【正文】 ：滿勤為：當(dāng)月總天數(shù)有薪假天數(shù)所剩周末天數(shù)，其他按正常核算。 工資調(diào)整應(yīng)體現(xiàn)公平原則，全面考慮員工的個人價值（工齡、學(xué)歷、職稱、能力素質(zhì)等）、崗位價值（職能、責(zé)任）、貢獻(xiàn)價值（工作業(yè)績、勞動強(qiáng)度）等因素。即在崗位上具有競爭機(jī)制，在公平原則上將工資調(diào)整拉開距離。 生活福利 公司員工可享用公司提供的一切文娛設(shè)施。、兩周對全體員工發(fā)放一次水果，不定期舉行大型團(tuán)隊(duì)活動，如：拔河、籃球比賽等。 保險(xiǎn)公司為員工購買工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)及養(yǎng)老保險(xiǎn)，參保員工應(yīng)按規(guī)定比例繳納個人應(yīng)繳部分（從工資中扣除）。：是指除基本工資1500以外相應(yīng)等級的技術(shù)獎金金額?！都脊ぴu選標(biāo)準(zhǔn)》。（含技術(shù)類）績效總分100分/人，績效分與績效工資及年終績效直接聯(lián)系。 培訓(xùn)內(nèi)容為公司概況、企業(yè)文化、廠規(guī)廠紀(jì)、安全制度與安全操作規(guī)程、員工獎懲制度、《員工手冊》等。 上崗培訓(xùn) 新員工入職培訓(xùn)合格或員工升職、調(diào)職進(jìn)入新崗位前，必須接受部門或車間的業(yè)務(wù)技能、安全、本部門管理細(xì)則、設(shè)備操作規(guī)程、安全維護(hù)保養(yǎng)規(guī)程、生產(chǎn)作業(yè)指導(dǎo)書等內(nèi)容的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，以達(dá)到崗位需求；未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格人員，不得上崗操作。 升職、調(diào)職人員培訓(xùn)考核合格后，方可升職或調(diào)職。 員工外訓(xùn)由人力資源部門根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施。 公司鼓勵員工利用業(yè)余時間自學(xué)深造。培訓(xùn)課程或時間有更改的，在當(dāng)月15日前向人力資源部提出書面申請并交總經(jīng)理批準(zhǔn)。 不準(zhǔn)亂丟垃圾雜物、隨地吐痰、不準(zhǔn)在桌椅上亂涂亂劃，違者警告處理。 有特殊原因不能參加培訓(xùn)者，在開課前須填寫《請假申請單》，經(jīng)單位主管、部門經(jīng)理簽名確認(rèn)，交人力資源部備案；否則視同無故缺課，記警告處理。 績效考核公司各相關(guān)部門每月定期對員工的工作情況進(jìn)行績效考核。第七章 工傷處理規(guī)定 工傷處理 員工在上班時間內(nèi)因工作原因負(fù)傷，均為工傷。 發(fā)生嚴(yán)重工傷時，責(zé)任部門需聯(lián)系人力資源部經(jīng)理，立即將傷者送到廠部指定醫(yī)院接受治療 工傷申報(bào)程序 工傷發(fā)生后，工傷者本人要填寫《事故調(diào)查報(bào)告》（嚴(yán)重工傷不能自已填寫者，可由本單位負(fù)責(zé)人代填）的相關(guān)內(nèi)容，并詳細(xì)說明工傷的發(fā)生的經(jīng)過。 根據(jù)醫(yī)生建議的休息時間填寫《請假申請單》（工傷假），并經(jīng)人力資源部門和總（副）經(jīng)理批核。 工傷后的相關(guān)規(guī)定 工傷期間按當(dāng)月工作日發(fā)放其本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。 