【正文】 人出差必須報(bào)主管副總經(jīng)理審批，副總經(jīng)理出差必須報(bào)總經(jīng)理審批。人力資源部根據(jù)“先主后次、先急后緩、先遠(yuǎn)后近、先貨后人”的原則統(tǒng)一調(diào)配公務(wù)車(chē)，各部門(mén)、事業(yè)部必須服從安排。 （三）自搭交通工具的規(guī)定員工到外省出差搭乘飛機(jī)必須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，應(yīng)盡量提前訂票，爭(zhēng)取最低折扣票價(jià)。如到大良、倫教的坐順德城巴；到廣州、佛山、中山、深圳、珠海的坐順德專(zhuān)線大巴，到廣州機(jī)場(chǎng)的坐空港快線（新城區(qū)嘉信城市花園/大良市區(qū)格林公寓）。因目的地交通不便或業(yè)務(wù)緊急等情形必須選擇出租車(chē)的，應(yīng)選擇最短距離。為保障人身安全，外出人員盡可能不要選擇搭乘摩的，如選擇時(shí)必須帶頭盔并優(yōu)先選擇本地車(chē)輛。但從安全考慮，如駕駛摩托車(chē)，建議近距離外出時(shí)采用（如大良、倫教、勒流、北滘等）。公司中高層干部或經(jīng)常外出的業(yè)務(wù)人員如自己擁有小車(chē)，則可申請(qǐng)常年私車(chē)公用，除省內(nèi)長(zhǎng)途出差外，其它出外均不再派車(chē)。 出差員工當(dāng)月出差費(fèi)用必須當(dāng)月交單，且報(bào)銷(xiāo)時(shí)必須返納借支的差旅備用金，年度終了最后一個(gè)月（即12月）備用金未返納的，先返納完結(jié)，次年1月再另行借支。出差交通費(fèi)報(bào)銷(xiāo)（1）使用公務(wù)車(chē)的不準(zhǔn)再報(bào)銷(xiāo)交通費(fèi)。（3）私車(chē)公用的，公司按相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)貼。（4）私車(chē)公用車(chē)輛在佛山市內(nèi)的路橋費(fèi)、年費(fèi)由個(gè)人負(fù)責(zé)，出差佛山市外的路橋費(fèi)按實(shí)報(bào)銷(xiāo)。出差誤餐伙食補(bǔ)助出差員工可享受公司給予的誤餐伙食補(bǔ)助（出差時(shí)有業(yè)務(wù)接待且報(bào)銷(xiāo)了業(yè)務(wù)費(fèi)的不予補(bǔ)助），誤餐伙食補(bǔ)助根據(jù)市場(chǎng)實(shí)際情況確定。第四章 行政管理規(guī)章一、員工儀表規(guī)定（一）工作證管理工作證是員工在公司的身份證明，上班時(shí)間員工必須佩帶工作證。如發(fā)現(xiàn)工作證失效，員工可到人力資源部換領(lǐng)新證；人為損壞或不慎遺失工作證，補(bǔ)辦需在工資中扣除工本費(fèi)20元。（二）工作服管理生產(chǎn)系統(tǒng)直接員工要求上班時(shí)間都必須穿著工作服，辦公室人員（包含生產(chǎn)部辦公室）要求上身穿工作服，下身穿深色西褲或西裙。有業(yè)務(wù)的員工則必須按平時(shí)工作時(shí)間著裝。工作服按季節(jié)發(fā)放。員工工作服每2年更換一次。使用辦公電話原則上要求長(zhǎng)話短說(shuō)，嚴(yán)禁使用公司電話聊天。傳真機(jī)只用作傳真，禁止使用傳真機(jī)打電話或傳真非業(yè)務(wù)性資料。享受手機(jī)補(bǔ)貼的員工原則上要求每天早上7：30分－晚上10：00保持開(kāi)機(jī)狀態(tài)。一線生產(chǎn)員工工作時(shí)間嚴(yán)禁接打電話。（二）辦公電腦使用規(guī)定公司各部門(mén)的電腦只能由經(jīng)授權(quán)員工操作使用,其它員工在未經(jīng)授權(quán)的情況下,不得以任何理由使用他人電腦。員工不得攜帶私人移動(dòng)存貯設(shè)備（軟盤(pán)、光盤(pán)、U盤(pán)等）在公司電腦內(nèi)使用，如因工作需要，須征得上級(jí)同意，并經(jīng)電腦管理員對(duì)存貯設(shè)備進(jìn)行檢查后，方可使用。如有重要數(shù)據(jù)存貯于移動(dòng)設(shè)備中，請(qǐng)自行或請(qǐng)管理員協(xié)助備份。未經(jīng)許可，嚴(yán)禁私自更改系統(tǒng)設(shè)置，不可增刪硬盤(pán)上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。未經(jīng)管理員同意用戶(hù)不得以任何理由打開(kāi)主機(jī)箱及拆卸電腦部件。三、知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密管理員工在服務(wù)期內(nèi)所負(fù)責(zé)或參與開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)的技術(shù)成果、技改成果，其專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)及專(zhuān)利擁有權(quán)均屬公司，員工不得以私人名義申請(qǐng)專(zhuān)利或許可、轉(zhuǎn)讓第三方使用。員工對(duì)公司現(xiàn)行的經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)、管理、財(cái)務(wù)帳目等信息及技術(shù)成果、技術(shù)資料、受控文件或正在開(kāi)發(fā)的技術(shù)項(xiàng)目等應(yīng)保密，不得私自復(fù)印、復(fù)制，不得向第三者泄露。