【正文】 或跨部門平級調(diào)動。公司人力資源部出具《盛和置業(yè)公司員工調(diào)動申請審批表》?！妒⒑椭脴I(yè)公司員工調(diào)動申請審批表》審批完畢后，由公司人力資源部下發(fā)相應的《盛和置業(yè)公司員工調(diào)動交接單》，交接完畢將《盛和置業(yè)公司員工調(diào)動交接單》報公司人力資源部。 二、員工晉級、降級管理根據(jù)公司管理需要，優(yōu)先選擇后備干部進行晉級。公司人力資源部同意后報主管領導審批。員工晉升為部門部長（含）以上職務時，董事長審批同意后，由公司人力資源部下發(fā)紅頭任命文件，并按此任命文件下發(fā)日期調(diào)整人員工資標準。三、員工辭職管理員工因個人原因辭職，必須提前一個月提出書面申請并填寫《盛和置業(yè)公司員工辭職／解聘申請審批表》，并請主管領導簽署意見。公司人力資源部進行離職談話完畢后，及時將《盛和置業(yè)公司員工辭職／解聘申請審批表》簽署意見，并報主管領導審批。部門主管級(含)以上人員離職，由公司董事長審批同意后，由人力資源部辦理離職手續(xù)。交接包括：1）未完成工作事項交接2）資料交接，包括文件、制度、流程、圖紙、業(yè)務聯(lián)系人、聯(lián)系電話3）辦公用品、鑰匙、工作服交接4）財務借款、報銷款確認5）（配車的員工及司機）車輛交接，包括車輛相關手續(xù)、違章情況上述交接內(nèi)容均需相關部門領導簽字確認離職人員工資單獨發(fā)放。部門主管領導將《盛和置業(yè)公司員工辭職／解聘申請審批表》報公司人力資源部審核，由公司人力資源部了解解聘原因。部門主管級以下人員的解聘申請，公司總經(jīng)理審批同意后，由公司人力資源部辦理離職手續(xù)。解聘申請經(jīng)批準后，公司人力資源部下發(fā)《盛和置業(yè)公司員工變動交接單》，七日內(nèi)交接完畢后，將交接單報公司人力資源部。第六章 薪酬福利一、目的為提高工作效率，使員工能夠與公司一同成長，分享公司發(fā)展所帶來的收益，制定本制度。三、員工薪酬管理制度實施細則（一）薪酬支付原則：根據(jù)市場化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬，吸納保有優(yōu)秀人才；薪酬與崗位、職位、職稱以及在本企業(yè)服務的時間長短有關；薪酬與學歷高低無必然聯(lián)系，但與業(yè)績、能力密切相關；公司實行定崗定編、以崗定薪、崗變薪變的原則。崗位工資分以下五個類別，具體標準另行規(guī)定。（三）薪金發(fā)放員工的崗位工資按照實際工作日發(fā)放，請假扣除的工資按照請假管理辦法執(zhí)行。公司在每月支付日前將薪金轉入以員工個人名義開立的指定銀行賬戶內(nèi)（中國建設銀行）。個人所得稅及社會保險由公司代扣代繳。調(diào)查的內(nèi)容包括：物價情況、同行業(yè)薪金水平，根據(jù)調(diào)查結果并結合公司的經(jīng)營狀況制定調(diào)整方案；即時調(diào)整：因轉正、職位晉升的調(diào)整；因工作出現(xiàn)較大失誤而進行的降薪調(diào)整。補貼標準為：高管2000元/人/年，中層1500元/人/年，員工1000元/人/年。公司計算機一般由網(wǎng)絡管理人員負責維護和管理，對其他員工使用計算機有監(jiān)督管理權。如需要下載文件需經(jīng)網(wǎng)絡管理員同意后方可下載。禁止使用此類軟件進行聊天及網(wǎng)絡游戲。（3）在計算機及局域網(wǎng)內(nèi)不得亂設密碼，密碼應由公司統(tǒng)一設定并按保密級別由辦公室網(wǎng)絡管理專員綜合管理(財務機器除外)。（5）任何人員不得隨意打開計算機機箱蓋，不得擅自拆卸計算機內(nèi)部件。