【正文】 以及從每個(gè)月的收入中扣除的部分。公司保留按照國(guó)家法律和地方法規(guī)作出其他扣除的權(quán)力，公司還保留在公司遇到嚴(yán)重財(cái)務(wù)困難或損失時(shí)，在與員工協(xié)商的前提下，調(diào)整或減少其薪水的權(quán)力。他們將非常樂意與你一同審閱你的工資單，并回答你提出的任何問題。因此，在生產(chǎn)崗位上的員工將得到加班費(fèi)。在任何情況下，加班須經(jīng)過分管經(jīng)理事先批準(zhǔn)，以確定適用的加班費(fèi)的計(jì)算。下列各項(xiàng)為主要考慮因素：地方政府公布的通貨膨脹率；本行業(yè)和本地勞動(dòng)力市場(chǎng)的薪酬信息；公司的財(cái)務(wù)狀況；平時(shí)的工作表現(xiàn)等等。具體時(shí)間安排會(huì)另有通知。公司將在國(guó)家有關(guān)年休假的規(guī)定出臺(tái)后，再制訂相應(yīng)的帶薪休假辦法。6．婚假員工在與公司聘用期間，根據(jù)國(guó)家婚姻法的規(guī)定結(jié)婚的，在向公司人力資源部提供了結(jié)婚證明后，員工可享受國(guó)家法定的婚假。6．工傷休假公司為每一位員工參保了工傷保險(xiǎn)（因個(gè)人原因未能參加的除外）。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司應(yīng)向工傷員工支付100%的工資。6．喪假直系親屬去世，員工可享受至多3天的帶薪喪假。員工返回公司后，應(yīng)向人力資源部出示親屬死亡的書面證明。員工若需請(qǐng)長(zhǎng)期病假，除病例證明外，還必須經(jīng)主管同意批準(zhǔn)。若事先知道，如已安排的手術(shù)，診斷測(cè)試等，員工應(yīng)提前48小時(shí)通知主管。通常，每年累計(jì)的事假天數(shù)不能超過三十天。通常，員工只有在緊急情況下方可申請(qǐng)事假。在公司開展業(yè)務(wù)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)最大程度地考慮員工和環(huán)境的安全和健康問題。7．工作環(huán)境根據(jù)公司的規(guī)定，公司應(yīng)向員工提供一個(gè)安全健康的工作場(chǎng)所，并對(duì)如何保護(hù)他們的安全和健康進(jìn)行有效的指導(dǎo)和管理。公司要求所有的設(shè)備和操作規(guī)程符合安全和環(huán)境保護(hù)的最高標(biāo)準(zhǔn)。所有有關(guān)員工將接受有關(guān)安全操作的培訓(xùn)，它概括了所有安全處理所須遵循的規(guī)則和程序。如有任何疑問，請(qǐng)與你的上級(jí)聯(lián)系。公司對(duì)特定的崗位提供安全培訓(xùn)。作為員工，應(yīng)遵守規(guī)章制度以保障自己和同事的安全。如果你對(duì)操作程序有任何問題和疑問，你的主管將充分肯定進(jìn)行積極參與和建議。員工亦應(yīng)向他們指出操作中和設(shè)備上存在的不安全因素，共同作好安全工作。有關(guān)人員和任何見證人應(yīng)立即主動(dòng)向主管報(bào)告負(fù)傷情況和導(dǎo)致事故發(fā)生的原因。7．在非工作時(shí)間進(jìn)出公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司對(duì)工作時(shí)間的規(guī)定，但偶爾因工作需要也會(huì)要求員工在非正常工作時(shí)間進(jìn)出公司，應(yīng)事先通知主管。作為這項(xiàng)承諾的保證，公司規(guī)定，除特定的吸煙區(qū)外，在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)和辦公室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。工作志氣的面貌直接反映出我們對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的態(tài)度保持環(huán)境的整潔有序，不僅創(chuàng)造了一個(gè)愉快的工作氛圍，同時(shí)也提供了一個(gè)安全的工作條件。員工須作到：合理處置生產(chǎn)和生活垃圾；保持走廊通暢；保持工作臺(tái)的清潔有序；不要依賴別人來清潔。然而為保證一個(gè)有序的環(huán)境，公司期望所有的來訪者都能配合做好以下規(guī)定：來訪者必須在接待處登記；來訪者應(yīng)在客人休息處等候，并由公司相關(guān)業(yè)務(wù)部門人員陪同；未經(jīng)工廠經(jīng)理同意，任何參觀者不得擅入生產(chǎn)區(qū)域。第八部分、培訓(xùn)與發(fā)展公司的繁榮與成長(zhǎng)是員工的能力增長(zhǎng)的體現(xiàn)。公司承諾為員工提供一個(gè)不斷進(jìn)取的環(huán)境，包括漸進(jìn)的工作實(shí)踐和專業(yè)的培訓(xùn)來提高總體管理水平。