【正文】 另行規(guī)定。禁止使用此類軟件進行聊天及網(wǎng)絡游戲。注意防火、防盜，預防各種自然災害事故，公司工作人員離開辦公室要關閉個人電腦和電器，如發(fā)現(xiàn)事故苗頭或嗅到有異味必須立即查找原因，并告知相關部門處理，不可視而不見，自保平安。六）優(yōu)秀員工獎獎勵給在年度范圍內(nèi)績效考核名列前茅或年終評定中名列前茅的員工?！　　?） 對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成?！　　?） 散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴重。報到地點：哈爾濱市南崗區(qū)學府路277號哈達股份大廈3層 （可乘坐68路、104路、114路、343路、369路車到哈達屯站下車）聯(lián)系電話：15204615130 55197888 預祝您工作愉快！哈爾濱盛和置業(yè)有限公司 人力資源部年 月 日 回執(zhí)哈爾濱盛和置業(yè)有限公司人力資源部： 本人已收到公司于2010年 月 日開出的編號為2010 的錄用通知書，接受聘任并在接到公司上崗電話通知后到崗。 辭退　　　員工有以下之一情形，予以辭退　　　1） 連續(xù)曠工二日或累計曠工三日以上?！　　?） 因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微。二）合理化建議獎； 。員工違反上述規(guī)定的，公司視情節(jié)輕重，除經(jīng)濟處罰外，將予以辭退。公司計算機一般由網(wǎng)絡管理人員負責維護和管理，對其他員工使用計算機有監(jiān)督管理權。第六章 薪酬福利一、目的為提高工作效率，使員工能夠與公司一同成長，分享公司發(fā)展所帶來的收益，制定本制度。員工晉升為部門部長（含）以上職務時，董事長審批同意后，由公司人力資源部下發(fā)紅頭任命文件，并按此任命文件下發(fā)日期調(diào)整人員工資標準。員工須嚴格履行請休假手續(xù)，請休假須到人力資源部填寫《員工請假登記薄》（附件一），并向直屬主管指定的工作代理人做好工作交接后方可獲批準假?；榧贋閹郊倨冢陂g享有基本工資。銷售部員工實行休息日串休；工程部員工在開工后原則上不休息，攢到工地停工期間統(tǒng)一安排補休；每日工作時間如下：上午上班時間： 8：30—11：30；中午午休時間：11：30—13：00；下午上班時間：13：00—17：00。絕密文件的收發(fā)、傳遞、傳真和外出攜帶，由指定人員辦理并采取必要的安全措施。（一） 保密范圍尚未付諸實施的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略以及經(jīng)營策略。接打電話時，震鈴三遍后，應立即接應并使用“您好，盛和公司”或“您好，盛和公司部”等規(guī)定用語；電話語言要簡明，代接同事辦公位電話要做好必要的記錄并及時轉(zhuǎn)達；不許用工作電話閑談個人私事。部門負責人要對新員工在試用期間的表現(xiàn)做出評定。 2010年9月4日19:00，由公司出資贊助的“盛和置業(yè)杯”愛我龍江、唱我龍江主題征歌活動頒獎晚會在黑龍江電視臺一號演播大廳舉辦。智能化的家居系統(tǒng)也將會提供無限便捷。員工手冊（試行版）（內(nèi)部資料 注意保密）哈爾濱盛和置業(yè)有限公司2010年12月1日目錄前 言 3公司概況 4第一章 入職引導 6第二章 職場要求 9第三章 考勤管理辦法 12第四章 請假管理制度 14第五章 員工異動管理制度 16第六章 薪酬福利 19第七章 計算機(網(wǎng)絡)管理辦法 22第八章 公司安全管理辦法 23第九章 獎懲規(guī)定 2428 / 28前 言歡迎您加入盛和公司，共同參與公司未來的發(fā)展，在此謹祝您工作愉快！為使您更好的了解盛和的發(fā)展歷史，理解企業(yè)文化，掌握基本管理制度，并給予您在工作和生活上的指引，特制定本手冊。倡導自由、共享高品位的文化理念將平添哈市居住空間品質(zhì)的新概念。 第一章 入職引導一、報到（一）接到電話錄取通知，請在指定日期到人力資源部報道，如因故不能前往，應在第—時間與人力資源部取得聯(lián)系，另行確定報到日期。如表現(xiàn)符合公司及崗位要求，新員工到公司人力資源部領取填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》，公司人力資源部按程序簽批后給予轉(zhuǎn)正。電腦使用為專人負責制，密碼應由公司統(tǒng)一設定并按保密級別由辦公室網(wǎng)管員負責管理(財務除外)，不得利用公司電腦瀏覽與工作無關的網(wǎng)站，不得聊天玩游戲。招投標的報價及相關信息。絕密文件應在設備完善的保險裝置中保存。 二、考勤方式：公司指紋考勤機設置于三樓前臺，公司副總經(jīng)理以下人員上下班必須進行指紋考勤。四、喪假員工配偶、父母、子女、配偶父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母離世時，可申請喪假3天，外地奔喪另加2天路程假。請休假1個工作日以上，須至少提前1個工作日申請核準；如遇緊急情況無法填寫《員工請假登記薄》時，必須在當日早8：30前以電話形式向直屬主管請假，并于事后補齊請假手續(xù)。對于崗位變動或違反公司相關規(guī)定，需要降級的員工，要給予降級。二、適用范圍本制度適用于盛和公司正式員工。（1）局域網(wǎng)內(nèi)的全部計算機，不得隨意下載網(wǎng)絡上的軟件或文件，以免計算機感染病毒。第八章 公司安全管理辦法 熟知本部門、本崗位的安全工作狀況，并認真貫徹執(zhí)行“誰主管誰負責，誰在崗誰負責，誰操作誰負責”的安全工作崗位責任制。 ?！　　?） 妨礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微。　　　2） 盜竊公司或同事財物，經(jīng)查明屬實。 姓名： 2010年 月 日新員工入職引導部 門姓名職務資料交接序號項 目負責部門負責人簽字員工簽字1復印件（學歷證、身份證、資格證）人力資源部24張一寸照片人力資源部3職稱證原件人力資源部4新員工簽到表登記人力資源部5離職證明原件人力資源部6員工入職檔案表人力資源部7建行卡與身份證復印件人力資源部培 訓序號培訓內(nèi)容負責部門負責人簽字員工簽字1員工手冊人力資源部2公司領導照片人力資源部3部門規(guī)章制度、崗位職責學習用人部門學習自評序號具體項目掌握情況員工簽名1公司簡介、企業(yè)文化□掌握 □熟悉 □不知道2入職引導、職場要求□掌握 □熟悉 □不知道3考勤、休假、薪酬福利制度□掌握 □熟悉 □不知道4保密制度、安全管理辦法□掌