（6）任何人員不經(jīng)對方允許，不得通過局域網(wǎng)絡訪問他人電腦內(nèi)共享資料，違犯者罰款100元。（8）如遇特殊情況，需要拷貝資料，需經(jīng)各部門負責人同意后，方可進行。如有特殊情況，需辦公室領導同意且簽字確認后，由網(wǎng)站管理員負責聯(lián)入。員工違反上述規(guī)定的，公司視情節(jié)輕重，除經(jīng)濟處罰外，將予以辭退。由于違反操作規(guī)程和安全制度而引發(fā)的—切事故，其責任由個人承擔。注意防火、防盜，預防各種自然災害事故，公司工作人員離開辦公室要關閉個人電腦和電器，如發(fā)現(xiàn)事故苗頭或嗅到有異味必須立即查找原因，并告知相關部門處理，不可視而不見，自保平安。不得將親友或無關人員帶入工作場所，不準在值班室留宿客人，發(fā)現(xiàn)有形跡可疑或不法行為的人和事同應及時報告保安部門或有關部門查處。保護來訪者及全體員工的生命財產(chǎn)安全是每位員工的職責。不準將大量現(xiàn)金和貴重物品帶入公司或存放在辦公室。當緊急意外情況發(fā)生時，全體員工必須通力合作，發(fā)揮見義勇為，奮勇獻身的精神。1每天下班最后離開辦公室者要關好門、窗、櫥、柜，并關閉所有電器電源。二）合理化建議獎； 。三）滿勤獎；獎勵給在年度范圍沒有缺勤的員工；四）銷售冠軍獎；獎勵給年度銷售冠軍。六）優(yōu)秀員工獎獎勵給在年度范圍內(nèi)績效考核名列前茅或年終評定中名列前茅的員工。另外，如果員工有以下之一的優(yōu)秀表現(xiàn)，將得到及時的褒揚并有機會參加表彰先進的評選?！　?熱心服務，有顯著善行佳話?！　?發(fā)現(xiàn)職責以外的故障，予以上報或妥善處理。 　　 忠于職守，積極負責，不斷改進工作，業(yè)績突出。如果員工違反了相關規(guī)定，產(chǎn)生有損于公司、客戶和其他員工利益的行為，公司將對員工進行處罰?！　　?） 因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微?！　　?） 不按規(guī)定著裝?！　　?） 對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成。 　 記過　　　員工有下列情形之一，予以記過　　　1） 玩忽職守，致使公司蒙受較大損失 ?！　　?）故意不服從主管上級的工作安排?！　　?）道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽。　 降級或降職　　　員工有以下之一情形，予以降級或降職　　　1） 年度考核名列末尾的?！　　?） 一年以上記過兩次。 辭退　　　員工有以下之一情形，予以辭退　　　1） 連續(xù)曠工二日或累計曠工三日以上?！　　?） 無故損毀公司財物，損失重大或損毀公司重要文件?！　　?） 散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴重?！　　?） 一年中受降級或降職處分兩次?！　　?） 營私舞弊，挪用公款，收受賄賂?！　　?1）其他違反國家任何形式刑事法律、法規(guī)。哈爾濱盛和置業(yè)有限公司錄用通知書 女士/先生：您應聘本公司的 職位，經(jīng)考核通過。到崗時間根據(jù)崗位需要預計在二月末或三月初，屆時我們將電話通知您，請保持通訊暢通。報到地點：哈爾濱市南崗區(qū)學府路277號哈達股份大廈3層 （可乘坐68路、104路、114路、343路、369路車到哈達屯站下車）聯(lián)系電話：15204615130 55197888 預祝您工作愉快！哈爾濱盛和置業(yè)有限公司 人力資源部年 月 日 回執(zhí)哈爾濱盛和置業(yè)有限公司人力資源部： 本人已收到公司于2010年 月 日開出的編號為2010 的錄用通知書，接受聘任并在接到公司上崗電話通