公司鼓勵(lì)員工發(fā)展自己的事業(yè)，在同等條件下，公司將優(yōu)先考慮提升內(nèi)部員工。8．內(nèi)部培訓(xùn)公司向員工提供各種可能的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，公司同時(shí)鼓勵(lì)員工獲得相關(guān)的專業(yè)資格證書，如會(huì)計(jì)師證等。詳細(xì)情況請(qǐng)向你的主管聯(lián)系。在任何時(shí)候你可以向你的上司或相關(guān)部門咨詢你工作中的問題。9．公告欄是置于公司的用于張貼公司有關(guān)信息的專用地方，通過這個(gè)窗口，你可了解公司關(guān)于經(jīng)營(yíng)和管理的信息。9．建議和投訴公司鼓勵(lì)員工對(duì)產(chǎn)品、質(zhì)量、服務(wù)及內(nèi)部人員管理等方面提出建議和創(chuàng)新。建議書須對(duì)所提出的項(xiàng)目作詳細(xì)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拿枋霾⒆⒚鲗?duì)實(shí)施該項(xiàng)目所需發(fā)成本、材料和時(shí)間等。任何員工如有對(duì)你的建議及不滿意的投訴，歡迎將建議或問題與你的主管或公司人力資源部交流。此員工建議和投訴將視為幫助加強(qiáng)公司和員工的直接交流的工具，從而提高解決問題和管理的效率。調(diào)查的目的是獲得員工對(duì)公司管理方式不效性的綜合評(píng)價(jià)。所有的答卷將以不記名的形式進(jìn)行填寫。第十部分、標(biāo)準(zhǔn)常規(guī)公司對(duì)員工的工作態(tài)度和表現(xiàn)有一定的期望。10．工作時(shí)間公司針對(duì)自己的發(fā)展和業(yè)務(wù)量，會(huì)以內(nèi)部通知的形式通知相關(guān)人員的工作時(shí)間。準(zhǔn)時(shí)是實(shí)行公司有效管理的基本要求。若你要使用任何方式的假期時(shí)，請(qǐng)嚴(yán)格按照休假規(guī)定執(zhí)行。連續(xù)曠工三天以上或一年內(nèi)累計(jì)礦工5天以上將被解除勞動(dòng)合同。計(jì)劃和評(píng)估的實(shí)施有效地總結(jié)和討論員工的工作表現(xiàn)，同時(shí)明確每一個(gè)工作時(shí)期的工作重點(diǎn)和目標(biāo)，并擬定實(shí)現(xiàn)該設(shè)定的目標(biāo)所需要的各種發(fā)展計(jì)劃。通過交流和討論，你和你的主管共同決定你及部門的工作目標(biāo)和計(jì)劃，以達(dá)到公司的總體發(fā)展目標(biāo)。然而，當(dāng)行為規(guī)范違背了公司設(shè)定的準(zhǔn)則時(shí)，強(qiáng)制性的紀(jì)律處分是必要的。紀(jì)律處罰程序請(qǐng)參照附件。在本手冊(cè)未規(guī)定之規(guī)條，公司將采用通知、通告形式發(fā)布，同樣具有約束力，解釋權(quán)在公司。_____________________________________.（D/M/Y，日/月/年）Wish you a bright future!祝您擁有美好的前程！Signature by/簽字 ____________________________(GM)Date/日期: __________________________________Recipient signature/收到簽字_______________________Date/日期 __________________________________Overtime Application加班申請(qǐng)表Name/姓名:..………………………………………………………………………Applying date/申請(qǐng)日期…………………………………………………………..Department/部門………………………………………………………………….Reason of Overtime/加班原因………………………………………………….……………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………………..Signed by/確認(rèn)………………………………………………………………………..Date日期……………………………………………………………………………..Recorded by/記錄……………………………………………………………………Date/日期……………………………………………………………………………….假期申請(qǐng)表HOLIDAY APPLICATION姓名/name:_____________部門/dept:________申請(qǐng)日期/apply date:_______休假日期/holiday from __________________ to _________________休假種類/holiday type:年假/pany holiday。 事假affair le