技術(shù)開(kāi)發(fā)、業(yè)務(wù)等關(guān)鍵崗位人員須與公司簽訂保密協(xié)議。發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密的動(dòng)機(jī)或行為，應(yīng)及時(shí)阻止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。工作時(shí)間內(nèi)外出（1）員工或公司車(chē)輛工作時(shí)間內(nèi)外出必須配合接受值班保安的詢(xún)問(wèn)或檢查。（3）因故請(qǐng)假外出者，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)后打卡外出，一線生產(chǎn)員工還須持本部門(mén)領(lǐng)班/組長(zhǎng)開(kāi)具的放行條給值班保安確認(rèn)無(wú)誤后方可外出。員工將公司材料、產(chǎn)品、設(shè)備、儀器、文件資料、廢品等資產(chǎn)帶出公司，必須按規(guī)定辦理放行手續(xù)，經(jīng)授權(quán)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)、值班保安檢查無(wú)誤后方予出廠。員工的私人大件或貴重物品盡量不要帶入公司，如確需帶入則必須在值班室作好登記，出廠時(shí)作核銷(xiāo)。員工攜同訪客入廠須自覺(jué)辦理登記及參觀申請(qǐng)手續(xù)，非公事來(lái)訪之親朋好友禁止進(jìn)入廠區(qū)。五、宿舍管理無(wú)居住條件的員工可向公司申請(qǐng)住宿：新進(jìn)員工申請(qǐng)住宿，由人力資源部統(tǒng)一簽發(fā)《住宿安排表》，員工憑工作證和《住宿安排表》辦理入住事宜；在職員工申請(qǐng)住宿，需到人力資源部領(lǐng)取并填寫(xiě)《?。ㄍ耍┧奚暾?qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后憑工作證和《住宿安排表》辦理入住事宜。凡外出的員工必須在晚上11:00時(shí)前回宿舍。一般情形來(lái)訪者不準(zhǔn)留宿，如確為遠(yuǎn)途而來(lái)的直系親屬需留宿的必須提前到人力資源部申請(qǐng)并辦理相關(guān)手續(xù)，但留宿最多不得超過(guò)3天，離開(kāi)時(shí)需到宿管員處核銷(xiāo)。如有特殊情況，可申請(qǐng)延期居住，但留宿最多不得超過(guò)3天，同時(shí)需要按照相關(guān)規(guī)定扣除住宿費(fèi)。自覺(jué)愛(ài)護(hù)公物，宿舍所有配置及設(shè)施，如床、衣柜、桌子、椅等，住宿人員有義務(wù)維護(hù)其完好。貴重物品應(yīng)妥善保管，如有丟失自行負(fù)責(zé)。嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，上下夜班的員工要保持安靜，不得大聲喧嘩，晚上11:00時(shí)后停止一切娛樂(lè)活動(dòng)。1嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)使用大功率電器，不得私自亂拉亂接電線、插座。1自覺(jué)養(yǎng)成良好的社會(huì)公德與衛(wèi)生習(xí)慣，保持宿舍內(nèi)外環(huán)境清潔衛(wèi)生。六、食堂管理公司食堂為員工提供中餐及晚餐，實(shí)行先訂餐后就餐制度，具體安排如下：訂餐時(shí)間：中餐 早上7：30分10：10分 晚餐 中午12：30分下午3：10分就餐時(shí)間：中餐 早上 11：50分中午1：00時(shí) 晚餐 下午5：15分6：30分員工就餐必須自覺(jué)排隊(duì)，不得爭(zhēng)先恐后，不得插隊(duì)。非用餐時(shí)間，無(wú)關(guān)人員不得擅自進(jìn)入食堂，以免影響廚工工作。七、安全防火規(guī)定公司為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全工作環(huán)境及必要的勞動(dòng)安全保護(hù)用品，員工作業(yè)時(shí)必須穿戴好相關(guān)的勞動(dòng)安全保護(hù)用品。各類(lèi)電器設(shè)施，除公司指定專(zhuān)業(yè)電工外，任何人不得私自維修、亂拉電線或私設(shè)用電設(shè)施，對(duì)機(jī)器設(shè)備進(jìn)行維修時(shí)必須斷電。員工在生產(chǎn)過(guò)程中必須嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)章及操作規(guī)程，杜絕一切違章操作現(xiàn)象，對(duì)公司任何管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行。員工要經(jīng)常學(xué)習(xí)安全知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)，加強(qiáng)安全意識(shí)和提高操作技術(shù)水平。