【正文】 第五章 員工獎懲條例一、獎勵對有下列行為及績效顯著的員工、部門，公司將給予公告表彰及特殊獎金獎勵：在生產、工藝、技術開發(fā)、質量控制等方面有重大革新或提出合理化建議被采納，為公司創(chuàng)造顯著經濟效益的；通過技術改造、開源節(jié)流、改進工作方法、工作程序等途徑改善勞動條件、提高勞動效率、節(jié)約資財和能源，實現(xiàn)公司成本顯著降低的；在改進公司經營管理、完善公司管理制度、提高公司經濟效益方面做出顯著成績的；在工作中認真負責，發(fā)現(xiàn)他人工作失誤，避免質量事故的；保護公司公共財產，防止或挽救事故有功，使公司利益免受重大損失的；勇于與惡勢力作斗爭，對維護正常的工作（生產）秩序和生活秩序、維護社會治安有顯著成績的；有其它特殊貢獻的。非用餐時間，無關人員不得擅自進入食堂，以免影響廚工工作。一般情形來訪者不準留宿，如確為遠途而來的直系親屬需留宿的必須提前到人力資源部申請并辦理相關手續(xù)，但留宿最多不得超過3天，離開時需到宿管員處核銷。發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密的動機或行為，應及時阻止并向上級領導匯報。（二）辦公電腦使用規(guī)定公司各部門的電腦只能由經授權員工操作使用,其它員工在未經授權的情況下,不得以任何理由使用他人電腦。（二）工作服管理生產系統(tǒng)直接員工要求上班時間都必須穿著工作服，辦公室人員（包含生產部辦公室）要求上身穿工作服，下身穿深色西褲或西裙。公司中高層干部或經常外出的業(yè)務人員如自己擁有小車，則可申請常年私車公用，除省內長途出差外，其它出外均不再派車。1工傷休假員工凡因工傷原因休假，科室員工按其本人職級（基本工資＋考評工資）計發(fā)；一線生產員工按其本人職級對應的基本工資計發(fā)。年休假為帶薪假期，員工可享受與正常工作期間相同的工資收入。員工無《出差記錄表》、《請假條》、《考勤修正表》，且無考勤簽到記錄的一律按曠工處理。1廠區(qū)及公司宿舍內禁止有黃、賭、毒等違法行為。二、員工基本行為規(guī)范按公司規(guī)定準時上下班，不無故遲到、早退、曠工，請假需辦理請假手續(xù)。（6）員工根據(jù)自身在公司的服務年限享有相應的帶薪年休假。三、薪酬福利管理公司薪酬福利管理制度的制定及修改堅持以下原則：兼顧企業(yè)及員工雙方利益，充分體現(xiàn)職、權、利相結合及按勞取酬原則。 公司內部競崗人力資源部根據(jù)空缺職位的用人要求，在公司內部開展競崗工作，協(xié)助用人部門擇優(yōu)錄取。所有新進員工都必須接受上崗培訓，上崗培訓由人力資源部和各用人部門分別組織進行。2003年 龍威公司對生產線進行全面改造、擴能，年生產能力達800萬套。佛山市順德區(qū)龍威電業(yè)有限公司本手冊涉及的內容，僅供公司內部使用，手冊中的任何內容不得提供給公司以外的人員。因此，員工手冊也必將隨著公司的發(fā)展而不斷修訂完善。二、公司發(fā)展歷程1994年 8月成立中外合資“順德科威電子廠有限公司”，注冊資本150萬港元，專業(yè)研發(fā)、生產空調控制器,年生產能力達50萬套。人力資源部負責為每一位新進員工建立員工檔案，員工須自覺遞交相關個人資料。（四）試用期合格轉正新進員工試用合格，由部門發(fā)給員工《新進人員試用轉正鑒定表》。員工辦理辭職手續(xù)，須按如下流程辦理：領取《離職申請及離職手續(xù)辦理表》（一線生產員工在班組長處領取，科室員工在辦公平臺上下載）—填寫《離職申請及離職手續(xù)辦理表》—遞交部門審批（主管、部長簽字，科室員工必須副總經理簽字）到人力資源部申報社保停?！詈笠粋€工作日辦理好所有工作移交手續(xù)（按離職表順序辦理所需移交的項目）—到人力資源部辦理離職確認及登記（若有住宿，先辦理退宿手續(xù)）。（2）公司設有員工飯?zhí)?，為員工提供中餐及晚餐。工作主動積極、不拖拉、不積壓，日清月結，提高工作效率。不準隨地吐痰，不準亂扔紙屑、雜物、垃圾，自覺維護環(huán)境衛(wèi)生。（2）科室不計加班工資人員加班無須簽到。部長請假必須由主管副總經理或總經理批準。產假期按國家規(guī)定執(zhí)行，產假不計發(fā)工資，公司給予生活補貼650元/月，另外科室員工享受公司額外產假補貼200元/人。由于公司處于非主干交通位置，相關人員需要到廣珠主干道（倫教路段）搭乘公交車時，允許搭乘出租車來回。出差住宿費報銷出差員工確實需在外住宿的，應選擇經濟合理且方便業(yè)務的酒店、招待所居住，住宿費標準根據(jù)市場實際情況確定。禁止打因私電話，如有發(fā)現(xiàn)公司將作相應扣罰。如長時間離開或下班時必須關閉電腦（包括主機及顯示器）。員工購買的公司產品如需帶回公司維修不準私自帶入，必須交值班保安室處理。不得在宿舍內存放或使用易燃、易爆等危險品及違禁品。