標(biāo)準(zhǔn)為：高管2000元/人/年，中層1500元/人/年，員工1000元/人/年。公司計算機(jī)一般由網(wǎng)絡(luò)管理人員負(fù)責(zé)維護(hù)和管理，對其他員工使用計算機(jī)有監(jiān)督管理權(quán)。如需要下載文件需經(jīng)網(wǎng)絡(luò)管理員同意后方可下載。禁止使用此類軟件進(jìn)行聊天及網(wǎng)絡(luò)游戲。（3）在計算機(jī)及局域網(wǎng)內(nèi)不得亂設(shè)密碼，密碼應(yīng)由公司統(tǒng)一設(shè)定并按保密級別由辦公室網(wǎng)絡(luò)管理專員綜合管理(財務(wù)機(jī)器除外)。（5）任何人員不得隨意打開計算機(jī)機(jī)箱蓋，不得擅自拆卸計算機(jī)內(nèi)部件。（6）任何人員不經(jīng)對方允許，不得通過局域網(wǎng)絡(luò)訪問他人電腦內(nèi)共享資料，違犯者罰款100元。（8）如遇特殊情況，需要拷貝資料，需經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人同意后，方可進(jìn)行。如有特殊情況，需辦公室領(lǐng)導(dǎo)同意且簽字確認(rèn)后，由網(wǎng)站管理員負(fù)責(zé)聯(lián)入。員工違反上述規(guī)定的，公司視情節(jié)輕重，除經(jīng)濟(jì)處罰外，將予以辭退。由于違反操作規(guī)程和安全制度而引發(fā)的—切事故，其責(zé)任由個人承擔(dān)。注意防火、防盜，預(yù)防各種自然災(zāi)害事故，公司工作人員離開辦公室要關(guān)閉個人電腦和電器，如發(fā)現(xiàn)事故苗頭或嗅到有異味必須立即查找原因，并告知相關(guān)部門處理，不可視而不見，自保平安。不得將親友或無關(guān)人員帶入工作場所，不準(zhǔn)在值班室留宿客人，發(fā)現(xiàn)有形跡可疑或不法行為的人和事同應(yīng)及時報告保安部門或有關(guān)部門查處。保護(hù)來訪者及全體員工的生命財產(chǎn)安全是每位員工的職責(zé)。不準(zhǔn)將大量現(xiàn)金和貴重物品帶入公司或存放在辦公室。當(dāng)緊急意外情況發(fā)生時，全體員工必須通力合作，發(fā)揮見義勇為，奮勇獻(xiàn)身的精神。1每天下班最后離開辦公室者要關(guān)好門、窗、櫥、柜，并關(guān)閉所有電器電源。二）合理化建議獎； 。三）滿勤獎；獎勵給在年度范圍沒有缺勤的員工；四）銷售冠軍獎；獎勵給年度銷售冠軍。六）優(yōu)秀員工獎獎勵給在年度范圍內(nèi)績效考核名列前茅或年終評定中名列前茅的員工。另外，如果員工有以下之一的優(yōu)秀表現(xiàn)，將得到及時的褒揚并有機(jī)會參加表彰先進(jìn)的評選?！　?熱心服務(wù)，有顯著善行佳話?！　?發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報或妥善處理。 　　 忠于職守，積極負(fù)責(zé)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績突出。如果員工違反了相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)生有損于公司、客戶和其他員工利益的行為，公司將對員工進(jìn)行處罰。　　　2） 因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微?！　　?） 不按規(guī)定著裝?！　　?） 對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成。 　 記過　　　員工有下列情形之一，予以記過　　　1） 玩忽職守，致使公司蒙受較大損失 ?！　　?）故意不服從主管上級的工作安排?！　　?）道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽。　 降級或降職　　　員工有以下之一情形，予以降級或降職　　　1） 年度考核名列末尾的?！　　?） 一年以上記過兩次。 辭退　　　員工有以下之一情形，予以辭退　　　1） 連續(xù)曠工二日或累計曠工三日以上?！　　?） 無故損毀公司財物，損失重大或損毀公司重要文件?！　　?） 散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴(yán)重?！　　?） 一年中受降級或降職處分兩次?！　　?） 營私舞弊，挪用公款，收受賄賂?！　　?1）其他違反國家任何形式刑事法律、法規(guī)。哈爾濱盛和置業(yè)有限公司錄用通知書 女士/先生：您應(yīng)聘本公司的 職位，經(jīng)考核通過。到崗時間根據(jù)崗位需要預(yù)計在二月末或三月初，屆時我們將電話通知您，請保持通訊暢通。報到地點：哈爾濱市南崗區(qū)學(xué)府路277號哈達(dá)股份大廈3層 （可乘坐68路、104路、114路、343路、369路車到哈達(dá)屯站下車）聯(lián)系電話：15204615130 55197888 預(yù)祝您工作愉快！哈爾濱盛和置業(yè)有限公司 人力資源部年 月 日 回執(zhí)哈爾濱盛和置業(yè)有限公司人力資源部： 本人已收到公司于2010年 月 日開出的編號為2010 的錄用通知書，接受聘任并在接到公司上崗電話通