工傷住院期間的生活費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)為：以工傷者所住醫(yī)院最基本餐費(fèi)的70%執(zhí)行。 工傷者在醫(yī)療終結(jié)康復(fù)期，必須要到公司指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，并要及時告知人力資源部結(jié)果。 因違反安全操作規(guī)程和不遵守勞動安全保護(hù)而導(dǎo)致工傷事故者，其部門負(fù)責(zé)人要在兩天內(nèi)以書面材料上報(bào)。 經(jīng)醫(yī)院鑒定已康復(fù)可恢復(fù)工作者，其工傷待遇將即時終止。 人力資源部須定期對安全生產(chǎn)進(jìn)行檢查，對違規(guī)操作者要進(jìn)行處罰，要求責(zé)任部門實(shí)施安全知識培訓(xùn)教育。第八章 獎懲管理制度 獎懲類別 表揚(yáng)：獎勵績效分1分 嘉獎：獎勵績效分2分 小功：獎勵績效分5分 大功：獎勵績效分10分 特等功：獎勵視實(shí)際情況； 批評：處罰績效分1分 警告：處罰績效分2分 小過：處罰績效分5分 大過：處罰績效分10分 符合給予表揚(yáng)獎勵的情形 一切積極上進(jìn)之言行，可以影響他人有正面積極的行動。 符合本手冊其它條款特別規(guī)定及未在本手冊內(nèi)提及但已實(shí)際發(fā)生并被通告的情形。 符合給予嘉獎獎勵的情形 有利于本公司和社會的言論行為，經(jīng)查實(shí)為公司帶來榮耀者。 見義勇為救助有功者。 對工作盡忠職守,表現(xiàn)優(yōu)秀而具有事跡者。 月度績效滿分者。 實(shí)施有效方法,促使工作拓展有相當(dāng)成績者。 舉報(bào)舞弊或危害公司權(quán)益之事件,經(jīng)查證屬實(shí)者。 舉報(bào)舞弊或危害公司權(quán)益之事端,經(jīng)查證屬實(shí)者。 符合本手冊其它條款特別規(guī)定及未在本手冊內(nèi)提及但已實(shí)際發(fā)生并被通告的情形。 具有其它重大成績、足以為其它員工之表率者。 符合給予晉升的條件 對公司有重大貢獻(xiàn)者。 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，專業(yè)技能、管理能力明顯提升，并在各種考核中成績優(yōu)異者。 符合本手冊其它條款特別規(guī)定及未在本手冊內(nèi)提及但已實(shí)際發(fā)生并被通告的情形。 下班后車間或工作場所內(nèi)不關(guān)燈，不關(guān)機(jī)，不關(guān)水造成浪費(fèi)者。 上班時間利用公司電話接打私人電話者。 部門早會時間超過7：55分者。 未在八小時內(nèi)及時反饋上級交待的工作，記批評一次，影響工作效果記警告。 符合給予警告處分的情形 不按規(guī)定穿戴勞保用品者。 行為不檢，或衣冠不整，經(jīng)告誡仍不悔改者。 上班時間打瞌睡者。 晚上23：30后晚歸經(jīng)值班保安許可進(jìn)入工廠前三次者(超過三次者給予警告以上處理)。 工作不力，未盡職責(zé)造成工作積壓，影響工作效率或工作效果者。、會議或公司活動無故不參加者。、誹謗他人、偽證、影響團(tuán)結(jié)者。　在一周內(nèi)班組內(nèi)部員工累計(jì)出現(xiàn)3次以上（含3次）違反公司制度的，該班組組長記連帶責(zé)任警告一次處理。 沒有及時完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，同時沒有及時處理匯報(bào)工作，記警告一次處理。 未按公司規(guī)定私自自帶手機(jī)進(jìn)入手機(jī)車間，第一次警告，第二次小過，第三次大過處理。 任意撕毀涂改工廠（部門）發(fā)布文件者。 晚歸屢教不改者. 未經(jīng)允許帶非本廠人員進(jìn)入廠區(qū)或擅自帶外人進(jìn)入工作場所者。 