嚴(yán)格執(zhí)行值班保衛(wèi)制度和出入廠管理制度，對(duì)外來(lái)人員、車(chē)輛嚴(yán)格登記檢查，對(duì)油庫(kù)、氣庫(kù)、電房、倉(cāng)庫(kù)要重點(diǎn)巡視，消除一切安全隱患。1公司廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。1完善消防器材設(shè)置并定期檢查，及時(shí)更換過(guò)期器材，放置消防器材周?chē)３忠欢臻g，未經(jīng)允許不準(zhǔn)亂動(dòng)消防器材，不得以任何理由占用防火通道。 第五章 員工獎(jiǎng)懲條例一、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)有下列行為及績(jī)效顯著的員工、部門(mén)，公司將給予公告表彰及特殊獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)：在生產(chǎn)、工藝、技術(shù)開(kāi)發(fā)、質(zhì)量控制等方面有重大革新或提出合理化建議被采納，為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益的；通過(guò)技術(shù)改造、開(kāi)源節(jié)流、改進(jìn)工作方法、工作程序等途徑改善勞動(dòng)條件、提高勞動(dòng)效率、節(jié)約資財(cái)和能源，實(shí)現(xiàn)公司成本顯著降低的；在改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理、完善公司管理制度、提高公司經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)的；在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)他人工作失誤，避免質(zhì)量事故的；保護(hù)公司公共財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使公司利益免受重大損失的；勇于與惡勢(shì)力作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作（生產(chǎn)）秩序和生活秩序、維護(hù)社會(huì)治安有顯著成績(jī)的；有其它特殊貢獻(xiàn)的。（1）上班時(shí)間未按公司要求著裝的；（2）上班時(shí)間未按公司要求佩帶工作證的；（3）言談舉止不文明禮貌，影響同事間團(tuán)結(jié)協(xié)作，影響公司形象的；（4）無(wú)正當(dāng)理由，不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，拒絕接受任務(wù)的；（5）消極怠崗，故意拖延、積壓業(yè)務(wù)，阻礙正常工作的；（6）上班時(shí)間談笑聊天、大聲喧嘩、追逐嬉戲，擾亂正常工作（生產(chǎn)）秩序的；（7）上班時(shí)間從事其他與工作無(wú)關(guān)之事的；（8）未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，上班時(shí)間私自會(huì)客，私自出廠的；（9）隨地吐痰，亂丟亂棄垃圾，破壞工作、生活環(huán)境衛(wèi)生的；（10）不辦理請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故曠工的；（11）代他人簽到或托他人簽到的，私自涂改考勤記錄或虛報(bào)考勤的；（12）不遵守宿舍管理規(guī)定的；（13）不遵守飯?zhí)眉o(jì)律，就餐插隊(duì)，亂倒飯菜，非就餐時(shí)間擅自進(jìn)入食堂，或私自帶走公共餐具的； （13）違反辦公設(shè)備管理規(guī)定的；（14）浪費(fèi)公司資源的，如：不隨手關(guān)掣，浪費(fèi)公司水電，浪費(fèi)辦公紙張、文具、電腦耗材等；（15）非蓄意損壞公共財(cái)物，情節(jié)輕微的；（16）在廠區(qū)內(nèi)駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)輛超速行駛，不按指定位置停放車(chē)輛的；（17）其它類(lèi)似情形的。（1）有上述第1項(xiàng)行為一個(gè)月內(nèi)重犯的；（2）吵架、鬧事，嚴(yán)重影響工作（生產(chǎn)）秩序的；（3）在公司廠區(qū)內(nèi)吸煙的；（4）發(fā)現(xiàn)危害公司安全或關(guān)系重大業(yè)務(wù)利害情形，不及時(shí)報(bào)告和采取適當(dāng)措施任其發(fā)生，損害公司利益的；（5）疏忽失職，影響公司正常工作（生產(chǎn)）秩序、業(yè)務(wù)運(yùn)作或造成質(zhì)量事故的，情節(jié)輕微的；（6）違反操作規(guī)程，發(fā)生工傷事故，損壞設(shè)備儀器，情節(jié)輕微的；（7）未經(jīng)允許利用公司物品、設(shè)備制造和修理私物或兼職的；（8）其它類(lèi)似情形。 （1）有上述第2項(xiàng)行為，經(jīng)通報(bào)批評(píng)后仍不予改正的；（2）無(wú)故連續(xù)曠工3天或月累計(jì)曠工達(dá)4次、年累計(jì)曠工達(dá)15次的； （3）偽報(bào)身份、學(xué)歷、經(jīng)歷，采取不正當(dāng)手段被錄用的；（4）因私人恩怨在公司或宿舍內(nèi)打架斗毆造成極壞影響的；（5）其它類(lèi)似情形。29 /