員工離崗或下班時必須關閉一切電源（電腦、電燈、風扇或空調），鎖好門窗。員工有下列行為之一的，公司將予以開除、解除勞動合同處分，并保留追究其經濟、法律責任的權利（1）蓄意破壞、損害公司或員工資產的；（2）盜竊公司或他人財產的；（3）利用職務之便或制造機會、方法，營私舞弊，謀取不法利益，索取、收受賄賂、 回扣，嚴重危害公司利益的；（4）故意泄漏公司有關經營、技術機密信息，致使公司在經濟上蒙受嚴重損失的；（5）利用公司名譽在外招搖撞騙，致使公司名譽蒙受重大損害的；（6）非法聚眾簽名、張貼、散發(fā)煸動性文字、圖片，或教唆怠工、罷工，嚴重影響公司正常工作（生產）秩序及損害公司名譽的；（7）疏忽失職，浪費公司資源，影響公司工作（生產）秩序，阻礙公司業(yè)務，發(fā)生重大質量事故等，導致公司損失2萬元以上的；（8）違反操作規(guī)程或安全防火規(guī)定，引起重大事故，導致公司財產損失2萬元以上或停產1天以上的；（9）在公司或員工宿舍內組織或參與黃、賭、毒的。員工必須按相關規(guī)定保養(yǎng)清潔設備工具，不隨便拆除安全防護裝置，不使用超范圍的機械設備，在開機前必須對生產設備進行檢查，在生產過程中發(fā)現(xiàn)故障或存在危險時，必須馬上切斷電源，采取應急措施，并立即報告所屬領導。嚴禁在宿舍樓賭博、嫖娼、 酒、偷竊等違法行為。下班時間，員工出廠必須配合接受門衛(wèi)室值班保安的詢問和檢查，尤其是攜帶手袋或背包的員工，必須主動打開手袋或背包接受值班保安的檢查；同時，駕駛車輛上班的員工，出廠時也應主動接受值班保安對其車輛的檢查，尤其是女士摩托車、帶后箱的男士摩托車、電動車和私人小車等，員工應在門衛(wèi)室處停下車輛并主動打開儲物箱接受值班保安的詢問和檢查。若電腦在使用過程中出現(xiàn)問題，用戶須及時向電腦管理員反映情況。二、辦公設備管理 （一）辦公電話使用規(guī)定公司根據(jù)各崗位業(yè)務性質設定電話權限，未經批準嚴禁私自改變權限。但每次出車必須作好登記，每月匯總一次，在工資中補給。業(yè)務不是特別緊急，且能以公共交通工具到達目的地的要求搭乘公共交通工具。22天*80%計發(fā)，另享受公司額外結婚補貼300元/人；一線生產員工按其本人職級對應的基本工資的80%計發(fā)；超假的按事假處理。一線生產員工請假1天以內由班組長批準，1天以上2天以內由生產主管批準，2天以上由生產部長批準。 因工作性質特殊，不適用以上規(guī)定時間段簽到的崗位，如上夜班人員、保安人員、清潔人員等，各部門可向人力資源部申請按特殊設定的時間段簽到。下班前放置妥當所有文稿，以防遺失、泄密。服從領導工作安排，聽從指揮，除緊急情況外，原則上應循級呈報。員工工資主要由基本工資、周六加班工資和績效考評工資三部分組成，基本工資與周六加班工資主要依據(jù)員工的工資職級結合出勤天數(shù)確定，績效考評工資主要依據(jù)員工的工資職級結合部門對員工的月度考評確定。借用期間，借用員工的出勤及工作情況由借用部門負責登記管理。試用期間，新進員工經考評被證明不符合錄用條件的，公司將提前3天通知員工停止試用并解除勞動合同。（二）凡有下列情形者，不予以錄用：有刑事犯罪記錄者；吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者；患有精神病或傳染病者；曾被其他單位開除或未經批準擅自離職者；提供虛假身份學歷證明或虛假經歷檔案資料者；仍在其他單位在職或兼職的人員。憑借智能美觀的設計、穩(wěn)定的質量及優(yōu)質的服務，公司的設計、生產、質量保證能力贏得了眾多著名家電廠商的青睞。因此希望全體員工能認真閱讀并自覺遵守。本手冊內容自2011年3月起施行，舊版員工手冊隨即失效和終止。通過十多年的創(chuàng)業(yè)積累，公司擁有一批經驗豐富、技術精湛的軟硬件開發(fā)人才，并擁有MOTOROLA、NEC、TOSHIBA等著名單片機廠商的全套開發(fā)設備，把單片機新技術、控制新技術、顯示新技術引入家電產品，在家電控制領域不斷創(chuàng)新發(fā)展。 2010年 5月科威電子科技有限公司與浙江杭州五海變頻電控技術有限公司合作成立佛山市順德區(qū)龍威五海電子有限公司，致力于研發(fā)生產變頻空調控制器，開拓空調變頻器新格局。由個人申請公司資助的培訓或公司安排的送外培訓人員必須與公司簽署《培訓協(xié)議》，公司將在《培訓協(xié)議》中規(guī)定服務年限。涉及薪資異動的，調入、調出部門需填寫《人事薪資異動表》交主管副總經理審批，并交人力資源部審核與備案。（2）工資發(fā)放日為每月26日（遇節(jié)假日提前），當月工資在次月發(fā)放。第三章 勞動管理規(guī)章一、員工服務準則遵守國家政策、法律、法規(guī)，講究社會公德，遵守公民禮儀。一線生產員工中休時間嚴禁出廠。三、考勤管理 （一）工作時間公司實行標準工時制度，每天正常工作8小時。各部門文員