沒有履行職責(zé)，惡意違反安全生產(chǎn)制度者。；、派遣、調(diào)整與監(jiān)督者；，造成較大負(fù)面影響者。 違反無塵室管理規(guī)范者?！∥窗垂揪幹频某绦蛭募?zhí)行工作流程的人員，記小過一次處理。 行政部清潔員進(jìn)入手機(jī)車間進(jìn)行清掃衛(wèi)生，在產(chǎn)線垃圾箱清理垃圾和清理塑膠盒時，必須對所在的垃圾箱和物料塑膠盒進(jìn)行現(xiàn)場檢查。，言行失當(dāng)，影響公司聲譽(yù)者。 因故意或過失而導(dǎo)致發(fā)生重大事故，使公司蒙受損失者，除受大過處分外，應(yīng)賠償公司相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。、舞弊或收受賄賂者。，故意破壞公司產(chǎn)品或文件并對工作開展帶來不利者。（造成損失或傷害自行承擔(dān)責(zé)任）；；、易爆等違禁物品或各類管制刀、器具者，進(jìn)入異性房間者，情節(jié)嚴(yán)重者。 在禁煙區(qū)（含飯?zhí)茫﹥?nèi)吸煙者。 違反限行制度，未經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)入公司限行區(qū)域。，隨意篡改公司文件或公司數(shù)據(jù)文件的，給予記大過一次處理。，態(tài)度蠻橫、罵人者記大過一次處理。，如因未接電話或者手機(jī)關(guān)機(jī)（無論何種原因）影響公司的正常工作的，按照公司管理制度記大過一次處理。、動用或占用公司公共財(cái)產(chǎn)導(dǎo)致直接或間接性損壞的給予記大過處理，并由責(zé)任人承擔(dān)一切維修費(fèi)用。（如離職申請書、請假單、勞動合同、協(xié)議書、申請書等相關(guān)資料）必須由員工本人親自填寫，部門經(jīng)理、主管、組長、文員級一律不準(zhǔn)代寫，同時進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督管理工作，身為管理人員不執(zhí)行公司規(guī)章制度，擾亂公司正常生產(chǎn)和辦公的，進(jìn)行降級或調(diào)崗處理。 沒有及時完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，既沒有及時匯報(bào)工作給公司造成嚴(yán)重影響和經(jīng)濟(jì)損失的，記大過處理并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。、上級有詆毀、恐嚇、暴力、報(bào)復(fù)他人或其它脅迫之行為者。、打架、吸毒、販毒、拉幫結(jié)派及其它不良或流氓行為者。； 有明顯有傷風(fēng)化行為者；，個人行為造成重大安全隱患，對公司其它員工造成威脅或已造成安全事故者，公司除予開除外，保留依法追究其法律責(zé)任的權(quán)利。，且情節(jié)嚴(yán)重、事實(shí)確鑿、給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失，或給公司聲譽(yù)造成嚴(yán)重負(fù)面影響者，公司除予開除外，保留依法追究其法律責(zé)任的權(quán)利。，經(jīng)批評教育或警告無效，一年內(nèi)累計(jì)個人行政獎懲得分超過40分者，公司視為嚴(yán)重違規(guī)而保留給予辭退的權(quán)利。 違紀(jì)開除或辭退者除工資外無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 評分標(biāo)準(zhǔn)如下： 一個批評 1分 一個表揚(yáng) +1分 一個警告 2分 一個嘉獎 +2分 一個小過 5分 一個小功 +5分 一個大過 10分 一個大功 +10分 同等級的功過可以相抵獎懲，半年內(nèi)累計(jì)行政扣分超過20分者，公司有權(quán)對其降級或調(diào)整工作崗位，其原有職務(wù)獎及福利待遇也將對應(yīng)調(diào)整。第九章 食堂管理制度 食品采購管理制度 食堂工作人員應(yīng)分工協(xié)作，專人（2人以上）采購，人力資源部有權(quán)派人對其采購物品的重量、價格、衛(wèi)生進(jìn)行監(jiān)督，人力資源部有隨時對采購物品的重量、價格、衛(wèi)生進(jìn)行稽核并對不合理現(xiàn)象進(jìn)行處罰的權(quán)力。 蔬菜購買應(yīng)選擇清潔并色澤光艷的。 所有采購單據(jù)每天匯總，交至公司人力資源部。 禁止采購下列食品： 腐敗變質(zhì)、油脂酸敗、霉變、生蟲、污穢不潔、混有異物或者其它感官性狀異常，可能對人體健康有害的； 含有毒、有害物質(zhì)或者被有毒、有害物質(zhì)污染，可能對人體健康有害的； 含有致病性寄生蟲、微生物的，或者微生物毒素含量超過國家限定標(biāo)準(zhǔn)的； 未經(jīng)獸醫(yī)衛(wèi)生檢驗(yàn)或者檢驗(yàn)不合格的肉類及其制品； 病死、毒死或者死因不明的禽、畜、獸、水產(chǎn)動物等及其制品； 容器包裝污穢不潔、嚴(yán)重破損或者運(yùn)輸工具不潔造成污染的；、摻雜、偽造，影響營養(yǎng)、衛(wèi)生的；，加入非食品用化學(xué)物質(zhì)的或者將非食品當(dāng)作食品 超過保質(zhì)期限的；，國務(wù)院衛(wèi)生行政部門/省人民政府專門規(guī)定禁止出售；；　 其它不符合食品衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的。，定額補(bǔ)助，結(jié)余留用，超支不補(bǔ)的內(nèi)部核算辦法。 食堂每日提供午餐（11：4512：45）、晚餐（17：3018：30）。食堂的固定資產(chǎn)要設(shè)置帳卡，詳細(xì)登記，妥善保管。食堂會計(jì)核算嚴(yán)格執(zhí)行公司財(cái)務(wù)管理制度。制作食品所開支的水電費(fèi)不計(jì)入食品成本，由公司另行開支。 食堂衛(wèi)生管理制度 物料按入庫時間先后分類存放，做到先進(jìn)先出，以免貯存時間過長而生蟲、發(fā)霉。 注意內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生，做到窗明幾凈，地面清潔，物品擺放整齊且清潔。 餐具和盛放直接入口食品的容器，使用前必須洗凈、消毒，炊具用后清洗干凈，保持清潔。 物資要保持清潔衛(wèi)生，存放要分類；生熟分開；成品與半成品分開；原料與輔料分開；食品與雜物要分開。 養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣，保持個人衛(wèi)生清潔，勤洗澡勤換洗衣服，不留長指甲，不戴首飾。 用餐人員管理制度 按規(guī)定時間就餐，因工作需要提前或推遲開飯的單位，其單位負(fù)責(zé)人應(yīng)提前告知人力資源部并由人力資源部通知飯?zhí)茫员泔執(zhí)米骱孟嚓P(guān)計(jì)劃。 吃多少，打多少，杜絕浪費(fèi)，違者批評處理。 員工應(yīng)尊重飯?zhí)霉ぷ魅藛T，如有衛(wèi)生、飯菜質(zhì)量等問題，可直接向行政管理人員反映，不可對飯?zhí)霉ぷ魅藛T橫加指責(zé)、辱罵或有其它過激行為。 餐后及時收集自己未吃的菜渣并剩飯剩菜等垃圾一起倒入指定的潲水桶，不得亂丟亂倒，違者警告處理。 因飯菜原因?qū)е氯后w性腸胃或其它身體不適，給予廚房負(fù)責(zé)人大過或以上處理，其它涉事人員根據(jù)具體情況予以處理。，廚房全體人員大過處理。情節(jié)嚴(yán)重時追究刑事責(zé)任。，發(fā)生其他第二次事故時，包括水電火氣災(zāi)害事故時，造成經(jīng)濟(jì)損失的按公司異常調(diào)查處理，未造成經(jīng)濟(jì)損失的行政處分。、重大人身、財(cái)產(chǎn)損害、群體食物中毒等終止食堂管理人員的食堂工作.：嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)管理規(guī)定，保證食品的安全和衛(wèi)生，對違反監(jiān)督管理辦法有關(guān)規(guī)定的，一經(jīng)核實(shí)公司有權(quán)對其作出下述處罰，處罰準(zhǔn)則如下：有下述行為，經(jīng)核實(shí)每次處于警告處理：1）工作時在操作間赤背、穿短褲、拖鞋上崗者的；2）在操作間內(nèi)吸煙、隨地吐痰的。4）工作期間不穿工作服戴工作帽者，打飯菜未戴衛(wèi)生手套的5）加工器具、洗菜池有污垢、殘?jiān)摺?）經(jīng)營中說臟話造成不良影響。4）操作間衛(wèi)生臟、亂、差，物品擺放不齊5）未按要求對餐具進(jìn)行消毒的；餐具上面有飯菜渣的。2）正常就餐時間段內(nèi)未能為職工提供飯菜（中午11:4512:4晚上17:30—18:30）3）出售隔夜剩飯菜、過期變質(zhì)食品。5）工作人員服務(wù)態(tài)度惡劣，職工投訴屬實(shí)的。 人力資源部定期組織人員對食堂工作質(zhì)量評估。 食堂工作考核評比結(jié)果與廚師、廚工的績效獎金直接掛鉤。第十章 宿舍管理 衛(wèi)生管理 宿舍房間內(nèi)的清潔衛(wèi)生由住房人員自行負(fù)責(zé)，輪流值日，值日者負(fù)責(zé)當(dāng)日清潔衛(wèi)生工作，對不履行清潔義務(wù)和不愛護(hù)清潔衛(wèi)生的人員，宿舍其它同事有舉報(bào)和申請?zhí)幜P的權(quán)利。，不可將紋香放在床頭或床邊，以免引發(fā)安全事故。 用水、用電、住宿費(fèi)用管理、電的費(fèi)用由員工個人支付（人均攤派）。，違者小過處理。，60元/月，包食宿員工除外。請假期間水電、住宿費(fèi)正?？廴　?，違者警告處理。 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)使用或存放易燃、易爆等違禁物品或各類管制刀、器具，違者大過處理。 其它管理規(guī)定、派遣、調(diào)整與監(jiān)督，對拒不服從者，小過處理。 員工不得在宿舍內(nèi)賭博、打架，違者大過處理，情節(jié)特別嚴(yán)重的予以開除或移交司法機(jī)關(guān)處理。 未經(jīng)同意不得睡別人的床位或翻動別人的物品，違者記警告以上處理，如發(fā)生糾紛或物品丟失的由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。，不得帶非本公司人員進(jìn)入宿舍，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或被他人舉報(bào)，當(dāng)事人記過處理。 嚴(yán)禁高空拋物，違者大過處理，如因此造成人員傷害的，當(dāng)事人自行承擔(dān)全部責(zé)任。如衛(wèi)生間下水道堵塞，其疏理費(fèi)用由直接責(zé)任人承擔(dān)，若找不到直接責(zé)任人，此費(fèi)用由本宿舍全體人員或整（豎）棟樓全員共同承擔(dān)。、涂污公共設(shè)施，違者警告處理。 7:30前和23:30后大聲播放音響、電視、影響他人休息者記警告處理。 嚴(yán)禁在宿舍范圍內(nèi)搞封建迷信和違法亂紀(jì)活動，違者記小過處理。第十一章 安全生產(chǎn)管理制度 安全用電 嚴(yán)禁私拉電線，嚴(yán)禁接裸線。 每臺機(jī)器均需配有漏電保護(hù)裝置，每個插座也需配有漏電開關(guān)。 有漏電現(xiàn)象的電線、機(jī)器、設(shè)備，要立即停用，找專業(yè)人員檢修好才能使用。 電氣設(shè)備金屬外殼和結(jié)構(gòu)部分要接好地線，電氣裝置拆除后，裸露的電線頭要扎好絕緣布。 正在運(yùn)行的電氣設(shè)備